王莉 席芳芳 莊玉梅

【摘要】 ?文章通過選取2012—2017年我國A股高新技術(shù)類上市公司作為研究對象，基于委托代理理論和人力資本理論，實(shí)證回歸分析了實(shí)施股權(quán)激勵對企業(yè)創(chuàng)新投入強(qiáng)度的影響，并檢驗(yàn)了股權(quán)激勵方式、強(qiáng)度與企業(yè)創(chuàng)新投入強(qiáng)度的關(guān)系。研究結(jié)果表明，高新技術(shù)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵能夠提高創(chuàng)新投入強(qiáng)度，且股票期權(quán)方式對創(chuàng)新投入強(qiáng)度的正向影響顯著高于限制性股票方式;股權(quán)激勵強(qiáng)度與創(chuàng)新投入強(qiáng)度之間雖然存在“倒U形”關(guān)系，但實(shí)證結(jié)果并不顯著。

【關(guān)鍵詞】 ??高新技術(shù)企業(yè);股權(quán)激勵;激勵方式;激勵強(qiáng)度;創(chuàng)新投入強(qiáng)度

【中圖分類號】 ?F275 ?【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】 ?A ?【文章編號】 ?1002-5812（2019）14-0015-05

目前，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已進(jìn)入轉(zhuǎn)型期。鼓勵創(chuàng)新，堅(jiān)持把發(fā)展的基點(diǎn)放在創(chuàng)新上，建設(shè)創(chuàng)新型國家已成為國家的核心戰(zhàn)略之一。然而由于創(chuàng)新項(xiàng)目通常具有風(fēng)險(xiǎn)較高且收益周期較長的特征，容易導(dǎo)致企業(yè)缺乏增強(qiáng)研發(fā)投入的積極性，從而影響企業(yè)的創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源動力，而創(chuàng)新的主體是人，為促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)考慮人在企業(yè)創(chuàng)新過程中發(fā)揮的作用，如何有效地激勵企業(yè)的管理與技術(shù)人員提高創(chuàng)新投入強(qiáng)度是企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級以及增強(qiáng)核心競爭力過程中急需解決的關(guān)鍵問題。

自2005年12月我國證監(jiān)會頒布《中國上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）》以來，股權(quán)激勵相關(guān)政策日趨完善，實(shí)施股權(quán)激勵的上市公司數(shù)量也與日俱增。根據(jù)德勤中國的調(diào)研報(bào)告，截至2017年12月31日，我國A股市場已有1 143家上市公司公告實(shí)施了股權(quán)激勵計(jì)劃，股權(quán)激勵普及率達(dá)33%，在人才集中度較高的信息傳輸、軟件及信息技術(shù)服務(wù)業(yè)上市公司中，超過半數(shù)均已實(shí)施股權(quán)激勵。

現(xiàn)有文獻(xiàn)對股權(quán)激勵實(shí)施效應(yīng)的研究主要集中在以下方面：股權(quán)激勵與公司績效的關(guān)系、股權(quán)激勵對高管離職率的影響、股權(quán)激勵對投資效率、研發(fā)投入、創(chuàng)新活動的作用?，F(xiàn)有文獻(xiàn)中有關(guān)股權(quán)激勵與投資效率、研發(fā)投入等的關(guān)系的研究結(jié)論并不一致。本文以高新技術(shù)類上市公司2012—2017年數(shù)據(jù)為樣本，高新技術(shù)企業(yè)以創(chuàng)新見長，選取該類企業(yè)作為樣本可以降低不同行業(yè)間創(chuàng)新投入差距較大的“噪音”影響，提高結(jié)論的準(zhǔn)確性。本文的研究結(jié)論為股權(quán)激勵與創(chuàng)新關(guān)系的研究提供了新的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，豐富了股權(quán)激勵的研究成果。

一、文獻(xiàn)綜述

委托代理理論（Principal-agent Theory）認(rèn)為可以通過向管理層提供適當(dāng)?shù)募钜越档突蛘呦渑c企業(yè)的利益沖突。根據(jù)委托代理理論，實(shí)施股權(quán)激勵能夠有效降低管理層與企業(yè)之間的沖突，將兩者利益“掛鉤”，從而克服管理層的短視行為，增加企業(yè)創(chuàng)新投入，并提升企業(yè)長期績效。Zahra，Neubaum & Huse（2000）以中等規(guī)模制造業(yè)企業(yè)為研究樣本，實(shí)證結(jié)果表明實(shí)施股權(quán)激勵對企業(yè)創(chuàng)新投入有顯著正向影響，該結(jié)論也證實(shí)了Jensen & Meckling（1976）的委托代理理論。但是Bens，Nagar & Wong（2002）認(rèn)為股權(quán)激勵會使管理層局限于獲得短期收益而降低創(chuàng)新投入，不利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

