李洪偉

[摘 要] 時代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，中國推進(jìn)國有企業(yè)改革，必然需要構(gòu)建更為新穎的企業(yè)文化，而在現(xiàn)代企業(yè)制度建立的過程中，企業(yè)文化和國有企業(yè)的黨建工作是密不可分的，二者的開展實際上是基于企業(yè)文化和黨建工作共同進(jìn)步的雙贏過程，是相輔相成、共同促進(jìn)的過程。筆者針對目前已有的問題，提出國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新融合的問題，如此才能發(fā)揮黨優(yōu)越的政治優(yōu)勢，使得國有企業(yè)在改革和持續(xù)快速發(fā)展的過程中成為新的戰(zhàn)斗壁壘。文章希望通過對國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)的共同點進(jìn)行有機探討，闡述并探究國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新時發(fā)生的一些問題，展望目前國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新建設(shè)的系統(tǒng)性構(gòu)建，希望能夠為我國國有企業(yè)黨建工作的后續(xù)發(fā)展提供理論和實踐方面的雙重借鑒。

[關(guān)鍵詞] 國有企業(yè) 黨建 企業(yè)文化 創(chuàng)新 系統(tǒng)構(gòu)建

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A

中國自1978年開始進(jìn)入改革開放的偉大事業(yè)之中，在這一過程中，我國的社會主義市場經(jīng)濟(jì)對于國有企業(yè)的要求越來越高，希望國有企業(yè)能夠進(jìn)入現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)之內(nèi)，并且能夠與國際發(fā)展的實際情況相接軌，這樣就使得國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位變得更加堅不可摧。國有企業(yè)是國家的命脈，也是國家發(fā)展新時代經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)改革開放進(jìn)程不可忽略的力量。國有企業(yè)的企業(yè)文化創(chuàng)新可以起到推動企業(yè)發(fā)展的重要作用，而國有企業(yè)的企業(yè)文化在創(chuàng)新的過程中，絕對不能離開社會主義核心價值觀的構(gòu)建，其黨建工作可以使企業(yè)的思想工作完成得更好，而黨建工作和企業(yè)文化之間的相互支持可以使企業(yè)快速發(fā)展，進(jìn)入一個全新的快車道。現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展使得企業(yè)的企業(yè)文化需要與時俱進(jìn)，這對國有企業(yè)黨建工作的要求也越來越高。

一、國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的共同點和基礎(chǔ)

國有企業(yè)改革的黨建工作和企業(yè)文化的創(chuàng)新工作是相輔相成的，之所以這樣說，是因為在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展過程中，國有企業(yè)擁有持久的動力。國有企業(yè)的快速發(fā)展需要發(fā)揮其政治思想的核心作用，將工作落到實處，并且爭取最大的工作成果。這時候的企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力非常重要的組成部分，提升國有企業(yè)的思想內(nèi)涵就可以促進(jìn)國有企業(yè)自身獨特意識形態(tài)的構(gòu)建。國有企業(yè)的思想文化工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中是必不可少的，這是因為思想政治是連接國有企業(yè)內(nèi)部所有人的主心骨，國有企業(yè)的黨建工作必須要深入企業(yè)基層。在國有企業(yè)改革和建構(gòu)新的工作體系過程中，人們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)的改革應(yīng)該建立在新時期社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新特點之下，并且應(yīng)該做到將具體生活實踐和工作實踐緊密融合[1]。國有企業(yè)的黨建工作與國有企業(yè)的企業(yè)文化的融合是目前國有企業(yè)改革過程中，基于雙向發(fā)展基礎(chǔ)所必須要做到的基本內(nèi)容，要促進(jìn)國有企業(yè)獨特意識形態(tài)領(lǐng)域的形成，提升思想文化工作在企業(yè)各類工作中的重要作用。由此可見，在新的歷史時期黨建工作的重要性和創(chuàng)新情況，已經(jīng)成為加強國有企業(yè)黨建工作和提升國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革水平的衡量標(biāo)準(zhǔn)。為了深化經(jīng)濟(jì)改革，需要系統(tǒng)地提升認(rèn)識，把握實踐是掌握真理唯一辦法的特點。

二、國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新融合存在的具體問題

（一）思想意識認(rèn)知不到位

思想意識不到位是在工作實際中經(jīng)常存在的問題，這是因為在國有企業(yè)的實際改革過程中，很多人員缺乏對于思想政治工作教育的必要認(rèn)知，認(rèn)為黨建工作和改革工作的推行不一定需要同時進(jìn)行，這使得國有企業(yè)改革在思想政治建設(shè)和黨建工作建設(shè)的推行過程中受到了較大的阻礙。如果對于黨建工作的思想認(rèn)知不到位，那么國有企業(yè)在改革及機制優(yōu)化的過程中，可能會遇到很多問題。社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要黨建工作和企業(yè)文化共同創(chuàng)新，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心才能夠確保國有企業(yè)獲得長足的發(fā)展動力，而思想文化的建設(shè)是重中之重[2]。

（二）國有企業(yè)的思想政治工作缺乏和諧的民主作風(fēng)

