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      構(gòu)建和諧勞動關(guān)系助推國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展

      2019-09-10 01:16:05路明秀
      商訊·公司金融 2019年10期
      關(guān)鍵詞:持續(xù)發(fā)展勞動關(guān)系國有企業(yè)

      路明秀

      摘要:現(xiàn)如今,我國處于經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期,各大企業(yè)的勞動關(guān)系日益出現(xiàn)矛盾,企業(yè)逐漸演變成多元化以及復(fù)雜性的模式。因此,在這種情況下,我國社會勞動關(guān)系需要不斷地進行改善,建立合理的監(jiān)管體系,保證勞動關(guān)系規(guī)范有序,從而穩(wěn)定我國的勞動關(guān)系。本文將通過探討構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的措施,從而進一步助推國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,提高我國的勞動效率,保障人們的生活質(zhì)量,為人們的生活帶來更多有利的資源。

      關(guān)鍵詞:勞動關(guān)系:國有企業(yè):持續(xù)發(fā)展

      現(xiàn)如今,我國的經(jīng)濟發(fā)展水平較高,同時也有大量的勞動力,但勞動關(guān)系卻面臨著矛盾,矛盾使勞動的效率大大降低,從而造成對國有企業(yè)的損害。因此,要解決國有企業(yè)勞動關(guān)系的矛盾,要從根本出發(fā),需要對此進行合理的分析,改善我國現(xiàn)有的勞動關(guān)系,營造出和諧的勞動關(guān)系氛圍。在進行改善的過程中,不斷探索矛盾出現(xiàn)的原因,分析出合理、科學(xué)的解決措施,從而更好地維護勞動關(guān)系,進一步促進國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

      一、堅持以人為本,營造和諧勞動關(guān)系氛圍

      和諧的勞動關(guān)系能夠推動我國經(jīng)濟的發(fā)展,促進國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,保障人們的生活水平。相對于國家而言,勞動力水平與經(jīng)濟的發(fā)展息息相關(guān):對于企業(yè)而言,和諧的勞動關(guān)系能夠推動企業(yè)的發(fā)展:對于人們生活而言,社會經(jīng)濟影響著他們的生活。因此,需要從根本出發(fā),尋找出構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的方法,而這一核心內(nèi)容就是珍愛員工的生命、關(guān)心職工的利益以及維護和保障職工的權(quán)利。

      (一)聚焦職工關(guān)注問題

      要想構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,需要從根本出發(fā),從小事做起。堅持以人為本,從關(guān)心職工的利益出發(fā),維護他們的經(jīng)濟權(quán)益,妥善調(diào)節(jié)好職工的思想情緒,讓職工們和諧相處,才能夠有效地建立好和諧勞動關(guān)系。同時,企業(yè)職工需要全心全意地為企業(yè)服務(wù),保障企業(yè)的經(jīng)濟水平以及安全管理,并且與同事和諧相處,及時做好企業(yè)內(nèi)分配的工作,大力實施企業(yè)工程,從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

      (二)強化民主管理意識

      國有企業(yè)不僅需要做到關(guān)心企業(yè)內(nèi)的工程項目,國家的時事政治以及社會等方面的需求,還需要加強對企業(yè)職工的管理,督促職工們認真完成工作項目,保障工作質(zhì)量?,F(xiàn)如今,大部分的企業(yè)職工都缺乏責(zé)任感,只在乎自己的T-資收入,對項目運行并沒有多上心,從而導(dǎo)致企業(yè)的損害。因此,企業(yè)應(yīng)當設(shè)立一個嚴格的監(jiān)管制度,通過制度來管理職員的工作,保障項目能夠運行成功,為企業(yè)帶來更多收益。同時,企業(yè)也需要大力推廣民主的管理意識,讓企業(yè)職工們都擁有職業(yè)精神,保證他們能夠做好自己分內(nèi)的工作,進一步促進國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

      二、堅持依法治企,夯實和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)

      依法治國是我們每個公民都應(yīng)該遵守的制度,堅持依法治國能夠為國家?guī)砉?、公平的社會,也能夠推動國家的發(fā)展,保障人們的生活環(huán)境。同時,堅持依法治企也是需要每個職工所要遵守的,通過依法治企的政策,也能夠更全面地促進國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展,讓國有企業(yè)也進入了依法治企的“快車道”。

      (一)依法與職工簽訂并履行勞動合同

      合作,即是一個團隊和一個團隊或是一個人和一個團隊的相互建立勞動關(guān)系,在合作的情況下,為了避免后期合作方出現(xiàn)反悔或者不可抗力事件,勞動合同是必不可少的,通過簽訂勞動合同,才能夠更好地保障企業(yè)與職工的雙方合作。在項目進行時,通過合約來監(jiān)督職工的工作。同時,勞動合約應(yīng)當公平公正,在監(jiān)督職工工作上,也需要做到合理化,對雙方都要有利益關(guān)系,從而保障合約的公平公正,也能夠進一步促進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

      (二)依法依規(guī)解決勞動爭議

      企業(yè)出現(xiàn)勞資糾紛不可怕,可怕的是不按法律、政策和程序盲目處理。在處理勞資糾紛過程中,必須堅持依法處理原則,在已有政策的框架內(nèi),在查清事實的基礎(chǔ)上依法解決勞資糾紛。要把依法簽訂的集體合同、勞動合同以及經(jīng)職代會或職工大會討論通過的企業(yè)規(guī)章等作為處理勞資糾紛的依據(jù)。在發(fā)生勞資糾紛以后,企業(yè)應(yīng)盡快表明立場和態(tài)度,及時制定相應(yīng)的解決方案,盡量把矛盾化解在萌芽階段。要成立勞動爭議調(diào)解委員會,在預(yù)防勞動爭議發(fā)生、調(diào)解勞資矛盾中發(fā)揮積極作用。

