裁員怎么確定補償標(biāo)準(zhǔn)

公司在裁員或者進(jìn)行大批量人員優(yōu)化的時候，補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該怎么定？實踐中有什么操作標(biāo)準(zhǔn)嗎？

一般來說裁員的補償標(biāo)準(zhǔn)需要參考以下幾個因素：一、如曾經(jīng)有過大批量裁員，則參照當(dāng)時的補償方案或標(biāo)準(zhǔn)；二、企業(yè)正常管理中解除員工時的補償方案或標(biāo)準(zhǔn)；三、所在集團其他兄弟企業(yè)的裁員補償方案或標(biāo)準(zhǔn)；四、當(dāng)?shù)鼗蛘咚诠I(yè)園區(qū)企業(yè)解除員工的補償方案或標(biāo)準(zhǔn)。

需要注意的是，補償標(biāo)準(zhǔn)基本上還是要參照往常的標(biāo)準(zhǔn)，因為如果一下子增加很多，雖然會降低本次操作的難度，但是會給公司日后的裁員工作帶來很大的壓力。

月出勤160小時就沒有加班了嗎

我們公司生產(chǎn)線現(xiàn)在是一班12個小時，兩班倒，干一休一，如果員工一個月出勤160小時，是否不算加班？員工不愿意申請綜合工時制該怎么辦？

在沒有申請?zhí)厥夤r的情況下，一般都是自動適用標(biāo)準(zhǔn)工時制的。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時制，指的是員工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天。在判斷是否屬于加班時，以上三點需要同時滿足，否則就屬于加班。

貴公司生產(chǎn)線上的員工一個月工作160小時，總小時數(shù)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)。但是每班12小時這一項就超過了法定的“每天工作不超過8小時”的規(guī)定，從而構(gòu)成了加班。

對于綜合工時制的問題，公司也可考慮改兩班倒為三班倒，這樣每天8個小時，就可以大大降低加班帶來的隱患。

原崗位撤銷，需要協(xié)商調(diào)崗嗎

之前公司技術(shù)部下面的QA 組，組員一共三人，現(xiàn)在由于公司并無QA相關(guān)的工作內(nèi)容，擬計劃將QA組成員重新安排。其中一位計劃仍然留在技術(shù)部，但是將歸屬另一組；另外兩位計劃安排去Sales Support部門做相關(guān)工作。請問，此種情況，需要跟員工協(xié)商嗎？如果員工不同意，應(yīng)該如何處理？如果同意，需要準(zhǔn)備勞動合同變更的相關(guān)資料嗎？

對于這種因為業(yè)務(wù)變化造成的調(diào)崗，主要看員工的工作部門或工作內(nèi)容變化是否影響勞動合同的履行。

如員工的勞動合同中對于部門有約定，則換部門會影響勞動合同的履行，這就需要員工同意。如果不同意，就不能單方調(diào)整。

如員工的勞動合同中對于部門沒有約定，只約定了工作內(nèi)容，那就看此次變更是否影響到工作內(nèi)容的變化，如果涉及新增工作內(nèi)容，就需要與員工協(xié)商一致。如果工作內(nèi)容不變化，那就可以單方調(diào)整。

請HR注意，凡是涉及勞動合同內(nèi)容變更的，都需要變更勞動合同。

競業(yè)限制協(xié)議需要提前簽訂嗎

目前我們公司與一些員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但在解除勞動合同的時候，沒有要求員工履行該協(xié)議，公司也沒有向員工支付競業(yè)限制補償金。管理層對訂立競業(yè)限制協(xié)議產(chǎn)生了疑惑，既然不需要員工履行，那么為什么還要訂立該協(xié)議？最主要的也是針對要求履行而支付相關(guān)款項產(chǎn)生疑慮。請問，如何向管理層解釋比較好？

關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議，簽訂的時間很重要。一般都是建議入職或者員工調(diào)整到相應(yīng)崗位的時候簽訂。因為我們無法預(yù)知員工在離職時是否需要履行競業(yè)限制義務(wù)，所以企業(yè)能做的就是對在重要的涉密崗位的員工進(jìn)行提前約定。否則員工離職時，他們都已經(jīng)找好新單位，如果新單位又恰好是競爭對手，員工一定不愿意簽訂競業(yè)限制協(xié)議。其次，關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，《勞動合同法》第二十三條明文規(guī)定：“對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償?！?h3>不勝任和醫(yī)療期怎么區(qū)分

關(guān)于員工是不勝任還是醫(yī)療期滿，我們有點搞不清楚了。我公司有位老員工上了年紀(jì)，身體不是很好，但是又不愿意請病假，安排工作就說身體不行，這個時候應(yīng)該是以不勝任處理還是按照醫(yī)療期處理呢？

首先要明確醫(yī)療期的適用情形，即只有員工先請病假才能進(jìn)入醫(yī)療期。所以，只要員工不請病假，那么公司就應(yīng)該一視同仁，按照正常健康的員工標(biāo)準(zhǔn)來對待。即，員工可以正常參加公司考核，如果考核不合格，就可以適用不勝任的處理流程。如果員工表示身體有問題，比如腰酸背疼等，那么應(yīng)及時告知員工可以請假，以便按醫(yī)療期處理。