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      財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)在發(fā)展中形成的新思維研究

      2019-09-10 19:25:41楊中梅
      錦繡·中旬刊 2019年4期
      關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)改革人本管理新思維

      楊中梅

      摘 要:經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下,企業(yè)之間所面臨的競爭也變得越來越激烈。伴隨我國綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷提升,對于財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)的要求越來越高,這一行業(yè)也越來越受到關(guān)注。當(dāng)前時(shí)期,社會(huì)發(fā)展對于創(chuàng)新的重要性越來越重視,如果財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)在發(fā)展的過程中,不注重創(chuàng)新,一直停留在原有的水平上,自然無法實(shí)現(xiàn)較好的發(fā)展,其很多功能也必將會(huì)被時(shí)代淘汰。本文就財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)在發(fā)展中形成的新思維展開探討。

      關(guān)鍵詞:財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì);新思維;會(huì)計(jì)改革;人本管理

      引言

      在事業(yè)單位管理體制改革進(jìn)程不斷加深的背景下,財(cái)務(wù)管理制度也出現(xiàn)了很大的變化,在這個(gè)過程中暴露出許多弊病。出納工作與事業(yè)單位的重要資金信息有著直接的關(guān)系,在聯(lián)系事業(yè)單位資金和票據(jù)的收付上發(fā)揮著重要的作用,實(shí)際上,出納工作是獨(dú)立于會(huì)計(jì)工作而存在的,要遵循賬務(wù)分離、收支兩線的管理原則,另外也要有充足的服務(wù)意識與責(zé)任心。出納工作的質(zhì)量直接影響到事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量,所以應(yīng)該重視出納工作方面存在的問題并解決。

      1 新常態(tài)背景下財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)新思維對政府會(huì)計(jì)改革的影響

      機(jī)遇與挑戰(zhàn)共存,知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展,但也導(dǎo)致市場經(jīng)濟(jì)面臨劇烈的競爭。對于各行業(yè)而言,要想得到長期穩(wěn)定的發(fā)展,財(cái)務(wù)管理仍是重中之重,其對企業(yè)整體運(yùn)營與發(fā)展規(guī)劃的影響變得更為顯著,包括理念、機(jī)制、方式等。嚴(yán)格講,無論是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式還是當(dāng)代會(huì)計(jì)模式,均圍繞著一個(gè)核心點(diǎn),即效率,無論是財(cái)務(wù)管理還是人力管理,只有效率優(yōu)先,才能充分發(fā)揮出價(jià)值。新知識經(jīng)濟(jì)理念下,財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)的管理和運(yùn)營,應(yīng)當(dāng)充分借助互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)與知識資本的力量,發(fā)揮平臺(tái)優(yōu)勢,強(qiáng)調(diào)人本理念,增強(qiáng)人對于企事業(yè)單位經(jīng)營活動(dòng)中的效益產(chǎn)出作用。如此以來,才能在價(jià)值管理目標(biāo)的基礎(chǔ)框架之上將功能價(jià)值延伸,即以企事業(yè)單位核心價(jià)值為目標(biāo)的財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)管理。

      2 財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)新思維的具體內(nèi)容

      2.1直感思維

      財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)新思維中最主要的就是直感思維,這是財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)工作順利開展的基礎(chǔ)保障。眾所周知,經(jīng)濟(jì)金融信息內(nèi)容基本上都是借助文字和圖標(biāo)等形式所表現(xiàn)出來的,為了將這些抽象的信息具體化的呈現(xiàn)于現(xiàn)實(shí),財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)就需要利用直感思維將圖表和文字內(nèi)容進(jìn)行信息分解和還原,繼而有效的完成后續(xù)工作。

      2.2存疑與比對思維

      在出現(xiàn)一個(gè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象后,不由自主的產(chǎn)生多問幾個(gè)問題的想法,對于出現(xiàn)某一現(xiàn)象的原因非常好奇,同時(shí)也想了解該現(xiàn)象遵循何種經(jīng)濟(jì)規(guī)律,在特定情況下,如何對其進(jìn)行解決?;诖耍拍芨眠m應(yīng)市場變化。而比對思維就是從單個(gè)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象中,無法發(fā)現(xiàn)其規(guī)律,但是綜合多種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象之后,可以從中探索出想要的規(guī)律

      2.3聯(lián)想思維

      在如今快速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)中,市場變化萬千,想要抓住機(jī)遇,必須做充分準(zhǔn)備,為此,必須具有聯(lián)想思維。聯(lián)想思維指的是,在自己的思維空間中把自身掌握的經(jīng)濟(jì)理論與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景結(jié)合起來,然后重組現(xiàn)實(shí),通過不斷模擬不同的經(jīng)濟(jì)情況發(fā)現(xiàn)異曲同工之處。這種思維可以在拓展思維的同時(shí),掙脫傳統(tǒng)的束縛,使得能夠在發(fā)生突變狀況時(shí)及時(shí)采取策略。

