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      提高軍隊財務人才素質(zhì)的幾點思考

      2019-08-16 06:56:54鞠大海
      智富時代 2019年7期
      關(guān)鍵詞:提高素質(zhì)思考

      鞠大海

      【摘 要】財務人才素質(zhì)的高低,直接關(guān)系到財務管理功效的高低。提高軍隊財務人才素質(zhì)是新時期財務工作的客觀要求,在財務工作系統(tǒng)中起決定性作用。文章結(jié)合當前我軍財務隊伍存在的問題,就提高人才素質(zhì)提出具體看法。

      【關(guān)鍵詞】財務人才;提高素質(zhì);思考

      軍隊財務隊伍作為后勤保障人員的重要組成部分,是軍隊賴以存在和發(fā)展的重要人力資源,直接影響著部隊工作的全局。財務人員素質(zhì)的高低,直接關(guān)系到財務管理功效的高低。一支高素質(zhì)的財務人才隊伍,是決定財務工作成敗的關(guān)鍵。

      一、創(chuàng)建新型軍隊財務隊伍

      (一)吸取地方優(yōu)秀財務人員

      可充分利用國家教育資源,采取適當措施,招收地方優(yōu)秀財務人員。通過大學畢業(yè)生服兵役的手段,選拔優(yōu)秀財務人才提升為軍隊財務干部;有目的地聘用地方優(yōu)秀財務人員,組建新的財務人員隊伍。

      (二)開辟軍地聯(lián)合培養(yǎng)途徑

      各級財務部門應盡可能從本系統(tǒng)或本單位內(nèi)部開發(fā)人才資源,并創(chuàng)造條件送他們到地方高校和科研院所定點定向培訓,促進軍隊財務人員學習、吸收國內(nèi)財經(jīng)學科發(fā)展的前沿知識,取長補短,充分發(fā)揮聯(lián)合育才的效能。

      二、新形勢下強化崗位任職培訓

      強化崗位任職培訓,提高財務人員崗位任職能力。為改善當前軍隊財務人才結(jié)構(gòu)狀況,財務干部必須不斷地進行“充電”,學習相關(guān)新知識新方法。財務干部的繼續(xù)教育,可采取自學考試、函授學習、辦短期培訓班等形式組織實施,抓緊落實。

      (一)組織不同級別的財務干部進行崗位進修學習

      一方面,將部隊在職財務干部選送到院校進行再教育、再學習;另一方面,利用軍地院校的教育資源,實行聯(lián)合培訓,有針對性地提高軍隊財務干部的素質(zhì)和技術(shù)水平。

      (二)有計劃地進行崗位輪換學習

      崗位輪換可以采取多種形式、多種渠道進行,可以在單位部門之間進行,也可以在單位部門內(nèi)部進行。這樣既可以使財務人員相互交流經(jīng)驗、開闊視野、提高能力,又可以達到財務干部一專多能、一人多用的效果,整體推進部門的財務工作效率。

      三、完善財務人員管理機制

      (一)完善財務干部考評激勵機制

      建立健全財務干部考核、激勵機制,是人才建設(shè)的重要內(nèi)容。為此,必須完善在職財務干部年度考核制度。所有財務干部每年都要進行一次綜合考評,嚴格考評程序,對考評全過程實施監(jiān)督,確保真實、公正。完善激勵機制,結(jié)合部隊實際,實行監(jiān)督、獎懲、誡免、淘汰制度。對德才優(yōu)秀、群眾信服、勝任崗位的干部,要優(yōu)先提拔使用;對勤勤懇懇、埋頭苦干、不計名利、一心撲在工作上的干部,要進行表彰獎勵;對政績突出、貢獻大的干部,要給予重獎、重用;對不用心、不盡心、不思進取,屢教不改或改進不大的干部,堅決采取措施,予以調(diào)整處理。真正做到干多干少不一樣、干好干壞不一樣,充分調(diào)動廣大財務干部干事業(yè)的積極性。

      (二)科學用人,用人所長

      一些財務干部在財務理論研究、計算機技術(shù)、創(chuàng)新、決策及綜合謀劃等方面能力突出。各級領(lǐng)導在用人中,應做到知人善任,盡可能發(fā)揮人才的長處,使其充分施展自己特長。還要根據(jù)事業(yè)發(fā)展的進程,經(jīng)常與財務干部交流思想和工作,聽取他們的意見想法,鼓勵財務人的積極性和創(chuàng)新精神。對財務人員存在的問題,應從關(guān)心愛護的角度出發(fā),及時指導糾正。

      (三)優(yōu)化結(jié)構(gòu),合理搭配

      財務部門的人才配置,應在軍齡、職銜、特長、個性等方面形成合理搭配。在年齡上注重老中青結(jié)合,形成梯次,既要保留骨干,又注重培養(yǎng)年輕人才。在職務上注意高低搭配;在業(yè)務能力結(jié)構(gòu)上,既要有多面手。又要有專業(yè)特長明顯的人才;在性格結(jié)構(gòu)上,既要有雷厲風行的同志,又要有老練穩(wěn)妥的人才。

      四、注重財務隊伍職業(yè)道德教育

      財務人員職業(yè)道德教育是軍隊財務隊伍建設(shè)不可缺少的部分,也是維護軍隊經(jīng)濟秩序、提高軍事經(jīng)濟效益的必要保證。要注重強化服務意識,堅持為部隊、為基層、為廣大官兵服務的方向,端正服務態(tài)度,改進服務作風,提高服務質(zhì)量。要堅持講原則不講關(guān)系、講制度不講特殊、講標準不講照顧,自覺做到不侵占官兵利益,勇于同一切違反財經(jīng)紀律的行為做斗爭。要堅持求真務實,實事求是,不搞形式主義,不做表面文章,一切從維護部隊建設(shè)和發(fā)展出發(fā),扎實抓好各項保障工作的落實。職業(yè)道德是人們在從事財務管理活動過程中應遵循的道德規(guī)范和行為準則。一是愛崗敬業(yè)。要熱愛本職工作,這是做好一切工作的出發(fā)點。只有這樣,才會勤奮、努力鉆研業(yè)務,使自己的知識、技能適用財務工作的要求。二是誠實守信,誠實就是對黨要忠誠,要認真學習、堅決貫徹黨的路線方針政策,堅定政治信念,打牢思想基礎(chǔ);對事業(yè)忠誠,以誠辦事,以公為本,辦事講原則;對同志忠誠,在立身做人、待人處事上言行一致,表里如一;建立純潔、真誠的同志關(guān)系。三是精通業(yè)務。要不斷加強學習和鍛煉,提高自身素質(zhì),使自己的知識和技能適應工作需要,適應新形勢、新任務。四是嚴肅認真。財務工作政策性很強,必須認真對待,切實做到”嚴”、“準”、“快”、“細”“實”。五是清正廉潔。即公私分明,不貪不占,嚴于律己,堅持用組織紀律和黨性原則約束自己,用黨員先進性標準衡量自己。六是堅持原則。原則性包含兩個方面的意思:對己和對人。對己要帶頭遵守制度,先正己后正人,要求別人做到的,自己率先做到;對人則對事不對人,凡符合財務規(guī)章制度的事就辦,不符合的就不辦,并且一視同仁。要有堅定的原則性,堅決按照黨和和國家的財經(jīng)方針、政策以及財務規(guī)章制度辦事。

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