近年來，國內(nèi)有關(guān)股權(quán)激勵的研究一直都是熱點(diǎn)。呂長江、張海平（2011）探討了在我國的制度背景下，實(shí)施股權(quán)激勵對企業(yè)投資效率的影響，區(qū)分投資過度與投資不足兩種非效率投資進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，結(jié)果表明實(shí)施股權(quán)激勵能夠有效抑制非效率投資，從而降低代理成本，解決管理層和股東間的代理沖突。王燕妮、李爽（2013）以自由現(xiàn)金流作為中介變量，驗(yàn)證了其對高管薪酬激勵（長期股權(quán)激勵、短期薪酬激勵）與企業(yè)創(chuàng)新投入關(guān)系的中介效應(yīng)，實(shí)證結(jié)果表明股權(quán)激勵能夠增加企業(yè)的創(chuàng)新投入，并且直接以自由現(xiàn)金流作為創(chuàng)新投入資本。鞏娜（2013）選擇家族上市企業(yè)對股權(quán)激勵與創(chuàng)新投入的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究，同時區(qū)分高新技術(shù)家族企業(yè)與非高新技術(shù)家族企業(yè)，以及不同的市場化程度，對二者的關(guān)系進(jìn)行進(jìn)一步驗(yàn)證。結(jié)果表明，在家族企業(yè)中，實(shí)施股權(quán)激勵與創(chuàng)新投入強(qiáng)度呈顯著正相關(guān)，

且在高新技術(shù)行業(yè)中該正相關(guān)更為突出，而在區(qū)分市場化程度之后，兩者顯著正相關(guān)的關(guān)系僅在市場化程度居中的地區(qū)得到驗(yàn)證。孫菁、周紅根和李啟佳（2016）、盧闖等（2015）采用傾向得分匹配法（PSM）對股權(quán)激勵與企業(yè)創(chuàng)新投入之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，均認(rèn)為實(shí)施股權(quán)激勵能夠有效促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新投入。但孫菁、周紅根和李啟佳認(rèn)為股權(quán)激勵能夠提升非國有上市公司的創(chuàng)新投入強(qiáng)度，而盧闖等則認(rèn)為國有上市公司的創(chuàng)新投入增長較之民營上市公司更高。另外孫菁、周紅根和李啟佳進(jìn)一步分析證明采用股票期權(quán)方式比限制性股票方式更能提升企業(yè)創(chuàng)新投入強(qiáng)度。盧闖等則采用雙重差分模型（DID）驗(yàn)證了經(jīng)營業(yè)績較好的上市公司的創(chuàng)新投入增長顯著高于經(jīng)營業(yè)績較差的上市公司。谷豐、張林和張鳳元（2018）以創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本，從企業(yè)生命周期出發(fā)，研究薪酬激勵與企業(yè)創(chuàng)新投入的關(guān)系，認(rèn)為股權(quán)激勵在企業(yè)成熟期和衰退期與貨幣薪酬激勵、在職消費(fèi)兩兩互補(bǔ)，對企業(yè)創(chuàng)新投入均具有正向影響。范曉旭（2018）以2013—2015年度我國A股上市公司為樣本，發(fā)現(xiàn)高管股權(quán)激勵通過研發(fā)投入強(qiáng)度中介變量提高了公司績效。但徐長生、孔令文和倪娟（2018）的研究卻得出相反的結(jié)論，以A股上市公司作為研究樣本，運(yùn)用最小二乘法（OLS）以及傾向得分匹配法（PSM）對股權(quán)激勵與企業(yè)創(chuàng)新投入的關(guān)系進(jìn)行分析，結(jié)果表明我國企業(yè)的股權(quán)激勵并沒有對企業(yè)創(chuàng)新起到激勵作用，主要還是作為一項(xiàng)福利安排。呂長江、鄭慧蓮和嚴(yán)明珠（2009）的研究也得出了相似結(jié)論，認(rèn)為股權(quán)激勵對企業(yè)來說既存在激勵作用也存在福利效應(yīng)。如此看來，股權(quán)激勵的實(shí)施效應(yīng)并沒有得到統(tǒng)一驗(yàn)證。

