崔浩

【摘要】：國有企業(yè)政工干部在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中起著重要作用，為國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)奠定了良好基礎(chǔ)。但是，伴隨著國有企業(yè)的改革發(fā)展，國有企業(yè)在利益分配上和以往有了不小的變化，職工的價值觀、人生觀發(fā)生了深刻變化，這給國有企業(yè)思想政治工作帶來了一定挑戰(zhàn)。部分國有企業(yè)重業(yè)務(wù)經(jīng)營，輕政工隊伍建設(shè)，認為企業(yè)就是要搞好生產(chǎn)經(jīng)營，思想政治工作可有可無，將業(yè)務(wù)經(jīng)營和發(fā)揮政工隊伍作用人為割裂開來，嚴重影響了國有企業(yè)各項工作的有力開展。因此，國有企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須高度重視政工隊伍建設(shè)，扎實有效開展思想政治工作，積極發(fā)揮政工隊伍在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的推動作用，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。本文對當前政工干部隊伍建設(shè)存在的問題進行了有效分析，并提出相應(yīng)的對策建議。

【關(guān)鍵詞】：政工干部 企業(yè)發(fā)展 作用

1.國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的主要問題

1.1思想上不夠重視，認為政工隊伍可有可無。

國有企業(yè)抓好生產(chǎn)經(jīng)營無可厚非，但是不重視甚至忽略政工隊伍在企業(yè)發(fā)展中的作用也是錯誤的。當前，大部分國有企業(yè)認識到了政工隊伍在國有企業(yè)發(fā)展中的重要性，但仍有部分國有企業(yè)對此認識不夠，認為政工干部可有可無。由于企業(yè)對于政工干部隊伍建設(shè)不夠重視，因此專職的政工人員配備較少，有的甚至讓別的部門人員來兼職，致使政工干部根本無法正常發(fā)揮其應(yīng)有的作用，進而影響了國有企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

1.2缺乏有效的激勵約束機制，影響了政工干部的工作積極性。

部分國有企業(yè)對政工干部工作不夠重視，生活上不夠關(guān)心，在工作中缺乏有效的激勵約束機制。政工干部提拔任用或交流鍛煉的機會較少，致使部分政工干部心理失衡，對思想政治工作缺乏積極性和主動性，影響了政工干部的工作積極性。

1.3政工干部年齡偏大，綜合素質(zhì)較低。

國有企業(yè)正面臨改革發(fā)展的新時期，員工思想波動較大。有效開展思想政治工作，穩(wěn)定員工隊伍是國有企業(yè)政工干部義不容辭的責任和義務(wù)。政工干部必須與時俱進，不斷提升綜合素質(zhì)，才能深刻領(lǐng)會并貫徹執(zhí)行黨中央各項方針政策。但是，當前政工干部隊伍老齡化、綜合素質(zhì)不高、開展思想政治工作不力等現(xiàn)象在部分國有企業(yè)中較為普遍。

1.4思想政治工作方法陳舊，缺乏創(chuàng)新。

政工干部的主要工作就是在廣大職工中開展思相政治工作。然而，長期以來沿用舊的傳統(tǒng)教育方式，方式方法以及內(nèi)容都比較傳統(tǒng)，思想觀念上沒有與時俱進，導致一些問題處理起來缺乏可行性和操作性。

2.發(fā)揮國有企業(yè)政工干部在企業(yè)發(fā)展中作用的幾點策略

2.1高度重視政工隊伍建設(shè)，及時了解職工的思想動態(tài)。

國有企業(yè)政工干部要經(jīng)常深入群眾，通過談心、座談會、網(wǎng)絡(luò)等形式，及時了解職工的思想狀況和要求，要在處理職工日常各種矛盾和關(guān)系中學會人性化溝通技巧，傾聽職工意見，千方百計為職工解決實際困難，及時化解矛盾，積極營造健康向上的思想氛圍。與此同時，政工干部要大力宣傳先進典型，號召職工向典型學習，以此提振士氣，在整個企業(yè)營造“比、學、趕、幫、超”的良好工作氛圍。與此同時，國有企業(yè)要想搞好思想政治工作，就要在新形勢下高度重視政工隊伍建設(shè)。一方面，要在政工部門配備專職政工干部，選拔德才兼?zhèn)涞娜藦氖滤枷胝喂ぷ?。另一方面，國有企業(yè)要提高認識，高度重視思想政治工作，積極支持政工干部的工作，將思想政治工作納入意識日程，以此促進國有企業(yè)思想政治工作再上新臺階。

2.2增強服務(wù)意識，圍繞企業(yè)中心任務(wù)開展思想政治工作。

國有企業(yè)思想政治工作是為企業(yè)大局服務(wù)的，作為政工干部要想做好這項工作，就要加強自身修養(yǎng)，增強服務(wù)本領(lǐng)，只有這樣才能為企業(yè)發(fā)展服好務(wù)。在具體工作中，政工干部要有政治意識、大局意識、服務(wù)意識，要圍繞著實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標開展思想政治工作，組織引導廣大干部職工心往一處想，勁往一處使，提高職工的凝聚力、向心力。面對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營形勢攻堅克難，充分調(diào)動起大家的積極性、創(chuàng)造性，從而為國有企業(yè)的和諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

2.3政工干部要身體力行，履職盡責。

國有企業(yè)政工干部在工作中要以身作則，身體力行，時時處處走在前，做表率。要求別人做到的，自己首先要做到。要求別人不能做的，自己首先不能做。要履責盡職，努力開創(chuàng)思想政治工作新局面。一是守得住清苦、耐得住寂寞、經(jīng)得住誘惑、秉公辦事。工作中不以權(quán)謀私，時刻做到清正廉潔、兩袖清風。要有寬廣的胸襟，敢于抵制歪風邪氣，堂堂正正做人，老老實實做事，保持政工干部的良好形象。

2.4不斷提高理論學習水平，創(chuàng)造性地開展思想政治工作。

政工干部要在借鑒傳統(tǒng)思想政治工作中一些好的經(jīng)驗和做法基礎(chǔ)上，與時俱進積極創(chuàng)新思想政治工作的新手段、新方法和新內(nèi)容。一是加強政工隊伍的綜合素質(zhì)，定期不定期地對政工干部開展培訓，努力將政工隊伍打造成學習型隊伍，在學習中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中學習，不斷提高理論學習水平。二是將思想政治工作和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合起來，將思想政治工作真正融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理中來，搞好企業(yè)文化建設(shè)，提高職工工作效率。三是教育廣大職工樹立責任意識，憂患意識，使廣大職工的切身利益與企業(yè)的整體利益結(jié)合起來，增強職工對企業(yè)的依賴感和歸屬感。

結(jié)束語：

政工干部的工作看似可有可無，其實在企業(yè)發(fā)展中起著非常大的作用。大到國家大政方針路線貫徹落實，小到企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營都離不開政工干部發(fā)揮作用。在國有企業(yè)改革發(fā)展的今天，國有企業(yè)政工干部的作用更加明顯。國有企業(yè)要高度重視政工干部，不僅在工作中配備專職工作人員，還要在思想政治工作中大力支持，在選拔使用上優(yōu)先考慮，建立健全長效的激勵約束機制，積極發(fā)揮政工干部在企業(yè)發(fā)展中的作用，促進國有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】：

【1】薛志輝.關(guān)于加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考[J].企業(yè)文化（中旬刊），2017（7）.

【2】張東亮.關(guān)于加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的探討[J].魅力中國，2017（24）.

【3】方旭峰.國有企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)機制研究[J].現(xiàn)代國企研究，2016（18）.