張靜

摘 要：新時(shí)期，隨著國有企業(yè)改革發(fā)展的持續(xù)推進(jìn)，企業(yè)對(duì)女職工的綜合素質(zhì)要求不斷提升，在工作中同樣要求承擔(dān)起重要的工作，女職工“半邊天”的作用不斷凸顯。新形勢(shì)下，企業(yè)如何不斷的創(chuàng)新、研討女工工作新方法、新途徑，充分調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性和熱情，進(jìn)一步提升女職工凝聚力和歸屬感，激發(fā)女職工工作潛能，對(duì)此，本文筆者認(rèn)為，應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手。

關(guān)鍵詞：企業(yè);女職工;凝聚力

一、 團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)女職工融入企業(yè)發(fā)展

企業(yè)女工組織要樹立圍繞業(yè)務(wù)抓團(tuán)建、抓好團(tuán)建促業(yè)務(wù)的理念，要把女職工工作與企業(yè)發(fā)展高度結(jié)合，深度融合，在企業(yè)發(fā)展中樹立女職工的地位和形象，不斷提高女職工的向心力和凝聚力。

一是加強(qiáng)女職工思想宣傳教育。要圍繞企業(yè)當(dāng)前一段時(shí)期內(nèi)的主要生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)目標(biāo)，從思想教育入手，積極開展形勢(shì)任務(wù)教育，不斷加強(qiáng)女職工思想教育引導(dǎo)的針對(duì)性和實(shí)效性。不斷涵養(yǎng)女職工的價(jià)值觀與利益觀，宣傳肯定女職工在新時(shí)期企業(yè)工作中的地位和作用，促使其正確處理好企業(yè)和個(gè)人的關(guān)系，鼓勵(lì)其積極參政、議政，不斷提高女職工愛崗敬業(yè)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，激勵(lì)女職工主動(dòng)投入到企業(yè)的改革發(fā)展當(dāng)中去，不斷實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

二是深化女職工崗位建功活動(dòng)。不斷探索適合女工特點(diǎn)的競(jìng)賽形式，組織女職工積極行動(dòng)起來，適時(shí)推出崗位挑戰(zhàn)、班組對(duì)戰(zhàn)、部門奪旗等類似的競(jìng)賽活動(dòng)，吸引和激勵(lì)廣大女職工積極參與到崗位挑戰(zhàn)中來。持續(xù)營造出爭(zhēng)一流、創(chuàng)佳績(jī)的比學(xué)趕幫超氛圍，并積極選樹和宣傳女職工典型，發(fā)揮引領(lǐng)作用。在企業(yè)職工中，特別是女職工中，積極倡導(dǎo)健康向上的價(jià)值觀、企業(yè)文化觀，為提高女職工融入企業(yè)中心發(fā)展，從企業(yè)中獲取幸福感起到宣傳導(dǎo)向作用。

三是推進(jìn)女職工素質(zhì)工程建設(shè)。女職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用好不好，跟廣大女職工的綜合素質(zhì)高低密切相關(guān)。女職工對(duì)自身素質(zhì)提高了，對(duì)工作的緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感自然就跟上來了。企業(yè)要注重女職工素質(zhì)的整體提高，要推動(dòng)女職工轉(zhuǎn)觀念，學(xué)知識(shí)，把學(xué)習(xí)、工作與個(gè)人發(fā)展充分結(jié)合起來。要為女職工的學(xué)習(xí)和鍛煉提供機(jī)會(huì)，創(chuàng)造條件，為她們搭建相互學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，擴(kuò)展視野，豐富經(jīng)歷。開展多種形式的崗位培訓(xùn)、崗位練兵活動(dòng)，全面提升女工技能素質(zhì)，在女工中形成學(xué)先進(jìn)、愛企業(yè)、做貢獻(xiàn)的良好風(fēng)氣。

二、維護(hù)女職工切身利益和特殊權(quán)益

企業(yè)女工組織要全面維護(hù)女職工權(quán)益，切實(shí)幫助困難女職工，實(shí)現(xiàn)與女職工面對(duì)面交流、心貼心關(guān)愛、實(shí)打?qū)嵎?wù)，扎實(shí)保護(hù)好企業(yè)女職工的切身利益和特殊權(quán)益。