在國有企業(yè)改革的過程中，企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新使得一些內(nèi)部的官僚主義有所抬頭，國有企業(yè)內(nèi)部缺乏民主作風(fēng)，使得黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作的工作實效比較低。民主的氛圍需要長期習(xí)慣養(yǎng)成，而國有企業(yè)面臨著企業(yè)現(xiàn)代制度的轉(zhuǎn)化，以及原有行政政策的調(diào)整，這兩個問題使得企業(yè)員工在自身發(fā)展的過程中面臨一些習(xí)慣上的改變，因此在民主作風(fēng)和和諧企業(yè)文化構(gòu)建的過程中，仍然還有很長的路要走。

三、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建策略

（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，完善文化工作系統(tǒng)

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大。國有企業(yè)為我國的發(fā)展建設(shè)立下了汗馬功勞。要想做好國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建，必須要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下才能夠促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，堅持正確的發(fā)展方向，在大好的形勢上齊頭并進(jìn)，為國有企業(yè)黨建文化的發(fā)展助力。國有企業(yè)要不斷完善文化工作系統(tǒng)，加強企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)建，以此來促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)強化宣傳溝通，普及先進(jìn)的企業(yè)文化理念，利用刊物、電臺、新媒體等多種方式進(jìn)行交流溝通，普及和諧、以人為本、顧客至上、團(tuán)隊精神，追求終身學(xué)習(xí)等理念，以文化傳播為基礎(chǔ)，加強企業(yè)內(nèi)部核心精神的凝聚力，使員工的忠誠度和向心力增加，以和諧理念來協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部之間的關(guān)系，走可持續(xù)的發(fā)展之路。貫徹十九大精神，堅持以人為本的管理方式，同時要以顧客至上的經(jīng)營理念貫徹為人民服務(wù)的宗旨，要求企業(yè)管理者、雇員等形成誠信網(wǎng)絡(luò)，在交易和經(jīng)營過程中堅持誠信原則，共同促進(jìn)和諧發(fā)展，以集體主義團(tuán)隊精神加強協(xié)作，追求國有企業(yè)的發(fā)展，同時營造終身學(xué)習(xí)的氛圍，提高企業(yè)的內(nèi)在文化核心內(nèi)涵[3]。

（二）國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新相呼應(yīng)

國有企業(yè)的黨建文化和企業(yè)文化之間具有創(chuàng)新共生的效能關(guān)系，企業(yè)在文化創(chuàng)新中需要有良好的政治思想作為領(lǐng)導(dǎo)以及補充，將創(chuàng)新型文化深深植根于企業(yè)員工的心中。在國有企業(yè)運營時，必須要堅持黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新相呼應(yīng)，黨建工作要跟上黨組織的活動，與時俱進(jìn)，根據(jù)時代要求建立相對應(yīng)的組織部門，發(fā)揚黨組織的優(yōu)良傳統(tǒng)。同時，要加強對文化創(chuàng)新的重視，使黨建與文化建設(shè)相融合，在黨建工作中貫徹核心思想觀念，以基層的群團(tuán)活動來促進(jìn)黨建工作的優(yōu)化，使文化建設(shè)與黨建之間相融合，走正確的發(fā)展路線，才能有力地促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展。

（三）加強黨建文化研究，突出企業(yè)文化作用

只有將組織機構(gòu)與國有企業(yè)黨建部門的結(jié)構(gòu)建設(shè)相連接，才能夠保證組織結(jié)構(gòu)不脫節(jié)，將黨群工作和企業(yè)的文化建設(shè)部門合并作為新的部門，負(fù)責(zé)企業(yè)在黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)過程中的一些職責(zé)，使企業(yè)意識到自己的主人翁地位[4]。國有企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化過程中，需要進(jìn)一步對黨建文化進(jìn)行研究，充分認(rèn)識企業(yè)文化，研究越深則越有利于企業(yè)核心內(nèi)涵的提升，發(fā)揮企業(yè)文化的作用是文化的發(fā)展，提到戰(zhàn)略地位上將企業(yè)文化作為長期重要的工作來抓。要加強對黨建文化方面的研究，深入理解與把握企業(yè)的發(fā)展內(nèi)涵以及文化精髓，建立切實有效的企業(yè)文化特色，這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時，國有企業(yè)要注意在對黨建文化的研究基礎(chǔ)上，加強對企業(yè)文化的深化與延伸，規(guī)劃企業(yè)文化的長遠(yuǎn)發(fā)展藍(lán)圖，建立企業(yè)文化培訓(xùn)體系，優(yōu)化員工對企業(yè)的認(rèn)知。

四、結(jié)語

國有企業(yè)的改革需要企業(yè)黨建文化和企業(yè)文化建設(shè)相互融合，在當(dāng)下的改革中認(rèn)識到國有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的共同點，并采取有效的措施，構(gòu)建嶄新的企業(yè)文化系統(tǒng)，推進(jìn)國有企業(yè)思想政治建設(shè)工作和黨建工作的良好發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王正夫，周秀紅.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的系統(tǒng)構(gòu)建[J].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2016，18（04）：78- 82.

[2]王樂園.國有企業(yè)文化構(gòu)建與黨建工作創(chuàng)新路徑探究[J].中國市場，2015（47）：136- 137，139.

[3]周秀紅.基于完善現(xiàn)代企業(yè)制度的國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新系統(tǒng)同構(gòu)[J].遼寧工業(yè)大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2015，17（02）：70- 75.

[4]晏軍.國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化系統(tǒng)創(chuàng)新研究[J].企業(yè)改革與管理，2014（15）：38，20.