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      創(chuàng)新職教背景下如何做好中職班主任工作

      2019-01-14 02:32:05趙東忠
      文教資料 2019年31期
      關(guān)鍵詞:困惑班主任工作中職

      趙東忠

      摘 ? ?要: 中等職業(yè)學(xué)校擔(dān)負(fù)著為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀員工的重任。在當(dāng)前全民創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新的大背景下職業(yè)教育進(jìn)入了發(fā)展的快車(chē)道,對(duì)中職班主任提出了更高的要求。作者連續(xù)多年擔(dān)任中職班主任,現(xiàn)就中職班主任工作的困惑與對(duì)策進(jìn)行反思與總結(jié)。

      關(guān)鍵詞: 中職 ? ?班主任工作 ? ?困惑 ? ?對(duì)策

      中職學(xué)校的任務(wù)是:“培養(yǎng)與我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代建設(shè)要求相適應(yīng)的,具有全面素質(zhì)和綜合職業(yè)能力,在生產(chǎn)、服務(wù)、技術(shù)和管理第一線(xiàn)工作的應(yīng)用型人才和勞動(dòng)者?!币虼?,怎樣做好中職班主任工作促使學(xué)生積極健康地成長(zhǎng)成為擺在我們面前的重要課題。

      一、中職班主任思想工作面臨的困惑

      思想引導(dǎo)行動(dòng),促使學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀??墒?,面對(duì)中職學(xué)生生源綜合素質(zhì)低等問(wèn)題,在實(shí)際工作中常??紤]這些問(wèn)題:

      (一)如何幫助中職學(xué)生渡過(guò)身心發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。

      職業(yè)學(xué)校的學(xué)生大多沒(méi)有經(jīng)過(guò)中考,通過(guò)初二后分流不得不來(lái)上職業(yè)學(xué)校。相當(dāng)一部分人甚至不具備初中畢業(yè)的文化水平、理解能力和行為習(xí)慣,無(wú)論從年齡和知識(shí)來(lái)說(shuō),中職學(xué)生正處于思想波動(dòng)時(shí)期,盡管老師盡量做到言之以禮、曉之以情,但學(xué)生仍然無(wú)心學(xué)習(xí),更不愿意接受枯燥的說(shuō)教。

      (二)如何處理好中職生養(yǎng)成教育與自身行為習(xí)慣較差的現(xiàn)實(shí)之間的關(guān)系。

      現(xiàn)在的中職生大多是獨(dú)生子女,從小受到過(guò)多的保護(hù)和寵愛(ài),久而久之,出現(xiàn)了各種不良現(xiàn)象。有的比較懶惰,地不掃,被子不疊,鞋襪不洗,有的意志力薄弱,受不得挫折,交往能力較差,有的不愿與別人溝通合作,教師多次教育,收效卻甚微,令老師、學(xué)校頭痛,不嚴(yán)格處理,越來(lái)越嚴(yán)重,反之,逆反心理加劇,處理不當(dāng)還會(huì)引起一些不良后果,影響學(xué)校聲譽(yù)。

      (三)如何處理好教育目標(biāo)一致性與生源復(fù)雜性之間的關(guān)系。

      職業(yè)學(xué)校的學(xué)生有普通中學(xué)畢業(yè)的,有輟學(xué)在家一段時(shí)間以后就讀的,也有一部分有過(guò)工作經(jīng)歷,甚至有些學(xué)生是被其他學(xué)校開(kāi)除的。一部分學(xué)生的家庭環(huán)境較差,父母外出打工,對(duì)學(xué)生疏于管理;有父母離婚而缺失家庭關(guān)愛(ài)的。教師為學(xué)生前途著想,嚴(yán)格要求,學(xué)生不能理解老師的用意,反而認(rèn)為老師和自己過(guò)不去,久之對(duì)老師產(chǎn)生敵視心理。教師如何不挫傷全體學(xué)生的積極性,把他們培養(yǎng)成適應(yīng)市場(chǎng)需求,具有較高職業(yè)素養(yǎng)的合格建設(shè)者是一大難題。

      (四)如何處理家長(zhǎng)對(duì)職業(yè)教育的誤解與家長(zhǎng)期望值過(guò)高的關(guān)系。

      家長(zhǎng)都希望孩子將來(lái)能成為優(yōu)秀的人才,能成為社會(huì)的棟梁,這是所有家長(zhǎng)的共同心愿?!巴映升垺笔撬懈改傅木炀熘模踔廉?dāng)孩子違紀(jì),違反社會(huì)公德時(shí),家長(zhǎng)也不追究孩子的責(zé)任,不與老師溝通,一味袒護(hù)、偏愛(ài),導(dǎo)致學(xué)生養(yǎng)成不良習(xí)慣。一些班主任做學(xué)生思想工作缺少家長(zhǎng)、社會(huì)的理解與支持。

