馬忠賢

摘 要：工會組織對于企業(yè)至關(guān)重要，是企業(yè)黨組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是企業(yè)黨組織開展群眾工作的不可或缺的重要力量之一。尤其是國有林區(qū)正處在深化改革的關(guān)鍵時期，作為基層工會組織，擔當著重要角色，要敢于作為，勇挑重擔，創(chuàng)新思路和工作方法，深入職工群眾的生活，了解職工群眾所思所想，充分維護他們的合法權(quán)益，為他們排憂解難，做職工群眾的貼心人。同時，基層工會工作者要切實增強緊迫感和責任感，以更加飽滿的熱情、昂揚的斗志、務(wù)實的作風，在國有林區(qū)改革中展現(xiàn)新作為，為建設(shè)生態(tài)文明、構(gòu)建和諧社會作出新的更大的貢獻！

關(guān)鍵詞：工會工作；勞模精神；職工權(quán)益

目前，國有林區(qū)改革正在穩(wěn)步推進，新形勢下如何強化林業(yè)局基層工會工作，本人認為，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面深入學習貫徹黨的十九大精神，圍繞國有林區(qū)改革和發(fā)展，認真履行維護職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾的基本職責，把群眾觀念牢牢根植于心中，職工合法權(quán)益受到侵害，工會就要站出來說話。事實證明，只有竭誠服務(wù)職工群眾，工會才能密切聯(lián)系職工群眾，把廣大職工群眾凝聚在黨的周圍，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工投身國有林區(qū)改革的大潮，為保護好綠色家園，建設(shè)美麗林區(qū)而努力奮斗。

一、強化基層工會工作必須得到黨政領(lǐng)導的支持和信任

林業(yè)局基層工會作為群團組織與行政不同，工會主席是副科級干部，職位不高，權(quán)力不大，沒有經(jīng)濟實體。因此，作為林場工會干部，要使工會組織成為黨政離不開、群眾信得過的組織，發(fā)揮其應有的作用，光有強烈的事業(yè)心和責任感是遠遠不夠的，要因地制宜，在工作中講究一定的方式方法。首先要與林場黨政領(lǐng)導加強聯(lián)系。平時要多向林場黨政匯報工作以外，還應勤溝通，及時匯報工會工作取得的成績、工作打算和活動安排，認真聽取黨總支對工會工作的意見和建議。這樣，不僅為工會工作的順利開展打下了感情基礎(chǔ)，也營造了良好的工作環(huán)境；二是要為林場黨政領(lǐng)導排憂解難。工會是職工利益的代表者，職工有什么困難和疾苦會找工會組織來解決和訴說。對來工會上訪的職工，要真誠主動接待，耐心傾聽，正確處理，能解決的及時解決，防止問題復雜化，真正為林場黨政排憂解難。同時，要充分發(fā)揮林場工會的監(jiān)督保障作用，積極參與到林場生態(tài)保護、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、森林撫育等各項工作的全過程中，增強了解，加強溝通，為林場協(xié)調(diào)解決各種矛盾和問題奠定基礎(chǔ)；三是要精心組織，積極參與林業(yè)局工會舉辦的各項活動和賽事，爭取在各類工會活動中取得優(yōu)異成績。只有取得了較理想的成績，才能使林場黨政領(lǐng)導滿意，才能贏得他們的信賴和支持，促進基層工會工作的順利開展。

二、強化基層工會工作必須弘揚勞模精神，提振士氣

2015年4月30 日，國有林區(qū)全面停止了木材商業(yè)性采伐，在林區(qū)開發(fā)建設(shè)的幾十年里，林區(qū)人憑著對黨的忠誠，爬冰臥雪，為國家輸送了大量優(yōu)質(zhì)木材，涌現(xiàn)出了一大批勞動模范。現(xiàn)在他們由采伐木材轉(zhuǎn)變?yōu)樽o林人，更應該弘揚勞模精神，為生態(tài)建設(shè)再立新功。因此，在新形勢下強化基層工會工作，必須弘揚勞模精神，提振士氣。

