淺議新時代企業(yè)工會工作的創(chuàng)新發(fā)展

唐珊珊

摘要：企業(yè)工會是聯(lián)系企業(yè)管理層與企業(yè)職工的重要渠道，也是目前企業(yè)發(fā)展活力展現(xiàn)的一個平臺，是企業(yè)在進行思想政治工作的重要組織機構。隨著社會經濟形勢的不斷變換，當前企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新要求也在逐漸提高。而企業(yè)創(chuàng)新其根本上是需要通過職工來實現(xiàn)。如果職工與企業(yè)的聯(lián)系性缺乏或者其思想素質水平較低，這就會使得其創(chuàng)新能力缺失或者創(chuàng)新方向錯誤，無法為企業(yè)發(fā)展提供良好的幫助。對此，我國各個企業(yè)逐漸重視其工會建設。然而，當前諸多企業(yè)的工會工作都是沿用之前的模式與內容，這就使得其創(chuàng)新性缺失，自然在作用的發(fā)揮上，也就無法達到對應的效果。對此，我國各個企業(yè)都開始重視其工會工作的開展。為了進一步保證其企業(yè)工會工作作用的發(fā)揮，諸多企業(yè)提出工會工作的創(chuàng)新發(fā)展。針對其具體的創(chuàng)新措施，還需要進一步研究。希望能夠為企業(yè)的發(fā)展產生一定的推動力。

關鍵詞：新形勢 企業(yè)工會工作 創(chuàng)新

一、新形勢下企業(yè)工會的定位

我國的工人階級是我黨最重要的基礎力量，工會是我國企業(yè)工人最重要的組織形式之一。在歷史進程中，正是在黨的正確領導下，工會對我國的民族解放和民族復興大業(yè)，起到了巨大的推動作用。改革開放后，也為企業(yè)的發(fā)展以及國家的經濟建設做出了重要貢獻。當前我國社會大轉型的背景下，新形勢的時代要求，賦予了我國企業(yè)工會組織新的歷史使命。需要工會組織在政策方針指導下，審時度勢，把握好自身的定位。為此，第一，堅持黨的領導。當前，民族復興、國家富強的歷史使命尚未完成，工會作為工人階級最重要的組織形式，堅定不移的堅持黨的領導不動搖，仍然需要團結工人的性質不變。在我國社會主義特色市場經濟制度成長和完善的過程中，把國有企業(yè)、私營企業(yè)以及外資企業(yè)等所有企業(yè)的工人組織好、管理好，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興提供最大最優(yōu)秀的基礎力量；第二，維護好勞動者的合法權益。我國《勞動法》有明確的法律規(guī)定，企業(yè)工會是企業(yè)勞動者的代表，維護勞動者的合法權益是企業(yè)工會組織建立的根本目的。并且在現(xiàn)實的勞資關系中，勞動者是弱勢群體。面對當前復雜多變的市場環(huán)境和企業(yè)生存環(huán)境，工會更要做好企業(yè)內部的協(xié)調管理工作。在發(fā)生勞資糾紛的情況下，能夠通過法律，解決和維護好勞動者的合法權益；第三，工會是勞動者和企業(yè)溝通的橋梁。當前我國市場經濟和國家相關法律進一步完善的歷史背景下，企業(yè)勞資關系整體上較為和諧。基于此，企業(yè)工會除了做好維護勞動者合法權益的工作外，還要在企業(yè)和勞動者之間架起溝通的橋梁。通過工會這個平臺，能夠使企業(yè)了解勞動者的訴求和對企業(yè)發(fā)展的建議，同時也能夠讓勞動者在出現(xiàn)勞資問題的時候，及時得到工會的幫助。從而達到協(xié)調企業(yè)內部矛盾，實現(xiàn)企業(yè)最優(yōu)化的發(fā)展。

