何南芬

【摘 要】文化實力和競爭力是國家富強，民族振興的重要標志。加強企業(yè)文化建設，才能緊跟時代步伐，才能保持企業(yè)發(fā)展的生機活力。企業(yè)文化建設是一項多要素、多層面的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)黨政工團共同努力，齊抓共管。本文對企業(yè)工會的職能進行進一步分析，強調工會工作與增強企業(yè)文化的密切聯(lián)系，是推動者、督促者，引領者，從而實現(xiàn)企業(yè)文化的自覺、自信和自強。

【關鍵詞】工會職能；企業(yè)文化；文化自覺；文化自信；文化自強

習近平總書記把“文化自信”作為道路自信、理論自信、制度自信之后的“第四個自信”提出來，并且把文化自信提到更高地位，指出“文化自信”是更基礎、更廣泛、更深厚的自信，強調了文化自信在國家、民族發(fā)展道路上的深遠意義。這不僅對文化界、科學界、學術界提出了新的要求，而且設定了企業(yè)界未來的發(fā)展路向。這是因為，國家文化的發(fā)展與強盛，需要社會結構中各個組成部分不斷參與其中。作為國家經(jīng)濟重要支柱的企業(yè)，不能同步發(fā)展企業(yè)文化，必然跟不上時代的步伐?，F(xiàn)代企業(yè)管理中，人們越來越重視非物質因素的力量，把人文因素放在首要位置，企業(yè)文化也就成了企業(yè)管理的核心和企業(yè)快速發(fā)展的基礎。隨著企業(yè)文化的不斷發(fā)展和完善，職工的思想素質也在其影響下不斷提高，工會作為企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，在參與企業(yè)文化建設的各項工作中有著獨特的優(yōu)勢。在重視文化發(fā)展的新時期，工會也要不斷調自己的職能，在提升企業(yè)文化軟實力的過程中發(fā)揮自己應有的主導功能。

一、工會是增強企業(yè)文化的根本推動力

工會推進企業(yè)文化建設是黨加強執(zhí)政為民的必然要求。中國工會的地位和作用始終與黨的建設和改革事業(yè)緊密聯(lián)系在一起，始終與我國工人階級的歷史地位和作用緊密聯(lián)系在一起。企業(yè)在一步步做大做強之時，一定要形成更適合自己的規(guī)章制度，形成更先進的企業(yè)文化。同時，將企業(yè)文化建設納入年度工作計劃和發(fā)展規(guī)劃之中，作為一項長期的任務常抓不懈，并學習吸收優(yōu)秀企業(yè)的成功經(jīng)驗，達到博采眾長，融合創(chuàng)新，便于職工明白易記、通俗易懂、自覺遵守的行為規(guī)范，使職工主動接受、主動呵護、主動參與、主動宣揚、主動光大，并建立倡導機制，讓企業(yè)文化價值理念被全體職工所接受、認同，約定俗成，形成適合自己本企業(yè)文化建設路子。

下一階段，在國家高揚文化發(fā)展，提升國家文化軟實力的過程中，企業(yè)工會的主要任務應該是，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以科學發(fā)展為主題，以建設企業(yè)核心價值體系為根本任務，以企業(yè)的需求為出發(fā)點和落點，以改革創(chuàng)新為動力，提升企業(yè)的文化軟實力，推動企業(yè)培養(yǎng)文化自覺意識，推動企業(yè)的文化建設，企業(yè)的文化軟實力增強了，企業(yè)員工就會具有共同的發(fā)展理念，強大的精神力量，積極參與到企業(yè)的發(fā)展、建設之中。

二、工會是企業(yè)加強文化意識的主要督促者

工會在參與企業(yè)建設的過程中，應著眼于堅持以人為本，立足維權、抓好教育、搞好幫困、深化競賽、激發(fā)潛力、維護穩(wěn)定、共建和諧，在大力推進企業(yè)文化教育的培育上下功夫。注重發(fā)揮工會職能，維護職工的合法權益，對企業(yè)片面追逐經(jīng)濟效率而忽視社會公平提出預警，保證企業(yè)中各個利益關系趨向健康、多元的發(fā)展態(tài)勢。營造和諧的企業(yè)環(huán)境。日本著名企業(yè)家松下幸之助，在考察一個企業(yè)，洽談與他們的合作意向時，曾經(jīng)說過：“一個企業(yè)最主要的是他的精神，這其實很簡單，我從工廠的面貌和工人的言談舉止就了解他們的文化，這一切說明這個企業(yè)是一個很有活力和具有發(fā)展前景的企業(yè)，我覺得最吸引我的就是這些”，松下是從員工身上表現(xiàn)出來的企業(yè)文化和企業(yè)精神來確定與對方合作的，可見企業(yè)文化的重要性。

