黃繼東

摘 要：國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的地位非常突出，因此分析國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，對(duì)企業(yè)在新時(shí)期的創(chuàng)新和發(fā)展具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。本文從國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主要原則著手，詳盡的論述了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的突出問(wèn)題和著力點(diǎn)，并較為全面的探討了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);思想政治;著力點(diǎn);分析;創(chuàng)新

中圖分類(lèi)號(hào)：G640文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009 — 2234（2019）04 — 0068 — 03

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的“催化劑”，其凝聚力、導(dǎo)向性、政治性、文化性、功能性都為企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展提供了必要的保障和助力，同時(shí)思想政治工作的開(kāi)展也為企業(yè)的創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造了充分的空間。新時(shí)期下，習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓”，這為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展指明了路徑，同時(shí)也更為全面的釋義了社會(huì)主義的核心價(jià)值觀(guān)，夯實(shí)了企業(yè)思想政治工作這條“生命線(xiàn)”。因此，我們應(yīng)客觀(guān)理性的對(duì)企業(yè)思想政治工作展開(kāi)分析，科學(xué)辯證的對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想工作的著力點(diǎn)進(jìn)行論證，以此來(lái)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的穩(wěn)定發(fā)展。本文從國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主要原則著手，詳盡的論述了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的突出問(wèn)題和著力點(diǎn)，并較為全面的探討了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略，意在為國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展提供理論、路線(xiàn)、方針、政策的幫助。

1.國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主要原則

1.1理論結(jié)合實(shí)際原則

在新經(jīng)濟(jì)體蓬勃發(fā)展的社會(huì)環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)堅(jiān)持馬克思主義思想，開(kāi)展實(shí)事求是的理論思想工作，并與國(guó)家發(fā)展策略、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方針、法律規(guī)范等內(nèi)容相結(jié)合，充分的發(fā)揮思想政治工作的能動(dòng)性和主動(dòng)性，從企業(yè)自身發(fā)展需要出發(fā)，開(kāi)展思想政治工作的貫徹與宣傳，筆者認(rèn)為思想政治工作內(nèi)容中理論與實(shí)際相結(jié)合應(yīng)遵循兩點(diǎn)：首先，要保持基本理論思想，也就是馬克思理論，學(xué)習(xí)世界觀(guān)和方法論，正確的樹(shù)立思想政治工作先進(jìn)性;其次，要與實(shí)際工作相結(jié)合，因地制宜的開(kāi)展思想政治工作，幫助企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)和管理狀況，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)在新時(shí)期的發(fā)展。

1.2疏導(dǎo)原則

疏導(dǎo)原則是新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的一部分，其與時(shí)代發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型有著必然的聯(lián)系，因此要對(duì)企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行細(xì)致梳理和引導(dǎo)，把握工人群眾的思想脈搏，疏通存在的矛盾問(wèn)題，引導(dǎo)工人群眾思想向積極、先進(jìn)、正確的方向發(fā)展，幫助企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和氛圍，以此來(lái)提升國(guó)有企業(yè)的凝聚力、向心力、核心競(jìng)爭(zhēng)力。

1.3人本原則

以人為本的原則是國(guó)有企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的基礎(chǔ)。新時(shí)期下，受社會(huì)環(huán)境、輿論導(dǎo)向、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素的影響，企業(yè)群眾的“趨利意識(shí)”較重，對(duì)個(gè)人價(jià)值的追求與愿景可求較深，因此在企業(yè)思想政治工作開(kāi)展時(shí)，要注意人本原則的導(dǎo)入，平衡企業(yè)各部門(mén)各個(gè)崗位之間的利益關(guān)系，倡導(dǎo)大眾平等的原則，并及時(shí)的處理群眾間的工作矛盾和生活困難，關(guān)心群眾的切身利益，以此保障思想政治工作的可持續(xù)發(fā)展。

