彭艷華 陳廣明 夏希悅 梁潔
摘要:文章總結(jié)了我國(guó)以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)研究情況及發(fā)展趨勢(shì),分析了我國(guó)西部地區(qū)新建本科院校以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀;針對(duì)西部地區(qū)新建本科院校存在的“專(zhuān)業(yè)特色不明顯、師資力量不穩(wěn)定、科研能力不強(qiáng)、學(xué)生專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能不突出”等問(wèn)題,提出以就業(yè)為導(dǎo)向構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)體系,以期培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)型人才,同時(shí)促進(jìn)我國(guó)西部新建本科院校的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
關(guān)鍵詞:西部新建本科院校;就業(yè)導(dǎo)向;人才培養(yǎng)
“西部新建本科院校”是指2000年以后由我國(guó)教育部批準(zhǔn)建成的西部本科院校[1]。隨著我國(guó)普通高等教育招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,2015年我國(guó)高校在校學(xué)生達(dá)3700 萬(wàn),位居世界第一位,毛入學(xué)率達(dá)40%,高于全球平均水平[2]。從2000年到2015 年這十五年時(shí)間里,我國(guó)西部新建本科院校 (含獨(dú)立學(xué)院) 共計(jì) 678所,占全國(guó)普通本科院校的 55.6%[3]。”西部新建本科院校由于辦學(xué)歷史較短,這些本科院校多由大專(zhuān)院校升級(jí)而成或由本科高校設(shè)立的獨(dú)立學(xué)院。本文擬通過(guò)分析以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)研究現(xiàn)狀,探討如何構(gòu)建完善的西部新建本科院校人才培養(yǎng)體系。
一、以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)研究概述
(一)以就業(yè)為導(dǎo)向人才培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)意義
以就業(yè)為導(dǎo)向人才培養(yǎng)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義,這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一方面是市場(chǎng)對(duì)人才的需求,經(jīng)濟(jì)的全球化以及科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,使得市場(chǎng)上出現(xiàn)了越來(lái)越多的高技術(shù)就業(yè)崗位,這就預(yù)示著市場(chǎng)對(duì)人才的需求已經(jīng)從過(guò)去的體力勞動(dòng)人才逐漸向腦力勞動(dòng)人才轉(zhuǎn)化;另一方面是人才的大量輸出,近年來(lái)我國(guó)高校的持續(xù)擴(kuò)招為市場(chǎng)輸送了大量的畢業(yè)生,市場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度達(dá)到空前,當(dāng)下就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。據(jù)麥可思研究院發(fā)布的《2018年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》(就業(yè)藍(lán)皮書(shū))顯示:2017屆大學(xué)生畢業(yè)半年以來(lái)就業(yè)率為91.9%,與前面兩屆就業(yè)率基本持平,2017屆本科生畢業(yè)半年后從業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)是“教育類(lèi)”,占到14.7%,這其中有六成左右為中小學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),2017屆高職高專(zhuān)畢業(yè)生畢業(yè)半年后從業(yè)人數(shù)最多的行業(yè)是“建筑業(yè)”,占到12.5%[4]。這是官方統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù),91.9%的就業(yè)率包括了被就業(yè)和被迫就業(yè)或者十分不滿意的就業(yè)人數(shù),從就業(yè)人數(shù)最多的“教育類(lèi)”和“建筑業(yè)”兩個(gè)行業(yè)反映出已就業(yè)大學(xué)生工作的極不穩(wěn)定性。
因此,以就業(yè)為導(dǎo)向構(gòu)建本科院校人才培養(yǎng)體系首先是對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中對(duì)人才需求的正確回應(yīng),同時(shí)也符合畢業(yè)生對(duì)生存與發(fā)展的訴求,以就業(yè)為導(dǎo)向既要以能力和素質(zhì)為導(dǎo)向,也囊括了對(duì)生存導(dǎo)向的需求,只有這樣才能培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)需要的高技術(shù)專(zhuān)業(yè)型人才,實(shí)現(xiàn)本科院校的教學(xué)目標(biāo),從而更好地服務(wù)于社會(huì)。
(二)以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)開(kāi)展現(xiàn)狀
