黑龍江省高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)

王芊頤 武新霞 盧玉

【摘 要】目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)進(jìn)入新的發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展對(duì)于會(huì)計(jì)人才提出了更多新的要求。本文通過(guò)分析高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生特點(diǎn)，以哈爾濱市為例對(duì)高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求進(jìn)行分析，并對(duì)黑龍江省高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)。

【關(guān)鍵詞】人才需求;高職院校;會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)

一、高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生特點(diǎn)

高職院校與普通高等院校在專(zhuān)業(yè)設(shè)置、教學(xué)理念、人才培養(yǎng)方向以及生源質(zhì)量等方面都存在較大的差異。就業(yè)能力也就是畢業(yè)生順利就業(yè)并且取得職業(yè)成功應(yīng)當(dāng)具備的個(gè)人能力。高職院校在制定會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)教學(xué)目標(biāo)和教學(xué)規(guī)劃時(shí)也需要參考當(dāng)前會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求，畢業(yè)生具備過(guò)硬的理論知識(shí)、較強(qiáng)的實(shí)踐能力和社會(huì)活動(dòng)能力、創(chuàng)新意識(shí)和能力以及會(huì)計(jì)信息化能力等。高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大多面向中小型企業(yè)進(jìn)行人才的培養(yǎng)，目前這類(lèi)企業(yè)會(huì)計(jì)人才的需求主要為財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)分析以及會(huì)計(jì)核算等崗位，高職院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生基本可以滿(mǎn)足這類(lèi)崗位的需求。近年來(lái)伴隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和現(xiàn)代化企業(yè)制度的進(jìn)步，社會(huì)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)也提出了更高的要求，除了基礎(chǔ)的賬目計(jì)算和報(bào)表制作之外，企業(yè)的內(nèi)部控制、戰(zhàn)略規(guī)劃、會(huì)計(jì)信息化以及投資決策等方面對(duì)于高端管理型會(huì)計(jì)人才的需求量不斷提高。我們要及時(shí)改變培養(yǎng)方案，培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)需求的高職會(huì)計(jì)人才。

二、高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求分析

近年來(lái)，高職院校一直面臨著“就業(yè)難”的問(wèn)題，而與此相悖的是企業(yè)也面臨著“用工荒”問(wèn)題，這說(shuō)明作為職業(yè)需求的供給已與社會(huì)需求嚴(yán)重脫節(jié)。社會(huì)需求體現(xiàn)在質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面，也就是不僅要考慮崗位需求數(shù)量，也要考慮職業(yè)崗位的勝任能力，更要考慮職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。因此，作為人才供給方的高職高專(zhuān)院校有必要從就業(yè)需求的角度入手，為后期培養(yǎng)目標(biāo)的定位、培養(yǎng)方案的重構(gòu)以及教學(xué)模式的建立奠定基礎(chǔ)，達(dá)到職業(yè)需求與職業(yè)供給的平衡狀態(tài)，最終實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)教育與就業(yè)需求的有效對(duì)接。

為了了解用工企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求情況，筆者對(duì)哈爾濱市的三大人才招聘網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)2019年6月發(fā)布的招聘會(huì)計(jì)崗位信息中符合“會(huì)計(jì)”關(guān)鍵詞的記錄：其中，前程無(wú)憂網(wǎng)站上符合條件的職位有698個(gè)，智聯(lián)招聘網(wǎng)站上符合條件職位有1170個(gè)，58同城網(wǎng)站上符合條件的職位有304個(gè)。在符合條件的崗位中對(duì)學(xué)歷條件統(tǒng)計(jì)分析，其結(jié)果如下表1-1所示。

從表1-1和圖1-1中我們可以看出來(lái)，哈爾濱市當(dāng)?shù)仄髽I(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，大多是以專(zhuān)科學(xué)歷為主，其次是本科學(xué)歷，排第三位是高中或中專(zhuān)學(xué)歷的人才?？梢?jiàn)，學(xué)歷并不是評(píng)判應(yīng)聘者能力的主要指標(biāo)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，夠用、適用的人才才是最重要的。

三、黑龍江省高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才需求預(yù)測(cè)

2018年黑龍江省生產(chǎn)總值（GDP）達(dá)到16361.6億元，比上年增長(zhǎng)4.7%。其中，第一產(chǎn)業(yè)增加值3001.0億元，增長(zhǎng)3.7%;第二產(chǎn)業(yè)增加值4030.9億元，增長(zhǎng)2.1%;第三產(chǎn)業(yè)增加值9329.7億元，增長(zhǎng)6.4%。三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為18.3：24.6：57.1。全省人均地區(qū)生產(chǎn)總值實(shí)現(xiàn)43274元，比上年增長(zhǎng)5.0%。工業(yè)企業(yè)有3731個(gè)，建筑業(yè)企業(yè)有1614個(gè)，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)1968個(gè)，批發(fā)零售業(yè)企業(yè)1747個(gè)，住宿餐飲業(yè)企業(yè)313個(gè)，可見(jiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是巨大的。

從圖1-2和圖1-3中可以看出2012年—2017年黑龍江省企業(yè)個(gè)數(shù)再逐年小幅度遞減，但是高職會(huì)計(jì)畢業(yè)生人數(shù)呈波浪型趨勢(shì)，先降低再增加后降低，今年又有上升趨勢(shì)。隨著黑龍江省經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，GDP的穩(wěn)步上升，從總量上，黑龍江省對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求仍會(huì)進(jìn)一步增加。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的契機(jī)，我們應(yīng)根據(jù)黑龍江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，科學(xué)合理建立人才供需關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)人才供需平衡。

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