張璐 唐斌

摘 要：在檔案管理工作當(dāng)中，干部廉政檔案管理屬于一項(xiàng)重要內(nèi)容，既能夠?qū)Ω刹科鸬蕉酱僮饔茫€能夠加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。醫(yī)院干部廉政檔案管理是促進(jìn)醫(yī)療事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的重要保障。因此，在對干部廉政檔案進(jìn)行管理的過程中，應(yīng)充分凸顯檔案的利用價值，增強(qiáng)檔案管理的信息化水平，提高干部廉政檔案管理效率。本文首先分析建立醫(yī)院干部廉政檔案的必要性，針對其中存在的不足提出相關(guān)創(chuàng)新策略，保證醫(yī)院干部廉政檔案管理質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院干部；廉政檔案；創(chuàng)新研究

一、建立醫(yī)院干部廉政檔案的必要性

（一）規(guī)范干部言行舉止

建立醫(yī)院干部廉政檔案，其中需要記錄領(lǐng)導(dǎo)干部在工作外的行為、日常 工作以及重大活動當(dāng)中的行為舉止，時刻提醒領(lǐng)導(dǎo)干部，告誡干部要謹(jǐn)言慎行、合理分配權(quán)利與義務(wù)之間的關(guān)系。干部選拔任用、評先樹優(yōu)、監(jiān)督檢查、懲罰處理等各項(xiàng)工作當(dāng)中，醫(yī)院廉政檔案能夠?yàn)橄嚓P(guān)組織部門提供相關(guān)事實(shí)依據(jù)以及參考意見，對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的言行進(jìn)行有效規(guī)范與約束，從側(cè)面增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性觀念與道德修養(yǎng)。

（二）有效補(bǔ)充人事檔案

在干部選拔任用過程中，干部人事檔案審核工作屬于一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。在干部人事檔案當(dāng)中，部分懲罰材料并不能完全反映出領(lǐng)導(dǎo)出廉潔從政等方面的表現(xiàn)。但是，醫(yī)院干部廉政當(dāng)中，不僅需要記錄與干部相關(guān)的表彰、表揚(yáng)情況，還需要記錄干部受到黨紀(jì)處理、批評投訴等情況，在任用干部的過程中，將其作為監(jiān)督、管理考察的重要參考依據(jù)，對干部人事檔案進(jìn)行有效補(bǔ)充。

（三）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)

相比較而言，醫(yī)院屬于一個較為系統(tǒng)的單位，其中資金流量大，具有較多的建設(shè)項(xiàng)目，廉政風(fēng)險因此較為密集，例如財務(wù)部、基建部、信息科等不同崗位的科級干部極易受到影響。因此，在建設(shè)廉政檔案時，應(yīng)加強(qiáng)對科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的重視，明確醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體，既要防患未然，還要及時提醒與隨時教育，對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育、管理與監(jiān)督。另外，通過建立醫(yī)院干部廉政檔案，為領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨風(fēng)廉政紀(jì)律提供依據(jù)，將醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實(shí)到實(shí)處，杜絕各種不良情況的發(fā)生。

二、醫(yī)院干部廉政檔案管理現(xiàn)狀

（一）缺乏健全管理資料

隨著我國黨風(fēng)建設(shè)的全面深入開展，醫(yī)院在進(jìn)行干部廉政檔案管理建設(shè)的過程中，相關(guān)問題逐漸暴露，在現(xiàn)階段我國在干部廉政檔案管理過程中，所存在的問題具有一定共性。當(dāng)前，我國部分醫(yī)院對于醫(yī)院干部廉政檔案的應(yīng)用，并沒有落實(shí)到實(shí)處，依舊停留在嘴邊，管理資料過于形式化，導(dǎo)致廉政檔案管理的相關(guān)信息內(nèi)容不完善。另外，部分醫(yī)院廉政檔案管理部門為了省去不必要的麻煩，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的廉政檔案當(dāng)中，對于醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)工作中失誤避而不談，只是記錄相關(guān)政績，直接影響廉政工作的開展。

