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      普法

      2018-11-19 02:10:51
      民主與法制 2018年31期
      關(guān)鍵詞:罰則定金欠條

      朋友借錢不還怎么辦?

      編輯同志:

      去年,我借給朋友一筆錢,他給我寫了欠條,跟我說好是今年2月還款。我每次找他都說下個(gè)月還,可一直到現(xiàn)在了,還是沒有還款。后來我也聽人說欠條和借條不一樣,我讓他再給我寫一個(gè)借條,但是他一直都不寫。請(qǐng)問:我應(yīng)該怎么辦?

      山西 方民

      方民讀者:

      就您這個(gè)情況而言,借條和欠條的主要區(qū)別在于訴訟時(shí)效。如果欠條上寫明了還款日期,則訴訟時(shí)效從還款日期起算,如果您朋友只是和您口頭承諾今年2月還款,則欠條的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)從您朋友給您出具時(shí)起算。依據(jù)最新法律規(guī)定,現(xiàn)在的訴訟時(shí)效是3年,超過3年沒有主張過權(quán)利則會(huì)喪失法律上的勝訴權(quán)。現(xiàn)在您的朋友一直不愿意再給您出具借條,這段時(shí)間,您向您的朋友催款都要留下書面證據(jù),比如可以采用寄送書面催款函的方式,留下發(fā)函的快遞單號(hào)。同時(shí),如果您朋友一直沒有還款意向,建議您盡快通過訴訟程序解決。

      雙方可以約定排除定金罰則的適用嗎?

      編輯同志:

      2018年3月,我委托北京市西城區(qū)一家房產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)為我提供房屋信息,協(xié)助我辦理房屋買賣等事宜。于是,在我看好房子后,就與中介機(jī)構(gòu)簽訂了中介合同,約定由該中介機(jī)構(gòu)盡力促成我與房主的交易,并在合同中約定我需要向中介機(jī)構(gòu)付定金5萬元整。同時(shí)約定如因任何原因未完成房屋買賣的,中介方退還我定金5萬元。后來因?yàn)橹薪榈脑颍孔游覜]買成。我認(rèn)為按照國(guó)家法律的規(guī)定,中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)雙倍返還我的定金。但中介僅同意給我5萬元。請(qǐng)問:我該怎么維權(quán)?

      北京 李林彤

      李林彤讀者:

      根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定,當(dāng)事人可以依照擔(dān)保法約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無權(quán)要求返還定金;收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的,應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。因此,雖然您與中介機(jī)構(gòu)約定了定金,但同時(shí)又約定了排除定金罰則的適用,因定金罰則不屬于強(qiáng)制適用的規(guī)定,故若因中介機(jī)構(gòu)的原因致使合同無法履行,您僅能按雙方約定要求返還5萬元,而不能主張要求雙倍返還定金。

      公司以員工違反“薪酬保密”原則為由解除勞動(dòng)合同合法嗎?

      編輯同志:

      我于2017年進(jìn)入南京C公司,任職電子調(diào)試崗位。C公司《員工工資制度》規(guī)定:“公司員工個(gè)人收入情況為商業(yè)秘密,嚴(yán)禁互相打聽、攀比,影響正常工作,如有違反者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”2018年4月12日,我與其他六名同事聯(lián)名向C公司提出加薪申請(qǐng),4月16日,C公司決定對(duì)我和六名同事予以開除處理,并在當(dāng)天向我們送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》。請(qǐng)問:公司僅以我們違反“薪酬保密”原則就與我們解除勞動(dòng)合同的做法合法嗎?

      南京 曹小陽

      曹小陽讀者:

      雖然勞動(dòng)法律法規(guī)中沒有明文規(guī)定勞動(dòng)者的收入是否應(yīng)當(dāng)公開,但同工同酬是勞動(dòng)合同法的基本要求,實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提條件是收入的公開,從而保證勞動(dòng)者的知情權(quán)。據(jù)此分析,C公司對(duì)“薪酬保密”制度的規(guī)定與我國(guó)法律中同工同酬的基本要求相違背,與我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者知情權(quán)的法律精神相矛盾,是欠缺合理性及合法性的。因此,違反“薪酬保密”原則即視為“嚴(yán)重違紀(jì)”的制度規(guī)定不能作為仲裁委或法院審理案件的依據(jù),針對(duì)公司的解除行為,您有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁,要求公司支付賠償金,或者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

      分居超過兩年是否自動(dòng)離婚?

      編輯同志:

      我和老公是大學(xué)同學(xué),畢業(yè)后都在深圳工作,2014年登記結(jié)婚,婚后不久我們因工作調(diào)動(dòng)分別被派駐惠州與江門。因工作忙碌我們甚少見面,就是否生育子女事宜也無法達(dá)成一致意見,感情逐漸淡漠。自2015年年初一次大吵后,我們就分居再未聯(lián)系、見面。請(qǐng)問:我這種情況是不是屬于分居超過兩年自動(dòng)離婚?

      深圳 安和

      安和讀者:

      我國(guó)婚姻法僅規(guī)定了兩種離婚途徑,即起訴離婚與協(xié)議離婚。這兩種途徑都需到相關(guān)部門履行嚴(yán)格的法律手續(xù),并不存在自動(dòng)離婚一說。只是婚姻法第三十二條規(guī)定感情不和分居滿兩年可以作為法定離婚事由,即夫妻一方以雙方感情不和分居兩年以上起訴法院要求離婚,而又調(diào)解無效的,法院應(yīng)準(zhǔn)予離婚。事實(shí)上,不論是否分居兩年,都可以申請(qǐng)離婚,是否判決準(zhǔn)予離婚就取決于案件是否存在法定婚姻關(guān)系破裂事由。

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