許傳富

摘要：在新時(shí)期背景下，企業(yè)政工師不但能夠增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而且能夠增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和認(rèn)同感，所以，一定要確保企業(yè)政工師的工作能力與自身修養(yǎng)不斷提升。而在實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的過(guò)程中，根據(jù)現(xiàn)今社會(huì)發(fā)展的具體情況來(lái)看，構(gòu)建統(tǒng)一、協(xié)調(diào)、科學(xué)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展路線是非常重要的。

關(guān)鍵詞：如何提高;企業(yè)政工師;工作能力;自身修養(yǎng)

1導(dǎo)言

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)若要迎合時(shí)代的發(fā)展要求，達(dá)到長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)政工師需要發(fā)揮重要作用。通過(guò)以上內(nèi)容的分析，我們能夠充分了解到如何提升企業(yè)政工師能力與自身修養(yǎng)的具體途徑，為加強(qiáng)理論與實(shí)踐有效融合提供幫助和支持。

2企業(yè)政工師具備的特征

2.1受到不斷發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響

對(duì)于企業(yè)政工師具備的特征而言，其中一個(gè)最典型的特點(diǎn)是極易受到來(lái)自不斷發(fā)展的外部市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的干擾，并且也會(huì)由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展促進(jìn)人們生活質(zhì)量的提升，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力的不斷提高。不過(guò)在這一過(guò)程中也會(huì)引起一些消極情況。基于物質(zhì)過(guò)度豐富的前提下，則會(huì)造成人們的思維意識(shí)出現(xiàn)變化，大部分人們無(wú)法抵擋住來(lái)自外界金錢(qián)、利益等欲望的侵?jǐn)_，慢慢地不再注重未來(lái)長(zhǎng)期的發(fā)展，這一種現(xiàn)象則會(huì)對(duì)企業(yè)政工師的職業(yè)發(fā)展造成威脅和挑戰(zhàn)。對(duì)此，目前企業(yè)政工師的思想政治意識(shí)、文化素質(zhì)等培養(yǎng)工作受到廣泛地關(guān)注。需要在面對(duì)豐富物質(zhì)條件的前提下，依舊遵循良好的行為品質(zhì)，形成規(guī)范的道德意識(shí)，增強(qiáng)個(gè)人工作能力與綜合素養(yǎng)，對(duì)今后的發(fā)展奠定穩(wěn)固基礎(chǔ)。

2.2社會(huì)多元化引起的多變性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)文化呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展特點(diǎn)。人們之間的社交關(guān)系慢慢地?cái)[脫了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式造成的影響，逐漸朝著多元文化的趨勢(shì)轉(zhuǎn)變。社會(huì)整體管理體系具有多元化的特征，各行各業(yè)的經(jīng)營(yíng)種類(lèi)、社會(huì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理體系等也具有多元化的特征。在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展背景下，也導(dǎo)致人們的思維模式、交流手段、互動(dòng)路徑等出現(xiàn)了多元化地變革。由此來(lái)看，社會(huì)在發(fā)展的過(guò)程中也引領(lǐng)各行各業(yè)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)此一定要根據(jù)全新的社會(huì)化管理體系、管理現(xiàn)狀等來(lái)分析新溝通途徑具有的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)人們的思維模式、問(wèn)題處理方法的轉(zhuǎn)變情況進(jìn)行整理、歸納、分析。由此能夠促使企業(yè)政工師對(duì)存在的一系列問(wèn)題和缺陷進(jìn)行有效的解決和處理。督促企業(yè)政工師積極遵循黨與國(guó)家的政策規(guī)定和發(fā)展戰(zhàn)略要求，全面貫徹兩會(huì)精神。

3政工師需要具備的能力及素養(yǎng)

企業(yè)中的政工師大多集中在企業(yè)黨委、工團(tuán)系統(tǒng)中，工作上主要是為企業(yè)內(nèi)部的人員開(kāi)展思想政治工作。在新時(shí)代經(jīng)濟(jì)中，為了不斷滿足企業(yè)內(nèi)部對(duì)思想政治工作的需求，企業(yè)政工師則要不斷加強(qiáng)自身的工作能力和自身修養(yǎng)水平。政工師的工作能力大體可分為幾個(gè)方面：第一，教育的疏導(dǎo)能力。要積極做好員工的思想疏導(dǎo)工作，認(rèn)真解決好員工思想方面出現(xiàn)的問(wèn)題。第二，宣傳輔導(dǎo)能力。政工師自身需要有公關(guān)的思想布局能力，掌握黨的方針宣傳技巧，具有較高的輔佐能力。第三，提高自身的創(chuàng)新思維和能力。政工師的思維要足夠敏捷且創(chuàng)新能力較強(qiáng)，在工作中則可不斷采用新的工作形式提高工作質(zhì)量。第四，調(diào)查研究的能力。政工師需要掌握常規(guī)的調(diào)查手段，能夠通過(guò)事物的表面觀察到內(nèi)在，從而精準(zhǔn)的把握各種問(wèn)題的內(nèi)涵。

4促進(jìn)企業(yè)政工師工作能力的手段

4.1提高組織的指揮能力

優(yōu)秀的政工師自身必須具有良好的指揮能力，也能夠?yàn)榱苏麄€(gè)組織的利益制定合理的目標(biāo)和方案，通過(guò)有效的手段和技巧，完成不同人員的調(diào)配和指揮，指導(dǎo)和督促工作人員為了完成目標(biāo)而不斷努力，有效促進(jìn)事物與人員之間的合理配置，為完成最終目標(biāo)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4.2提高學(xué)習(xí)能力