一是弘揚勞模精神。以“模范職工小家”、“工人先鋒號”評選為載體，大力弘揚勞模精神，提振士氣、鼓舞干勁，激勵廣大職工在國有林區(qū)改革中履職盡責、敬業(yè)奉獻。積極參與林業(yè)局工會開展的“中國美·勞動美·林區(qū)美”故事征集，以自己的成長經(jīng)歷、工作體會、身邊的感人事跡和奮斗精神為例，充分展示新時期林業(yè)職工的時代風采和精神風貌。二是開展“最美務(wù)林人”評選活動。從愛崗敬業(yè)、森林管護、植樹綠化、作風建設(shè)、家風孝道等多維度入手，好中選優(yōu)，樹立培育和踐行社會主義核心價值觀的先進典型，讓“美麗”在身邊綻放。三是深入開展調(diào)查研究。牢固樹立服務(wù)意識，做到尊重職工、關(guān)愛職工、服務(wù)職工。作為林場工會干部要深入綜合工隊、管護站、苗圃開展調(diào)查研究，以單位所需、工會所能、職工所盼為出發(fā)點，圍繞工會作用發(fā)揮、系統(tǒng)工會建設(shè)、創(chuàng)新亮點工作等方面撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告。四是高度重視扶貧幫困工作。按照林業(yè)局扶貧幫困部署要求，結(jié)合林場實際做好職工幫扶工作。

三、強化基層工會工作要以維護職工合法權(quán)益為根本，確保林區(qū)改革順利進行

林區(qū)正直變革時期，職工利益或多或少都會受到影響，作為林場工會就要以維護職工合法權(quán)益為根本，助推國有林區(qū)改革順利進行。

首先依法維護職工合法權(quán)益。健全規(guī)章制度，認真落實辦事公開民主管理制度規(guī)定，以職代會、公示欄、工運信息、林業(yè)局網(wǎng)站為主要渠道，及時向廣大干部職工公開林業(yè)局各項重大決策事項、工資調(diào)整、福利待遇、勞動保護等關(guān)系到職工群眾切身利益的焦點熱點問題，充分保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。其次開展職工訴求及意見征集。關(guān)注職工訴求，積極化解矛盾，主動依法維權(quán)，鼓勵職工為林業(yè)局長遠發(fā)展建言獻策，力所能及幫助職工解決困難，保持職工思想穩(wěn)定，隊伍平穩(wěn)，林區(qū)和諧。三是堅持實施送溫暖活動。建立困難職工檔案，摸清底數(shù)，在職工本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困時，林場工會要第一時間入戶了解情況，真心實意為他們排憂解難。同時，要使“三個堅持”成為日常走訪慰問的常態(tài)，即：遇到林場職工家中有白事，堅持工會干部親自到職工家中慰問；對生病住院的職工，堅持工會干部到醫(yī)院探望；對困難職工和退休職工，堅持工會干部到家中慰問，讓職工切實感受到組織的關(guān)懷。

四、強化基層工會工作以規(guī)范制度運行為保障，煥發(fā)生機活力

林場級工會作為林業(yè)局基層組織，在開展工作中要以規(guī)范制度運行為保障，這樣才能煥發(fā)生機活力。

一要加強組織建設(shè)，規(guī)范制度運行。健全完善基層工會各項制度，推進基層工會工作制度化、標準化、規(guī)范化。按照林業(yè)局工會要求，完善經(jīng)費收支管理有關(guān)規(guī)定，依法依規(guī)用好工會經(jīng)費。抓好職工體檢、生日蛋糕、住院慰問等職工關(guān)愛活動，用好工會會員卡，形成制度保障，切實把職工群眾的事辦好辦實。二要開展勞動技能競賽，鼓勵職工創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。以加強學習型林場建設(shè)為契機，開展勞動技能競賽，抓好職工技工、技師職業(yè)技能鑒定工作，鼓勵和引導全體職工自覺學習、主動學習，在干中學、學中干，不斷進步成長、崗位成才。以QC小組活動、創(chuàng)新工作室為抓手，有效解決工作難題，促進林場經(jīng)營管理水平提質(zhì)升級。三要積極搭建平臺，加強職工文化陣地建設(shè)。協(xié)調(diào)組織開展好迎新春、慶“三八”“五一”“七一”、國慶等豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文化體育活動。繼續(xù)充實林場職工書屋，要在形式和載體上尋創(chuàng)新、求突破，做到讓大多數(shù)職工滿意，使“快樂工作、健康生活”在林場蔚然成風。

[參考文獻]

[1]吳建華.新形勢下工會加強員工人文關(guān)懷與心理疏導的對策[J]企業(yè)改革與管理2018-12-15.

[2]張韻超.基于黨建工作的工會工作模式探討[J]現(xiàn)代國企研究 2018-10-23.

（作者單位：內(nèi)蒙古根河市阿龍山林業(yè)局信息中心，內(nèi)蒙古 根河 022362）