探討電力企業(yè)基層黨建工作的新思路

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)的基層黨建工作也必須要發(fā)生改變，習(xí)近平指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是我國企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨(dú)特優(yōu)勢，因此只有切實加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，才能夠更好的推動我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，隨著改革的不斷深化，企業(yè)基層黨建工作的問題日益凸顯，要想解決這些問題，提高基層黨建政工工作的效果，必須要探究新的工作思路，從而提高企業(yè)的發(fā)展水平。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；基層黨建；政工工作；新思路

一、電力企業(yè)基層黨建政工工作存在的問題

1.1基層黨建政工工作開展范圍狹隘

目前我國大多數(shù)電力企業(yè)的開展的基層黨建政工工作針對的對象是黨員、預(yù)備黨員和入黨積極分子，忽略了大多數(shù)群眾的需求。人民群眾也希望能更多地學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)思想，了解黨的特性，體會黨在新時代背景下為電力企業(yè)帶來的蓬勃力量。黨建政工工作的開展范圍應(yīng)當(dāng)覆蓋到企業(yè)全體員工，甚至可以深入到員工的家庭成員。

1.2黨建政工工作形式創(chuàng)新不足

我國大多數(shù)電力企業(yè)是國企，開展的黨建政工工作的方式比較單一。主要的工作形式為開會討論、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場慰問、書面總結(jié)與反思等，這些方法對員工黨性的培養(yǎng)有限，有應(yīng)付上層領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)任務(wù)的嫌疑。新時代電力企業(yè)的黨建政工工作形式應(yīng)當(dāng)是豐富多彩，發(fā)人深省的，讓員工從內(nèi)心服從黨，熱愛黨，擁護(hù)黨。

1.3對基層黨建政工工作的重視程度不夠

在激烈的市場競爭環(huán)境下，絕大多數(shù)電力企業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)是企業(yè)的效益和經(jīng)營利潤，員工看重的是個人績效的增長，忽略了對黨的先進(jìn)思想的學(xué)習(xí)，更沒有將黨的指導(dǎo)思想與工作結(jié)合起來。電力企業(yè)倒班現(xiàn)象普遍，基層員工每天過的生活即上班就工作，下班就睡覺，基層黨建政工工作的開展比較困難，員工對黨知識的學(xué)習(xí)動力不足。久而久之因工作的單調(diào)、乏味產(chǎn)生不良思想，給電力企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)埋下隱患。

1.4工作積極性不足

電力企業(yè)一般都是建立在具有豐富水利和煤炭資源地的附近，而這些地方通常比較偏僻，距離市區(qū)較遠(yuǎn)，與外界溝通的渠道比較少，受到黨的監(jiān)督也相對有限。因此，部分基層黨建政工的工作人員懈怠，工作的積極性不高。而電力企業(yè)國家或者地方給予的政策好，福利多，工作輕松，待遇豐厚，這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部競爭小，員工上進(jìn)心相對較小，黨建政工工作建設(shè)也較慢。

二、電力企業(yè)基層黨建政工工作的新思路

2.1不斷創(chuàng)新基層黨建政工工作方法

隨著我國社會和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)的基層黨建政工工作也要做到與時俱進(jìn)。首先要全面認(rèn)識到企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想動向，只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)更快更好地發(fā)展。在實際的工作過程中，電力企業(yè)要加強(qiáng)基層黨建政工工作，結(jié)合實際情況不斷創(chuàng)新工作方式，讓企業(yè)內(nèi)部工作人員能夠樹立良好、先進(jìn)的思想理念，讓基層黨建政工的工作人員在工作過程中能夠充滿激情，從而提高電力企業(yè)基層黨組織的凝聚力和核心價值觀。從我國電力企業(yè)當(dāng)前基層黨建政工工作開展的具體情況來看，要想提高全體員工的工作效率，必須要加強(qiáng)基層黨建政工工作的力度。例如，電力企業(yè)可以針對企業(yè)的基層黨員組織開展各種類型的業(yè)務(wù)競技活動，將企業(yè)的基層黨支部視為獨(dú)立的黨員工作單位，在此基礎(chǔ)上對企業(yè)內(nèi)工作人員實施業(yè)務(wù)技能對比，利用這種方式可以不斷提升企業(yè)內(nèi)部黨員的責(zé)任意識和自身素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展，通過黨建政工工作的開展為企業(yè)的發(fā)展提供重要的基礎(chǔ)保障。