我國(guó)高校以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)從探索嘗試到全面深入,目前已經(jīng)發(fā)展到到多層次、多元化發(fā)展的新階段。近年來(lái),部分高校已經(jīng)積累了一定的教育理論實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),運(yùn)營(yíng)模式主要有以下三種:一是通過(guò)改革課程教學(xué)體系,將課程體系與就業(yè)緊密融合,注重理論與實(shí)踐相結(jié)合,強(qiáng)化動(dòng)手能力的培養(yǎng),旨在培養(yǎng)適應(yīng)工作崗位的應(yīng)用型人才;二是開(kāi)展校企合作,通過(guò)引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)人員或高級(jí)工程師走向講臺(tái),為學(xué)生傳授更加前衛(wèi)更加實(shí)用的職業(yè)技能和科學(xué)技術(shù),校企合作還通過(guò)共建實(shí)踐基地為畢業(yè)學(xué)生提供更多的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)以及就業(yè)機(jī)會(huì),讓學(xué)生從學(xué)校到企業(yè)進(jìn)行無(wú)縫對(duì)接;三是整合教育資源,提高教師待遇,通過(guò)教學(xué)資源的整合和共享促進(jìn)資源的利用率提高教學(xué)質(zhì)量,通過(guò)提高教師待遇間接提高教學(xué)水平。
二、西部新建本科院校以就業(yè)為導(dǎo)向的人才教育現(xiàn)狀
受全國(guó)高校發(fā)展趨勢(shì)的影響,我國(guó)西部地區(qū)多所新建院校也開(kāi)展了以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)體系構(gòu)建和探索,同時(shí)也積累了一些經(jīng)驗(yàn),但整體效果還不算非常明顯,這在一定程度上影響了西部新建院校人才培養(yǎng)的水平。其不足主要表現(xiàn)在這幾個(gè)方面:一是專(zhuān)業(yè)特色不明顯,沒(méi)有完整成熟的構(gòu)建體系,每個(gè)學(xué)校每個(gè)專(zhuān)業(yè)在以就業(yè)為導(dǎo)向構(gòu)建人才培養(yǎng)時(shí)無(wú)章可循,做法跟不上想法,專(zhuān)業(yè)設(shè)置沒(méi)有彰顯地域特色;二是師資力量稍顯薄弱,西部新建院校普遍存在師資來(lái)源單一,過(guò)度年輕化,師資結(jié)構(gòu)不合理,教師流動(dòng)性強(qiáng)等多種不利因素,導(dǎo)致構(gòu)建人才培養(yǎng)體系時(shí)思維發(fā)散程度不夠、視野不開(kāi)闊、缺乏創(chuàng)新性以及實(shí)施過(guò)程中因?yàn)榻處熈鲃?dòng)導(dǎo)致教學(xué)銜接性差的問(wèn)題出現(xiàn);三是學(xué)生思想的滯后導(dǎo)致專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能不突出,西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對(duì)較落后,許多學(xué)生跟不上當(dāng)前時(shí)代的節(jié)奏,進(jìn)入大學(xué)后沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和就業(yè)壓力,跟不上學(xué)校提倡的以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)節(jié)奏和步伐。
三、以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)路徑探索
教育是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱,西部地區(qū)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),教育顯得尤為重要,如何完善以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)體系的構(gòu)建,提高學(xué)生的就業(yè)能力和整體素質(zhì)是西部新建本科院校改革發(fā)展的新取向。
(一)更新理念,重塑培養(yǎng)體系
1.培養(yǎng)目標(biāo)。西部新建本科院校應(yīng)結(jié)合學(xué)校的應(yīng)用型本科人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行定位,避免盲目向重點(diǎn)大學(xué)或母體院??待R,導(dǎo)致學(xué)科結(jié)構(gòu)趨同,專(zhuān)業(yè)設(shè)置一致。應(yīng)積極響應(yīng)教育部對(duì)西部新建院校合格評(píng)估合格辦學(xué)的“地方性、應(yīng)用型”要求作為人才培養(yǎng)制定的出發(fā)點(diǎn)。
2.課程體系。堅(jiān)持通識(shí)教育與專(zhuān)業(yè)課程相結(jié)合的課程體系。以通識(shí)教育為基礎(chǔ),全面開(kāi)設(shè)計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)、政治、就業(yè)指導(dǎo)等基礎(chǔ)性課程,選修通識(shí)課可以開(kāi)設(shè)人文、心理教育、自然科學(xué)、美學(xué)等課程,注重知識(shí)的全面、科學(xué)、系統(tǒng)搭配,提升本科生的基本素養(yǎng)。專(zhuān)業(yè)課程設(shè)置應(yīng)從專(zhuān)業(yè)發(fā)展和專(zhuān)業(yè)能力培養(yǎng)的角度出發(fā),理論與實(shí)踐比例設(shè)置要合理,既要有一定的理論基礎(chǔ)也要有足夠的實(shí)踐機(jī)會(huì)。
