常婭琴

【摘 要】隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我國企業(yè)的規(guī)模及效益都取得了顯著提升，但是企業(yè)財務(wù)管理卻不斷出現(xiàn)問題，尤其是會計誠信缺失問題嚴重影響了企業(yè)的健康發(fā)展。鑒于此，本文分析了企業(yè)會計誠信缺失的原因，并提出了幾點解決對策，旨在培養(yǎng)企業(yè)誠信意識，避免出現(xiàn)會計誠信缺失問題。

【關(guān)鍵詞】會計誠信缺失；信息失真；誠信意識

在現(xiàn)行的企業(yè)制度中，企業(yè)會計誠信與否直接關(guān)系到會計信息的真實性。企業(yè)會計信息是一個企業(yè)經(jīng)營情況和財務(wù)情況的具體反映，其真實性直接關(guān)系到上級部門的決策。為此，我們要避免出現(xiàn)會計誠信缺失問題。

一、企業(yè)會計誠信缺失原因分析

1.缺少誠信意識

目前來看，我國會計行業(yè)尚未建立起良好的誠信意識。新中國成立后，政府長期實行計劃經(jīng)濟，社會經(jīng)濟活動很少涉及誠信問題，造成市場信用體系長期空缺。改革開放以后，我國逐漸由計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣髁x市場經(jīng)濟，市場信用意識缺乏的問題開始暴露出來，再加上傳統(tǒng)的商人重利、無商不奸等觀念的影響，使得我國會計行業(yè)誠信意識淡薄。

2.會計制度不夠完善，缺少必要的監(jiān)管

我國現(xiàn)行會計制度不夠完善，導(dǎo)致會計人員工作的獨立性難以保證。一般來說，會計人員主要分兩類，一是企業(yè)財務(wù)部門的會計，會受到領(lǐng)導(dǎo)影響，很難獨立誠信地開展；二是專業(yè)會計師事務(wù)所，主要是注冊會計師，這類會計的獨立性比企業(yè)會計要強，但在實際的業(yè)務(wù)競爭中，由于相關(guān)制度不夠完善，一些會計師事務(wù)所為了獲取更多的業(yè)務(wù)利潤而降低注冊會計師審計標準，甚至聯(lián)合企業(yè)進行造假。

3.會計造假成本過低

按照我國相關(guān)法律，會計報表信息造假是一種違法行為，應(yīng)該受到法律的嚴格處罰。但是目前我國監(jiān)管制度不夠完善，造成會計造假成本過低，其造假收益遠遠大于會計失信所帶來的經(jīng)濟成本，因此一些企業(yè)負責人才敢冒著違法風險進行會計報表造假。

4.市場自身缺陷

我國社會主義市場經(jīng)濟要求做到以市場來配置資源，盡可能使各種資源在市場內(nèi)流通，使各行各業(yè)處于良性競爭狀態(tài)。但是企業(yè)最根本的目的是追求利潤最大化，在這一目標的驅(qū)使下，多數(shù)企業(yè)會在失信成本與失信收益之間加以衡量。由于會計造假成本很低，企業(yè)往往選擇失信手段來獲取更多的利益。同時，由于市場信息不對稱性以及市場配置不及時等，一些失信企業(yè)得以發(fā)展壯大，成為市場的主導(dǎo)企業(yè)，導(dǎo)致部分弱勢企業(yè)為了生存與發(fā)展，不得不冒險進行會計信息造假來獲得一定的經(jīng)濟利益。

二、企業(yè)會計誠信缺失對策研究

1.加強誠信教育

面對企業(yè)會計誠信缺失的問題，首先要加強誠信教育，在小學、中學和大學等各個教育階段不斷強化誠信教育，教育部門要意識到誠信教育在人一生之中的重要性，在現(xiàn)行教育體制下充分利用各階段的學校教育，給學校誠信教育留下足夠的空間，樹立學生的誠信意識，為建立社會誠信機制打下基礎(chǔ)。其次，政府有關(guān)部門如審計、財政等監(jiān)管部門要加強對企業(yè)的誠信教育，幫助企業(yè)制定嚴格的規(guī)章制度，引導(dǎo)企業(yè)走上誠信發(fā)展的道路。再次，政府可以建立獎懲制度，對講誠信的企業(yè)給予相應(yīng)的表揚與鼓勵，對失信的企業(yè)進行處罰，并利用職位升降、人事任免等手段規(guī)范企業(yè)行為。此外，對公職人員的誠信意識提出具體的考察措施以及評價標準，政府在選拔公職人員時要注意考察其道德品質(zhì)，并完善公職人員道德品質(zhì)評價體系，促使公職人員在日常工作中做到誠信工作。