2.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的突出問(wèn)題

2.1思想政治工作定位不準(zhǔn)確

現(xiàn)階段，多數(shù)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作定位不準(zhǔn)確，這影響到了思想政治工作的正確導(dǎo)入，給企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展制造了障礙，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，在一些國(guó)有企業(yè)中思想政治工作的地位較低，工作內(nèi)容得不到重視，開(kāi)展不利、效果不理想，影響到了思想政治工作的時(shí)效性;其次，企業(yè)對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，很多企業(yè)不能夠正確的對(duì)待思想政治工作，認(rèn)為這類(lèi)工作與經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)發(fā)展無(wú)關(guān)，忽視了思想工作的正確價(jià)值和意義;再次，企業(yè)自身思想政治工作平臺(tái)建設(shè)較為緩慢，無(wú)法發(fā)揮新時(shí)期思想政治宣傳與引導(dǎo)的作用，并且有部分企業(yè)認(rèn)為思想政治工作屬于內(nèi)耗，會(huì)增加成本支出。

2.2主導(dǎo)功能喪失

國(guó)有企業(yè)思想政治工作具有主導(dǎo)性和引領(lǐng)性，而企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過(guò)程對(duì)思想政治工作的重心存在偏離，造成主導(dǎo)功能的喪失，主要表現(xiàn)在：管理層對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)程度不高，開(kāi)展工作的積極性不高，工作內(nèi)容和方法不能夠與時(shí)俱進(jìn);部分國(guó)有企業(yè)只注重職工職業(yè)能力的培養(yǎng)，而忽視了職工思想和精神的引導(dǎo)，造成思想政治工作開(kāi)展緩慢，如：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、身份認(rèn)同、培養(yǎng)培訓(xùn)措施等;國(guó)有企業(yè)思想政治工作缺乏服務(wù)性的導(dǎo)入，在企業(yè)實(shí)際工作中，思想政治能夠?qū)崿F(xiàn)工作體系的完善和個(gè)人價(jià)值的目標(biāo)，但企業(yè)缺乏對(duì)理論和實(shí)踐的引導(dǎo)，影響到了企業(yè)思想政治活動(dòng)的開(kāi)展，如：民主學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)、職工生活關(guān)愛(ài)等。所以，國(guó)有企業(yè)應(yīng)通過(guò)多種途徑和方法來(lái)開(kāi)展思想政治工作的導(dǎo)入，解決工人群眾思想意識(shí)中存在的不利因素，為企業(yè)發(fā)展和職工發(fā)展提供必要且準(zhǔn)確的思想保證和精神動(dòng)力。

2.3思想政治隊(duì)伍弱化

新時(shí)期下，國(guó)有企業(yè)受全球經(jīng)濟(jì)一體化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理模式轉(zhuǎn)型、地方經(jīng)濟(jì)制約、產(chǎn)能過(guò)剩等因素的影響，思想政治工作的隊(duì)伍逐漸弱化，引發(fā)了崗位不足、人員稀缺、工作內(nèi)容和方法不更新等問(wèn)題，造成企業(yè)思想政治工作無(wú)法有效開(kāi)展。筆者通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，思想政治工作弱化體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：其一，思想政治工作中往往把業(yè)務(wù)較弱的人員安排到政工崗位，而能力較強(qiáng)素質(zhì)較高的政工人員則被流轉(zhuǎn)到管理部門(mén)，造成思想政治工作崗位人員的素質(zhì)產(chǎn)生了下滑;其二，政工隊(duì)伍的人員結(jié)構(gòu)和年齡存在問(wèn)題，主要是人員老化嚴(yán)重，自愿參與思想政治工作的人員相對(duì)較少，引發(fā)了人員青黃不接的現(xiàn)象;其三，思想政治工作人員的專(zhuān)業(yè)化能力有待提高，部分人員沒(méi)有從事過(guò)思想政治工作，同時(shí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)存在不足，制約了思想政治工作的有效開(kāi)展。

2.4思想政治工作與時(shí)代發(fā)展不適應(yīng)