      三、堅持規(guī)范管理,健全和諧勞動關(guān)系體系

      (一)完善企業(yè)規(guī)章制度

      國有企業(yè)的規(guī)章制度,應(yīng)當按照國家的法律法規(guī)進行設(shè)置,合理地安排職工的工作流程,為職工設(shè)立工作時間、休息休假以及獎金分配,為勞動分配進行合理化的設(shè)定,同時,對企業(yè)活動進行一個整理,方便職工的了解。企業(yè)也需要對職工進行一個周期的審核,避免有對工程不上心的職業(yè),保障各個職工的公平。設(shè)定規(guī)章制度時,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層也需要與職工代表進行會議商討,通過各個工會和職工代表的確定后,再對規(guī)章制度實施,這樣才能夠保障職工能夠配合企業(yè),從而讓企業(yè)能夠安全合法、合理、穩(wěn)定的發(fā)展,通過發(fā)揮規(guī)章制度的作用,讓企業(yè)能夠建立和諧的勞動關(guān)系,保障國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

      (二)建立公正的分配體系

      公正的分配體系其實也是規(guī)章制度的一部分,重點是為了解決職工對工資和作息的了解,同時,建立公正的分配體系也是解決企業(yè)勞動關(guān)系矛盾的關(guān)鍵,在職工為企業(yè)工作時,要通過職工所付出的力度來評判該職工的工資多少,才能提高職工工作的積極性,對優(yōu)秀的職工也要進行相應(yīng)的獎勵,從而激發(fā)更多職工能夠更好地想要做好他們的分內(nèi)工作。公正的分配體系也會使職工覺得他們的工作是合理的,從而更能全身心地投入工作中,進一步的促進國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

      四、堅持優(yōu)化環(huán)境,實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系共建

      (一)增強企業(yè)發(fā)展活力

      企業(yè)在運行時,也要時刻關(guān)注社會時事政治,然后通過熱點來舉辦活動,激發(fā)職工的活力,進一步凝聚人心,提高職工的士氣,進而提高企業(yè)的競爭力,在建設(shè)活動上十分重要,可以通過團隊搭配來促進各個職工的關(guān)系,提高職工的團隊意識,讓他們在游戲中找到合作默契感,從而使他們能夠更好地在企業(yè)項目中合作。同時,創(chuàng)新是企業(yè)項目制作的靈魂,好的創(chuàng)新項目能夠更好地推進企業(yè)的發(fā)展,有助于企業(yè)技術(shù)的發(fā)展,并且能夠提高企業(yè)的競爭力,為企業(yè)增加更有利的項目,在市場上才能更好地經(jīng)營下去,進一步促進國有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

      (二)充分發(fā)揮工會作用

      工會作為國有企業(yè)職工的維護者,有著很重大的意義,在制定規(guī)章制度時也需要經(jīng)過工會的同意,這與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系有著很深的關(guān)系。同時,國有企業(yè)也需要參與職工的工作安排設(shè)定,從而保障職工的利益。并且工會也是維護企業(yè)和職工關(guān)系的紐帶,工會需要經(jīng)常的了解職工的工作以及企業(yè)的發(fā)展,能夠更好地制定出制度方針,幫助職工提高認知度。工會也能夠維護國家的政策,企業(yè)在指定各種規(guī)章制度的同時,工會都有權(quán)進行管理,從而保障規(guī)章制度能夠符合國家的法律政策,協(xié)助人民管理機構(gòu)來工作,這在某種意義上保障了人們的生活,維護了職工的公平、公正。同時,工會還需要組織教育建設(shè),通過對職工政治、文化、科學(xué)技術(shù)的培養(yǎng)來幫助企業(yè)獲得更有利的人才資源,使職工在企業(yè)中發(fā)揮更大作用。工會的出現(xiàn),對構(gòu)建企業(yè)勞動關(guān)系有著重大的意義,能夠有效地調(diào)節(jié)勞動關(guān)系的矛盾,使得管理機構(gòu)、企業(yè)、職工之間的利益關(guān)系更加清晰,將調(diào)節(jié)勞動關(guān)系作為其中的一項重要工作,來保障國有企業(yè)能夠更好地持續(xù)發(fā)展,促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定。

      五、結(jié)束語

      綜上所述,我國國有企業(yè)的發(fā)展還有待提升,在企業(yè)勞動關(guān)系要進行改善。解決企業(yè)勞動關(guān)系的矛盾,需要企業(yè)進行一個規(guī)章制度的設(shè)定,職工需要全身心地投入自己的工作中,保障工作的正常運行,才能夠確保企業(yè)和職工的勞動關(guān)系穩(wěn)定,建構(gòu)和諧的勞動關(guān)系,有效地保障企業(yè)項目的運行,國有企業(yè)的發(fā)展在和諧勞動關(guān)系的作用下也就能發(fā)展得更好,進一步促進我國經(jīng)濟水平的發(fā)展,給人們的生活帶來更好的保障。

      參考文獻:

      [1]薛鋼.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,助推企業(yè)持續(xù)發(fā)展[J].內(nèi)蒙古宣傳思想文化工作,2017(05):38-39.

      [2]石蓉,王蘭娣.試論如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系推動企業(yè)健康發(fā)展[J].中國石油和化工,2011(5):59-60.

      [3]袁凌,劉桃.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是中國企業(yè)持續(xù)友展的必然選擇[J].金融經(jīng)濟:下半月,2008(12):20-21.

      [4]楊健.以“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”為統(tǒng)領(lǐng)促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展[J].工會信息,2013(12):39-40.

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