淺談詩句解讀企業(yè)核心價值觀

吳亮亮

中圖分類號：F272 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-256-01

摘要 企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的源泉，是企業(yè)軟實力的集中反映。“十一五”以來，國網(wǎng)公司大力加強企業(yè)文化建設(shè)，確立了以“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”為核心價值觀的價值理念體系，培育了具有國家電網(wǎng)特色、彰顯時代精神的優(yōu)秀企業(yè)文化，為公司發(fā)展提供了強大的動力。為使職工更加深刻理解“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的意義，在深刻理解的基礎(chǔ)上，我們試以詩句的形式對其進行解讀。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 詩句 企業(yè)管理

誠信——三杯吐然諾，五岳例為輕（李白）。從字面理解，古人把誠信看得比山還要重。對我們企業(yè)來說，誠信也確是核心價值觀的基石。在地位和作用上，誠實守信是企業(yè)的生存之根、競爭之本。在市場經(jīng)濟中，企業(yè)存在的表現(xiàn)形式就是企業(yè)與環(huán)境不停地進行產(chǎn)品、資本、信息等交換活動。這些活動能否成功有效，其根本前提就在于企業(yè)的誠信度。企業(yè)如何在激烈的市場競爭中立于不敗之地，其根本的出路就是提高其競爭力。從長遠來看，決定企業(yè)競爭力最根本的基礎(chǔ)是誠信。企業(yè)有了誠信，就可以給人以信任感、親近感，從而贏得顧客，贏得市場，贏得信譽，提升其競爭力。同時，我們每名員工也應(yīng)該在工作中講誠信，重誠信。

責任——先天下之憂而憂，后天下之樂而樂（范仲淹）。我們理解為，每名員工也應(yīng)該為企業(yè)的困難感到憂慮，并與企業(yè)共同發(fā)展。責任一詞，從字面上講有兩層意思：一是分內(nèi)應(yīng)做的事。二是應(yīng)承擔的過失。根據(jù)責任文化研究專家唐淵在《責任決定一切》（清華大學出版社）的闡述，責任是一個完整的體系，包含五個方面的基本內(nèi)涵：責任意識是“想干事”；責任能力是“能干事”；責任行為是“真干事”；責任制度是“可干事”；責任成果是“干成事”。在我們的具體工作中，只要做到想干事、能干事、干成事，就是責任心的具體體現(xiàn)。想干事，來自于“在其位，盡其責”的事業(yè)心和責任感，一個總想著干事的人，一定是個事業(yè)心強的業(yè)務(wù)骨干。簡單來說就是在具體的工作中，要切實發(fā)揮主觀能動性，積極思考，努力超越，圓滿完成好上級交辦的工作。能干事，就是不坐而論道，要起而行之。這就要求我們不但要有干事的愿望，還要有足夠的能力和本領(lǐng)，用行動來說話，把工作落在實處。光喊重要不行，只有熱情不夠，單表決心沒用，一定要增強執(zhí)行力。真干事，想干事、能干事的人，必須要干成事，才能算是真干事。有些員工想干事，能干事，但是最后的結(jié)果總是不太理想。這就需要我們有計劃、有勇氣，還要尊重客觀規(guī)律；既有原則性，又有靈活性；具備堅定的信心、充沛的激情、吃苦的精神、敢闖的氣魄，只有這樣做，才能把事情辦得漂亮。

創(chuàng)新——江山代有人才出，各領(lǐng)風騷數(shù)百年（趙翼）。字面上理解，這句詩的意思是人才不斷涌現(xiàn)，成為各自時代的佼佼者。創(chuàng)新是一個企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，國網(wǎng)公司明確提出了建設(shè)世界一流電網(wǎng)和國際一流企業(yè)“兩個一流”的奮斗目標。既然要打入國際市場，就不得不面臨信息化、經(jīng)濟全球一體化的挑戰(zhàn)。作為企業(yè)個體的員工如果不與市場結(jié)合，不去創(chuàng)新，那在這個企業(yè)就沒法立足。在這個互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用的年代，你所知道的信息，別人也都能知道，所有的信息都是對等的。誰擁有最快的速度就能占領(lǐng)市場，誰能更好地滿足用戶需求就能贏得市場。所以，我們應(yīng)把創(chuàng)新的意識灌輸?shù)矫棵麊T工的腦海里，融入到每名員工的血液中。國外的企業(yè)文化概念里，企業(yè)中每個人都是利益最大化的經(jīng)濟主體，這在中國可能不太被接受，但是美國和日本的大型企業(yè)在全世界的成功已經(jīng)很好地印證了這一理念。美國管理之父德魯克曾經(jīng)說過：組織的目的只有一個，就是使平凡的人能夠做出不平凡的事。如果我們大家都像“經(jīng)營者”一樣，自己來經(jīng)營自己，就能發(fā)揮最大的創(chuàng)造力，在平凡的崗位上做出不凡的業(yè)績。

奉獻——春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干（李商隱）。奉獻，指滿懷感情地為他人服務(wù)，做出貢獻，是不計回報的無償服務(wù)。在我們實際工作中，奉獻往往與愛崗敬業(yè)聯(lián)系在一起。愛崗敬業(yè)是一種態(tài)度，是一種精神，更是一種境界。每名員工，都希望企業(yè)能夠給與自己一定的發(fā)展空間和展示平臺，最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，最大限度的實現(xiàn)自己的人生價值。要想把這種意愿變成現(xiàn)實，靠的就是在自己平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。德國著名作家歌德曾經(jīng)說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值。”當我們將愛崗敬業(yè)當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任。有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，扎扎實實的去工作，從而贏得領(lǐng)導和同事們的尊重。如今的愛崗敬業(yè)不只是在槍林彈雨中鑄造輝煌，在激情危難之時顯示高揚。它更應(yīng)該是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷學習，精益求精，才會為社會、為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。這種員工才是企業(yè)的棟梁之材和企業(yè)發(fā)展的希望所在。