張琰笑

（廣西建工集團(tuán)第三建筑工程有限責(zé)任公司，廣西 柳州 545000）

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶；作為建筑企業(yè)日常工作的重要組成部分，承擔(dān)著團(tuán)結(jié)和凝聚員工、維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要職能。充分發(fā)揮工會(huì)的作用，有助于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)的積極性、創(chuàng)造性和能動(dòng)性。賦予了工人階級(jí)新時(shí)代新的崇高使命，為工會(huì)組織服務(wù)大局、發(fā)揮作用、彰顯價(jià)值進(jìn)一步明確了坐標(biāo)定位。

一、新時(shí)代對(duì)建筑企業(yè)工會(huì)發(fā)展提出新的要求

（一）要提高工作站位

工會(huì)工作要立足新時(shí)代、聚焦新時(shí)代。習(xí)近平總書(shū)記指出，在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本問(wèn)題上，工會(huì)必須旗幟鮮明、立場(chǎng)堅(jiān)定，要帶好頭、站好位，決不能含糊。提升工會(huì)工作的站位，就要緊緊圍繞偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想，充分發(fā)揮工會(huì)干部主力軍作用，大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，團(tuán)結(jié)和凝聚廣大職工群眾辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)新勞動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)添磚加瓦、貢獻(xiàn)智慧力量。

（二）要明確學(xué)習(xí)方向

黨的十九大對(duì)工會(huì)工作提出了新使命和新要求。工會(huì)事業(yè)是黨的事業(yè)的重要組成部分，工運(yùn)理論是黨的理論的重要組成部分。要原原本本學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，自覺(jué)以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指針，持續(xù)深化國(guó)有企業(yè)工會(huì)改革、發(fā)展工會(huì)事業(yè)，確保工會(huì)工作的正確方向。

（三）要全面認(rèn)識(shí)工會(huì)的服務(wù)職能

工會(huì)要把服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的大旗牢牢掌握在手中，把群眾觀念牢牢根植于心中，哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，哪里的工會(huì)就要站出來(lái)說(shuō)話。習(xí)總書(shū)記這些重要論述，指出了工會(huì)組織的天職和工會(huì)工作的生命線，深刻闡明了工會(huì)組織代表誰(shuí)、聯(lián)系誰(shuí)、服務(wù)誰(shuí)這一根本性問(wèn)題。工會(huì)是職工的“娘家人”，要順應(yīng)職工群眾對(duì)于美好生活的需要，全面維護(hù)和發(fā)展職工群眾的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、精神文化需要。

二、建筑施工企業(yè)工會(huì)有效開(kāi)展職工思想政治工作的措施

（一）樹(shù)立正確的價(jià)值觀

在中國(guó)高速發(fā)展時(shí)期，響應(yīng)黨的號(hào)召是建筑施工企業(yè)發(fā)展的根本，我國(guó)一直主張建立精神文明，讓中國(guó)有自己的精神文明，讓建筑企業(yè)有自己的精神所在。企業(yè)有著正確的價(jià)值觀，能在一定程度上影響著職工的思想政治觀念，讓職工自主學(xué)習(xí)黨的思想政治，讓企業(yè)的各個(gè)部門(mén)相處融洽。

（二）將思想政治工作貫穿與企業(yè)發(fā)展的整個(gè)過(guò)程

如今，要使企業(yè)站在時(shí)代的浪頭上，就要讓職工更好地學(xué)習(xí)思想政治，有自己的判斷。但是，死板的、機(jī)械的教學(xué)總是容易讓職工感到無(wú)聊或者排斥，進(jìn)而導(dǎo)致職工對(duì)開(kāi)展的思想政治工作敷衍了事。在每一件事上都帶有思想政治工作，使思想政治慢慢進(jìn)入到職工的心里，不在是單一的、死板的教導(dǎo)，讓企業(yè)能與職工相親近，輔助職工更好地工作，讓企業(yè)職工更愿意學(xué)習(xí)思想政治。2.3完善企業(yè)文化，尋找管理平衡點(diǎn)。

