凌飛

摘要新時期國有企業(yè)要充分重視基層黨建工作，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展凝聚能量和合力。國有企業(yè)基層黨建工作的開展要力爭做到強化“四個建設”，即強化思想建設，夯實理想信念；強化平臺建設，形成強大合力；強化廉政建設，發(fā)揚優(yōu)良作風；強化隊伍建設，打造創(chuàng)業(yè)鐵軍。

關鍵詞國有企業(yè) 基層黨建 思想建設 平臺建設 廉政建設 隊伍建設

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，要加強基層組織建設，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。黨建是國企獨特的政治優(yōu)勢，強化基層黨組織建設，有助于把國企的政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。新時期國企更應切實做好基層組織建設工作，將基層黨組織打造成理想信念教育、人才隊伍培養(yǎng)、創(chuàng)新思維培育的優(yōu)良平臺，并以此為抓手推動國企的創(chuàng)新發(fā)展。

一、強化思想建設，夯實理想信念

基層思想政治工作是黨的一切工作的基礎，是基層組織建設的重點內容之一。國企基層黨建要充分重視思想政治工作，通過思想政治工作的強化夯實黨員干部的理想信念，提振黨員干部創(chuàng)業(yè)干事的激情。當前國企基層黨組織思想建設工作要立足于常態(tài)化制度化的學習教育活動，將學習宣貫、教育引導融入其中抓在日常。學習教育常態(tài)化制度化能夠有效地強化黨員干部思想意識，起到統(tǒng)一思想、提振精神、鼓舞士氣的積極作用；也能夠引導黨員干部樹立熱愛學習、持續(xù)學習的理念，有效避免學習教育活動弱化、虛化、邊緣化。我司在黨員干部思想政治工作中以“兩學一做”學習教育活動為載體，嚴格按照黨委的部署要求，結合工作實際，精心組織，周密部署，明確要求，有效地提升了黨員干部思想認識水平。

國企在基層組織建設中強化思想建設，提振黨員干部思想意識，需要做到如下幾點：一是強調思想引領。德國詩人海涅曾經(jīng)說過：“思想走在行動之前，就像閃電走在雷鳴之前”。基層黨組織要堅持思想建黨，引導黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，不斷提高政治站位；要引導黨員干部厚植理想，不忘初衷，鼓勵他們在自己平凡的崗位上展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的應有底色。二是鼓勵學習改造。要鼓勵黨員干部積極參加學習教育活動，力爭成為學習的積極分子；要為黨員干部提供各批次中央推薦書目和重要講話內容，引導深研習近平治國理政的思想理念，中央工作會議精神，并組織學習討論活動，幫助黨員干部更好地理解理論精髓，領悟黨的十九大精神深刻內涵和實質；還要鼓舞黨員干部在集中學習之余，通過報紙、網(wǎng)絡等途徑積極開展自主學習活動，不斷提升自身的素質和修養(yǎng)。三是推進實踐提升。思想建設不能止步于理論教育?；鶎狱h組織要鼓勵黨員干部通過學習、領悟、實踐三個步驟實現(xiàn)思想層面的進步，重點通過各類實踐活動提升積極性，使黨員干部做到“知行合一”，用實踐和行動顯真章。

二、強化平臺建設，形成強大合力

國企基層黨組織要充分注重平臺建設，通過提升、完善和優(yōu)化，力爭將基層黨組織打造成一個高效運轉、科學配置、職責明確的優(yōu)秀黨建工作平臺。強化基層黨組織平臺建設，能夠有效地防止基層黨建工作弱化、虛化和邊緣化的問題，從而充分發(fā)揮國企黨建優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展凝聚正能量。國企基層黨建工作中的平臺建設要結合十九大報告中新時代黨建工作的總體要求，結合國企黨建工作的實際需求，使基層黨組織有效地承擔起直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，并引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，帶領全體職工投入到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的事業(yè)中來。

