摘 要：自從我國(guó)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，當(dāng)下作為我國(guó)一種新的勞動(dòng)用工方式——?jiǎng)趧?wù)派遣，是越發(fā)的受到各用人單位的支持。因其具有高效的工作效率、人工成本較低以及管理難度較小等等優(yōu)勢(shì)，也更因勞務(wù)派遣這種較為簡(jiǎn)捷的用工方式，更是使各用人單位的價(jià)值發(fā)揮到了最大限度。但是，隨著近些年來(lái)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的完善，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣這種用工方式也是存在著一定風(fēng)險(xiǎn)的?；诖?，本文就勞務(wù)派遣中用人單位面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了研究，并就這些風(fēng)險(xiǎn)，提出了相關(guān)的解決對(duì)策，旨在為用人單位的可持續(xù)性發(fā)展提供借鑒作用。

關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣;用人單位;用工風(fēng)險(xiǎn)

中圖分類號(hào)：D922.5文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-4379-（2019）11-0204-01

作者簡(jiǎn)介：肖鈺臣（1996-），男，彝族，貴州織金人，貴州民族大學(xué)人文科技學(xué)院，本科在讀，研究方向：法學(xué)。

從某種程度上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)派遣中的勞動(dòng)關(guān)系是有著一定特殊性的，若是與常規(guī)的勞動(dòng)制度相比，勞動(dòng)派遣的就業(yè)制度是有些不同的。而在用人單位中，勞務(wù)派遣的用工方式可以使各用人單位的用工成本以及用工風(fēng)險(xiǎn)降低的同時(shí)，更能夠使用人單位的工作效率提高，從而使企業(yè)創(chuàng)造出最大的利益。當(dāng)然，勞務(wù)派遣公司的特點(diǎn)是：招人，但不用人;而用工單位的特點(diǎn)是：不招人，但要用人。因此，它們兩者的關(guān)系就是：用工單位向勞務(wù)派遣公司提出自己的用人需求，而勞務(wù)派遣公司就會(huì)通過(guò)自身人力資源的優(yōu)勢(shì)，將符合用工單位要求的人才送交給它們。

一、勞務(wù)派遣中用人單位面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)

（一）勞務(wù)派遣公司信譽(yù)上面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)

從勞務(wù)派遣公司的整體情況中可以看出，有部分的勞務(wù)派遣公司雖有相應(yīng)的經(jīng)營(yíng)許可，但該勞務(wù)派遣公司還是會(huì)存在著一定問(wèn)題的。因此，當(dāng)該勞務(wù)派遣公司與用工單位發(fā)生了糾紛的時(shí)候，給派遣員工帶來(lái)的法律責(zé)任，雙方是需要承擔(dān)的。所以說(shuō)，用工單位在與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議之前，一定要對(duì)勞務(wù)派遣公司的資歷以及該公司過(guò)往派遣的一些項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格的審核。這樣做的目的就是避免用人單位與勞務(wù)派遣公司的派遣人員產(chǎn)生糾紛，從而給用人單位造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

（二）勞務(wù)派遣公司員工質(zhì)量上面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)

因勞務(wù)派遣公司對(duì)派遣員工的技能素質(zhì)以及派遣員工的個(gè)人品格素質(zhì)未有一定的要求，導(dǎo)致公司與派遣的員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，接收到的派遣員工素質(zhì)是參差不齊的。因此，勞務(wù)派遣公司因派遣員工的職業(yè)素養(yǎng)得不到保證，會(huì)直接給用工單位在用人管理中帶來(lái)困擾。長(zhǎng)此以往，會(huì)讓這些派遣員工對(duì)用工單位產(chǎn)生不滿的情緒，更為嚴(yán)重的還會(huì)對(duì)用工單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的損失。

（三）相關(guān)規(guī)章制度不健全的風(fēng)險(xiǎn)