企業(yè)文化一直是很多企業(yè)行之有效的管理方法。企業(yè)文化涵蓋企業(yè)的歷史、管理等方方面面，讓企業(yè)文化轉(zhuǎn)化成企業(yè)精神并落實(shí)到員工手冊(cè)中與實(shí)際工作當(dāng)中，內(nèi)化于心，外化于行，讓新生代員工的精神追求和企業(yè)文化相適應(yīng)，努力打造新生代員工的責(zé)任感和使命感，并傳承下去。企業(yè)工會(huì)在深層次了解員工需求的基礎(chǔ)上加強(qiáng)溝通，從而完善和深化企業(yè)文化。除此之外，企業(yè)政工人員應(yīng)掌握事物之間所具有的動(dòng)態(tài)平衡點(diǎn)，并在實(shí)踐中努力尋找管理策略、方法。而這一過(guò)程，應(yīng)針對(duì)每個(gè)企業(yè)存在的自身問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行“量身定制”，方能“百思得其解”，“以點(diǎn)帶面”地進(jìn)行系統(tǒng)問(wèn)題解決。

（三）建立健全員工激勵(lì)政策，提高工會(huì)工作實(shí)效性

平等協(xié)商是國(guó)有建筑企業(yè)工會(huì)管理工作推進(jìn)需要遵循的首要原則。切實(shí)考慮員工的各項(xiàng)利益，比如薪酬待遇、工作量、員工收入增長(zhǎng)率等，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工收入掛鉤，以此達(dá)到提升員工工作積極性和自主性的目的；支持員工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮員工參政、議政潛力，推動(dòng)企業(yè)民主管理工作的開(kāi)展；堅(jiān)持民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度，定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)評(píng)分較低的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話或調(diào)崗。切實(shí)提升工會(huì)工作的實(shí)效性，使其更加符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的根本需求。

集體合同是兼顧國(guó)家、企業(yè)、員工三方面利益，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)和工作秩序的根本保證，是對(duì)勞動(dòng)時(shí)間、薪酬待遇、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。在每次簽訂集體合同前，工會(huì)組織應(yīng)從員工角度出發(fā)，對(duì)集體合同內(nèi)容進(jìn)行逐條審議，并向全體工會(huì)會(huì)員廣泛征求意見(jiàn)，為員工權(quán)益把好關(guān)。

（四）推動(dòng)企業(yè)工會(huì)組織與干部隊(duì)伍建設(shè)

目前相關(guān)部門(mén)需要借助不同形式開(kāi)展工會(huì)組織與工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)工作，通過(guò)不同形式強(qiáng)化工會(huì)干部培訓(xùn)，對(duì)廣大工會(huì)干部進(jìn)行思想教育，提高決策人員綜合素質(zhì)，讓企業(yè)工會(huì)干部能夠在黨中央領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)高效化經(jīng)營(yíng)與管理。在新形勢(shì)下明確工會(huì)發(fā)展目標(biāo)，確定工作方向，能夠更好地為建筑企業(yè)廣大職工服務(wù)，突顯工會(huì)存在價(jià)值。因?yàn)楣?huì)組織職能具有多樣化特征，在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中需要明確工作主次，有部分工會(huì)職能在創(chuàng)新發(fā)展中能夠起到輔助性功能。例如完善員工職能素質(zhì)，可以組織人力資源相關(guān)部門(mén)對(duì)基層員工開(kāi)展技術(shù)培訓(xùn)。工會(huì)作為企業(yè)員工合法權(quán)益重要維護(hù)者，能夠明確掌握員工個(gè)人發(fā)展需求。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，作為當(dāng)代的建筑施工企業(yè)，應(yīng)該響應(yīng)時(shí)代的號(hào)召、響應(yīng)國(guó)家的號(hào)召，跟著黨的步伐，努力建設(shè)一個(gè)現(xiàn)代化的、有一定凝聚力的、學(xué)習(xí)型的建筑施工企業(yè)。因此，只有運(yùn)營(yíng)合理的管理體制和現(xiàn)代化科學(xué)的教程，做好職工的思想政治工作，增加職工的精神文明，讓職工對(duì)建筑企業(yè)有歸屬感，才能使企業(yè)的更加具有凝聚力，成為發(fā)展浪潮中的中流砥柱。