桑富芳

摘 要：全黨都在通過不斷地貫徹黨的群眾教育路線來有效地貫徹黨建精神和“兩學(xué)一做”精神。在實踐的過程中，一方面要深入貫徹以清廉、務(wù)實和為民服務(wù)為主要內(nèi)容的群眾路線，另外一方面也需要將群眾路線有效地貫徹入石油企業(yè)實踐活動中。應(yīng)該說，黨的群眾教育路線不僅能夠?qū)碜月毠さ脑V求和企業(yè)的經(jīng)營活動有效地聯(lián)系在一起，還能夠不斷地通過這樣一類實踐活動來有效地改革石油企業(yè)。

關(guān)鍵詞：群眾路線;企業(yè)實踐;活動策略

加強石油企業(yè)的基層建設(shè)和黨建工作一直都在石油企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，這本身也在石油企業(yè)管理的過程中發(fā)揮越來越重要的作用。從長遠的角度來看，不僅能夠提高石油企業(yè)基層的戰(zhàn)斗力，而且也能夠保證石油企業(yè)更好地進行發(fā)展。而在實踐的過程中，只有通過將群眾路線貫徹到企業(yè)實踐的活動中，才能夠保證石油企業(yè)更加穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展。

一、“黨的群眾路線”的概念

黨的群眾路線主要是用來處理黨和人民的關(guān)系的，其主要的作用是為了能夠保證黨和人民群眾之間緊密的聯(lián)系。黨需要在工作的過程中通過不斷地實施群眾路線，并通過先依靠群眾，來真正做到從群眾中來，和到群眾中去，并將黨的正確主張能夠落實到群眾自覺的行動中去。

二、將“黨的群眾路線”貫徹到石油企業(yè)實踐活動中的意義

（一）有效地增強企業(yè)的凝聚力和活力

通過深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，往往能夠更好地增強企業(yè)的凝聚力和活力。只有企業(yè)的員工通過辛勤的工作才能夠更好地促進企業(yè)不斷地進行壯大。而從實踐的過程來看，只有始終堅持群眾路線，才能夠更好地執(zhí)行更好的群眾路線和方針，并在之后有效地得到廣大群眾的愛護。這樣，類似中石油企業(yè)才能夠更好地立于不敗之地。

要想讓企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，廣大人員尤其需要在工作中更好地奮力拼搏，并通過深入開展群眾實踐教育活動來讓廣大黨員和干部更好地履行馬克思主義觀點。并通過將企業(yè)廣大員工的智慧和力量有效地凝聚在一起，才能夠更好地促進企業(yè)更好地進行發(fā)展。

（二）深入開展群眾教育路線能夠更好地提升石油企業(yè)員工的士氣

通過深入開展黨的群眾教育路線往往能夠更好地重振員工本人的士氣。廣大基層的中石油的員工往往能夠通過學(xué)習(xí)群眾路線來不斷地轉(zhuǎn)變思想觀念和改進工作作風(fēng)，并有效地抵制包括形式主義、官僚主義和享樂主義等不良的思想。并通過相互結(jié)合在一起來重振員工的精氣神。很多中石油企業(yè)都處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，甚至在工作的過程中會遭遇眾多瓶頸問題，不僅企業(yè)內(nèi)部的一些體制和機制并未被有效地完善，員工的智慧也沒有被充分發(fā)揮出來，這都會減弱員工本人的士氣。石油企業(yè)的員工在發(fā)展的過程中都會存在很強烈的攀比心理，所以，需要采用大的決心和氣力來解決問題。

（三）只有通過開展黨的群眾教育路線才能夠使得企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

在實踐的過程中，只有通過不斷地聯(lián)系群眾路線教育活動，才能夠讓群眾變得更加滿意。從實際執(zhí)行的過程來看，一定要從群眾最不滿意的地方做起，并有效地接受群眾的監(jiān)督，并解決包括組織不純、作風(fēng)不純和為政不廉等諸多問題。并在領(lǐng)導(dǎo)干部思想建設(shè)的過程中充分確立群眾觀點，全心全意地讓群眾能夠為石油企業(yè)辦好實事。

也只有讓廣大石油企業(yè)在發(fā)展的過程中不斷地深入群眾路線的工作，才能夠讓職工和群眾的聯(lián)系變得更加緊密，并通過有效地凝聚力量來克服困難。也只有通過開展教育實踐活動才能夠使得石油企業(yè)干部的素質(zhì)得以提升，最終也就能夠提升干部發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，從而促進企業(yè)更好地得以發(fā)展。

