【摘要】利益是股東與企業(yè)間出現(xiàn)矛盾、分歧的重要原因，而分歧通常來自信息質量下滑，這使得信息的高效性與有效性成為信息使用人員關注的重點，通過會計穩(wěn)健性和財務的獨立董事特征兩者有機結合能有效解決這一問題?；诖耍疚膶臅嫹€(wěn)健性制度出發(fā)，探究影響會計穩(wěn)健性與獨立董事特征兩者關系的因素。

【關鍵詞】獨立董事? 會計穩(wěn)健型? 企業(yè)發(fā)展

在二十世紀三十年代，獨立董事制度開始出現(xiàn)，美國投資公司法的頒布是其出現(xiàn)的重要標志，到了六十年代，董事會的結構與職能得到進一步研究。獨立董事特征的部分方面會在一定程度上影響會計穩(wěn)健性，并且當前會計穩(wěn)健性對會計信息質量有較高要求，因此對這些影響因素進行分析具有一定的現(xiàn)實意義。

一、會計穩(wěn)健性制度

對于會計穩(wěn)健性制度來說，現(xiàn)存制度會在一定程上影響其高質量的特征，債權人與投資方都能發(fā)揮一定作用，因此，應通過政治制度與法律制度進行調(diào)控與監(jiān)管，提升財會會計的信息質量。為了從制度方面使會計穩(wěn)健性得以提升，應從以下兩方面入手。一是政治制度，企業(yè)對信息的獲得方法不只是依賴會計信息，還應從學者與政治家身上對企業(yè)當前狀況與市場份額進行了解，這些都應由政治制度來保障，稅收制度就是其最直觀體現(xiàn)。同時，稅收制度還是企業(yè)、股東、投資者獲取利益的重要途徑之一，會計穩(wěn)健性會受企業(yè)稅收的負擔影響。二是法律制度，債權人與投資者間，法律制度發(fā)揮著重要調(diào)控作用。伴隨企業(yè)長期發(fā)展，專家、學者都充分認識到企業(yè)發(fā)展過程中可驗證信息不可替代的作用，會計穩(wěn)健性質量會因法律制度不同的嚴格程度受到不同的影響。嚴格的法律制度會使企業(yè)高估業(yè)績成本，并影響了投資者權益，因此法律制度成為對會計穩(wěn)健性進行保障的基本政策之一。

二、影響會計穩(wěn)健性與獨立董事特征兩者關系的因素

（一）年齡因素

會計穩(wěn)健性會因年齡不同而出現(xiàn)一定差異，通常來講，如果管理者年齡相對較大，那么其信息的收集與問題的考慮會表現(xiàn)出十分嚴謹?shù)臓顟B(tài)，并且收集信息的效率很低，不會創(chuàng)新、大膽地進行決策，總是根據(jù)自己長期的閱歷與工作經(jīng)驗初步判斷事物，沒有新意。與其對應的低齡管理者則活力十足，在收集信息、決策能力方面雖然不具備年齡大的管理者那么社會經(jīng)歷、工作經(jīng)驗豐富，不過其敢于創(chuàng)新、靈活多變，伴隨經(jīng)濟、社會、科技的發(fā)展，和年齡大的管理者相比勢必更有優(yōu)勢，而大齡管理者的經(jīng)歷與身體狀況反而會產(chǎn)生阻礙作用，降低會計穩(wěn)健性質量。由此可見，年齡是獨立董事特征的首要影響因素。

（二）性別因素

女性、男性的行為方式與思維方式從古至今都存在明顯差異。通常來講，男性的思維模式側重于理性，而女性思維模式側重于感性，這就使得性別因素成為獨立董事特征中對會計穩(wěn)健性造成影響的因素之一。雖然女性、男性進行信息的收集或是決策的時候會被自身閱歷限制而過于自信，但往往女性表現(xiàn)得更加謹慎與保守，對風險過大的事物不會貿(mào)然嘗試，相比之下，男性會對長久利益進行考慮，雖然風險很大，但依舊會嘗試。當前企業(yè)模式中女性的董事數(shù)目持續(xù)增長，這為董事會的整體日常管理與部署決策都有較大幫助。比如，女性的董事可以在進行決策的過程中給出多角度建議與意見，讓企業(yè)進行決策的過程中使用相對理性的計劃，并第一時間找到潛在威脅，有效提升了會計穩(wěn)健性。因此，會計穩(wěn)健性也受到性別因素的影響。