能夠使公司運(yùn)轉(zhuǎn)得到有效保障的就是規(guī)章制度，但是，因用工單位沒(méi)有完善的內(nèi)部規(guī)章制度，導(dǎo)致派遣人員在違反了一些規(guī)定之后，沒(méi)有明確規(guī)定他們應(yīng)該擔(dān)負(fù)起哪些責(zé)任。最終就導(dǎo)致了用工單位在進(jìn)行內(nèi)部管理時(shí)，出現(xiàn)的問(wèn)題是非常大的。最為突出的就是用工單位在發(fā)生用工糾紛時(shí)，因法規(guī)保障不夠明確，就會(huì)使得用工單位對(duì)員工進(jìn)行賠償?shù)那闆r發(fā)生。

二、勞務(wù)派遣中用人單位面臨用工風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策

（一）用人單位應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣公司的資歷資質(zhì)進(jìn)行審核

就目前的情況來(lái)看，勞務(wù)派遣公司是以迅速及大量地涌現(xiàn)在人們的視野中的。但是，勞務(wù)派遣公司的服務(wù)水平以及管理能力卻是參差不齊的。在這樣的背景下，用人單位與勞務(wù)派遣公司合作時(shí)，對(duì)合作的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行資質(zhì)以及服務(wù)能力方面的嚴(yán)格審核是非常有必要的。因此，用人單位在以下方面需要注意：首先，用人單位要確認(rèn)勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本是不是與國(guó)家的最低標(biāo)準(zhǔn)相符;其次，用人單位應(yīng)該關(guān)注與之合作的勞務(wù)派遣公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照中的經(jīng)營(yíng)范圍中有沒(méi)有明確的包含著派遣業(yè)務(wù);最后，用人單位應(yīng)關(guān)注與之合作的勞務(wù)派遣公司有沒(méi)有取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并且是不是在有效期的范圍之內(nèi)。

（二）用人單位應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣員工的素質(zhì)把關(guān)

用人單位在跟與之合作的派遣公司簽訂協(xié)議的時(shí)候，應(yīng)該親力親為派遣公司的招聘工作。這樣做的目的就是讓用工單位對(duì)派遣人員的能力以及素質(zhì)等方面有一個(gè)充分的了解，就像其他企業(yè)在選擇正式員工時(shí)一樣的操作流程。在招聘的時(shí)候，有相應(yīng)的面試環(huán)節(jié)、筆試環(huán)節(jié)以及體檢等等環(huán)節(jié)，這樣才能夠更好的保證用人單位招聘到的派遣人員都是適合該單位的。

（三）完善用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度

用人單位在完善該單位的內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)該盡自身最大的努力對(duì)該單位內(nèi)部缺失的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，還要在盡可能的情況下，對(duì)派遣公司制定的一些相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆?，這樣才能避免矛盾地方的出現(xiàn)。與此同時(shí)，用人單位在跟與之合作的派遣公司簽訂協(xié)議的時(shí)候，應(yīng)該將這一條明確規(guī)定，就是派遣公司推薦的派遣員工要遵守派遣公司規(guī)章制度的同時(shí)，還要遵守用人單位所規(guī)定的規(guī)章制度，如果派遣公司與用人單位所制定的規(guī)章制度出現(xiàn)了矛盾的時(shí)候，就應(yīng)該以實(shí)際的用工單位中制定出的規(guī)章制度作為參考的標(biāo)準(zhǔn)。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣是能夠使該單位的工作效率進(jìn)一步的提高，而該單位的用工成本卻會(huì)逐步降低，盡管如此，勞務(wù)派遣還是會(huì)給用人單位帶來(lái)一些不確定的用工風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位對(duì)勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)以及派遣協(xié)議權(quán)責(zé)的明確性進(jìn)行嚴(yán)格的審查，是對(duì)用工企業(yè)的勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)起到一個(gè)非常有效的防范作用，從而對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定及可持續(xù)性發(fā)展是非常有幫助的。

[ 參 考 文 獻(xiàn) ]

[1]李堅(jiān)，汪麗華，屠聶華.淺析企業(yè)勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對(duì)策略[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2016（12）.

[2]陳勤勉.如何防范企業(yè)勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)[J].時(shí)代金融，2017（36）.