• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看

      ?

      新時期醫(yī)院人事檔案管理工作的措施分析

      2019-01-29 10:27:58曲朝霞
      卷宗 2019年3期
      關(guān)鍵詞:措施分析新時期

      曲朝霞

      摘 要:隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,在新時期背景下,醫(yī)療體制隨之得到了相應(yīng)的改革。對于新時期醫(yī)院而言,醫(yī)院人事檔案管理工作是其中非常重要的一部分,但從實際角度出發(fā),新時期醫(yī)院人事檔案管理工作的效果并不理性,而且在管理的過程中存在著許多的問題,這些問題的存在不僅將在加大的程度上對醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益造成巨大硬性,而且不能讓醫(yī)院在新時期背景之下得到進(jìn)一步發(fā)展,所以,針對新時期醫(yī)院人事檔案管理工作,相關(guān)人員需要及時提出相應(yīng)的解決措施,本文也將針對新時期醫(yī)院人事檔案管理工作的措施進(jìn)行分析。

      關(guān)鍵詞:新時期;醫(yī)院人事檔案管理;措施分析

      在新時期背景之下,我國大部分醫(yī)院都得到了迅速的發(fā)展與建設(shè)。醫(yī)院近年來的不斷擴(kuò)大使得越來越多的相關(guān)人才逐漸加入到了醫(yī)學(xué)領(lǐng)域當(dāng)中,該現(xiàn)象的出現(xiàn)最終導(dǎo)致了目前我國醫(yī)院的人事檔案工作管理變得十分復(fù)雜。所謂人事檔案管理,其主要指的是對醫(yī)院內(nèi)部所有人員的基本信息和情況進(jìn)行實時反映。對于醫(yī)院人事檔案管理而言,人事檔案管理的好壞對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響作用,所以相關(guān)人員需要對其加以重視。針對新時期醫(yī)院人事檔案管理工作的措施分析,本文首先將對新時期背景下醫(yī)院人事檔案管理存在問題,其次在針對該問題給出相應(yīng)的解決措施,以供參考。

      1 新時期醫(yī)院人事檔案管理工作存在的問題

      對于醫(yī)院而言,人事檔案管理工作不僅能在極大的程度上提高醫(yī)院的人力資源管理水平,而且可促進(jìn)醫(yī)院在新時期背景下得到進(jìn)一步發(fā)展,但就目前我國大部分醫(yī)院在人事檔案管理工作的處理上來看,醫(yī)院人員并沒有對其加以重視,在加上醫(yī)院的不斷擴(kuò)大,人才的不斷加入,醫(yī)院人事檔案管理工作隨之也變得越來越復(fù)雜,新時期醫(yī)院人事檔案管理工作存在的問題也變得越來越多,其主要可體現(xiàn)在以下幾點:一是,醫(yī)院人事檔案管理人員素質(zhì)偏低。根據(jù)相關(guān)的研究調(diào)查可以發(fā)現(xiàn),在新時期背景下,醫(yī)院人事檔案管理工作人員的素質(zhì)普遍偏低,而導(dǎo)致這一現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因是:因我國大部分醫(yī)院沒有對人事檔案管理工作加以重視,所以醫(yī)院具備有專業(yè)人事檔案管理能力的工作人員十分稀少,且大部分時間都是由人事部相關(guān)人員代為管理,在加上醫(yī)院隨時會對工作人員進(jìn)行調(diào)動,該現(xiàn)象的存在不僅會使得從事人事檔案管理的工作人員不斷發(fā)生改變,最終也會使得醫(yī)院人事檔案管理工作效率偏低。二是,人事檔案資料收集不夠完全。對于人事檔案管理而言,資料的齊全是其中必不可少的一部分,但在新時期中,由于醫(yī)院工作人員的相關(guān)信息及證書等材料非常多,再加上醫(yī)院工作人員的流動性十分強(qiáng),該現(xiàn)象使得人事檔案管理工作的難度變得十分大。例如:有的醫(yī)院為了留住專業(yè)性強(qiáng)的醫(yī)生往往會采用扣留其檔案的方式,而其他醫(yī)院在該人才沒有齊全的信息下將其聘用,就會給后期的人事檔案管理造成十分大的困難,所以,在新時期背景下,相關(guān)人員需要對人事檔案手機(jī)不齊全的問題加以重視。三是,醫(yī)院人事檔案管理工作效率偏低。在新時期中,大部分醫(yī)院都存在著人事檔案管理工作質(zhì)量不好,效率偏低的情況,而造成該現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因是:人事檔案管理工作人員對計算機(jī)技術(shù)的使用還不夠嫻熟,且在管理的過程中沒有建立針對性的人事檔案數(shù)據(jù)庫。另外,醫(yī)院部分人事檔案管理人員認(rèn)為,檔案管理工作不會對醫(yī)院日常發(fā)展造成很大影響,所以在管理的過程中,沒有具備良好的責(zé)任感。以上就是目前新時期醫(yī)院人事檔案管理工作存在的問題,針對該問題相關(guān)人員需要對其加以重視。

