企業(yè)文化下國企政工工作創(chuàng)新對策研究

焦娜

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）3-098-01

摘 要 隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的迅猛發(fā)展，尤其是國有企業(yè)改革的不斷推進(jìn)與深入，對國有企業(yè)提出了更高的要求。 政工工作作為國有企業(yè)管理的重要組成部分和企業(yè)文化的締造者，對企業(yè)具體工作具有重要指導(dǎo)意義。 因此，國有企業(yè)要加強(qiáng)對政工工作的重視程度，積極探索企業(yè)文化下國企政工工作的創(chuàng)新策略，從而實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)政工工作和企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 國企政工工作 創(chuàng)新

一、國企政工工作內(nèi)涵及具體功能

政工工作的主要內(nèi)容是思想政治教育培養(yǎng)。猶如生命不可缺少空氣和陽光，思想政治在企業(yè)當(dāng)中也是必不可少的基本工作。政治思想工作在國企中，一般包含三個(gè)要點(diǎn)：一是主題思想，關(guān)于政治組織的思想教育，如世界觀、人生觀、馬克思基本理論、黨的路線方針政策，認(rèn)同和學(xué)習(xí)這些知識(shí)是國企組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的需求和標(biāo)準(zhǔn)。二是在經(jīng)濟(jì)組織方面的思想和政治教育，如企業(yè)的職業(yè)道德教育和企業(yè)精神、廠規(guī)廠紀(jì)、生產(chǎn)指標(biāo)等日常教育，只有完善經(jīng)濟(jì)方面的思想教育，才更好地為國企的生存與發(fā)展提供必要的條件。三是對于政工工作方面的行政組織思想工作教育，如經(jīng)濟(jì)形勢教育、民主法制教育都是國企需要密切關(guān)注的，只有完善行政組織的思想政治教育，才能夠滿足國家大政方針的需求。

二、基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新策略

（一）創(chuàng)新工作內(nèi)容，明確政工工作要義

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展和變化，國企的政工工作也要作出相應(yīng)的改革和創(chuàng)新。要將企業(yè)文化作為基礎(chǔ)，改革國企政工工作，改革國企政工工作的觀念是最基本的。創(chuàng)新精神能推動(dòng)國企政工工作可持續(xù)發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程，并且推動(dòng)國企在思想政治方面的系統(tǒng)化和科學(xué)化發(fā)展。國企的工作理念要不斷創(chuàng)新，并且始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持群眾利益高于個(gè)人利益，并且沿著黨制定的方針和政策實(shí)行下去；在不斷創(chuàng)新工作理念的同時(shí)還有堅(jiān)持實(shí)事求是的基本原則，符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的理念，并且結(jié)合自身企業(yè)的優(yōu)勢開展工作，樹立新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和觀念，不斷地進(jìn)行自我革新，擺脫原有的思維束縛，進(jìn)一步改革創(chuàng)新，明確服務(wù)要義。開展國有企業(yè)政治工作必須確保內(nèi)容創(chuàng)新，同時(shí)應(yīng)當(dāng)樹立以人為本的工作理念，加強(qiáng)對職工的人文關(guān)懷。鼓勵(lì)職工將個(gè)人的需求與國有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)有效結(jié)合，有助于職工以最大的熱情投入日常的工作中。

（二）加強(qiáng)品牌建設(shè)，創(chuàng)新工作方法

國有企業(yè)在開展政治工作時(shí)，必須創(chuàng)新政工工作體系，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況以及特點(diǎn)、職工的思想政治狀態(tài)，對工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，有助于加強(qiáng)國企品牌文化建設(shè)。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)有效落實(shí)思想政治工作方向以及具體的要求范圍、工作方法以及人員安排等方面，制定科學(xué)完善的工作細(xì)則，并且將責(zé)任貫徹落實(shí)到每個(gè)人或部門。建立思想政治工作體制，要確保科學(xué)合理，確保工作覆蓋面廣，有較強(qiáng)的針對性與科學(xué)性。在進(jìn)行企業(yè)品牌宣傳過程中，著重突出品牌建設(shè)，加強(qiáng)品牌營銷，使廣大員工能夠樹立品牌意識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)同感。同時(shí)應(yīng)當(dāng)以基層黨支部為中心，進(jìn)一步構(gòu)建遍布全公司與各部門間的工作體系，加強(qiáng)政工人員與各部門分工的有效銜接，可以開設(shè)總經(jīng)理與董事長信箱，堅(jiān)持季度思想動(dòng)態(tài)報(bào)告與工作例會(huì)制度有效結(jié)合，確保政工工作常態(tài)化與制度化、科學(xué)化發(fā)展。

（三）重視品牌營銷，落實(shí)文化融入

國有企業(yè)在發(fā)展過程中可以應(yīng)用品牌文化的力量，進(jìn)一步重塑企業(yè)發(fā)展價(jià)值，有助于構(gòu)建國有企業(yè)政治工作制度，實(shí)現(xiàn)有效的創(chuàng)新發(fā)展。在此過程中，應(yīng)當(dāng)充分重視文化營銷，通過有效的宣傳和營銷，使全體職工能夠增強(qiáng)企業(yè)文化認(rèn)知感，也能夠增強(qiáng)自信心。所以，必須完善品牌文化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)制度創(chuàng)新，在實(shí)踐過程中摒棄傳統(tǒng)落后的規(guī)章制度，大刀闊斧地進(jìn)行深化改革，可以采用先進(jìn)的信息技術(shù)，并以科學(xué)發(fā)展為基本原則，以全面系統(tǒng)為發(fā)展目標(biāo)，以簡單易行為落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，建立健全相關(guān)制度，并且確保新制度的有效實(shí)施與貫徹落實(shí)。可以鼓勵(lì)員工進(jìn)行自評(píng)，在文化建設(shè)過程中真正將國有企業(yè)的文化建設(shè)的主動(dòng)權(quán)交給職工，發(fā)揮職工的個(gè)人優(yōu)勢，有助于增強(qiáng)職工的凝聚力，使員工在日常生活與工作中也能夠積極有效地加強(qiáng)企業(yè)品牌與文化宣傳。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)開展多元化的思想政治教育工作，結(jié)合企業(yè)文化以及員工的興趣和需求，開展豐富多元的業(yè)余文化活動(dòng)，營造輕松愉悅且積極向上的文化氛圍，切實(shí)增強(qiáng)員工的責(zé)任感與幸福感，有助于推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)一步落實(shí)。

三、結(jié)語

從企業(yè)文化發(fā)展的角度可以看出國有企業(yè)政工工作在企業(yè)管理與建設(shè)中起著難以替代的重要作用，有助于進(jìn)一步增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力與競爭力，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)新。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中起著吃撐的作用。所以，在新時(shí)代國企必須加強(qiáng)企業(yè)文化與政治工作的有效融合，在創(chuàng)新制度過程中有效融入科學(xué)的發(fā)展理念，運(yùn)用企業(yè)文化有效提升員工的思想認(rèn)知水平，確保國企政工工作有效進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

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