沈玲麗 石化管道儲運(yùn)有限公司離退處 江蘇徐州 221008

企業(yè)的離退休人員是企業(yè)和社會發(fā)展的奠基人，是建設(shè)者，我們生活在離退休的老員工創(chuàng)造的環(huán)境中生活，享受著他們創(chuàng)造的環(huán)境和財富，作為企業(yè)就有義務(wù)照顧好他們退休之后的生活，重視這個群體的需求，這對于企業(yè)文化的建設(shè)以及社會穩(wěn)定，具有重要意義。

一、企業(yè)離退休管理工作上存在的問題

1.重視程度不夠

企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)長足進(jìn)步就必須對于各項指標(biāo)都嚴(yán)格要求，但是某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)覺得離退休人員的管理工作對于企業(yè)的發(fā)展不會有什么影響，就往往忽視了這一部分的管理和建設(shè)，部分員工對于離退休人員的管理安置上會存在怠慢拖沓等行為，不重視這項工作，企業(yè)離退休人員的管理是企業(yè)文化的一部分，是人文關(guān)懷的體現(xiàn)，如果不重視起來對于企業(yè)作風(fēng)將會是很惡劣的影響。

2.企業(yè)離退休人員管理難度大

隨著我國人口老齡化越來越嚴(yán)重，離退休人員數(shù)量增加，老年人的社會服務(wù)需求迅速膨脹，家庭養(yǎng)老功能弱化，養(yǎng)老，醫(yī)療等負(fù)擔(dān)沉重，企業(yè)對于老員工的養(yǎng)老發(fā)揮重要職能，在整個社會的人口壓力下，企業(yè)對于離退休人員的管理難度越來越大。加上企業(yè)離退休人員的居住不在一個區(qū)域內(nèi)，就很難第一時間全都關(guān)注到。

3.不注重離退休人員價值的發(fā)揮

有很多離退休人員在工作崗位上時都有很大的建樹，退休之后也仍然有發(fā)光發(fā)熱的訴求，當(dāng)前的狀況是社會對于離退休人員的社會價值不夠重視，這些離退休的老員工可能有很多年輕人都不具有的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)能力，這會造成企業(yè)離退休人員的心里落差，他們有很大的工作熱情，希望在退休之后通過自己的能力和積累創(chuàng)造事業(yè)，但是沒有渠道和途徑可以接納他們?nèi)シ瞰I(xiàn)余熱。

4.部分企業(yè)離退休人員工資較低

我國近年來對民生工程越來越重視，隨著各項政策的頒布，在崗職工的經(jīng)濟(jì)收入越來越多，而離退休人員的工資水平相對來說不會有很大幅度的變動，就會使在崗職工和離退休人員之間的經(jīng)濟(jì)收入差距越來越大，給離退休人員帶來了很大的心理障礙。部分離退休工作人員的工資較低其實(shí)很大程度上就限制了他們退休之后的生活自主性，所以，是企業(yè)需要關(guān)注到的問題。

5.信息管理工作滯后

大數(shù)據(jù)時代悄然來臨，企業(yè)的各種工作都是在大數(shù)據(jù)下進(jìn)行的，但是存在對于企業(yè)離退休人員不夠重視的問題，導(dǎo)致很多離退休人員的信息缺失或者更新不及時等問題，這樣就會導(dǎo)致有一些福利或者新的制度扶持不能很好的落實(shí)，影響離退休人員的待遇。