三、石油企業(yè)落實群眾路線過程中存在的問題

（一）基層部門對群眾路線的關(guān)注度過低

從實踐的情況來看，廣大石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都沒有對基層的黨建工作和群眾路線的實施進行全面的關(guān)注。很多石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然也會更加關(guān)注生產(chǎn)和管理方面的內(nèi)容，沒有認識到黨建工作的比要性。在實際操作的過程中也沒有能夠通過積極落實群眾路線來進行黨建工作。所以，石油企業(yè)基層的群眾黨建工作往往會出現(xiàn)內(nèi)容不全面和效率過低的現(xiàn)象。在實際工作的過程中確實出現(xiàn)了黨員教育管理溝通不變、信息反饋不及時和監(jiān)督制度力度減弱等現(xiàn)象。

（二）工作的內(nèi)容缺少創(chuàng)新

大部分石油企業(yè)在進行基層黨建工作的過程中還是會延續(xù)使用老套的工作方案，而不愿意創(chuàng)新和優(yōu)化工作方法。在進行基層工作的過程中往往遵循“八股文”操作的模式，并不會產(chǎn)生更好的工作效果。例如，現(xiàn)行的黨建制度和群眾路線已經(jīng)不能夠有效地維持現(xiàn)場企業(yè)的正常運作。如果不能夠及時地改進相關(guān)的黨建策略，那么自然也就不能夠更好地將黨建工作和實際的工作相適應(yīng)。

例如，經(jīng)過生產(chǎn)經(jīng)營管理體制的改革，已經(jīng)取消了包括采油隊和注汽隊的編制，并在之后以井站為基層的單位來進行經(jīng)營管理。在這樣的情況下，黨支部的建設(shè)和黨支書的人選都將難以確定。如果基層的黨組織建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營體制不能夠很好地適應(yīng)，那么基層的黨組織建設(shè)也就不能夠很好地進行。更沒有辦法在黨建工作中落實群眾路線。

（三）群眾工作方法的效果較差

一些企業(yè)都會將工作的重點都放置在企業(yè)的經(jīng)濟效益上，很難體會到一線員工的感受，甚至對一些普通員工的困難都不太關(guān)心。一些領(lǐng)導(dǎo)甚至認為一些員工反映的問題都不是大問題。這樣導(dǎo)致員工在之后對企業(yè)的發(fā)展失去了信心，最終和石油企業(yè)離心離德。很多人員甚至很少通過深入群眾來了解實際的情況，往往會將簡單的問題變得更加復(fù)雜，從而使得群眾處理工作的難度加大。有的石油企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)T工的合理需求視為和企業(yè)作對，甚至以“辭退員工”來要挾員工。這樣也就使得企業(yè)和員工的關(guān)系產(chǎn)生隔膜，從而使得企業(yè)的凝聚力和向心力得以減弱。

四、將群眾路線貫徹入企業(yè)實踐過程中的策略

（一）改進落實“群眾路線”工作中的不良之處

在實際操作的過程中，可以將每年一次的評議黨員的制度改變?yōu)槊恳粋€季度進行評議黨員。及時地找信任率較低的黨員進行談話，或者更好地進行組織處理。這樣，中石油基層的黨員也能夠感到有群眾的眼睛能夠時時刻刻盯著自己。也就能夠更好地進行自我約束。在人員招聘和管理的過程中，也可以將優(yōu)勝劣汰的理念有效地引入到干部考核的制度建設(shè)過程中，并有效地對科級干部的“德、勤、能、績”幾個方面來全面地進行考核。通過這樣的考核方式能夠及時淘汰不合格的干部，并強化科級干部的責(zé)任意識，使得整個企業(yè)的管理水平得以提升。

（二）通過加強理論引導(dǎo)來增強理想信念

廣大石油企業(yè)在平時也可以通過先進行“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)教育來不斷地進行領(lǐng)導(dǎo)干部自我改造，并更好地將《黨章》和《黨規(guī)》來作為領(lǐng)導(dǎo)干部的行動準(zhǔn)則。并在之后通過不斷地加強黨性修養(yǎng)來從政治、組織、宣傳、人事和群眾等幾個方面來規(guī)范自己的言行和生活，真正能夠做到知行合一。在平時工作的過程中，也一定要組織相關(guān)的人員學(xué)習(xí)黨章學(xué)習(xí)活動。