      (五)如何處理好知識(shí)傳授、技能培養(yǎng)與中職生個(gè)體素質(zhì)參差不齊現(xiàn)狀之間的關(guān)系。

      中職學(xué)生由于文化基礎(chǔ)、接受能力較差,加之一些學(xué)校沒(méi)有與中職學(xué)生綜合能力培養(yǎng)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)教材、老師講授的內(nèi)容學(xué)生不能理解。特別一些需要較高操作能力的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容,學(xué)生不能很好地掌握,導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握不牢靠,操作能力欠缺,人才市場(chǎng)需求快速變化,使中職學(xué)生結(jié)業(yè)時(shí),實(shí)習(xí)就業(yè)資格和條件都沒(méi)有真正落實(shí)到位,產(chǎn)生厭學(xué)現(xiàn)象。

      (六)如何處理好學(xué)生理想前途教育與學(xué)生心理缺陷之間的關(guān)系。

      由于種種原因,職業(yè)學(xué)校學(xué)生缺乏自信心,存在一定的心理缺陷。如何培養(yǎng)學(xué)生的自信心,幫助他們樹(shù)立切合自身的職業(yè)理想,是中職學(xué)校班主任工作的又一大困惑。

      二、中職班主任思想工作困惑的對(duì)策

      社會(huì)的快速發(fā)展給班主任工作帶來(lái)了新的課題,中職班級(jí)管理難度大,班級(jí)管理是學(xué)校管理最基層也是最有效的管理形式。班級(jí)管理質(zhì)量往往會(huì)制約學(xué)校發(fā)展,班主任工作質(zhì)量會(huì)直接影響班級(jí)學(xué)生各方面能力的培養(yǎng)。面對(duì)這一現(xiàn)象,我們應(yīng)更新教育理念,改進(jìn)工作思路,找到新的管理方法。

      (一)建立良好的師生關(guān)系培育班級(jí)建設(shè)的基石。

      要帶好一個(gè)班級(jí),首先要熱愛(ài)、尊重、關(guān)心、愛(ài)護(hù)學(xué)生,建立良好的師生關(guān)系。職業(yè)學(xué)校的學(xué)生大多缺乏自信心,缺失應(yīng)有的關(guān)愛(ài)。要想提振他們的信心,班主任就要在平時(shí)思想教育中更多地傾注一些愛(ài)心。教書(shū)育人是教師的天職,“育人”更是班主任的首要天職,其中“愛(ài)”是根本。關(guān)愛(ài)學(xué)生,首先要了解學(xué)生的人格、興趣和愛(ài)好等;熟知學(xué)生的各種習(xí)慣,做人做事的態(tài)度和方法,然后做到“有的放矢”,使學(xué)生培養(yǎng)完善健全的人格。在工作中,既要看重學(xué)生各種能力的提高,更不能忘記良好個(gè)性品質(zhì)的養(yǎng)成,對(duì)待“問(wèn)題學(xué)生”,更應(yīng)加倍關(guān)愛(ài),即使有一點(diǎn)進(jìn)步,也要及時(shí)贊揚(yáng)學(xué)生。愛(ài)他們不僅體現(xiàn)對(duì)他們現(xiàn)在負(fù)責(zé),還要對(duì)他們的后續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)甚至為他們的一生做規(guī)劃,讓每一位學(xué)生都能健康發(fā)展。讓他們做自己喜歡的事,展示特長(zhǎng),成人、成才,注入真心真愛(ài)。應(yīng)特別注意自身的榜樣作用,耳濡目染,潛移默化。因此,班主任應(yīng)把自己與班級(jí)視為一體,即保持“同體”關(guān)系,共同完成學(xué)校規(guī)定的各項(xiàng)指標(biāo),讓學(xué)生切實(shí)感受到班主任是他們的領(lǐng)頭人,是“自己人”。能夠幫助他們解決困難,相信他們,尊重他們的合理要求,消除學(xué)生與班主任之間的心理隔閡,從而接受班主任的觀點(diǎn)、情感,建立和諧的師生關(guān)系。

      (二)學(xué)會(huì)欣賞學(xué)生找準(zhǔn)思想教育的切入點(diǎn)。

      用教育心理學(xué)的觀點(diǎn)和方法發(fā)現(xiàn)學(xué)生的優(yōu)秀潛質(zhì),激發(fā)學(xué)生的上進(jìn)心,職業(yè)學(xué)校的學(xué)生多數(shù)有過(guò)多次經(jīng)歷,有不同程度的自卑心理,給班級(jí)管理帶來(lái)很大難度,為此班主任必須認(rèn)真分析他們的心理活動(dòng),剖析他們形成自卑心理的不同原因,尋找閃光點(diǎn),給他們表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),發(fā)揮他們的長(zhǎng)處,促使學(xué)生消除心理障礙,找回陽(yáng)光的自我,增強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)自信心和積極性,解決學(xué)生無(wú)心學(xué)習(xí)、不愿意學(xué)習(xí)的現(xiàn)象,進(jìn)而找回陽(yáng)光的自我。

