淺談加強企業(yè)工會思想教育工作的幾點對策

秦文琴

摘要企業(yè)工會作為黨聯(lián)系職工群眾的重要橋梁與紐帶，是職工群眾合法權(quán)益的維護者與代表者，是企業(yè)職工自己的大家庭與組織。為了更好地推動企業(yè)的健康有序發(fā)展，企業(yè)工會應(yīng)進一步加強思想教育工作，最大限度地將職工群眾的工作積極性、工作創(chuàng)造性調(diào)動與激發(fā)出來，為企業(yè)發(fā)展提供精神動力與思想保障。本文試圖就如何加強企業(yè)工會思想教育工作展開研究探討。

關(guān)鍵詞企業(yè)工會 職工群眾 思想教育工作

在經(jīng)濟全球化和全球經(jīng)濟一體化的形勢背景下，企業(yè)工會管理工作成為了刺激我國企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的有效途徑。而作為職工思想教育工作作為企業(yè)工會管理的重要內(nèi)容之一，在準確把握職工思想動向，有效提升職工思想覺悟，積極調(diào)動職工工作積極性、工作創(chuàng)造性等方面發(fā)揮著極其重要的作用。因此研究探討如何加強企業(yè)工會思想教育工作具有尤為重要的意義和作用，只有如此才可以企業(yè)的健康發(fā)展提供相應(yīng)的人才隊伍保證。

一、企業(yè)工會思想教育工作面臨的挑戰(zhàn)

目前我國企業(yè)工會思想教育工作面臨的挑戰(zhàn)主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，伴隨信息技術(shù)的不斷發(fā)展，社會自此已經(jīng)步入了信息化時代，大量良莠不齊信息的同時涌現(xiàn)，各種意識形態(tài)的無孔不入，從而導(dǎo)致各種健康與腐朽、科學(xué)與不科學(xué)內(nèi)容同時并存，從而一定程度上沖擊著企業(yè)職工的理想信念和價值取向。其次，伴隨智能終端的普及性，現(xiàn)在的企業(yè)職工完全可以借助手中的智能終端隨時隨地訪問互聯(lián)網(wǎng)，從而有效拓展了企業(yè)職工接觸和了解相關(guān)信息的渠道，但同時也意味著企業(yè)職工在接觸這些形形色色的各項信息的過程中，很容易被各種意料之外的信息占用了時間與精力，長此以往將增大企業(yè)職工的思想波動性，進而對其思想穩(wěn)定性產(chǎn)生不利影響。最后，企業(yè)職工完全可以借助手中的智能終端隨時隨地瀏覽自己想要的相關(guān)內(nèi)容，這無疑向企業(yè)工會傳統(tǒng)的靠課堂講授說教式的思想教育工作提出了挑戰(zhàn)，如果企業(yè)工會的傳統(tǒng)思想教育方式方法不與時俱進地進行相應(yīng)的改革創(chuàng)新，那么必然無法滿足新形勢背景下企業(yè)職工對于企業(yè)工會思想教育工作的要求。

二、加強企業(yè)工會思想教育工作的幾點對策

（一）豐富思想教育內(nèi)容

新的形勢背景下，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)及時更新思想觀念，密切關(guān)注新形勢背景下企業(yè)職工的思想新特點，從而根據(jù)企業(yè)職工的思想特點的變化情況，將各種信息化手段充分利用起來，獲取更多更具有多樣化的思想教育內(nèi)容，豐富思想教育內(nèi)容。一方面，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將互聯(lián)網(wǎng)資源充分利用起來，通過瀏覽各個與思想教育相關(guān)的網(wǎng)站、論壇，不斷查找收集各種思想教育素材，并將當(dāng)前社會上發(fā)生的熱點問題也引入思想教育過程中，讓思想教育過程變得更具時代性，更貼近企業(yè)職工的工作與生活，從而將企業(yè)職工接受思想教育的參與積極性充分調(diào)動起來。另一方面，企業(yè)工會還可以通過QQ、微信、微博等交流渠道上傳各種與思想教育相關(guān)的資料，通過思想教育相關(guān)話題討論的開展，使企業(yè)工會的思想教育如春雨般細無聲地滲透進企業(yè)職工的生活與工作之中。

（二）創(chuàng)新思想教育方式

企業(yè)工會應(yīng)全面掌握職工的心理需要，了解其思想、生活、工作情況，保證思想教育工作更具針對性。要注意創(chuàng)新思想教育方式，通過興趣驅(qū)動的方式，對思想教育方式方法作出轉(zhuǎn)變。企業(yè)工會應(yīng)注重組織形式多樣、內(nèi)容有趣的工會活動，加強對職工興趣愛好的培養(yǎng)，不斷提升職工的綜合素質(zhì)。比如企業(yè)工會可以定期開展各種技能大賽，或者是組織各類競賽活動，為職工提供展示自己特長的機會，幫助職工樹立自信心，明確自身的發(fā)展目標。隨著活動開展的深入，職工心靈也在潛移默化中獲得凈化，感受到更多的樂趣，思想境界也能逐步得到提升。也可以可以借助互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)符合企業(yè)實際情況的思想教育網(wǎng)站，引導(dǎo)和鼓勵職業(yè)職工在網(wǎng)站上抒發(fā)自己對生活、對工作的認識與體會。由于是在網(wǎng)絡(luò)上進行交流，因此更有利于讓職工暢所欲言，從而幫助工會獲取到更多真實信息，進而對思想教育工作進行相應(yīng)的調(diào)整。

（三）重視思想教育評價

對思想教育工作進行評價反饋，是促進企業(yè)工會思想教育工作ZK平與質(zhì)量不斷提高的重要途徑，因此企業(yè)工會直當(dāng)對思想教育工作的評價反饋引起高度重視?！且鞔_思想工作目標，確定思想教育工作關(guān)鍵績效指標，要將負責(zé)思想教育工作的工會干部的工作目標與關(guān)鍵績效指標結(jié)合起來，使關(guān)鍵績效指標與開展的思想教育工作聯(lián)系起來，進而通過關(guān)鍵績效指標來考核思想教育工作開展情況。二是要實行跟蹤管理制度，確保思想教育工作的有效性。企業(yè)工會應(yīng)通過跟蹤管理制度跟蹤管理思想教育工作的開展情況，定期與預(yù)期的思想教育工作目標進行比較，一旦發(fā)現(xiàn)開展情況偏離了預(yù)期目標，則需要立即查找相關(guān)原因，并及時予以糾正，確保思想教育工作重新走上正軌。

三、結(jié)語

總而言之，在新的形勢背景下，企業(yè)工會的思想教育工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，企業(yè)工會要想做好思想教育工作，就必須豐富思想教育內(nèi)容，創(chuàng)新思想教育方式，重視思想教育評價，讓思想教育工作更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。