      2 新時期醫(yī)院人事檔案管理工作的措施分析

      由上述可見,在新時期背景之下,我國醫(yī)院在人事檔案管理工作的處理上仍然存在著許多的問題,這些問題的存在不但會影響到醫(yī)院在新時期背景下的發(fā)展,而且不能有效的提高醫(yī)院人力資源管理水平,所以,醫(yī)院相關(guān)負(fù)責(zé)人需要對其加以重視,并針對上述問題,給出相應(yīng)的解決措施。針對新時期醫(yī)院人事檔案管理工作的措施分析,本文將給出以下幾點解決對策,以供參考。一是:在新時期背景下加強(qiáng)對人事管理人員的培訓(xùn)。對于人事檔案管理工作而言,人事檔案管理人員在其中的影響十分重要,所以,為了提高醫(yī)院人事檔案管理工作的效率,首先需要做的就是加強(qiáng)對人事檔案管理人員的培訓(xùn)。其培訓(xùn)內(nèi)容主要包括有:讓人事管理人員學(xué)習(xí)最先進(jìn)的人事檔案管理技術(shù)和理念、建立良好的崗位培訓(xùn)機(jī)制。這樣不但可以提高員工的專業(yè)素質(zhì)及責(zé)任感,而且可以讓人事管理人員將所學(xué)的專業(yè)知識與技能良好的運用在工作中,進(jìn)而實現(xiàn)人事檔案管理工作效率的有效提升。二是,制定相關(guān)措施,努力開展人事檔案收集工作。在新時期背景之下,醫(yī)院人事檔案管理工作作為一項瑣碎而細(xì)致的工作,開展質(zhì)量的好壞對人事檔案管理工作效率有著十分重要的影響作用。所以,為了在人事檔案管理工作中將其相關(guān)資料全部收集完成,相關(guān)人員首先需要做的就是制定一系列相關(guān)措施來保證人事檔案收集的完整性。其次需要做好與其它人事部門的協(xié)調(diào),及復(fù)制工作。最后,針對人員檔案被扣留在原單位的情況,人事管理人員需要采取溝通手段與該單位進(jìn)行溝通,從而盡快完成檔案的交接手續(xù)。三是,實現(xiàn)醫(yī)院人事檔案管理的信息化。隨著新時期的進(jìn)一步到來,我國信息化技術(shù)隨之得到了相應(yīng)的提升,因此,在新時期背景下,醫(yī)院需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)手工管理的方式,利用先進(jìn)的計算機(jī)技術(shù)來實現(xiàn)對醫(yī)院人事檔案信息化管理的問題。在新時期中,醫(yī)院除了需要采用先進(jìn)的計算機(jī)技術(shù)進(jìn)行對人事檔案的管理之外,更重要的是通過對計算機(jī)系統(tǒng)中的大量管理軟件來提高人事管理的效率。四是,加強(qiáng)人事檔案的動態(tài)化管理。隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人們的生活節(jié)奏,工作節(jié)奏逐漸變得越來越快,尤其是醫(yī)院當(dāng)中的人事檔案管理工作。在快節(jié)奏的生活當(dāng)中,醫(yī)院工作人員經(jīng)常會發(fā)生檔案變更的情況,為了確保醫(yī)院工作人員人事檔案的真實性,醫(yī)院就需要強(qiáng)化人事檔案的動態(tài)化管理。當(dāng)醫(yī)院工作人員的健康狀況、學(xué)歷等多種信息發(fā)生變化時,工作人員需要及時向人事檔案管理人員提出檔案修改申請,在修改并通過審核之后,就可將新的信息歸檔。另外,人事檔案管理人員需要不定期對檔案進(jìn)行整理,針對沒有價值的檔案進(jìn)行刪除,針對沒有完善的檔案進(jìn)行補(bǔ)充。以上就是解決新時期醫(yī)院人事檔案管理工作問題的相關(guān)措施,相關(guān)人員需要對其加以重視。