      (三)發(fā)揮集體智慧,增強(qiáng)班級(jí)榮譽(yù)感,突出團(tuán)體育人功效。

      班級(jí)要求樹(shù)立正氣,就要進(jìn)行群體研究。班主任要引導(dǎo)正確,確定眾望所歸的目標(biāo),集體意志在班上能發(fā)揮應(yīng)有的作用。不能一味憑借個(gè)人的想法組織班級(jí)活動(dòng),避免大包大攬現(xiàn)象發(fā)生,努力實(shí)施學(xué)生自主管理模式,民主平等選舉班委會(huì),班委會(huì)成員競(jìng)爭(zhēng)上崗。集體制定班級(jí)管理制度及德育獎(jiǎng)懲細(xì)則,加強(qiáng)日常行為規(guī)范,責(zé)任到人,獎(jiǎng)懲分明,建立班級(jí)監(jiān)督制度,強(qiáng)化落實(shí)制度,實(shí)行班務(wù)周公布、周小結(jié),增加班級(jí)管理的透明度,總結(jié)得失,吸取教訓(xùn),逐漸改變不良習(xí)慣,杜絕違紀(jì),培育優(yōu)良班風(fēng),發(fā)揮集體育人的特殊功效,著力培養(yǎng)精一門(mén)通多門(mén)的實(shí)用型人才。

      (四)全面發(fā)展注重個(gè)體能力發(fā)揮達(dá)到活動(dòng)育人的目的。

      引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加籃球、足球等各類(lèi)比賽活動(dòng),精心準(zhǔn)備各類(lèi)運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出,主動(dòng)承擔(dān)各種義務(wù)活動(dòng),自覺(jué)參加各種愛(ài)國(guó)主義教育活動(dòng),組建和開(kāi)展各類(lèi)社團(tuán)活動(dòng),不僅給學(xué)生展示自我的機(jī)會(huì),而且充實(shí)學(xué)生生活。每次活動(dòng)班主任積極參與,細(xì)心指導(dǎo),可以用照相機(jī)留下每一個(gè)精彩的瞬間,剪輯、刻錄成光盤(pán)成為生活的美好縮影,還可以利用多種自媒體制作一些宣傳資料。在活動(dòng)中學(xué)生能夠更多地體驗(yàn)到個(gè)人同他人、集體、社會(huì)的復(fù)雜關(guān)系,逐漸學(xué)會(huì)如何做事、如何做人,并在實(shí)踐活動(dòng)中履行掌握的品德規(guī)范,帶給學(xué)生充沛的精神食糧,把學(xué)生旺盛的精力、濃厚的興趣、廣泛的愛(ài)好引導(dǎo)到健康發(fā)展軌道上。降低班級(jí)違紀(jì)率,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,增強(qiáng)班級(jí)榮譽(yù)感。通過(guò)鍛煉個(gè)人能力得到充分發(fā)展,進(jìn)一步提高快速適應(yīng)社會(huì)的能力。

      (五)美化教室、寢室等文化環(huán)境,發(fā)揮環(huán)境在育人中的教育功能,達(dá)到在潛移默化中育人的目的。

      優(yōu)美的教室環(huán)境能帶給學(xué)生生活與學(xué)習(xí)的樂(lè)趣,緩解學(xué)習(xí)帶來(lái)的疲勞。班主任應(yīng)該重視教室環(huán)境的美化,力求教室的墻壁“會(huì)說(shuō)話(huà)”。組織學(xué)生主辦優(yōu)秀日記專(zhuān)刊、優(yōu)秀美術(shù)作品和優(yōu)秀書(shū)法、剪紙等展覽。創(chuàng)辦如母親節(jié)、教師節(jié)、國(guó)慶節(jié)主題班會(huì)等專(zhuān)刊,展示職業(yè)生涯設(shè)計(jì),張貼優(yōu)秀作文,黑板報(bào)期期做到圖文并茂,天天不一樣,周周有花樣。由于美化了育人環(huán)境,做文明事、做文明人的良好氛圍迅速形成,在常規(guī)管理評(píng)比中始終名列前茅,班級(jí)榮譽(yù)感、內(nèi)聚力、大大加強(qiáng),班級(jí)思想教育工作有了很大起色。

      (六)注重差異找準(zhǔn)切入點(diǎn)做好學(xué)生的引路人。

      能否實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想是職業(yè)學(xué)校學(xué)生入校之初最大的疑問(wèn)。為了消除他們的疑慮,班主任應(yīng)通過(guò)多種途徑搜集各專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況,為學(xué)生指引良好的就業(yè)前景,培養(yǎng)學(xué)生信心,增強(qiáng)學(xué)生動(dòng)力。

      “育苗有志閑逸少,潤(rùn)物無(wú)聲辛勞多?!笨傊嘀魅喂ぷ饕笪覀円苑?wù)的意識(shí)、博大的胸懷和先進(jìn)的理念既嚴(yán)格要求又體現(xiàn)關(guān)愛(ài),做到嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)、愛(ài)中有嚴(yán)。在教育學(xué)生的過(guò)程中傾注更多的耐心、細(xì)心、責(zé)任心,才能做好創(chuàng)新職教大背景下的中職班主任工作。

      參考文獻(xiàn):

      [1]金璐.新背景下中職班主任管理工作中的問(wèn)題及對(duì)策[J].職業(yè),2018(2).

      [2]肖寒英.信息時(shí)代下中職班主任管理工作的困境及應(yīng)對(duì)措施[J].赤子(上中旬),2017(01):279.

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