2.2加強(qiáng)對企業(yè)員工的培訓(xùn)和教育

電力企業(yè)員工是企業(yè)黨建政治工作的核心也是最基本的存在，當(dāng)前基層黨建政工工作的低效率很大程度上是受到員工素質(zhì)能力的差異影響，員工對黨建政工工作的具體要求以及內(nèi)涵的了解程度不同，導(dǎo)致在實際工作過程中的方法也有較大差異，造成實際工作結(jié)果的不同?？梢园l(fā)現(xiàn)，為了發(fā)揮以人為主體的現(xiàn)代化黨建政工工作，就必須從企業(yè)員工素質(zhì)以及能力的培養(yǎng)入手。為此，企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常組織相關(guān)培訓(xùn)和講座，深刻理解中央相關(guān)政策性決議以及與本行業(yè)相關(guān)的政治文件或規(guī)定，明確跟黨走的路線并在實際工作中做到努力的貼近政策，寓政策于實際工作中的理念深入每個員工的內(nèi)心。只有全面提升員工的黨性和覺悟，才能在實際工作中更好的實現(xiàn)基層黨建政工工作的意義。

2.3加強(qiáng)基層黨建政工工作的監(jiān)督管理機(jī)制

監(jiān)督管理對于電力企業(yè)的工作效率和能力是有效的辦法，由于我國企業(yè)長期以來缺乏行之有效的管理制度造成工作人員以及管理負(fù)責(zé)人的思想意識松懈，對黨建政工工作缺乏應(yīng)有的管理，同時，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和產(chǎn)能的提升是當(dāng)前我國許多企業(yè)的唯一訴求，因而在實際工作過程中難免會重視生產(chǎn)與財務(wù)部門，對于黨建政工工作部門的重視程度不夠，這也造成了黨建政工工作流于形式，因而會出現(xiàn)偏離黨的要求的事件出現(xiàn)。為了加強(qiáng)黨建政工工作，使得這項關(guān)乎企業(yè)生存路線的工作得以效率化進(jìn)行，就需要建立諸如巡視檢查部門或者執(zhí)行舉報監(jiān)督機(jī)制，發(fā)動群眾力量對黨建政工工作進(jìn)行監(jiān)督，完善的監(jiān)督必然是互相監(jiān)督而非自上而下的監(jiān)督形式，監(jiān)督管理要不留死角，對于黨建政工工作與中央指示的匹配程度、相關(guān)政策指示的執(zhí)行程度等都要做到良好的監(jiān)督管理。

2.4加強(qiáng)黨建工作信息化建設(shè)，提高黨的科學(xué)化水平

如今，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)遍布全國，對于黨建工作中的信息化設(shè)備要增加投入資金，資源共享的黨建信息網(wǎng)絡(luò)必須建立起來這有利于黨建信息的管理，更好對黨員進(jìn)行思想教育，更完善的對人民進(jìn)行服務(wù)從而提高黨建工作效率和水平。如今，科技水平是第一生產(chǎn)力，黨建工作中加強(qiáng)信息化建設(shè)，順應(yīng)了時代潮流，響應(yīng)了黨的號召。

三、結(jié)語

總而言之，新時期電力企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)，電力企業(yè)的黨建工作也應(yīng)該順應(yīng)時代的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該從自身的發(fā)展情況出發(fā)，不斷尋求新的黨建工作思路。企業(yè)黨政工作者也要學(xué)習(xí)和掌握新的黨建思想理論，將理論知識與企業(yè)的發(fā)展相結(jié)合，加強(qiáng)企業(yè)基層黨建工作的同時，也要充分發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展中的推動作用，實現(xiàn)二者的協(xié)調(diào)發(fā)展。

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（作者單位：國網(wǎng)湖北省電力有限公司監(jiān)利縣供電公司）

作者簡介：游勁梅（1975.10.1），性別：女；籍貫：湖北監(jiān)利；民族：漢；學(xué)歷：本科；職稱：政工師 ；研究方向：電力政工類。