二、研究假設(shè)

通過以上文獻(xiàn)回顧，同時考慮人力資本理論，本文認(rèn)為在以創(chuàng)新見長的高新技術(shù)企業(yè)中，實(shí)施股權(quán)激勵能夠有效吸引人才，留住人才，使其長期任職，克服短視行為，從而勇于冒險(xiǎn)，提高創(chuàng)新投入強(qiáng)度，以提升企業(yè)的長期績效?；诖耍疚奶岢黾僭O(shè)：

H1：在高新技術(shù)企業(yè)中，實(shí)施股權(quán)激勵能夠顯著提升創(chuàng)新投入強(qiáng)度。

我國上市公司最常選用的股權(quán)激勵方式有限制性股票和股票期權(quán)兩種。限制性股票是指激勵對象獲得無需投資或者只需付出很少投資額的全值股票獎勵，當(dāng)股票持有者達(dá)到公司規(guī)定的條件后，即有權(quán)享有公司的剩余財(cái)產(chǎn)權(quán)。限制性股票的權(quán)利和義務(wù)是對稱的，在公司受損時激勵對象也要承擔(dān)損失。故采用限制性股票方式時，激勵對象傾向于選擇能夠提升公司價值但風(fēng)險(xiǎn)較小的項(xiàng)目，以保證自身的利益，故限制性股票方式對鼓勵公司管理者提高創(chuàng)新投入強(qiáng)度的激勵作用較小。股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)定的價格（執(zhí)行價格X）和條件，購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利，激勵對象可通過行權(quán)獲得潛在收益（市場價ST與執(zhí)行價格X之差）;反之，若行權(quán)期ST

葉陳剛、劉桂春和洪峰（2015）以2006—2012年我國實(shí)施股權(quán)激勵的上市公司作為研究對象，實(shí)證結(jié)果表明股票期權(quán)方式比限制性股票方式更能激勵公司高管增加研發(fā)支出。姜英兵和史藝然（2018）的研究結(jié)果表明，對核心員工進(jìn)行股權(quán)激勵，股票期權(quán)方式比限制性股票方式更能鼓勵員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而提高創(chuàng)新產(chǎn)出?；谝陨戏治觯疚奶岢黾僭O(shè)：

H2：在高新技術(shù)企業(yè)中，相比于限制性股票方式，股票期權(quán)方式更能激勵企業(yè)提高創(chuàng)新投入強(qiáng)度。

股權(quán)激勵屬于中長期激勵，其激勵強(qiáng)度對企業(yè)創(chuàng)新投入強(qiáng)度的影響有可能是非線性的。參照股權(quán)激勵對企業(yè)業(yè)績的“壕溝效應(yīng)”，本文認(rèn)為，當(dāng)股權(quán)激勵強(qiáng)度在一定范圍內(nèi)時能夠提高激勵對象承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，從而增加企業(yè)創(chuàng)新投入強(qiáng)度;但當(dāng)激勵強(qiáng)度達(dá)到某一臨界點(diǎn)、超出一定范圍后，激勵對象追求自身利益的意圖很可能超出合理水平，從而更不愿意承擔(dān)可避免的損失（不進(jìn)行創(chuàng)新投入，就可以避免研發(fā)失敗帶來的損失），故不能對企業(yè)創(chuàng)新投入強(qiáng)度產(chǎn)生正向作用。基于此，本文提出假設(shè)：

H3：在高新技術(shù)企業(yè)中，股權(quán)激勵強(qiáng)度與創(chuàng)新投入強(qiáng)度存在“倒U型”關(guān)系。

三、研究設(shè)計(jì)