強化平臺建設，形成強大合力，應做到如下幾點：一是加強頂層設計，完善責任機制。國企要遵循基層黨建工作的客觀規(guī)律，以戰(zhàn)略高度重視基層黨建工作，以頂層設計理念做好基層黨建工作的總體規(guī)劃，制定符合本企業(yè)實際情況和實際需求的黨建工作手冊，供企業(yè)黨建工作者對照參考；要貫徹落實黨建工作責任機制，制定基層黨建責任清單，強調責任到崗、責任到人，建立基層黨建工作問責機制。二是統(tǒng)一標準要求，優(yōu)化工作流程。國企基層黨建要統(tǒng)一標準要求，優(yōu)化工作流程，避免黨建工作的無序化、盲目化。國企基層黨建工作要爭取實現(xiàn)標準統(tǒng)一，流程可視可控，從而推動基層黨建能效的提升。三是善用信息技術，推動信息化管理。國企基層黨建工作的開展要充分利用信息化技術的優(yōu)勢，在黨員管理、學習教育、宣傳活動等領域都可以利用信息化優(yōu)勢強化基層黨建工作平臺。以學習教育為例，基層黨組織可以通過信息技術實現(xiàn)“黨組織建在網(wǎng)上、黨員連在線上”的目標，有效地推動學習教育活動的移動化、信息化，提升黨員干部學習教育效果。

三、強化廉政建設，發(fā)揚優(yōu)良作風

習近平總書記在黨的十九大報告中指出，“人民群眾最痛恨腐敗現(xiàn)象，腐敗是我們黨面臨的最大威脅。只有以反腐敗永遠在路上的堅韌和執(zhí)著，深化標本兼冶，保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期率，確保黨和國家長治久安。”我司在黨建工作中深入實踐十九大報告的廉政建設要求，通過廉政思想教育、廉政機制保障等一系列措施準進黨風廉政建設。公司黨委在廉政建設中要求黨員領導干部嚴格遵守領導干部廉潔自律各項規(guī)定和黨風廉政建設各項要求，通過任職淡話、逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》強化履職意識，落實廉政責任，從思想上筑牢拒腐防變的防線；在實踐中認真抓好抓實理想信念和廉潔從政教育活動，創(chuàng)新廉政工作機制，完善重點工程建設廉政效能機制，將廉政建設貫穿公司業(yè)務全過程，確保權力使用安全、資金使用安全，項目建設安全和干部成長安全之“四大安全”。

國企基層黨組織強化廉政建設，發(fā)揚廉潔自律優(yōu)良作風，還應做到如下幾點：一是深入排查廉政風險。任何制度都存在漏洞，因而廉政風險是客觀存在的。但是，廉政風險可以被發(fā)現(xiàn)和識別，并得到嚴格控制?；鶎狱h組織要在廉政風險排查中擔當重任，把握廉政風險防控的客卿規(guī)律，加強廉政風險預警，增強反腐倡廉工作的主動性、科學性、針對性和有效性。黨組織要提高黨員干部在廉政風險防控中的積極性和參與性，引導和鼓勵黨員干部就崗位工作中發(fā)現(xiàn)的各類廉政風險進行識別和匯總并上報給企業(yè)，使企業(yè)能夠有效地發(fā)現(xiàn)、快速反應并防控各類廉政風險。二是推進廉政警示教育。思想教育能夠給廉政制度建設注入靈魂，使黨員干部做到知敬畏、存戒懼、守底線。要組織全體黨員學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等規(guī)范，切實從思想上為黨員干部敲響警鐘，提升“高壓線”不敢碰、不能碰、不想碰的意識；還要運用多元化的教育方法，如通過案例教學法、情境教學法開展警示教育，注重用身邊事教育身邊人，以生動、形象的方式將廉潔自律的理念灌輸給黨員干部，提高廉政教育實效。三是打造良性文化環(huán)境。優(yōu)良的作風來自于清正的文化環(huán)境。黨組織要教育黨員干部按照規(guī)則行事、按照章程辦事，使黨員干部形成深厚的規(guī)則意識；要積極打造良性的文化環(huán)境，使黨員干部置身于優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍中，真正激發(fā)創(chuàng)業(yè)干事的激情；要推動企業(yè)堅持樹立“忠誠、干凈、擔當”的用人導向，構建清清爽爽的同志關系，絕不允許搞小團體、小圈子，使黨員干部把精力集中到企業(yè)中心工作上來。