2.強化制度約束

企業(yè)應(yīng)當制定嚴格的人才選拔制度，加強企業(yè)管理，以提升會計人員的道德素質(zhì)。首先，企業(yè)應(yīng)根據(jù)當前形勢發(fā)展的要求，建立相應(yīng)的會計人員選拔機制，為優(yōu)秀的會計人員提供良好的發(fā)展平臺。其次，企業(yè)應(yīng)建立健全合理、科學的考核制度，同時以企業(yè)經(jīng)營情況為依據(jù)，采取日常與定期考核相結(jié)合的制度，對會計人員進行績效考核，并采取一定的獎懲措施，從而實現(xiàn)對企業(yè)會計人員的規(guī)范化與制度化管理。

3.加強會計監(jiān)管

為了向出資人粉飾財務(wù)數(shù)據(jù)，或逃避政府相關(guān)部門的監(jiān)管，企業(yè)很可能要求會計人員進行信息造假，對此，可以考慮推行會計人員委派制度，由企業(yè)出資人或是政府監(jiān)管部門委派會計人員，并由委托人決定會計人員的工資待遇、職位升降等，這樣就可以將會計人員的自身利益與企業(yè)劃清界限，大大提高會計人員的獨立性，促使會計人員堅持誠信原則，保證企業(yè)會計信息的真實性，從根源上改變企業(yè)會計誠信缺失現(xiàn)狀。另外，在不斷變化的市場經(jīng)濟環(huán)境中，政府監(jiān)督存在著一定的盲目性和滯后性，對此，可以考慮建立民間監(jiān)督機構(gòu)，適當彌補政府監(jiān)督的缺陷。隨著互聯(lián)網(wǎng)等信息化交流手段的發(fā)展，民間監(jiān)督已成為一股不可忽視的力量。相比政府監(jiān)督，民間監(jiān)督態(tài)度更加積極、行動更加高效，應(yīng)采取一定的機制使民間監(jiān)督機構(gòu)良性運轉(zhuǎn)起來后，對企業(yè)會計行為加以約束，減少企業(yè)會計信息造假的可能性，促進我國會計行業(yè)健康良性發(fā)展。

4.完善民事賠償

對于惡意造假者，必須從立法與執(zhí)法的角度出發(fā)，加大懲處力度，增加其造假成本，使其為其違法行為付出一定的代價。同時，還要擴大對企業(yè)財務(wù)信息的稽查力度，增加企業(yè)造假成本，從源頭上遏制造假勢頭。當前，面對層出不窮的企業(yè)會計造假行為，對于投資者來說尤其是公司股東，往往難以依法得到相應(yīng)賠償，所以，建議相關(guān)部門建立切實可行的民事賠償措施，對參與會計造假的企業(yè)，應(yīng)鼓勵評估師、律師、會計師等人員拿起法律武器，通過司法途徑提起民事訴訟，使蒙受損失的企業(yè)與個人得到合法民事賠償。

5.優(yōu)化法律法規(guī)

目前我國會計法與刑法中針對企業(yè)會計信息造假的相關(guān)規(guī)定不吻合，政府應(yīng)該著手出臺相應(yīng)的司法解釋，進一步完善會計行業(yè)的法律法規(guī)，為會計信息造假行為中調(diào)查取證、定罪量刑等工作的開展提供明確依據(jù)。通過相關(guān)法律法規(guī)的完善，一方面能夠提高企業(yè)會計失信違法的經(jīng)濟成本，加大對造假企業(yè)的民事賠償處罰力度，減少企業(yè)內(nèi)部會計人員造假行為，扭轉(zhuǎn)當前企業(yè)會計誠信缺失現(xiàn)狀；另一方面還能有利于維護受害者的權(quán)益，保證受害者得到應(yīng)有的補償，維護市場經(jīng)濟的公平正義。

6.實施市場退出機制

對于誠信缺失的企業(yè)與個人，建議國家盡快出臺相應(yīng)的退出機制，建立黑名單制度，一旦企業(yè)或個人存在失信行為，就要把其列入黑名單。例如，對于通過財務(wù)造假取得上市資格的公司可給予退市并罰款的懲罰，同時對為其上市提供虛假資料的中介公司予以取締，對提供虛假財務(wù)信息的會計人員及注冊會計師等人員的相關(guān)證件予以注銷，從而營造公平、誠信的市場大環(huán)境。

三、結(jié)語

綜上所述，面對我國企業(yè)誠信意識淡薄、失信成本過低等問題，要加強對學生、企業(yè)的誠信教育，為改善社會誠信缺失現(xiàn)狀奠定良好的基礎(chǔ)，同時還要完善有關(guān)法律法規(guī)，提高企業(yè)違法成本，從根源上肅清會計誠信缺失問題，促進企業(yè)會計行業(yè)健康發(fā)展。

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