（三）文化因素

所謂文化水平，就是平時所說的受教育的程度。董事會在一定程度上影響企業(yè)決策的能力，而個人素質又影響著董事會的水平與能力。如果董事會整體素質較高，會使企業(yè)經(jīng)營相對成功，為企業(yè)平時的生產(chǎn)經(jīng)營提供保障，反之，就會使企業(yè)的工作效率與時間大大增加，并且企業(yè)利益和董事會文化水平有直接關系。由此可見，會計穩(wěn)健性受管理人員文化水平所影響。這就使得董事會高文化水平員工的離職會影響企業(yè)整體工作的原因，一旦決策產(chǎn)生誤差，各部門工作就會受到影響。這使得獨立董事面臨平時的風險與困難時應頭腦靈活、目光敏銳、判斷初中，從而使自身的理論知識變成解決具體問題的手段。

（四）職稱影響

職稱是根據(jù)專業(yè)技術人員所得成就與專業(yè)能力給予的一個等級稱號，體現(xiàn)了其技術水平。伴隨社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，對專業(yè)技術人員提出了更高要求。企業(yè)中職稱不同的工作人員，其管理方式與能力勢必有一定的差異存在，財務獨立董事能夠推動企業(yè)的發(fā)展，因此企業(yè)在安排與籌備人員的初期應對專業(yè)性強的工作人員進行優(yōu)先考慮，職稱則是其能力水平與專業(yè)性高低的標志。一般來講，如果工作人員職稱較高，那么其經(jīng)驗與能力肯定比常人要高，能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況給出適用性強、水準高的看法與建議。因此，獨立董事特征中職稱反映著能力的高度，能夠保證會計穩(wěn)健性。

（五）海外工作經(jīng)驗因素

海外工作經(jīng)驗指的是在海外進行工作時的各種經(jīng)歷，能夠間接體現(xiàn)獨立董事的突出能力。雖然海外工作經(jīng)驗無法代表所有情況，不過通常來講，對于會計穩(wěn)健性方面大多西方發(fā)達國家的研究與成果要優(yōu)于我國。目前，海外工作經(jīng)驗成為對會計穩(wěn)健性產(chǎn)生影響的又一個因素。如果某獨立董事曾在海外受到過先進教育，或是在海外企業(yè)擔任過較高職務，那么其獨特的管理方法與模式一定能給予企業(yè)巨大幫助，而且突出的協(xié)調(diào)與溝通的水平也能建立企業(yè)與海外之間的聯(lián)系，提供一定的國際市場份額與位置。當前經(jīng)濟的全球化程度不斷增加，國內(nèi)企業(yè)對此類高端人才有著迫切需求，人才是企業(yè)壯大與發(fā)展所必須的核心力量，企業(yè)以后的發(fā)展計劃與當前的管理模式都能參考、借鑒海外企業(yè)，吸取優(yōu)秀的經(jīng)驗，有效應用于自身的生產(chǎn)運營中。

三、結語

總而言之，會計穩(wěn)健性與獨立董事特征兩者關系會受到多種因素的影響。企業(yè)應通過政治制度與法律制度進行調(diào)控與監(jiān)管，提升財會會計的信息質量，重視年齡、性別、文化、職稱、海外工作經(jīng)驗等因素對會計穩(wěn)健性與獨立董事特征關系的重要影響，從而使自身的發(fā)展模式得到優(yōu)化與完善，實現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]王桂花.會計信息質量對上市公司資源配置效率影響——基于滬深A股市場會計穩(wěn)健性的經(jīng)驗證據(jù)[J].寶雞文理學院學報（社會科學版），2018，（04）.

作者簡介：于海鵬（1997-），男，黑龍江省肇東市人，職稱和學歷：大學本科，單位（學校）名稱：北京交通大學海濱學院，研究方向或專業(yè)：財務管理專業(yè)。