劉雙艷

摘 要 新時代下，國有企業(yè)職工的思想政治工作在新的時代背景下產(chǎn)生了極大的變化，要想實現(xiàn)自身的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展，國有企業(yè)必須要革新傳統(tǒng)的教育方式和管理模式，嚴(yán)格按照新時代的發(fā)展要求積極的體現(xiàn)思想政治工作的有效性和針對性，本文以國有企業(yè)為分析對象，了解職工思想政治工作的核心要求，以期為該工作的有效開展提供一定的借鑒和依據(jù)。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè)職工 思想政治 工作方法

一、引言

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分，要想實現(xiàn)我國綜合軟實力的提升，我國必須要關(guān)注國有企業(yè)的穩(wěn)定建設(shè)和發(fā)展。其中職工思想政治教育在國有企業(yè)內(nèi)部管理的過程之中占據(jù)重要的地位，國有企業(yè)需要抓住這一工作的重點和難點，明確思想政治工作的重要策略和方法，通過管理資源的優(yōu)化配置和利用來更好地實現(xiàn)該工作效率和水平的穩(wěn)定提升。

二、把握時代特征，增強工作的針對性

不同階段的職工思想政治工作內(nèi)容和形式有所區(qū)別，因此在新的時代背景之下，國有企業(yè)需要進行抓住時代的發(fā)展特征及未來發(fā)展趨勢，了解目前的形勢，突出工作的重點和難點，保障員工能夠在企業(yè)的引導(dǎo)之下不斷調(diào)動個人的主觀能動性，真正實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長和共同發(fā)展。從目前來看，在信息化時代之下員工接收信息的渠道越來越廣泛，同時信息的傳播速度非?？欤虼斯芾砉ぷ髡咴诼鋵嵥枷胝喂ぷ鲗嵺`的過程之中無法及時了解員工的思想動態(tài)，企業(yè)需要抓住這一重要的時代發(fā)展趨勢，了解不同工作之間的內(nèi)在邏輯聯(lián)系，明確生產(chǎn)經(jīng)營的具體要求和前期目標(biāo)，加強與職工之間的互動，及時了解職工的真實發(fā)展需求，解決職工在生活和工作中所存在的難題，更好地為思想政治工作的開展奠定堅實可靠的基礎(chǔ)。其次，國有企業(yè)還需要注重因勢利導(dǎo)和對象的有效區(qū)分，不同干部職工的年齡層次有所區(qū)別，個人的人生觀、價值觀和世界觀差異較大障礙，工作和實踐的過程之中存在不同的追求和看法，對此國有企業(yè)必須要注重對職工思想政治工作的深入分析和解讀，采取層次化的管理策略和管理手段，更好的體現(xiàn)員工的個性發(fā)展要求。其中黨員的教育必須要以發(fā)揮先進性為主體，普通職工只需要關(guān)注對其的責(zé)任感培養(yǎng)。最后，企業(yè)需要將硬性管理和柔性管理相結(jié)合，注重思想引導(dǎo)、目標(biāo)引導(dǎo)、合力引導(dǎo)工作的大力落實，構(gòu)建完善的思想政治工作責(zé)任制，明確前期的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)，積極的對員工進行獎勵，通過這種形式來調(diào)動員工的參與積極性。

三、注重心理疏導(dǎo)，增強工作實效性

在國有企業(yè)職工思想政治工作實踐的過程中，職工的心理疏導(dǎo)尤為關(guān)鍵，思想政治工作必須要以職工為主體，圍繞職工來了解不同工作的內(nèi)容及要求，及時準(zhǔn)確的了解職工的心理狀態(tài)，對其進行有效的情緒梳理，只有這樣才能夠調(diào)動職工的積極性，提高企業(yè)的綜合實力。在開展各類思想政治工作實踐之前，管理工作人員需要了解企業(yè)職工的工作狀態(tài)，通過傾聽的形式來緩解員工的心理壓力，保證其能夠有一個更加積極向上的心態(tài)，從而營造自由寬松的企業(yè)氛圍。其次，職工思想政治工作是一個系統(tǒng)性的工程，所涉及的內(nèi)容和形式比較復(fù)雜，一個良好的溝通關(guān)系尤為關(guān)鍵，國有企業(yè)的管理負(fù)責(zé)人員需要處理好與職工之間的交流，積極構(gòu)建相互信任的關(guān)系，盡量避免單向傳播，為職工提供發(fā)表個人意見的機會，鼓勵職工努力工作，真正體現(xiàn)個人的價值。在疏導(dǎo)職工思想政治工作的過程中，企業(yè)的管理者必須要以身作則，通過樹立榜樣的形式來為職工提供一定的模仿對象，保證其能夠?qū)W會主動規(guī)范個人的言行舉止，體現(xiàn)工作的有效性和高效性，實現(xiàn)管理資源的優(yōu)化配置和利用。

四、創(chuàng)新工作方法

從上文的相關(guān)分析，不難發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)職工思想政治工作非常的復(fù)雜，工作難度較大，工作內(nèi)容的跨度較廣，因此管理工作人員必須要注重工作方法和工作策略的合理選擇，明確新時代背景企業(yè)思想政治工作的新內(nèi)容、新變化和新標(biāo)準(zhǔn)，以員工為主體，圍繞員工設(shè)計不同的工作形式和工作策略，保障自身所選擇的工作內(nèi)容和形式符合職工的發(fā)展需求，鼓勵職工主動參與到思想政治活動之中，提高個人的思想修養(yǎng)和思想認(rèn)知理念。企業(yè)的發(fā)展離不開員工再創(chuàng)新工作方法，企業(yè)必須要注重思想政治工作主動性的增強，讓員工能夠意識到個人的真實利益，從而在個人熱情的引導(dǎo)之下主動奮斗和努力。在完成這一工作實踐時工作方法的選擇最為關(guān)鍵，從目前來看，企業(yè)思想政治工作與教育環(huán)境和教育對象存在一定的聯(lián)系，同時不同的工作內(nèi)容產(chǎn)生了極大的變化，思想政治工作除了需要注重經(jīng)驗方法的套用之外，還需要創(chuàng)新工作內(nèi)容，明確不同的活動載體，保障整個思想政治工作的主動性和有效性。

首先，企業(yè)可以以經(jīng)常性的教育為基礎(chǔ)，明確各個階段的思想政治工作的內(nèi)容，保障思想政治工作方向的合理性，嚴(yán)格按照國家的發(fā)展條件，體現(xiàn)企業(yè)的中心工作要求，保障自身的工作能夠更加貼近員工的真實需求。在圍繞企業(yè)開展不同的教育實踐工作之前，管理工作者需要結(jié)合企業(yè)的具體實際了解企業(yè)在生產(chǎn)和改革過程中所遇到的各類困難和障礙，明確企業(yè)改革的發(fā)展思路和發(fā)展方向，不斷的激發(fā)職工的工作積極性，增強企業(yè)的凝聚力。其次，企業(yè)需要以黨工團為中心，圍繞黨工團落實思想政治工作，盡量避免工作的假大空，嚴(yán)格按照前期的工作原則和工作要求落實好職工交底工作，更好的體現(xiàn)企業(yè)管理層面的實質(zhì)作用及優(yōu)勢，拉近職工與企業(yè)之間的距離。最后，企業(yè)還可以積極的構(gòu)建企業(yè)文化，了解職工的真實文化精神需求，將思想政治工作注入其中，保障思想工作的時代價值和作用。

（作者單位為赤峰富龍熱電廠有限責(zé)任公司）