（二）管理形式相對僵化

明確廉政檔案的相關(guān)信息，進(jìn)一步確定醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉政信息資源，醫(yī)院在對領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案進(jìn)行深入管理時，在廉政檔案當(dāng)中記錄醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)事跡，是當(dāng)前干部廉政檔案管理的主要內(nèi)容。模塊化的管理方式是我國部分醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部信息管理的主要措施，醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行干部廉政檔案管理時，所采取的工作模式與醫(yī)院內(nèi)部的體制運(yùn)行之間存在一定沖突，不僅為醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督工作帶來更多負(fù)擔(dān)，干部廉政建設(shè)的檔案管理價值也會出現(xiàn)缺失。

三、醫(yī)院干部廉政檔案管理創(chuàng)新措施

（一）管理方式與時俱進(jìn)

為真正實(shí)現(xiàn)醫(yī)院干部廉政檔案作為與時俱進(jìn)，不僅包含加強(qiáng)醫(yī)院檔案廉政建設(shè)，還有醫(yī)院的管理方式方法。醫(yī)院干部廉政檔案管理形式應(yīng)該與醫(yī)院的實(shí)際情況相同步，采取靈活的管理措施保證管理形式向著多樣化方向發(fā)展，保證醫(yī)院干部廉政檔案管理對醫(yī)院監(jiān)督管理系統(tǒng)起到輔助效果，促進(jìn)醫(yī)院干部廉政檔案管理系統(tǒng)的發(fā)展。另外，借助現(xiàn)代科技手段，使醫(yī)院廉政檔案管理向著便捷化、系統(tǒng)化、科學(xué)化的方向發(fā)展，提高醫(yī)院檔案管理水平。

（二）補(bǔ)充檔案管理資料

對醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面監(jiān)督管理，是開展干部廉政檔案管理的主要措施，需要對醫(yī)院干部廉政檔案管理資料進(jìn)行完善。因此，在對干部廉政檔案進(jìn)行管理的過程中，需要深化研究相關(guān)管理內(nèi)容，對管理者的思想進(jìn)行正確引導(dǎo)，在醫(yī)院內(nèi)部積極組織與開展相關(guān)醫(yī)院建設(shè)的法律法規(guī)，既要滿足當(dāng)黨與國家提出的要求，還需為百姓提供保障，將“兩學(xué)一做”、“三嚴(yán)三實(shí)”精神貫徹落實(shí)到實(shí)處，以完備的思想體系對廉政檔案管理進(jìn)行指導(dǎo)。

（三）完善檔案管理體系

醫(yī)院監(jiān)督體系的建設(shè)和社會監(jiān)督體系的逐步完善，都屬于完善醫(yī)院干部廉政檔案管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容。完善醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督管理體系建設(shè)，既能夠提高醫(yī)院監(jiān)督人員的綜合素養(yǎng)，還可以借助相關(guān)管理制度對醫(yī)院內(nèi)部工作人員起到制約作用。完善的社會監(jiān)督體系，相關(guān)部門能夠及時檢查與監(jiān)督醫(yī)院內(nèi)部監(jiān)督管理體系以及干部廉政檔案管理信息的精準(zhǔn)性。另外，將群眾的監(jiān)督作用充分發(fā)揮出來，為構(gòu)建和諧的醫(yī)患管關(guān)系供良好的解決方式。

四、結(jié)語

綜上所述，在衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)過程中，醫(yī)院干部廉政檔案管理屬于重要組成部分，是對衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)行業(yè)的額外補(bǔ)充。醫(yī)院為干部制定廉政檔案制度的過程中，要充分滿足黨中央所提出的要求，加速我國醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)，為其他行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。另外，醫(yī)院干部廉政檔案的建設(shè)能夠提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，各項(xiàng)工作有條不紊的進(jìn)行，為衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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作者簡介：

姓名：張璐，出生年月：1986年6月生，性別：女，民族：漢族籍貫：云南楚雄人，

當(dāng)前職稱：助理經(jīng)濟(jì)師，學(xué)歷：碩士研究生，研究方向：黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭基本關(guān)系.