二、如何在新形勢下做好企業(yè)離退休管理工作

1.健全企業(yè)對于離退休工作人員的管理制度

為了避免出現(xiàn)工作人員對于離退休人員的管理出現(xiàn)懈怠不重視等情況，必須建立一個專門服務(wù)于離退休人員安置和管理的體系，由專門人員負(fù)責(zé)，改變部分員工對于這項工作的偏見，切實(shí)服務(wù)于企業(yè)離退休人員。建立完善的企業(yè)信息管理機(jī)制，將離退休人員的信息專門放在一個區(qū)域內(nèi)進(jìn)行單獨(dú)管理，分配專門的工作人員進(jìn)行定期的走訪調(diào)查或者電話聯(lián)系，為他們解決出現(xiàn)的問題，讓離退休人員感受到企業(yè)關(guān)懷。盡量為企業(yè)離退休工作人員爭取到更多的權(quán)益，根據(jù)企業(yè)每年的盈虧情況，給離退休工作人員的工資進(jìn)行調(diào)整，在公司內(nèi)出現(xiàn)問題還可以請這些老職工來進(jìn)行講解，樹立良好的心態(tài)。

2.改變固有觀念

在實(shí)際工作中必須對離退休工作人員保持尊重，堅持以人為本，正確認(rèn)識離退休工作人員出現(xiàn)的各種情況并給予最恰當(dāng)?shù)慕鉀Q，讓離退休人員感受到企業(yè)關(guān)懷。對于一些有突出表現(xiàn)的老員工，企業(yè)可以進(jìn)行返聘，在離退休人員同意的情況下，并考慮身體素質(zhì)以及各個方面繼續(xù)讓他們發(fā)光發(fā)熱，也可以協(xié)同社區(qū)進(jìn)行專有部門的建設(shè)，在社區(qū)里搭建平臺，給離退休人員更大的發(fā)揮空間。鼓勵他們用自身的經(jīng)驗(yàn)積累培養(yǎng)更多新人，幫助居委會等解決鄰里矛盾，管理小區(qū)衛(wèi)生，或者是投身到社會公益活動等等，讓離退休人員感受到人文關(guān)懷，受到重視，樹立良好的心態(tài)。

3.健全社會保障制度

我國一直在努力完善我國的社會保障制度，對于老年人的重視程度越來越高，針對目前企業(yè)的離退休人員的醫(yī)療等問題都提出了解決辦法，社會各界都更加注重對老人的關(guān)懷。加快老年活動場所的建設(shè)，豐富企業(yè)離退休人員的業(yè)余生活，社區(qū)和企業(yè)要共同發(fā)揮作用，關(guān)注到企業(yè)離退休工作人員的養(yǎng)老等工作，關(guān)注到她們的需求，尋求社會幫助，制定相關(guān)計劃，積極建設(shè)老年人活動中心，社區(qū)棋牌室等老年人的活動場所，企業(yè)加強(qiáng)與離退休人員居住的街道社區(qū)保持密切聯(lián)系，專門指派工作人員負(fù)責(zé)這項任務(wù)，共同做好企業(yè)退休人員的社會化服務(wù)管理工作。

4.做好離退休工作人員的思想工作

對于離退休人員來說，剛離開工作崗位，一定會存在不適應(yīng)的情況，甚至?xí)斜粧仐壛说南敕?，這時一定要注意心理疏導(dǎo)，廣大的老員工經(jīng)受了長期的革命和建設(shè)實(shí)踐的考驗(yàn)，具有堅定的信念，在脫離工作崗位之后，容易思想跟不上形勢，個人利益追求過度，可能會參加一些不利于社會發(fā)展的活動甚至走上違法亂紀(jì)的道路，注重對他們的思維疏導(dǎo)和教育，變消極為積極，真正達(dá)到理想的目的。

【總結(jié)】企業(yè)離退休人員在工作崗位上時為企業(yè)貢獻(xiàn)了自己的一生，他們見證著企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)和工作投入了百分百的熱情，在選擇退休之后，企業(yè)有義務(wù)幫助他們更好的生活，享受老年時光，對于這項事業(yè)必須給予絕對的重視和尊重，充分發(fā)揮主觀能動性，戰(zhàn)勝各種困難，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)離退休工作人員最貼心的服務(wù)，這不僅僅是人文關(guān)懷，也是一個企業(yè)文化建設(shè)的重要部分。