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨的變化較多，造成國(guó)有企業(yè)思想政治工作處于疲軟狀態(tài)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：受經(jīng)濟(jì)和多元價(jià)值的影響較深，國(guó)有企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)發(fā)生了改變;國(guó)有企業(yè)深化改革時(shí)，存在一些難以解決的遺留問(wèn)題，處理思想政治工作時(shí)內(nèi)容較為繁重;國(guó)有企業(yè)海外發(fā)展，人員結(jié)構(gòu)存在區(qū)域性，思想政治工作開(kāi)展較為緩慢;總體來(lái)說(shuō)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展應(yīng)進(jìn)行有效的強(qiáng)化，減少新形勢(shì)、新思想、新環(huán)境帶來(lái)了沖擊，把握思想認(rèn)識(shí)工作的導(dǎo)向性、針對(duì)性、前瞻性，以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)保持良性的經(jīng)營(yíng)管理狀態(tài)。

3.國(guó)有企業(yè)思想政治工作的著力點(diǎn)

3.1避免國(guó)有企業(yè)政工機(jī)構(gòu)被簡(jiǎn)化

隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、管理模式轉(zhuǎn)換、經(jīng)營(yíng)范圍擴(kuò)大，國(guó)有企業(yè)的改革步伐逐步加快，這影響到了企業(yè)政工機(jī)構(gòu)的組成、編制、撥款、人員結(jié)構(gòu)等，因此習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，國(guó)有企業(yè)政工干部要在推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合上開(kāi)拓創(chuàng)新，堅(jiān)持“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)守政治標(biāo)準(zhǔn)，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)”。所以，國(guó)有企業(yè)必須盡快扭轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)改革帶來(lái)的問(wèn)題，充實(shí)政工隊(duì)伍人員，以此來(lái)保證思想政治工作的有序開(kāi)展。

3.2避免政工隊(duì)伍素質(zhì)下降

思想政治工作必須與國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員和管理人員進(jìn)行輪換，這是避免政工干部隊(duì)伍素質(zhì)下降的重要措施，因一線(xiàn)經(jīng)營(yíng)人員和管理人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、管理目標(biāo)、人員組織、行業(yè)發(fā)展有著較為清晰的認(rèn)識(shí)，與這些管理人員進(jìn)行輪換，開(kāi)展思想政治工作，有助于思想政治工作的開(kāi)展，同時(shí)也便于理解和疏導(dǎo)職工的思想問(wèn)題，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和管理環(huán)境的良性發(fā)展。政治思想工作的輪換能夠提升人員的組織結(jié)構(gòu)，因政工人員老年化較為嚴(yán)重，老同志在思想認(rèn)識(shí)往往不能夠與時(shí)俱進(jìn)，在開(kāi)展工作時(shí)還是以傳統(tǒng)的方法來(lái)開(kāi)展工作，無(wú)法被年輕人所接受，而輪換崗位能夠引入較為年輕的人員，有助于對(duì)新思想認(rèn)識(shí)的把控。因此說(shuō)避免政工隊(duì)伍素質(zhì)下降，必須從崗位輪換做起，積極的完善思想政治隊(duì)伍的建設(shè)，有效的樹(shù)立正確的管理導(dǎo)向和思維導(dǎo)向。

3.3提升以黨為領(lǐng)導(dǎo)的思想理念

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以效益和市場(chǎng)占有率為主，在這個(gè)過(guò)程中企業(yè)往往忽視了黨的領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作的作用，造成企業(yè)發(fā)展存在一些管理問(wèn)題、發(fā)展方向問(wèn)題、權(quán)責(zé)問(wèn)題、利益分配問(wèn)題等，因此筆者認(rèn)為在經(jīng)濟(jì)效益為主的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，國(guó)有企業(yè)還是要以黨的領(lǐng)導(dǎo)為基礎(chǔ)，積極的貫徹以黨為中心的主導(dǎo)方向和發(fā)展方向，按著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和黨的方針政策來(lái)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)和管理，充分的發(fā)揮黨在思想政治工作中的重要作用，完善黨建工作和人員配備，深入學(xué)習(xí)國(guó)有企業(yè)改革的主導(dǎo)思想和政治作用。同時(shí)，促進(jìn)企業(yè)黨干部增強(qiáng)政治意識(shí)、管理意識(shí)、大局意識(shí)，理解思想政治工作開(kāi)展的重要性，幫助企業(yè)有效的開(kāi)展思想政治工作。