政工師必須對(duì)黨的方針政策有足夠詳細(xì)的了解，在學(xué)習(xí)理論的時(shí)候要把握好黨的方針政策，不斷學(xué)習(xí)提高自身的綜合素質(zhì)，具有活躍、靈活的思維，掌握有效的管理手段，在分析問(wèn)題上能夠眼觀大局，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度分析問(wèn)題，不斷是干部還是普通黨員，都要不斷進(jìn)步，提高自身學(xué)習(xí)能力，在工作中保持靈活和創(chuàng)新思維，努力充實(shí)自己，養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的習(xí)慣。

4.3提高培訓(xùn)和輔導(dǎo)的能力

輔導(dǎo)水平是評(píng)估政工師工作質(zhì)量的金標(biāo)準(zhǔn)，一名優(yōu)秀的政工師一旦發(fā)現(xiàn)員工在服務(wù)上的問(wèn)題和錯(cuò)誤，能夠科學(xué)合理的為員工開(kāi)展輔導(dǎo)，及時(shí)糾正員工錯(cuò)誤的思想和行為。政工師還要重視員工的主觀思想，從而能夠讓員工更加容易接受輔導(dǎo)思想，同時(shí)也能滿足員工身心的各方面發(fā)展，為員工的工作和進(jìn)步營(yíng)造一個(gè)積極的環(huán)境。

5提升企業(yè)政工師工作能力與自身修養(yǎng)的具體途徑

5.1提升企業(yè)政工師工作能力的具體途徑

（1）提高分析問(wèn)題本質(zhì)的能力。在這一過(guò)程中需要增強(qiáng)政工師的問(wèn)題解決能力和分析問(wèn)題實(shí)質(zhì)的能力，探討問(wèn)題的形成原因，由此能夠?qū)ふ易罴?、有效的?yīng)對(duì)方案。對(duì)此，企業(yè)政工師在解決問(wèn)題前，需要對(duì)問(wèn)題進(jìn)行深入性地挖掘和分析，整理相關(guān)資料和數(shù)據(jù)，按照積累的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)來(lái)確定最佳的處理措施。并且，在解決問(wèn)題期間，不但要強(qiáng)調(diào)問(wèn)題的表面，而且也需要關(guān)注問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，探討問(wèn)題的形成背景及具有的優(yōu)缺點(diǎn)，有效、科學(xué)地處理問(wèn)題。同時(shí)也需要不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)防范意識(shí)。（2）增強(qiáng)自身服務(wù)意識(shí)。需要全方位地研究員工的思維模式等，進(jìn)一步增強(qiáng)自身的服務(wù)管理水平。企業(yè)政工師的工作內(nèi)容相對(duì)寬泛，不可以單一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)工作進(jìn)度進(jìn)行評(píng)價(jià)和衡量，需要根據(jù)每一位員工的個(gè)性特性、思維差異等對(duì)他們的個(gè)人信息、工作情況等進(jìn)行整理和分析，便于對(duì)員工的工作情況和思想意識(shí)進(jìn)行有效地掌握和控制。同時(shí)也需要根據(jù)員工的文化素質(zhì)、工作水平等因地制宜地實(shí)施個(gè)性化的指導(dǎo)方案。在增強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí)的前提下，也需要對(duì)碰到棘手問(wèn)題的員工提供有效的幫助和指導(dǎo)，創(chuàng)設(shè)積極、和諧的工作環(huán)境，讓企業(yè)政工師全身心地在崗位上努力工作，增強(qiáng)自身的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，大大提高工作效率。

5.2提高企業(yè)政工師自身修養(yǎng)的具體途徑

（1）增強(qiáng)企業(yè)政工師的溝通交流能力。企業(yè)政工師在開(kāi)展工作過(guò)程中一定要關(guān)注每一位企業(yè)員工的個(gè)性特點(diǎn)，同時(shí)也需要嚴(yán)格遵循“具體問(wèn)題具體分析”原則，對(duì)此，一定要增強(qiáng)企業(yè)政工師的溝通交流能力，多吸收他人的建議和看法，多分享自己的觀念和認(rèn)識(shí)，不斷提高自身的影響力和團(tuán)隊(duì)凝聚力。同時(shí)也需要加強(qiáng)組織管理能力的培養(yǎng)，激發(fā)員工的工作熱情，創(chuàng)設(shè)積極、協(xié)調(diào)的工作氛圍，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做鋪墊。（2）增強(qiáng)企業(yè)政工師的政治修養(yǎng)。企業(yè)政工師的工作內(nèi)容是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，對(duì)此，其一定要嚴(yán)格遵循黨與國(guó)家頒布的政策指令和思想要求，全面貫徹兩會(huì)精神，并樹(shù)立正確的世界觀與人生觀，積極遵循企業(yè)頒布的一系列規(guī)章制度，在開(kāi)展實(shí)際工作時(shí)，也需要將員工的實(shí)際利益和企業(yè)利益相統(tǒng)一，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，為打造企業(yè)良好的外在形象提供幫助。

6結(jié)語(yǔ)

企業(yè)發(fā)展大多集中在業(yè)務(wù)運(yùn)行和財(cái)政管理方面，但若企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的構(gòu)成和政工工作開(kāi)展的重視度不夠，則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的思政政治工作流于表面，企業(yè)的文化建設(shè)和內(nèi)部管理也很難完善，企業(yè)政工師的主要工作能力和自我修養(yǎng)水平是促進(jìn)企業(yè)思政政治工作的主要影響因素，對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生直接影響，因此企業(yè)必須采取有效的手段和對(duì)策促進(jìn)企業(yè)政工師的工作能力和自身修養(yǎng)。

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