曹俊 張崢紅

摘 要：思想政治建設工作是企業(yè)發(fā)展的重要內容，也是突出中國特色社會主義的重點所在。隨著社會主義市場經濟的不斷深化，思政工作在企業(yè)中的作用發(fā)揮面臨著很多問題，所以在日常的研究工作中要重視國有企業(yè)的思想政治建設，不斷的更新自己的觀念，為全國的企業(yè)起到一個表率作用。本文闡述了在國企中加強思想政治建設的意義，描述了當前發(fā)展中遇到的問題，并提出了相關的解決策略，旨在加快國有企業(yè)思想政治建設的進程。

關鍵詞：國有企業(yè)；意義；發(fā)展問題；解決策略

國有企業(yè)是我國企業(yè)中的重要組成部分，對于我國經濟的發(fā)展具有非常重要的意義，為我國的經濟穩(wěn)定做出了重大貢獻。思想政治建設工作是國企單位中必不可少的一項內容，改革開放以來，我國經濟體制的變化對我國國有企業(yè)的思想政治建設有著很大的影響，思想政治建設工作在國企單位的管理中出現了弱化、淡化、虛化、邊緣化等問題，如何通過強化思想政治工作深度、廣度和形式內容來提升統一國企隊伍思想、形成改革發(fā)展合理在當前國企事業(yè)的發(fā)展中愈發(fā)重要。

一、在國企隊伍中加強思想政治建設的意義

保證員工的思想朝著正確的方向成長，才能建設一支擁護祖國領導、為國家貢獻自己的全部精力的高素質人才隊伍。思想政治建設作為隊伍思想建設的核心，是防止國企隊伍政治脫節(jié)，積極將員工的精神建設融入到日常的工作中的重要推進。一是在國企單位中強調思想政治建設，能夠確保國企單位朝著正確的方向發(fā)展。企業(yè)思想的偏離對企業(yè)的發(fā)展有著非常不利的影響，在當前網絡信息快速流通的時代，加強思想政治建設，可以及時消除一些不良的思想勢頭，保持良好的企業(yè)作風，引導者員工在日常的工作的銳意進取，走向發(fā)展的正軌。二是思想政治建設還可以提高企業(yè)的凝聚力。通過形勢任務、理想信念、品德文化等學習教育，讓員工端正態(tài)度，把每個員工的精神思想與工作能力結合起來，才能發(fā)揮更大的作用。在國企事業(yè)單位中，充分調動員工工作的積極性，深入落實國家的相關政策，讓政治觀念深入人心，這樣員工才能受到正確的鼓舞，保持昂揚的工作狀態(tài)，更高效的完成工作任務，提高政治覺悟，凝聚企業(yè)力量。

二、當前國有企業(yè)單位發(fā)展思想政治建設中遇到的問題

（一）對思想政治建設的重要性認識不清

思想政治建設工作決定了一個企業(yè)的發(fā)展方向，也決定了企業(yè)是否符合時代發(fā)展的觀念，同時也就決定了企業(yè)的成敗，所以思想政治建設對于國有企業(yè)的發(fā)展起到非常重要的作用。在現階段，思想政治建設部門的管理者認為，思想政治建設是獨立與企業(yè)人事管理之外的內容，費時費力，也達不到理想的效果，對企業(yè)的發(fā)展也收效甚微，沒有將思想政治建設擺在一個正確的地位上。所以在國有企業(yè)單位中，出現了很多企業(yè)家政治和經濟脫節(jié)的情況。

（二）國企單位中老齡化嚴重

在當前的國有企業(yè)中，管理者只注重經濟營銷策略的建設，而忽略了思想政治建設的情況非常普遍。上級在委任企業(yè)干部的時候，時常會選一些資歷較老，有著豐富工作經驗的老同志，對于企業(yè)的日常運營和決斷起著非常重要的作用。但是在這些老同志的思想中，仍然有很多固守傳統的思想觀念，政治建設觀念不能與時俱進，跟隨時代發(fā)展的步伐，接受新生事物的能力也大打折扣，使得整個企業(yè)的思想政治建設與經濟發(fā)展脫節(jié)。委任這些經驗豐富，工作能力強的老同志雖然能保證企業(yè)的運行，但是是否能勝任企業(yè)的思想政治建設工作仍然是一個問題，使得企業(yè)的年齡整體趨于老齡化。