3.考核評(píng)價(jià)??己朔绞揭欢ǔ潭壬嫌绊懡虒W(xué)效果,合理安排考核與考試的設(shè)定,另外注重學(xué)生參與課外研究、學(xué)科競(jìng)賽和社會(huì)實(shí)踐等有益活動(dòng),這些項(xiàng)目可以考慮給與合理學(xué)分的置換,以此促進(jìn)學(xué)生走出課堂,走向社會(huì),促進(jìn)理論與實(shí)踐相結(jié)合。
(二)以人為本,整合教師資源
大力弘揚(yáng)以人為本的中心思想,一切從學(xué)生出發(fā),一切為學(xué)生,推動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,培養(yǎng)學(xué)生主人翁意識(shí),發(fā)揮主觀能動(dòng)性。另外,西部新建本科院校普遍存在發(fā)展時(shí)間短,大多數(shù)西部本科院校都缺乏即具有高理論水平、科研水平,又具有豐富實(shí)踐經(jīng)歷的師資隊(duì)伍,這就導(dǎo)致西部新建本科院校開(kāi)展以就業(yè)為導(dǎo)向人才培養(yǎng)的師資薄弱的現(xiàn)實(shí),加上這些學(xué)校資金不充足,無(wú)疑是雪上加霜。教育資源的短缺,直接影響了教學(xué)質(zhì)量提高。如何克服教師資源問(wèn)題?整合資源不失為一個(gè)辦法。一方面是加強(qiáng)本校不同專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀教師資源的充分利用與整合,另一方面是加強(qiáng)兄弟院校間師資交流與合作,低成本高成效地實(shí)現(xiàn)教師資源共享,通過(guò)打造出色的師資隊(duì)伍,帶動(dòng)人才培養(yǎng)制定的完善。
(三)尋求合作,互利共贏
一是開(kāi)展校企合作,這不失也是一種解決高水平教師短缺的捷徑,學(xué)??梢酝ㄟ^(guò)與企業(yè)合作,邀請(qǐng)企業(yè)優(yōu)秀員工到學(xué)校進(jìn)行授課,他們豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)將有效促進(jìn)教學(xué)效果的提升,他們將專(zhuān)業(yè)前沿知識(shí)帶到課堂也避免了滯后的書(shū)本知識(shí)與社會(huì)的脫節(jié);同時(shí),通過(guò)校企合作還可以建立實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地,拓寬學(xué)生實(shí)踐的平臺(tái)以及畢業(yè)以后的就業(yè)機(jī)會(huì),另外,學(xué)校輸送的大量畢業(yè)生也為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才提供了機(jī)會(huì),可見(jiàn),校企合作本身就是一件互利雙贏的工作;二是大膽開(kāi)發(fā)與各大人才市場(chǎng)的合作,一般的人才市場(chǎng)都會(huì)有優(yōu)質(zhì)的合作企業(yè),通過(guò)與他們合作可以很好地實(shí)現(xiàn)學(xué)生精準(zhǔn)就業(yè),緩解學(xué)生就業(yè)壓力。
四、結(jié)語(yǔ)
以就業(yè)為導(dǎo)向構(gòu)建完善的人才培養(yǎng)體系,并結(jié)合多種方法和手段來(lái)提高教學(xué)效果,為市場(chǎng)輸送適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的、專(zhuān)業(yè)的、有一技之長(zhǎng)的、具有良好職業(yè)素養(yǎng)的高級(jí)人才。以就業(yè)為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)是一個(gè)系統(tǒng)的工程,是西部新建本科院校實(shí)現(xiàn)高技能人才培養(yǎng)和產(chǎn)出的必由之路,也是西部新建本科院校順應(yīng)社會(huì)發(fā)展、提高學(xué)校市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。
參考文獻(xiàn):
[1]趙 斌,西部新建本科院校辦學(xué)特色的形成路徑探析[J],教育理論與實(shí)踐,2017,37(33):10-12.
[2]教育部高等教育教學(xué)評(píng)估中心.中國(guó)高等教育質(zhì)量報(bào)告(摘要)[N].中國(guó)教育報(bào),2016-04-08(05).
[3]教育部網(wǎng)站資料.新型大學(xué)“新使命、新道路、新成就”,合格評(píng)估“兜底線、促轉(zhuǎn)變、提質(zhì)量”[EB/OL]. 2016-04-07. http://www.moe.gov.cn/jyb_xwfb/xw_fbh/ moe_2069/xwfbh_2016n/xwfb_160407/160407_sfcl/201604/t20160406_236896.html.
[4]中國(guó)人民共和國(guó)中央人民政府網(wǎng)站資料.就業(yè)藍(lán)皮書(shū):2017屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率整體穩(wěn)定[EB/OL]. 2018-06-11. http://www.gov.cn/xinwen/2018-06/11/ content_5297948.htm.
基金項(xiàng)目:本文為2017年度廣西高等教育本科教學(xué)改革工程立項(xiàng)項(xiàng)目“以就業(yè)為導(dǎo)向的獨(dú)立院校寶石及材料工藝學(xué)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)研究與實(shí)踐”研究成果,項(xiàng)目編號(hào):2017JGB506。
作者簡(jiǎn)介:彭艷華(1987.07-),女,漢族,廣西桂林人,講師,碩士,桂林理工大學(xué)博文管理學(xué)院。