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源

本文選取2012—2017年我國A股高新技術(shù)類上市公司作為研究對象。目前我國學(xué)術(shù)界對于高新技術(shù)企業(yè)的界定方法尚未達(dá)成一致意見，本文借鑒羅雨澤、羅來軍和陳衍泰（2016）的方法以及證監(jiān)會2012版行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)，將高新技術(shù)企業(yè)界定為以下行業(yè)：計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，醫(yī)藥制造業(yè)以及儀器儀表制造業(yè)。樣本篩選處理如下：（1）剔除ST公司;（2）剔除連續(xù)兩個會計(jì)年度數(shù)據(jù)不足的公司;（3）剔除數(shù)據(jù)缺失值;（4）剔除采用股票增值權(quán)方式和同時采用股票期權(quán)、限制性股票方式的公司。因?yàn)楣善痹鲋禉?quán)不是我國股權(quán)激勵模式的主流方式，故予以剔除。此外，由于樣本觀測值比較充足，因而剔除同時采用兩種激勵方式的公司不會產(chǎn)生不良影響，反而可以提高研究的準(zhǔn)確性。為消除極端值的影響，本文對所有連續(xù)變量進(jìn)行1%和99%分位數(shù)的Winsorize處理。最終得到2 068個“公司——年度”觀測值（508家公司），其中實(shí)施股權(quán)激勵的公司有107家，共314個觀測值。數(shù)據(jù)來源于國泰安（CSMAR）和萬得（Wind）數(shù)據(jù)庫，手工整理錄入股權(quán)激勵信息、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)，并利用Stata 15.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行計(jì)量分析。

（二）變量定義

根據(jù)已有研究，本文的被解釋變量為創(chuàng)新投入強(qiáng)度，以研發(fā)費(fèi)用占企業(yè)總資產(chǎn)的比例衡量，記作rds1。在穩(wěn)健性檢驗(yàn)中，以研發(fā)費(fèi)用的自然對數(shù)衡量企業(yè)創(chuàng)新投入強(qiáng)度，記作rds2。解釋變量有三個，分別為股權(quán)激勵、激勵方式以及激勵強(qiáng)度。具體的變量定義如表1所示。

由于股權(quán)激勵的實(shí)施效應(yīng)具有滯后性，本文采用滯后一期的創(chuàng)新投入強(qiáng)度（rds1t+1）作為被解釋變量。為了降低模型在回歸時可能存在的自相關(guān)和異方差問題，消除樣本橫截面的聚集效應(yīng)，模型（1）（2）（3）在回歸時都進(jìn)行了聚類分析（Cluster），并采用Robust調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)誤差，以保證結(jié)果具有較高的穩(wěn)健性。

四、實(shí)證分析

（一）回歸前分析

1.描述性統(tǒng)計(jì)。表2列示了主要變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果。創(chuàng)新投入強(qiáng)度（rds1）的均值和中位數(shù)非常相近，分別為0.0284、0.0238，明顯高于我國A股制造業(yè)上市公司的創(chuàng)新投入強(qiáng)度（1.56%、1.29%），但遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國制造業(yè)企業(yè)的研發(fā)投入強(qiáng)度7%（李姝等，2018;He & Wintoki，2016），表明我國高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新投入強(qiáng)度仍處于較低層面，創(chuàng)新意識不足，建立創(chuàng)新驅(qū)動的新型經(jīng)濟(jì)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展任重而道遠(yuǎn)。實(shí)施股權(quán)激勵的樣本公司的比重僅為15.18%，激勵強(qiáng)度更是低至2.26%，可見我國實(shí)施股權(quán)激勵的上市公司數(shù)量仍然較少，股權(quán)激勵強(qiáng)度偏低。從激勵方式（Mode）的均值來看，樣本公司中大約有22.61%采用股票期權(quán)方式、7.39%采用限制性股票方式進(jìn)行激勵。（表略）

2.相關(guān)性分析。下頁表3列示了主要變量兩兩之間的相關(guān)系數(shù)。股權(quán)激勵（EI）與創(chuàng)新投入強(qiáng)度（rds1）的Pearson相關(guān)系數(shù)為0.101，Spearman相關(guān)系數(shù)為0.109，且均在1%水平上顯著，初步證實(shí)了假設(shè)1，即實(shí)施股權(quán)激勵能夠顯著提升高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新投入強(qiáng)度，更具說服力的實(shí)證證據(jù)還要經(jīng)過OLS回歸得出。其他變量兩兩之間的相關(guān)系數(shù)絕對值也均低于0.5，說明不太可能存在嚴(yán)重的多重共線性問題。

3.組間差異檢驗(yàn)。為了進(jìn)一步驗(yàn)證股權(quán)激勵（EI）以及激勵方式（Mode）對創(chuàng)新投入強(qiáng)度（rds1）的影響，本文還進(jìn)行了組間差異檢驗(yàn)，如下頁表4所示。按照是否實(shí)施了股權(quán)激勵將樣本公司分為實(shí)施與未實(shí)施兩組，按照激勵方式將樣本公司分為限制性股票組與股票期權(quán)組。