（三）思想觀念教育陳舊，跟不上時代的要求

有些領導在進行思想作風教育的時候，講話的內容仍然遵循老一套，內容也只是書面內容，比較空洞陳舊。在教育的過程中，一些領導讀錯字，誤解政策內涵的情況時有發(fā)生，企業(yè)員工對領導的講話內容早已習慣，甚至產生了厭煩心理。對員工的管理也采用比較硬性的要求，完全沒有體會到員工內心的想法，沒有尊重員工的個人想法，讓一些年輕的職工難以接受。這就需要領導者提高自己的文化素質，增強領導能力，改善教育思想方法，多從員工的角度思考問題。

（四）教育只停留于語言，缺少行動

國有企業(yè)單位的部分領導者尚不能規(guī)范自己的言行，談何以身作則，為企業(yè)的員工起到模范作用。領導在日常的管理工作中，對員工嚴格要求，而對自己的行為卻很放縱，工作的方式也不適用于新時代的發(fā)展。使得思想建設的工作沒有任何的說服力，員工對領導的教育很反感，領導將教育的重點放在了說上面，而對員工如何在實際工作中踐行沒有明確的說明，思想教育與實際的行為相分離，教育的效果極為不理想。

（五）沒有注重員工的素質教育

在日常工作中，企業(yè)只注重員工的共性教育，而忽略了員工個人個性的發(fā)展。更多的是對員工提出更高的要求，沒有為員工的素質教育提供一個很好的平臺，使得員工的素質建設處于較薄弱的水平。這在一定程度上限制了員工個人的發(fā)展，不利于發(fā)掘員工的潛力，從而缺乏創(chuàng)造性，失去了應有的活力。

三、提高國企員工思想政治建設的措施

（一）解放思想，更新教育觀念

企業(yè)管理者只有解放思想，及時更新自己的教育觀念，才能適應整個時代的發(fā)展，達到教育人才的目的。要樹立員工為企業(yè)服務的觀念，一切以企業(yè)單位的集體利益為重。用自己的貢獻來贏得員工的用戶，樹立自己的威信，讓教育充滿說服力。還要時刻了解員工的所思所想，讓員工的思想與思想政治建設結合起來，建設工作緊緊圍繞實際的現狀，讓建設工作易于落實。

（二）拓展思想政治教育的內容

首先要加強思想道德教育的理論內容。在進行教育工作中，要緊緊圍繞國家的相關政策，按照國家的發(fā)展戰(zhàn)略和基本方針的方向進行教育，使得教育工作不離開社會主義這桿大旗，將愛國教育與業(yè)務能力教育結合起來，讓員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，讓員工加強愛崗敬業(yè)的觀念，積極抵制貪污腐敗、享樂主義的不良思想。還要樹立正確的發(fā)展觀念，培養(yǎng)良好的公德心。還要圍繞生產經營的日常工作做好教育工作。不僅僅將教育工作停留在說上，還要落實于做。把握企業(yè)發(fā)展的難點問題和主要矛盾，及時了解員工的思想方向，關心員工的個人利益，為員工辦實事，讓員工感受到集體的溫暖，更容易接受企業(yè)的教育。

（三）將思想教育工作群眾化

思想教育工作實質上是群眾工作。所以在落實思想政治建設時，要走群眾路線，關心基層員工的利益和疾苦，有很多的思想問題也是工作問題這根導火索引發(fā)的。所以在這樣的情境下，要做好思想教育的群眾化工作，將思想政治建設與解決實際問題結合起來，建立深厚的領導和群眾的關系，為思想建設工作打下良好的基礎。

（四）健全管理機制

隨著我國法制社會建設進程的加快，企業(yè)相關的規(guī)章制度也得到了進一步的整改，要加強對于員工新政策新規(guī)章制度的宣傳工作，只有理解規(guī)章條例的具體內容，才能減少錯誤的發(fā)生。要引導員工自覺地遵守規(guī)章制度，營造出一種以遵守企業(yè)規(guī)章為榮的企業(yè)氛圍。

思想政治建設工作是管理的命脈，也是企業(yè)保持先進性的保障。我們要深刻意識到這點，清楚思想政治建設對于國有企業(yè)單位的重要意義。解放企業(yè)思想，更新思想教育的方法，豐富教育的內容，讓員工更易接受，將思想教育工作落實到群眾中來，健全管理機制，加強規(guī)章制度宣傳力度，進一步加強國有企業(yè)的思想政治建設，讓企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。

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