四、強化隊伍建設，打造創(chuàng)業(yè)鐵軍

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，要建設高素質專業(yè)化干部隊伍。高素質、專業(yè)化這兩項要求是黨對人才隊伍建設的總體要求，體現(xiàn)了新時代干部選拔和培養(yǎng)的標準。國企的創(chuàng)新發(fā)展離不開一支謀事、創(chuàng)業(yè)、做人腳踏實地的優(yōu)秀人才隊伍。國企基層黨組織要充分發(fā)揮人才培養(yǎng)功能，利用黨建工作優(yōu)勢為企業(yè)選拔、培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才，使基層黨組織成為人才培養(yǎng)的搖籃。

強化隊伍建設，打造創(chuàng)業(yè)鐵軍，要求國企基層黨組織做到如下幾點：一是找準企業(yè)痛點。企業(yè)參與市場競爭既是戰(zhàn)略競爭，又是技術和管理競爭，更是人才競爭。企業(yè)要立足于市場競爭的不敗之地，必然需要豐沛的優(yōu)質人才資源作為支撐?；鶎狱h組織要善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)人才需求的痛點，充分利用黨建工作優(yōu)勢成為發(fā)現(xiàn)人才的伯樂；要以高素質、專業(yè)化為人才選拔和培養(yǎng)的目標，同時也要結合企業(yè)特點，培養(yǎng)和選拔最符合企業(yè)需求的優(yōu)秀黨員干部（即不但思想品德良好，政治立場堅定，還要懂業(yè)務知識，必須成為專業(yè)領域的行家里手），從而構建一支創(chuàng)業(yè)鐵軍。二是培養(yǎng)創(chuàng)新思維。黨的十九大報告提出，要建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研深度融合的技術創(chuàng)新體系。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的不竭動力，企業(yè)創(chuàng)新的實現(xiàn)離不開一大批具備創(chuàng)新思維的優(yōu)秀干部職工，他們必須有著扎實的基本功、敏捷的思維、堅定的意志和強大的原創(chuàng)能力?；鶎狱h組織要致力于培養(yǎng)具備創(chuàng)新思維的黨員干部，要為黨員干部參與企業(yè)創(chuàng)新提供平臺和資源。三是貫徹新發(fā)展理念。發(fā)展是解決我國一切問題的基礎和關鍵，發(fā)展必須是科學發(fā)展，必須堅定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。當前我國正處于轉型發(fā)展的關鍵時期，傳統(tǒng)的發(fā)展思路雖然已經(jīng)取得了成績，但是必須改革突破，才能實現(xiàn)創(chuàng)新轉型。新發(fā)展理念是新時代的需求，也是國企干部職工應具備的新型理念。國企要做大做優(yōu)做強，面臨著創(chuàng)新發(fā)展的艱巨任務。對此，國企干部職工不能急功近利，而是應靜下心來學習新發(fā)展理念，為國企的創(chuàng)新發(fā)展探索出一條全新的、科學發(fā)展的道路。基層黨組織要積極貫徹落實和推進新發(fā)展理念，要在人才隊伍建設中將新發(fā)展理念灌輸?shù)矫恳粋€黨員干部的頭腦中，使新發(fā)展理念成為每一個基層黨員干部頭腦中的“標配”，從而引導黨員干部戒驕戒躁，不盲目追求經(jīng)濟利益和短期利益，體現(xiàn)出長遠的發(fā)展眼光，將創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念貫穿始終。