二、現(xiàn)今企業(yè)工會工作中存在著的問題

（一）企業(yè)工作方式滯后。時代的不斷快速發(fā)展，現(xiàn)今我國社會企業(yè)的工會應當要將自身工作方式的升級工作落實到位，然而當前我國諸多企業(yè)的工會管理部門并沒有這樣的意識，他們所采用的工作方式相當的滯后。在實際的工作過程中，工會往往將開會作為工會工作最主要的工作形式，這種工作形式并不能讓當前企業(yè)的員工們接受到最先進的思想理念，他們的工作積極性并不能被有效的調動。

（二）工會的宣傳工作落實不到位。企業(yè)工會中的宣傳工作是企業(yè)最為重要的工作內容之一，但是目前諸多社會企業(yè)并沒有這樣的宣傳工作意識，他們的宣傳工作相當的滯后。在具體的宣傳工作中，企業(yè)工會往往采用會議形式去對職工們進行黨的先進思想和企業(yè)文化傳播，這種傳播工作不夠的全面，并且難以迎合現(xiàn)今企業(yè)職工們的心理。

三、新形勢企業(yè)工會管理工作創(chuàng)新改革對策

（一）嚴格遵守法律法規(guī)，真正落實政策規(guī)定。企業(yè)工會民主管理的相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，是我國新形勢下企業(yè)工會管理制度的燈塔，對工會管理工作的進行起到支持引導的作用。因此，要嚴格遵守相關的法律法規(guī)，切實落實國家關于企業(yè)工會民主管理的政策規(guī)定，以此才能夠確保企業(yè)工會作用的真正實現(xiàn)。對此，第一，要把以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，融入到企業(yè)的發(fā)展決策、政策執(zhí)行，以及企業(yè)監(jiān)管等各個環(huán)節(jié)中去，不能只停留在開會的形式上。把企業(yè)職工的利益訴求與企業(yè)的發(fā)展結合起來，優(yōu)化企業(yè)關系。最大限度的調動企業(yè)職工的工作積極性，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力；第二，充分發(fā)揮民主管理對于公司法人治理結構的積極作用。一方面，防止因為企業(yè)管理者決策失誤、企業(yè)內部控制缺陷以及自身素質等問題，造成的企業(yè)各項制度運作不暢，和監(jiān)督機制不靈狀況的出現(xiàn)，維護好投資人的合法利益；另一方面，協(xié)調好企業(yè)資方與勞動者的利益關系，充分發(fā)揮企業(yè)工會的管理職能，推動企業(yè)民主決策意識的不斷增強。這樣既能夠保證工人的合法權益，同時又能夠促進企業(yè)經營管理水平，實現(xiàn)雙贏的發(fā)展局面。

（二）深化企業(yè)對工會的認知，鼓勵工會的創(chuàng)建與工作。企業(yè)對工會的印象會不自覺地影響著職工對工會的認知，而當前很多企業(yè)片面理解工會，從而使得其創(chuàng)建與工作中，存在一定的難度。為了實現(xiàn)當前企業(yè)工會的創(chuàng)新與發(fā)展，必須要端正企業(yè)對其的認知。對于企業(yè)工會能夠為企業(yè)帶來何種作用與效益，必須要加以明確，從而使得其在整個運作的過程中，會支持工會的創(chuàng)建，鼓勵工會的工作。更重要的是能夠對職工進行引導，使得其能夠配合及參與工會的工作。

四、結束語

我國企業(yè)工會管理工作創(chuàng)新和改革，正在突飛猛進地進行中。想要做好企業(yè)工會的工作管理問題，就要構建企業(yè)工會管理的社會化大格局。在重視黨的領導基礎上，密切好黨和企業(yè)職工的聯(lián)系。把企業(yè)工會建設和企業(yè)工會人才發(fā)展，納入到黨的工作目標考核中去，以此確保工會的組織建設能夠不斷完善。與此同時，理順企業(yè)工會與企業(yè)發(fā)展的關系。在我國社會建設新形勢下，確保在維護企業(yè)職工合法權益的前提下也能夠促進我國企業(yè)的發(fā)展。