文 王 花

一、打造園本研修文化，促進幼兒園可持續(xù)發(fā)展

所謂園本研修就是立足于本園，以研究與進修促進教師的成長，讓教師從理論和實踐兩個層面提高自身素養(yǎng)。通過學習，在幼兒園內(nèi)部形成促進教師專業(yè)化發(fā)展的支持性環(huán)境。我們從實際出發(fā)，改革傳統(tǒng)的園本教研模式，努力構(gòu)建開放、合作、快樂的園本研修文化。

（一） 構(gòu)建園本教研的管理新體系

制度文化是教育改革的重要取向，也是園本研修順利進行的保證。教師的專業(yè)發(fā)展需要制度來保障。我們首先理順關(guān)系，明確職責，建立了以園長為組長、副園長全面負責的幼兒園園本培訓管理網(wǎng)絡，并實行分層管理、責任到人。同時，建立以教科研相互融合、教研組、年級組縱橫交錯的培訓網(wǎng)絡，保證園本培訓工作的順利開展。為進一步完善全園園本教研活動，建立以橫向教研組為面、縱向教研組為點的園本教研體系，兩者相輔相成、優(yōu)勢互補，從而保證教研活動有效、良性地開展。

（二） 制定和建立有利于教師主體性發(fā)展的園本教研制度

按照“從教師中來，到教師中去”的原則制定教研常規(guī)管理制度，深入了解教師的實際要求，讓教師以主人翁的身份參與相關(guān)制度的修改、建立和完善，并通過集體會議的形式，幫助教師明確制度規(guī)范，做到人人參與、人人遵守。同時，針對教研工作的不同職能，明確劃分各自的教研工作重點，保證全園教研工作的系統(tǒng)化，使教研活動更具科學性、合理性和民主性。

（三） 從創(chuàng)新入手，改革傳統(tǒng)的教研文化方式

1. 理論學習方式創(chuàng)新化

采取多種激勵的學習方式，讓每位教師參與到教研活動之中。如在理論學習中，鼓勵教師通過集體學習、交流、講座等形式交流學習心得，對有獨到見解的教師給予表揚和鼓勵，并通過菜單式自主學習、五分鐘教研論壇等形式培養(yǎng)教師語言表達的能力，深化教研內(nèi)涵。同時，我們從評說、評寫、評做三個方面入手，結(jié)合日常的考查，優(yōu)化評價方式，重視教師學習的消化環(huán)節(jié)和實踐環(huán)節(jié)，切實提高了教師的業(yè)務能力。

2. 活動內(nèi)容和過程的創(chuàng)新

在園本教研活動內(nèi)容與過程的創(chuàng)新上，我們做到了四個結(jié)合，即專家講授與現(xiàn)場指導相結(jié)合、自我學習與集體學習相結(jié)合、外出學習與園內(nèi)相互觀摩研討相結(jié)合、學歷進修與教育實踐相結(jié)合。重實踐、重研討、重反思，從多種角度提高教師的理論水平，幫助教師掌握先進的教育理念。同時，充分利用各種教育資源，多學習多反思，并以小組商討共同匯報的形式向全體教師傳達、匯報最新的教育信息。

3. 活動方式的創(chuàng)新

以游戲為載體，促進教師快樂學習。在園本培訓活動中引進快樂游戲，激發(fā)教師參與活動的積極性，進一步培養(yǎng)教師的團體合作能力和溝通能力。

開展參與式培訓，促進教師主動學習通過頭腦風暴、小組討論、與同伴共同合作，并結(jié)合案例分析研究等形式鼓勵教師積極參與培訓，切實提高教師的教育實踐能力。同時，通過設計游戲、自我測試、相互分享等小活動，提高教師參與教研活動的興趣，讓教師在教研活動中體驗快樂與成功。

二、建立“伙伴合作、專業(yè)引領(lǐng)”園本研修模式，拓展園本研修途徑

（一）深入開展園本教研活動

美國心理學家波斯納提出了教師成長的公式：成長=經(jīng)驗+反思。如何為教師的反思性實踐提供一種可操作的研修模式，是我們所倡導的研修文化中的重要一環(huán)。為了調(diào)動教師參與教研活動的積極性，我們充分發(fā)揮學習共同體的作用及專家的引領(lǐng)作用。在活動中，園領(lǐng)導始終以參與者的身份與教師共同研討，虛心聽取教師意見，及時鼓勵和肯定教師的意見，為教師提出建設性的建議和意見，指導教師開展研討活動，讓教師在輕松的氛圍中積極主動地參與教研活動，增強了對“研”的興趣。

（二）從案例入手，注重提升教師的實踐智慧

觀念的更新需要扎根于實踐。在教師的教育教學實踐中，注重結(jié)合本園實際及當前幼教改革動態(tài)與綱領(lǐng)性文件精神，結(jié)合教師教育實踐中的案例，積極開展研討。由于案例來自教師的教育實踐，不僅提高了教師參與的積極性，還使教師的教育觀念、教學行為悄然轉(zhuǎn)變，充分體現(xiàn)了“尊重幼兒、一切以幼兒為本”的教育思想。

以探索性主題活動為突破口，以專業(yè)引領(lǐng)為抓手，讓科學研究成為園本研修的有效載體。隨著教育改革的深入，教育重心逐漸從“學習知識”向“學會學習”轉(zhuǎn)移。我們積極尋找契機，結(jié)合《幼兒園教育指導綱要（試行）》實施中的困惑，努力改革教學方式。在課程結(jié)構(gòu)上，探索和研究生成性和預成性的關(guān)系；在指導策略上，研究和探索順應與推動的關(guān)系；在組織形式上，研究和探索集體與小組、個別的關(guān)系，使教師在教育觀念轉(zhuǎn)化為教育行為的方面有新的突破。

在有效促進園本教研發(fā)展的過程中，我們始終在不斷地探索、審視、反思和總結(jié)，不斷追求自身教育思想和教育行為的一致性，使園本教研真正成為引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑。