羅仲耿

【摘 要】近年來，伴隨互聯(lián)網(wǎng)在人們的日常生活以及社會生產(chǎn)中的廣泛應(yīng)用，互聯(lián)網(wǎng)在教育領(lǐng)域的應(yīng)用推進了教育教學(xué)的改革進程。本文首先分析了網(wǎng)絡(luò)平臺引發(fā)的高校畢業(yè)生就業(yè)工作變革，然后針對基于網(wǎng)絡(luò)平臺實現(xiàn)大學(xué)生精準(zhǔn)就業(yè)存在的問題探討，最后提出了基于網(wǎng)絡(luò)平臺的高校畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)新模式。

【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)平臺；高校畢業(yè)生；精準(zhǔn)就業(yè)；對策

一、網(wǎng)絡(luò)平臺引發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的深刻變革

（一）基于網(wǎng)絡(luò)平臺，高校就業(yè)信息內(nèi)涵得到豐富

借助網(wǎng)絡(luò)平臺，高校工作者能夠?qū)崿F(xiàn)對就業(yè)及其相關(guān)信息的不定向收集，定向抓取，創(chuàng)新化運用以及精細(xì)化處理等，有效的豐富了高校就業(yè)信息的內(nèi)涵以及高校就業(yè)信息服務(wù)工作方式。因此，高校就業(yè)信息呈現(xiàn)出了規(guī)律性、變化性、規(guī)范性的特點。第一，規(guī)律性。高校就業(yè)信息越來越呈現(xiàn)出明顯的規(guī)律性特點，基于高校就業(yè)信息的規(guī)律可有效地預(yù)測未來。第二，變化性。由于社會就業(yè)工作對高校畢業(yè)生的要求呈現(xiàn)變化性特點，而高校就業(yè)信息是為了服務(wù)于高校畢業(yè)生，因此，高校就業(yè)信息的內(nèi)涵伴隨就業(yè)工作的變化而不斷地豐富和外延，在不同的時期就呈現(xiàn)出了不同的狀態(tài)。第三，規(guī)范性?；诰W(wǎng)絡(luò)平臺，高校就業(yè)信息的處理過程更具有規(guī)范性、流程性和精確性，借助海量的數(shù)據(jù)分析社會就業(yè)工作的需求，并實現(xiàn)精準(zhǔn)推送。

（二）基于網(wǎng)絡(luò)的高校就業(yè)信息外延更加寬泛

在大數(shù)據(jù)背景下，高校就業(yè)工作進入網(wǎng)絡(luò)時代，借助網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)了對就業(yè)大數(shù)據(jù)的處理。一般情況下，根據(jù)主體的不同，將高校就業(yè)數(shù)據(jù)信息歸納為以下兩類：

1.就業(yè)市場信息

首先，從宏觀層面看，包括國家發(fā)展規(guī)劃、國家經(jīng)濟形勢等方面的重大方針政策，例如，教育部《關(guān)于做好2017屆全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作》的通知，國務(wù)院《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》等。其次，從中觀層面看，主要包括創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策、公務(wù)員招考政策、選調(diào)生招錄計劃等。最后，從微觀層面看，包括人才培養(yǎng)信息、高校就業(yè)信息。具體涉及到求職講座信息、就業(yè)實習(xí)信息等幾個方面。

其次，用人單位類信息：用人單位類信息主要包括用人單位基本信息、用人單位需求信息、行業(yè)狀況類信息以及學(xué)科專業(yè)發(fā)展信息四個方面。

2.培養(yǎng)對象信息

應(yīng)屆畢業(yè)生信息，主要包括求職能力、家庭經(jīng)濟狀況、實習(xí)經(jīng)歷、職業(yè)技能戶籍地、學(xué)生生源地、擇業(yè)意愿等；在校生類信息，主要包括個人情況、獎懲情況、家庭基本情況、就業(yè)情況、課程進修情況等；往屆生類信息，主要包括個人職業(yè)發(fā)展、工作行業(yè)轉(zhuǎn)換、工作行業(yè)工作地點、工作職位薪資待遇、用人單位反饋情況等。

二、基于網(wǎng)絡(luò)平臺實現(xiàn)大學(xué)生精準(zhǔn)就業(yè)存在的問題

首先，國家政策方面，有待于進一步利用網(wǎng)絡(luò)平臺。借助網(wǎng)絡(luò)平臺來制定更為科學(xué)合理的地區(qū)補貼薪酬標(biāo)準(zhǔn)，為人才的有效流動創(chuàng)造更為有利的條件，并進一步減少地區(qū)差距。目前，尚未形成信息的共享，戶籍制度不合理，并未能充分彰顯網(wǎng)絡(luò)平臺的作用。

其次，用人單位數(shù)據(jù)信息流通不暢?；诰W(wǎng)絡(luò)平臺，用人單位的就業(yè)信息應(yīng)該得到合理的利用，但是，從目前來看，很多用人單位并不了解大學(xué)生求職簽約以及名校人才儲備情況，例如，簽約情況、就業(yè)誠信、獎懲情況、個性特長。

最后，網(wǎng)絡(luò)平臺應(yīng)用程度不高。目前，高校受傳統(tǒng)觀念的影響，還存在著人才培養(yǎng)模式落后，課程設(shè)置不科學(xué)，教學(xué)觀念陳舊，與社會相脫節(jié)的問題，未能把現(xiàn)代化的理念應(yīng)用于大學(xué)生精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)方面。所采用的職業(yè)測試軟件不夠具體全面，未能把企業(yè)對人才的需求與高校大學(xué)生的基本信息有效匹配，畢業(yè)生匹配精準(zhǔn)度有待加強。

三、基于網(wǎng)絡(luò)平臺的高校精準(zhǔn)就業(yè)工作新模式

如何借助網(wǎng)絡(luò)平臺，進一步提高高效精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)的精準(zhǔn)化程度，已經(jīng)成為了當(dāng)務(wù)之急，需要引起高校就業(yè)工作者足夠的重視。

首先，把握精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)工作的新方向和新要求，確定精準(zhǔn)服務(wù)專項規(guī)劃具有十分重要的現(xiàn)實性意義。第一，各級主管單位制定高校精準(zhǔn)就業(yè)規(guī)劃路線圖，以及精準(zhǔn)服務(wù)工作發(fā)展戰(zhàn)略。第二，從戰(zhàn)略的高度，制定就業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)相關(guān)規(guī)劃，采用精準(zhǔn)就業(yè)合作機制，從信息的收集、信息處理、信息存儲等不同的環(huán)節(jié)形成協(xié)同配合。另外，借助網(wǎng)絡(luò)平臺，個信息主體對精準(zhǔn)就業(yè)信息的處理效率得到快速提高，彼此間的協(xié)同能力也大大增強，在網(wǎng)絡(luò)平臺的基礎(chǔ)上，對精準(zhǔn)就業(yè)信息的整合，能夠?qū)崿F(xiàn)對學(xué)工、培養(yǎng)、高校招生等不同部門所收集的信息進行分享和對比，對高校就業(yè)信息數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理，提高就業(yè)工作效率和設(shè)備資源利用率，進而提高精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)的工作水平。

其次，找準(zhǔn)精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)工作的著力點，挖掘新資源創(chuàng)新價值。在新形勢下，伴隨社會用人需求信息的日新月異，我們需要深入分析和挖掘高校就業(yè)信息，以使得高校就業(yè)信息能夠滿足日益增長的用人需求信息，挖掘基于網(wǎng)絡(luò)平臺的高校就業(yè)信息，探索新興產(chǎn)學(xué)研合作方式，抓住精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)工作著力點。另外，由于精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)工作需要有更多資源的支持，因此，基于網(wǎng)絡(luò)平臺充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的力量，盤活現(xiàn)有的體制，進而挖掘更大的市場價值具有重要的現(xiàn)實意義。

再次，創(chuàng)新工作模式。當(dāng)前，就業(yè)市場中普遍存在著“就業(yè)難”和“招工難”并存的現(xiàn)象，反映了高效精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)工作以及就業(yè)結(jié)構(gòu)和高校人才培養(yǎng)的不合理性。因此，提高高效精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)工作迫在眉睫，基于網(wǎng)絡(luò)平臺的高效精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)工作需要實施供給側(cè)改革。一方面，高校要注意在就業(yè)信息搜集過程中，確保就業(yè)信息的真實性、完整性和準(zhǔn)確性，科學(xué)的篩選以及甄別招聘信息和國家宏觀政策信息，確保所公開發(fā)布的信息準(zhǔn)確無誤。可以從工作類別、就業(yè)領(lǐng)域、就業(yè)區(qū)域等方面對就業(yè)信息進行分類管理。另一方面，推進高校精準(zhǔn)就業(yè)工作服務(wù)體系的精細(xì)化。借助海量的網(wǎng)絡(luò)資源信息，創(chuàng)新管理模式和服務(wù)理念，并逐漸向“以學(xué)生為本”、“服務(wù)為主”的服務(wù)型體系轉(zhuǎn)變，借助網(wǎng)絡(luò)平臺為高校就業(yè)工作服務(wù)創(chuàng)建務(wù)實的就業(yè)服務(wù)體系，進一步提高就業(yè)精準(zhǔn)化水平。

最后，豐富精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)工作內(nèi)容，深入開展技術(shù)研發(fā)。高校就業(yè)工作者要緊跟時代要求，注重理論研究、政策研究和技術(shù)積累，充分借助網(wǎng)絡(luò)平臺創(chuàng)新高效精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)的思路。用海量的信息數(shù)據(jù)，做好高效精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，推進事務(wù)工作改革。與此同時，借助網(wǎng)絡(luò)平臺，提高就業(yè)服務(wù)的精準(zhǔn)性，研發(fā)精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)工作數(shù)據(jù)系統(tǒng)，針對全體就業(yè)人員的數(shù)據(jù)總和，開發(fā)集挖掘、分析、存儲、收集、識別于一體的精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)。具體而言，精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)工作數(shù)據(jù)系統(tǒng)通常包括以下幾個子系統(tǒng)。第一，信息分析系統(tǒng)，通過對畢業(yè)生實習(xí)就業(yè)、市場分析、職業(yè)發(fā)展分析等進行搜集，來生成相關(guān)分析報告。第二，基本信息系統(tǒng)，完成對畢業(yè)生、行業(yè)職位、用人單位、就業(yè)市場等信息的分類、采集、管理。第三，信息聯(lián)動系統(tǒng)，實現(xiàn)招生培養(yǎng)信息、畢業(yè)生跟蹤服務(wù)信息和畢業(yè)生信息之間的聯(lián)動功能，形成長效化的預(yù)警機制和就業(yè)聯(lián)動，進而作用于高校培養(yǎng)和高校招生環(huán)節(jié)。另外，加強就業(yè)信息隊伍建設(shè)，重視就業(yè)信息專業(yè)人才培養(yǎng)，提高風(fēng)險防范意識，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險防范體系。第四，就業(yè)平臺系統(tǒng)，該系統(tǒng)實現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、招聘工作以及就業(yè)信息的收集，來為供需雙方提供直接需求。

【參考文獻】

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