3.4疏導(dǎo)內(nèi)部管理矛盾

思想政治工作有助于國(guó)有企業(yè)疏導(dǎo)內(nèi)部管理矛盾。國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程中會(huì)產(chǎn)生許多問(wèn)題，如：管理崗位減少、部門(mén)職能轉(zhuǎn)變、人員替換、生產(chǎn)目標(biāo)變化、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型等，這時(shí)企業(yè)職工和管理人員會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的思想波動(dòng)，同時(shí)也會(huì)因此產(chǎn)生較為強(qiáng)烈的矛盾和逆反情緒，這時(shí)就需要企業(yè)政工人員來(lái)對(duì)職工的思想進(jìn)行有效的疏導(dǎo)，發(fā)揮思想政治工作的重要作用，幫助職工理解企業(yè)發(fā)展中的困難，并協(xié)調(diào)管理部門(mén)提升職工的工作待遇，保障職工情緒轉(zhuǎn)為穩(wěn)定。另外，對(duì)于一些較為突出和尖銳的問(wèn)題，政工人員也要結(jié)合企業(yè)情況和國(guó)家法規(guī)來(lái)有針對(duì)性的進(jìn)行處理，如：下崗分流、工齡買(mǎi)斷、保險(xiǎn)賠償?shù)取?/p>

3.5維護(hù)職工的個(gè)人權(quán)益

國(guó)有企業(yè)思想政治工作中維護(hù)職工個(gè)人權(quán)益是工作的重要內(nèi)容之一，隨著企業(yè)體制改革的深入，改革的內(nèi)容必將影響到職工的個(gè)人利益，因此就要處理好企業(yè)改革利益和個(gè)人利益的關(guān)系。當(dāng)然，在改革進(jìn)程中處及職工個(gè)人利益的內(nèi)容企業(yè)必將做出回饋和補(bǔ)償，但針對(duì)一些較為尖銳或特殊的問(wèn)題，就需要企業(yè)政工人員來(lái)進(jìn)行問(wèn)題的分析，并幫助職工維護(hù)個(gè)人權(quán)益，只有這樣才能讓職工體會(huì)到自己做主帶來(lái)的精神感受，從而進(jìn)一步的投身企業(yè)的改革與發(fā)展。

4.國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

4.1重新定位思想政治工作的目標(biāo)

國(guó)有企業(yè)思想政治工作必須從社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、環(huán)境發(fā)展、經(jīng)濟(jì)模式變化、體制改革等內(nèi)容入手，以發(fā)展、創(chuàng)新、改革為基礎(chǔ)，定位企業(yè)思想政治工作目標(biāo)，筆者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)是企業(yè)思想政治工作有效開(kāi)展的核心，企業(yè)所有的改革措施、管理變化、服務(wù)內(nèi)容都是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為著眼點(diǎn)，因此思想政治工作也要以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心來(lái)開(kāi)展，要把企業(yè)的發(fā)展大局和經(jīng)營(yíng)服務(wù)意識(shí)納入到思想政治工作中去，圍繞著黨的路線(xiàn)、方針、政策，全面的開(kāi)展思想政治工作，促進(jìn)職工思想素質(zhì)的進(jìn)一步提升。

4.2樹(shù)立以人為本的核心理念

思想政治工作的開(kāi)展目標(biāo)主要是企業(yè)職工，因此企業(yè)思想政治工作要樹(shù)立以人為本的理念，也就是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，讓思想政治工作能夠起到引導(dǎo)職工、教育職工、提升職工、激勵(lì)職工的目的，同時(shí)要注意職工思想先進(jìn)性的引導(dǎo)與挖掘，讓職工真實(shí)的感受到企業(yè)管理的人性化。人本理念開(kāi)展時(shí)也要貫穿于思想政治宣傳的全過(guò)程，了解職工的現(xiàn)實(shí)需求，引導(dǎo)職工思想與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致，同時(shí)關(guān)注職工的精神需求，捕捉職工的心理變化，圍繞職工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展思想政治工作。