一是維護(hù)女性特殊權(quán)利。在主動(dòng)維護(hù)企業(yè)女職工權(quán)益的同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)廣大婦女的法律宣傳教育，積極組織女職工學(xué)法、知法、懂法，通過學(xué)習(xí)法律知識(shí)書籍、開展女職工法律知識(shí)條文競(jìng)賽等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)女職工的依法維護(hù)權(quán)益意識(shí)，灌輸女職工不僅僅是被維護(hù)的對(duì)象，更應(yīng)該是維護(hù)權(quán)益的積極參與者。女工組織要為女職工依法維護(hù)婦女權(quán)益提供保障，抓好源頭維權(quán)，從根本上解決維護(hù)婦女權(quán)益問題的政策和法規(guī)，使女職工維權(quán)有章可循，有法可依。

二是關(guān)心女職工切身利益。企業(yè)要維護(hù)女職工平等的勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)和職業(yè)健康等權(quán)益。要把關(guān)愛女性工作落在實(shí)處，保證工作的延續(xù)性和長(zhǎng)效性，通過女職工健康知識(shí)講座、建立女職工健康檔案、發(fā)放衛(wèi)生費(fèi)等系列措施，把女職工特殊權(quán)益落實(shí)到位。要積極推動(dòng)涉及女職工切身利益的規(guī)章制度的制修定，加大協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系力度，著力保障好職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部性別平等，切實(shí)保護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

三是幫扶困難女職工家庭。企業(yè)要牢固樹立了“群眾利益無小事”的觀念，在工作中自覺地把群眾的安危冷暖放在心上。要運(yùn)用多種手段、探索不同形式，對(duì)困難女職工開展幫扶活動(dòng)，確保對(duì)癥下藥、取得實(shí)效，切實(shí)解決困難女職工的現(xiàn)實(shí)問題。通過建立困難女職工檔案，結(jié)成一幫一對(duì)子，定期給與幫助。促使困難女職工有理智地談問題、說事由，并保持積極進(jìn)取提高生活質(zhì)量良好心態(tài)，以此保障企業(yè)和諧健康、長(zhǎng)效穩(wěn)定發(fā)展。

三、堅(jiān)持開展女職工特色創(chuàng)建活動(dòng)

企業(yè)女工組織要準(zhǔn)確把握女職工隊(duì)伍的變動(dòng)情況，從女職工的理想、追求、愛好以及婚姻、家庭等多個(gè)維度和角度進(jìn)行關(guān)注，以此為著力點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)造適宜女職工成長(zhǎng)成才、施展才華的良好氛圍和平臺(tái)，充分發(fā)揮女職工的聰明才智，不斷提高其生活與工作水平，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的共贏。

一是烘托和諧家庭氛圍。職工家庭和諧是一個(gè)企業(yè)和諧建設(shè)的重要組成部分，企業(yè)女工組織應(yīng)該以積極向上的中心文化作為指引，充分發(fā)揮職工家庭文化在企業(yè)和諧建設(shè)中的作用，大力推動(dòng)和諧、五好、幸福家庭等系列創(chuàng)建與評(píng)比活動(dòng)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，逐步形成品牌效力。要在女職工中開展親子關(guān)系、夫妻關(guān)系、家庭關(guān)系等座談會(huì)，通過女性心理、健康、家庭夫妻相處藝術(shù)等咨詢會(huì)，渲染、塑造健康向上的家庭價(jià)值觀、文化觀，突出特色家庭文化，實(shí)現(xiàn)家庭文化提升促進(jìn)企業(yè)文化的豐富多彩。

二是豐富文體娛教活動(dòng)。企業(yè)要堅(jiān)持把不斷豐富適宜女職工的文化生活當(dāng)作一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)來抓。要充分發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)和群眾自發(fā)相結(jié)合的優(yōu)勢(shì)，在女工組織的帶領(lǐng)下成立讀書、瑜伽、烘焙等女職工專屬的社團(tuán)組織，并規(guī)范化管理與指導(dǎo)，積極依托各類社團(tuán)組織開展文藝體育、技能比武、座談聯(lián)誼和交流學(xué)習(xí)等豐富多彩的活動(dòng)，在活動(dòng)中陶冶女職工情操、增強(qiáng)女職工自信心，化解其在日常工作和家庭生活中形成的壓力，為女職工解憂排難，使其保持積極、健康、向上的心態(tài)，從而提升女職工在企業(yè)發(fā)展中的凝聚力。

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（作者單位：中石化天然氣分公司川氣東送銷售中心）