      3 結(jié)束語

      總而言之,隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,新時期的到來,使得醫(yī)院人事檔案管理工作逐漸得到了人們的高度重視。在新時期中,相關(guān)人員需要針對醫(yī)院人事檔案管理存在的問題給出解決措施,只有這樣才能讓醫(yī)院在新時期背景下得到全面提升。

      參考文獻(xiàn)

      [1]劉波.分析如何更好地做好新時期醫(yī)院人事檔案管理工作的措施[J].世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2017,17(32):176.

      [2]張杰.淺談新時期下怎樣做好醫(yī)院人事檔案管理工作[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2018,15(04):74-75.

      [3]張秀梅.淺議新時期醫(yī)院人事檔案信息化管理工作[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2014,11(14):187+189.

      [4]張炎敏.淺談醫(yī)院人事檔案管理工作的特點和改進(jìn)措施[J].辦公室業(yè)務(wù),2015(09):87+91.

      [5]劉志華.醫(yī)院人事檔案管理工作存在的問題及應(yīng)采取的措施[J].黑龍江檔案,2013(03):110.

      [6]郝小艷.醫(yī)院人事檔案管理信息化建設(shè)中存在的問題及對策探究[J].現(xiàn)代交際,2016(07):235.

      猜你喜歡
      措施分析新時期
      高中語文小說教學(xué)策略研究
      建設(shè)工程施工的安全管理探究
      經(jīng)濟(jì)全球化下的中國經(jīng)濟(jì)特征與發(fā)展策略
      價值工程(2016年31期)2016-12-03 01:13:57
      煤炭企業(yè)降低成本有效措施
      智富時代(2016年12期)2016-12-01 13:17:32
      對水利工程施工的技術(shù)探討
      1980—1983年電影中的審美體驗
      新時期國有企業(yè)黨建工作新思路
      新時期酒店管理模式的創(chuàng)新研究
      大慶油田企業(yè)青工培訓(xùn)的創(chuàng)新思考
      新時期農(nóng)村氣象觀測及防災(zāi)服務(wù)探索分析
      青州市| 乌拉特前旗| 安福县| 长武县| 旌德县| 泸定县| 象山县| 龙门县| 柳州市| 广灵县| 宝丰县| 全南县| 毕节市| 临西县| 惠东县| 运城市| 根河市| 会宁县| 拜城县| 钦州市| 南平市| 措美县| 陈巴尔虎旗| 余干县| 广河县| 西盟| 海盐县| 锡林浩特市| 闵行区| 乌什县| 垫江县| 汶上县| 颍上县| 合阳县| 县级市| 江陵县| 石景山区| 安阳县| 宁强县| 涡阳县| 常山县|