4.3掌握新的思想政治工作方法

國(guó)有企業(yè)改革是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，企業(yè)的思想政治工作也要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因此要求思想政治工作必須探尋科學(xué)的工作方法，本文認(rèn)為要根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)發(fā)展格局來(lái)確定思想政治工作的方法，要求工作方法具有時(shí)代性和嚴(yán)謹(jǐn)性，能夠?yàn)椴煌瑫r(shí)期的企業(yè)發(fā)展提供助力，具體來(lái)說(shuō)應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：要注重思想政治工作的互動(dòng)性，提升交流的目地與效果，并且積極主動(dòng)的開(kāi)展意見(jiàn)交換，消除職工的心里矛盾和障礙;要堅(jiān)持以情動(dòng)人的工作熱情，細(xì)心的聽(tīng)取職工的個(gè)人宿愿，避免使用強(qiáng)硬的作風(fēng)和語(yǔ)言來(lái)與職工溝通，減少職工對(duì)思想疏導(dǎo)的逆反心理;思想政治工作要與企業(yè)實(shí)際發(fā)展相結(jié)合，由簡(jiǎn)入繁、由小及大、由表及里，把宏觀(guān)理念與現(xiàn)實(shí)工作相結(jié)合，利用新的工作方法來(lái)開(kāi)展工作;利用多種媒介和媒體來(lái)開(kāi)展思想政治工作的宣傳，如：微信媒體、QQ媒體、企業(yè)雜志、企業(yè)環(huán)境等。思想政治工作既要發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)的工作渠道，又要運(yùn)用較為先進(jìn)的技術(shù)媒體，結(jié)合企業(yè)發(fā)展進(jìn)程，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新和改革。

4.4充實(shí)新的內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)思想政治工作要根據(jù)時(shí)代發(fā)展來(lái)不斷的充實(shí)新的內(nèi)容，因經(jīng)濟(jì)發(fā)展和時(shí)代發(fā)展較快，職工在工作、生活、社會(huì)中的認(rèn)識(shí)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，因此要提升職工的思想素質(zhì)和認(rèn)識(shí)，就需要不斷的充實(shí)思想政治工作的內(nèi)容，從職工個(gè)人權(quán)益出發(fā)，建立正確的價(jià)值導(dǎo)向和思維導(dǎo)向，幫助職工獲得應(yīng)得的合法權(quán)益，聽(tīng)取和尊重職工的個(gè)人訴求，調(diào)整職工的思想脈絡(luò)。思想政治工作內(nèi)容擴(kuò)展中，要把宣傳、教育、思想疏導(dǎo)、素質(zhì)培養(yǎng)、心理調(diào)節(jié)納入到具體工作中去，定期的通過(guò)各種活動(dòng)來(lái)展開(kāi)教育、培訓(xùn)、輔導(dǎo)，幫助職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、社會(huì)觀(guān)，同時(shí)處理好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中職工心理的各種問(wèn)題，使思想政治工作深入人心，促進(jìn)職工向著企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)前進(jìn)。

〔參 考 文 獻(xiàn)〕

〔1〕趙景云.如何進(jìn)一步解放思想，加快企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)和創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作〔J〕.民營(yíng)科技，2012，（10）.

〔2〕楊森，張加明.論后現(xiàn)代主義對(duì)思想政治教育的影響和啟示〔J〕.科技創(chuàng)業(yè)月刊，2012，（10）.

〔3〕李淑杰.關(guān)于如何提高政工干部基本素質(zhì)、促進(jìn)國(guó)電企業(yè)快速發(fā)展的論述〔J〕.黑龍江科技信息，2012，（30）.

〔4〕康賢彥，思想政治教育的人文關(guān)懷探析——基于馬克思哲學(xué)的視角〔J〕.科技創(chuàng)業(yè)月刊，2012，（10）.

〔5〕曹新初，加強(qiáng)黨支部建設(shè)發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用〔J〕，重慶大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2008，（03）.

〔責(zé)任編輯：侯慶海〕