林璇

摘 要：離退休工作作為企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。本文在了解當前企業(yè)發(fā)展情況的基礎(chǔ)上，明確了離退休工作的重要性，并深層探索在新時代發(fā)展背景下如何做好企業(yè)離退休工作，以此為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：離退休;蘭鈾公司;企業(yè)文化;新時代

中核蘭州濃縮有限公司，簡稱蘭鈾公司，其在實踐發(fā)展過程中，主要根據(jù)“以人為本、創(chuàng)新發(fā)展，安全高效、追求卓越”的企業(yè)核心價值觀與“建設(shè)一流核燃料基地”的企業(yè)總體發(fā)展目標進行推廣和優(yōu)化，并注重完善工作團隊的素質(zhì)和能力，形成良好的企業(yè)形象。其中，離退休工作作為企業(yè)發(fā)展關(guān)注的焦點，在十九大會議精神的引導下，不僅影響著企業(yè)管理水平的提升，還決定了企業(yè)文化的構(gòu)建，因此要做好有關(guān)離退休工作。下面以蘭鈾公司為例，針對具體離退休工作進行研究與分析。

一、背景介紹

截止2018年12月底，蘭鈾公司離退休人員總數(shù)為3336人，比去年同期（3272人）增加了64人。其中有離休干部28人，就地安置3081人，異地安置255人。男1838人，女1498人。離退休人員中黨員 973 人，占離退休人員總數(shù)的 29% ，七十歲以上老同志1740人，占離退休人員總數(shù)的 55%。設(shè)立離退休人員自管大組 11個，自管小組99個。各種協(xié)會10個。在這一背景下，為了及時解決離退休人員的工齡問題、醫(yī)療費報銷、養(yǎng)老金發(fā)放、易地安置離休干部報銷取暖費等問題，企業(yè)相關(guān)員工在積極主動與進行溝通協(xié)調(diào)的同時，也在及時向公司領(lǐng)導和有關(guān)部門反映老同志的困難和問題，替老同志說話辦事，積極爭取上級領(lǐng)導和有關(guān)部門的重視。在各級領(lǐng)導和退管部門的支持和鼓勵下，離退休工作不僅提升了實踐工作效率，且有效解決了潛藏問題，并加強了工作的凝聚力，保障了離退休工作團隊的穩(wěn)定。

二、現(xiàn)代企業(yè)離退休工作的重要性

受十九大會議精神的影響，在進入新時代背景下的社會企業(yè)要求，不管是基層員工，還是領(lǐng)導干部，都要堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導水平，這也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然方向。十九大會議提出，認真做好離退休干部工作。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。各級黨組織要關(guān)心愛護基層干部，主動為他們排憂解難。

了解現(xiàn)如今市場環(huán)境可知，我國企業(yè)在獲取全新發(fā)展機遇的基礎(chǔ)上，要對各部門工作實施完善和優(yōu)化，其中離退休服務(wù)就是重點。從本質(zhì)上講，離退休人員是指離休人員與退休人員，他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展貢獻了半生心血，雖然他們無法繼續(xù)為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展堅持不懈的努力，但依舊是企業(yè)必不可少的重要財富，因此企業(yè)在發(fā)展過程中要針對退休工作提出有效的服務(wù)管理工作。由于離退休工作涉及的范圍廣，包含內(nèi)容多，具有的社會影響力大，若是沒有按照預期要求有效完成工作任務(wù)，不僅會為企業(yè)發(fā)展帶來負面影響，還會阻礙企業(yè)發(fā)展步伐，因此蘭鈾公司有關(guān)員工要在整合自身發(fā)展特點的基礎(chǔ)上，以十九大會議精神為基礎(chǔ)，深層探索該如何進行企業(yè)離退休工作[1]。