下一階段，企業(yè)工會的主要任務就是，積極行動起來，根據(jù)企業(yè)自身的特點，建立與企業(yè)生產、發(fā)展相適應的價值體系，企業(yè)的發(fā)展理念，并進一步影響企業(yè)職工的思維模式、生活方式文化活動等，只有企業(yè)文化提升了，企業(yè)的文化自信心增強了，企業(yè)才能實現(xiàn)質的發(fā)展和飛躍。

三、工會是職工積極參與企業(yè)文化建設的引領者

工會要從自身的性質、特點出發(fā)，找準自身的位置，發(fā)揮參與、維護、建設、教育四大職能，選好工作的切入點，把弘揚和培育企業(yè)精神納入企業(yè)文化建設的全過程，使廣大職工始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。工會的性質和地位決定了其在企業(yè)文化建設中具有不可替代的作用。企業(yè)真正提升自身文化軟實力，就必須達到文化上的自強：而文化上的自強，需要每個職工積極、熱情的參與，工會，正是職工參與到企業(yè)文化建中的引領者。工會是以職工為本，堅持一切為了職工，一切依靠職工，一切服務職工，切實維護職工的切身利益，強調的是對職工民主權利、經(jīng)濟利益以及精神文化需求的尊重，其中包括不斷滿足職工多方面需求和促進職工的全面發(fā)展：不斷提高職工物質文化生活水平和健康水平：不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質：不斷創(chuàng)造使職工的聰明才智得到充分發(fā)揮的企業(yè)環(huán)境等內涵，這是對職工各種權益的全面維護，也是對職工主體地位的確認和尊重。

下一階段，在企業(yè)提升文化款實力的過程中，工會不僅要關注職工的生存權、就業(yè)權、勞動權，更要關心職工的民主權、教育權、發(fā)展權等，使職工在情感及精神上感受到關懷，據(jù)助職工得到自我發(fā)展和自我實現(xiàn)。在這個過程中，企業(yè)引領職工積極參與到企業(yè)文化建設進程中，全面提升企業(yè)的文化自強感。

企業(yè)文化是企業(yè)全體職工共同的文化，需要成為職工自覺的精神追求和價值取向。目前，社會面臨著新的發(fā)展與轉型，在新的歷史條件下經(jīng)營企業(yè)，只有具備了文化自覺、文化自信、文化自強，才能有探索的勇氣、創(chuàng)新的精神，才能實現(xiàn)企業(yè)的再次突破與發(fā)展，而在這個過程中，工會作為群眾組織，無疑是推動企業(yè)管理者、引領企業(yè)職工關注企業(yè)文化建設、發(fā)展的根本力量。工會在企業(yè)文化建設中應當發(fā)揮其優(yōu)勢，把企業(yè)各個組織和職工群眾匯聚一起，達成共識，形成合力，從而推進企業(yè)健康發(fā)展。

【參考文獻】

[1] 榮開明. 擔當起新時代的文化使命——學習習近平新時代中國特色社會主義文化思想[J]. 學習論壇， 2018（7）.

[2] 鄒廣文， 王縱橫. 人類命運共同體與文化自信的心理建構[J]. 中國特色社會主義研究， 2017（4）：30-37.

[3] 許長勇， 翟秀娟， 高記，等. 企業(yè)文化自信的產生機制--基于信譽樓的案例研究[J]. 管理案例研究與評論， 2016， 9（4）：383-395.

[4] 何愛國， 顏英. 沒有高度的文化自信 就沒有中華民族偉大復興——中共十九大報告解讀[J]. 群文天地， 2018（1）：4-7.