      2.4反應(yīng)性思維

      如果長期從事一種行業(yè),從業(yè)人員就會(huì)對行業(yè)中所有有關(guān)的信息非常敏感,這種思維就是反應(yīng)性思維。具有這種思維對于很多財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)人員而言,能夠及時(shí)的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)生活或經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中存在的經(jīng)濟(jì)規(guī)律,在進(jìn)行加工之后,作為決策的重要依據(jù),這也有助于該行業(yè)的不斷發(fā)展。

      3 新財(cái)經(jīng)思維模式下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的高效性及人資價(jià)值體現(xiàn)

      3.1關(guān)注現(xiàn)金出納,重視網(wǎng)絡(luò)支付

      出納環(huán)境要保證安全性,出納的各個(gè)環(huán)節(jié)都要符合法律規(guī)定,要特別注意網(wǎng)絡(luò)支付的安全問題。力求營造一種廉潔奉公的工作作風(fēng),以身作則,嚴(yán)肅處理非法亂紀(jì)行為。出納工作應(yīng)該由一個(gè)獨(dú)立的部門負(fù)責(zé),出納工作要保證獨(dú)立性,與其他部門之間要做好溝通交互。出納人員自身要度量好出納獨(dú)立性和服務(wù)性的比重,進(jìn)行精準(zhǔn)定位,在與其他部門溝通的過程中積極提出具有建設(shè)性的意見,為集體事業(yè)走出自身的貢獻(xiàn)。出納內(nèi)部的管理工作也是重中之重,完善內(nèi)外監(jiān)管機(jī)制有利于出納工作的自身完善。實(shí)現(xiàn)職業(yè)考評公眾化,實(shí)事求是。

      3.2人本管理安全保障效益優(yōu)先

      知識資本理念貫徹滲透到財(cái)務(wù)管理的各個(gè)環(huán)節(jié),應(yīng)確立一套切實(shí)可循的績效考核機(jī)制?;谄髽I(yè)發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展兼顧的前提下,健全人力資源及會(huì)計(jì)應(yīng)用。對財(cái)務(wù)管理全過程予以細(xì)化,包括預(yù)算的執(zhí)行、工作質(zhì)量控制、投資決策及分析等,均予以監(jiān)督。通過對各項(xiàng)目財(cái)務(wù)預(yù)算予以評估和分析,實(shí)現(xiàn)內(nèi)部財(cái)務(wù)資源的高效分配。對于作業(yè)預(yù)算與績效等同樣有效協(xié)調(diào),優(yōu)化成本管控,實(shí)現(xiàn)對內(nèi)部各類成本支出予以縮減控制,即一切從緊,后期隨著實(shí)際進(jìn)度和工作、生產(chǎn)需要可加補(bǔ)??傊?,就是要想各個(gè)環(huán)節(jié)和時(shí)間點(diǎn)上的一切損耗點(diǎn)予以嚴(yán)密監(jiān)控和檢查。如此以來,才能更好的保證其滿足經(jīng)濟(jì)指標(biāo)要求,最終實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理的效果提升。在具體操作實(shí)施方面,將財(cái)務(wù)管理內(nèi)容圍繞著各職能部門的工作實(shí)際來簡化和改進(jìn),并將財(cái)務(wù)管理與人力資源管理聯(lián)動(dòng)起來,創(chuàng)新人員選拔機(jī)制,最終有助于規(guī)范財(cái)務(wù)管理人員的入職與入崗。從現(xiàn)行的管理體制層面上來看,基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)框架之下的人資管理以及內(nèi)部控制治理等,相對完善化。

      結(jié)語

      綜上所述,財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著極為重要的角色,財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)工作所涉及到的范圍十分廣泛,特別是在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的現(xiàn)階段,固有思維模式的弊端已經(jīng)逐漸顯現(xiàn),積極創(chuàng)新思維方式已經(jīng)成為財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)發(fā)展中亟需解決的重要問題。財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)新思維的具體落實(shí)是一個(gè)長期的過程,因而需要對財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)新思維的具體內(nèi)容和基本要求等進(jìn)行透徹的分析與研究,在此基礎(chǔ)上還需要結(jié)合實(shí)際需求對新思維進(jìn)行不斷的改進(jìn),以真正發(fā)揮出財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)的功能作用。

      參考文獻(xiàn)

      [1]李涵博.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下管理會(huì)計(jì)新思維推動(dòng)零售業(yè)轉(zhuǎn)型探析——以永輝超市為例[A].中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)教育分會(huì).中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2016年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C].中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)教育分會(huì),2016:3.

      [2]胡春暉.管理會(huì)計(jì)的新思維:人本管理會(huì)計(jì)思想[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì),2016(14):60-61.

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