三、做好企業(yè)離退休工作的方向與內(nèi)容

（一）優(yōu)化管理理念

在新時代背景下，蘭鈾公司在推廣革新離退休工作時，要注重突破傳統(tǒng)管理理念的制約，有機結(jié)合精神文化和物質(zhì)活動進行發(fā)展，以此確保退休員工可以在多彩的晚年生活中，體會更多樂趣，如文藝表演、書法比賽及競技運動等，其在豐富離退休員工業(yè)余生活的基礎(chǔ)上，還調(diào)動了他們積極向上的生活態(tài)度。同時，也要組織離退休員工參與社會公益活動，引導他們學習十九大會議精神，注重強化他們的思想政治意識，以此構(gòu)建正確的人生觀、價值觀及世界觀。

（二）關(guān)注健康問題

對離退休員工來說，在強化他們思想意識的基礎(chǔ)上，還要關(guān)注他們的身體健康狀態(tài)。蘭鈾公司有關(guān)部門工作人員提出，對離退休員工進行定期體檢，完善相應(yīng)的工作制度，促使員工可以全面了解自己的身體健康情況，并在發(fā)現(xiàn)病情后及時送醫(yī)診斷，進而控制員工重病的概率。除此之外，企業(yè)部門還要組織離退休員工進行不同季節(jié)的多樣化活動，如乒乓球、健步走等，以此鍛煉他們的身體機能，控制發(fā)生疾病的概率。同時，企業(yè)也可以針對不同年齡段的員工安裝多樣化的運動設(shè)備，為他們構(gòu)建適宜的日常鍛煉平臺，并注重從精神、物質(zhì)等多個角度關(guān)心離退休員工的生活情況和心理需求，支持他們多參加社會活動，保持一顆年輕的心態(tài)，如電子閱覽室、健身活動室、圖書館、籠式足球場等都是他們可以自主選擇的平臺。

（三）完善各項服務(wù)工作

對蘭鈾公司而言，部門工作人員要在尊重離退休員工選擇的基礎(chǔ)上，對服務(wù)工作進行優(yōu)化和完善。具體內(nèi)容主要分為以下幾點：其一，保障養(yǎng)老金可以按時發(fā)放，及時報銷有關(guān)費用支出，多與員工進行溝通，幫助他們的家屬有效處理后事問題，以此全面保護離退休員工的個人利益;其二，對身體不佳、行動存在問題的員工，企業(yè)可以提供上門需求，及時了解他們的身體狀態(tài)，并提供有效幫助;其三，離退休員工要與在職員工一樣，都享受企業(yè)提供的各項福利，如在春節(jié)等重要節(jié)日中，企業(yè)會為離退休員工提供慰問品等;其四，在十九大會議召開后，企業(yè)可以結(jié)合“昨天、今天及明天”的活動主題，引導老同志暢談自己曾經(jīng)歷的企業(yè)發(fā)展背景，并明確現(xiàn)如今社會發(fā)展趨勢，亦或是聊一聊自己的工作趣事，企業(yè)對自己幫助，及在離開公司后參與的各項活動和接受的幫助等。同時，蘭鈾公司也可以組織他們參加企業(yè)活動，如故事會、紅棗節(jié)等，這樣不僅能讓企業(yè)基層員工了解以往企業(yè)發(fā)展文化，還可以讓離退休員工依據(jù)切身經(jīng)歷調(diào)動企業(yè)發(fā)展的凝聚力。[2]

四、結(jié)語

綜上所述，在實施企業(yè)離退休工作時，雖然在新時代理念的影響下，實踐工作效率和質(zhì)量都得到了提升，但其中依舊存在很多問題，這就需要有關(guān)部門工作者在了解新形勢下企業(yè)發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上，持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新實踐工作內(nèi)容，以此提升企業(yè)競爭力，并為可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。

參考文獻：

[1]黃敏浩.關(guān)于做好新形勢下離退休工作的幾點思考[J].現(xiàn)代國企研究，2018（22）：107.

[2]黎騰聰，楊智，崔安平.做好企業(yè)離退休職工服務(wù)管理工作[J].現(xiàn)代國企研究，2018（16）：64.