實(shí)施組創(chuàng)新投入強(qiáng)度（rds1）的均值比未實(shí)施組高0.0055，T檢驗(yàn)表明，兩組均值在1%的水平上存在顯著差異;實(shí)施組rds1的中位數(shù)比未實(shí)施組高0.003，經(jīng)過Wilcoxon秩和檢驗(yàn)，兩組中位數(shù)同樣在1%的水平上存在顯著差異。以上結(jié)果再次證實(shí)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵與創(chuàng)新投入強(qiáng)度顯著正相關(guān)，符合假設(shè)1。

股票期權(quán)組的rds1均值比限制性股票組高0.0078，且兩組均值經(jīng)T檢驗(yàn)表明在1%的水平上存在顯著差異;股票期權(quán)組的rds1中位數(shù)比限制性股票組高0.009，Wilcoxon秩和檢驗(yàn)表明兩組中位數(shù)在1%的水平上存在顯著差異。上述結(jié)果初步證實(shí)了假設(shè)2，即采用股票期權(quán)方式比限制性股票方式更能增加高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新投入強(qiáng)度。（表略）

（二）回歸結(jié)果分析

對于假設(shè)1，本文采用模型（1）驗(yàn)證了股權(quán)激勵（EI）對創(chuàng)新投入強(qiáng)度（rds1）的影響，實(shí)證結(jié)果如表5第（1）列所示。在控制了公司規(guī)模、資產(chǎn)負(fù)債率、公司成長性等特征后，EI的系數(shù)為0.0059，在1%的水平上顯著，支持了假設(shè)1，即實(shí)施股權(quán)激勵能夠顯著提升高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新投入強(qiáng)度，實(shí)施股權(quán)激勵的樣本公司比未實(shí)施股權(quán)激勵的樣本公司的rds1高出0.59%，這與實(shí)施組與未實(shí)施組組間差異檢驗(yàn)的rds1的均值差（0.55%）近似相同。

針對假設(shè)2和假設(shè)3，本文對實(shí)施了股權(quán)激勵的樣本公司采用模型（2）（3）檢驗(yàn)股權(quán)激勵方式（Mode）、激勵強(qiáng)度（IM）對創(chuàng)新投入強(qiáng)度（rds1）產(chǎn)生的效應(yīng)。檢驗(yàn)結(jié)果分別見表5第（2）列、第（3）列。Mode的系數(shù)為0.0079，在1%的水平上顯著，證實(shí)了假設(shè)2，即相對于限制性股票方式，采用股票期權(quán)方式進(jìn)行激勵更能對高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新投入強(qiáng)度產(chǎn)生顯著正向作用，采用股票期權(quán)方式的樣本公司比采用限制性股票方式的樣本公司的rds1高出0.79%，近似等于股票期權(quán)組與限制性股票組組間差異檢驗(yàn)的rds1的均值差（0.78%）。IM2的系數(shù)為負(fù)值，IM的系數(shù)為正值，可見股權(quán)激勵強(qiáng)度與創(chuàng)新投入強(qiáng)度呈“倒U形”關(guān)系，然而該結(jié)果并不顯著，故而假設(shè)3未得到驗(yàn)證。

五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)

為了保證研究結(jié)果的穩(wěn)定性并提高結(jié)果的可靠性，本文改變創(chuàng)新投入強(qiáng)度（rds1）的衡量指標(biāo)，以研發(fā)費(fèi)用的自然對數(shù)（rds2）作為被解釋變量，對模型（1）（2）進(jìn)行回歸，結(jié)果見表6。實(shí)證結(jié)果表明，更換創(chuàng)新投入強(qiáng)度的衡量指標(biāo)，股權(quán)激勵（EI）和激勵方式（Mode）的系數(shù)仍為正數(shù)，前者在1%的水平上顯著，后者在5%的水平上顯著，假設(shè)1和假設(shè)2仍能得到支持。

六、結(jié)論與啟示

本文選取高新技術(shù)企業(yè)作為研究對象，采用Pearson和Spearman相關(guān)系數(shù)來檢驗(yàn)自變量間的相關(guān)性，未發(fā)現(xiàn)多重共線性問題;采用robust和cluster命令解決異方差和自相關(guān)問題;然后以創(chuàng)新投入強(qiáng)度作為被解釋變量分別對股權(quán)激勵實(shí)施與否、激勵方式、激勵強(qiáng)度進(jìn)行回歸，結(jié)果表明實(shí)施股權(quán)激勵能夠提升高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新投入強(qiáng)度，而且采用股票期權(quán)方式進(jìn)行激勵比限制性股票方式的效果更好。本文的研究表明實(shí)施股權(quán)激勵可以作為促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新的途徑之一。