（三）通過創(chuàng)新方式和方法來提高親合度

只有通過創(chuàng)新方式和方法才能夠更好地開展群眾工作，并時刻和群眾緊密相連，并更好地提高群眾的依賴性。因此，在實際操作的過程中，只有有效地改變行政命令和行政管理才能夠更好地開展群眾工作。必要時，需要通過運用說服教育和示范引導(dǎo)的手段，并配合民主法治手段來有效地解決群眾問題，并更好地將民主手段和法制手段結(jié)合在一起，這樣才能夠推動群眾工作更好地被實施。這樣更好地從單一、平面和立體開展的過程才能夠更好地落實群眾工作。

例如，石油企業(yè)可以對每個員工每天的通勤車數(shù)量、運行線路、乘車人員的數(shù)量進行調(diào)查，開設(shè)專門的通勤車輛。因為，確實很多員工上班的路途較遠，來回非常不方便。如果能夠在企業(yè)周邊設(shè)置一個乘車的站點，那么每天員工也就能夠按時到達崗位，從而更好地提高通勤質(zhì)量。

（四）通過制定依靠方針來增強服務(wù)意識

廣大石油企業(yè)尤其需要加強員工的參與權(quán)和知情權(quán)，并有效地弘揚主人翁精神。讓一些優(yōu)秀的員工也能夠參與到管理工作中，最終形成人人參與管理和人人監(jiān)督管理的局面。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，平時也只有有效地增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾路線和群眾工作能力，才能夠真正為職工群眾辦好事和辦實事。在平時，也可以通過有效地開展豐富的文化活動來凝心聚力。

（五）通過解決群眾困難來提高員工滿意度

在落實群眾路線的過程中，只有切實解決石油企業(yè)職工在工作中所產(chǎn)生的問題才能夠更好地提高員工的滿意度。一方面，可以如上文中所說的那樣，通過增設(shè)站點來有效地提高員工通勤的質(zhì)量。另外，對于條件困難的員工，大家也可以通過讓企業(yè)員工送溫暖來更好地給員工進行關(guān)愛。對于真正優(yōu)秀而有本事的員工，大家也可以讓他們向著有創(chuàng)新意識、技術(shù)含量高和需要承擔(dān)更大責(zé)任的崗位上進行傾斜。并重新建立合理的薪酬制度，真正能夠做到多勞多得，并有效地凝聚廠心和民心。并在之后有效地改善員工的生產(chǎn)和生活環(huán)境，也能夠使得中石油企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境變得更加優(yōu)美。通過定期對員工進行健康檢查才能夠有效地防止職業(yè)病，并在生產(chǎn)的過程中運用各類安全措施來提高生產(chǎn)的科學(xué)性，并在之后營造出適合人生存的生活環(huán)境，這樣員工也就能夠更加愿意為企業(yè)進行服務(wù)。

五、結(jié)束語

綜上所述，廣大中石油企業(yè)也會在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中發(fā)揮出重要的作用。所以，如果能夠在我國經(jīng)濟發(fā)展的過程中持續(xù)深化群眾路線，往往能夠促進我國中石油企業(yè)更好地進行發(fā)展。注意一定要在貼近每一位員工的訴求和利益的基礎(chǔ)上來更好地促進中石油企業(yè)進行發(fā)展。而作為石油企業(yè)的基層黨組織，平時也一定要能夠做到真正務(wù)實，并切實解決在企業(yè)發(fā)展的過程中遇到的大小問題，真正能夠做到發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。黨的群眾路線也確實能夠在石油企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮出更大的作用。

參考文獻：

[1]吳寒斌.黨的群眾路線教育實踐活動長效機制研究[D].南昌大學(xué)，2016（3）：29-33.

[2]劉守玉.企業(yè)開展黨的群眾路線教育實踐活動的思考[J].民營科技，2017（3）：34-39.

[3]李傳輝.新時期中國共產(chǎn)黨貫徹群眾路線的價值與路徑研究[D].蘭州大學(xué)，2016（3）：129-133.

[4]淺論企業(yè)工會在黨的群眾路線教育實踐活動中的重要作用www.jnlunwen.cn.