本文的研究也存在一定的不足之處。首先，對股權(quán)激勵強(qiáng)度與創(chuàng)新投入強(qiáng)度的“倒U型”關(guān)系未得出明確結(jié)論，可能是忽略了某些變量在模型中產(chǎn)生的影響，應(yīng)在后續(xù)的研究中進(jìn)一步檢驗(yàn)。其次，本文只對股權(quán)激勵實(shí)施與否對創(chuàng)新投入強(qiáng)度的影響進(jìn)行了單向分析，而且目前的研究也多限于股權(quán)激勵對創(chuàng)新投入強(qiáng)度、公司績效等的單向關(guān)系，幾乎沒有對于兩者反向關(guān)系的研究。因此，未來可以將股權(quán)激勵與實(shí)施效應(yīng)的雙向關(guān)系作為研究角度，研究是否會因股權(quán)激勵提高了創(chuàng)新投入強(qiáng)度、公司績效，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵。S

【參考文獻(xiàn)】

[1] 德勤中國.2017—2018中國A股上市公司高管薪酬與激勵調(diào)研報(bào)告[R].2018.

[2] 呂長江，張海平.股權(quán)激勵計(jì)劃對公司投資行為的影響[J].管理世界，2011，（11）：118-126.

[3] 李姝，翟士運(yùn)，古樸.非控股股東參與決策的積極性與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新[J].中國工業(yè)經(jīng)濟(jì)，2018，（07）：155-173.

[4] 孫菁，周紅根，李啟佳.股權(quán)激勵與企業(yè)研發(fā)投入——基于PSM的實(shí)證分析[J].南方經(jīng)濟(jì)，2016，（04）：63-79.

[5] 徐長生，孔令文，倪娟.A股上市公司股權(quán)激勵的創(chuàng)新激勵效應(yīng)研究[J].科研管理，2018，（09）：93-101.

[6] 王燕妮，李爽.基于自由現(xiàn)金流的高管激勵與研發(fā)投入關(guān)系研究[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2013，（04）：143-149.

[7] 鞏娜.家族企業(yè)、股權(quán)激勵與研發(fā)投入[J].證券市場導(dǎo)報(bào)，2013，（08）：44-49.

[8] 盧闖，孫健，張修平，向晶薪.股權(quán)激勵與上市公司投資行為——基于傾向得分配對方法的分析[J].中國軟科學(xué)，2015，（05）：110-118.

[9] 葉陳剛，劉桂春，洪峰.股權(quán)激勵如何驅(qū)動企業(yè)研發(fā)支出？——基于股權(quán)激勵異質(zhì)性的視角[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究，2015，（03）：12-20.

[10] 谷豐，張林，張鳳元.生命周期、高管薪酬激勵與企業(yè)創(chuàng)新投資——來自創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報(bào)，2018，（01）：146-156.

[11] 呂長江，鄭慧蓮，嚴(yán)明珠等.上市公司股權(quán)激勵制度設(shè)計(jì)：是激勵還是福利？[J].管理世界，2009，（09）：133-147.

[12] 姜英兵，史藝然.核心員工股權(quán)激勵與創(chuàng)新產(chǎn)出——基于高新技術(shù)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].財(cái)務(wù)研究，2018，（01）：42-54.

[13] 羅雨澤，羅來軍，陳衍泰.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)TFP由何而定？——基于微觀數(shù)據(jù)的實(shí)證分析[J].管理世界，2016，（02）：8-18.

[14] 范曉旭.高管股權(quán)激勵、研發(fā)投入強(qiáng)度與企業(yè)績效——以A股上市公司為例[J].商業(yè)會計(jì)，2018，（05）：33-37.

[15] Bens D A，Nagar V，Wong M H F.Real Investment Implications of Employee Stock Option Exercises[J].Journal of Accounting Research，2002，40（02）：359-393.

[16] He Z，Wintoki M B.The Cost of Innovation：R&D and High Cash Holding in U.S. Firms[J].Journal of Corporate Finance，2016，（41）：280-303.

[17] Jensen M C，Meckling W H.Theory of the Firm：Managerial Behavior，Agency Costs and Ownership Structure[J]. Journal of Financial Economics，1976，（03）：305-360.