薛夢琦

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）9-093-01

摘 要 社會的進一步發(fā)展，促進我國經(jīng)濟體制不斷轉(zhuǎn)變，在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)的思想政治工作需要更加契合實際，從企業(yè)內(nèi)部員工角度出發(fā)進行改革?；诖?，本文立足于新常態(tài)背景，分析了國有企業(yè)思政工作現(xiàn)狀，研究了思政工作創(chuàng)新路徑，希望本文以下內(nèi)容的論述可以促進我國國有企業(yè)進一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞 工作體制 理想信念 以人為本

新常態(tài)是習(xí)近平總書記立足于我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟發(fā)展基本情況，做出的一個合理性判斷，此種背景下國有企業(yè)的發(fā)展將會進入到全新環(huán)境當(dāng)中。但是從思政工作角度分析，當(dāng)下國有企業(yè)并沒有做出良好的改變，致使該類型工作無法發(fā)揮作用，最終流于形式。因此，對新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究有鮮明現(xiàn)實意義。

一、國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

新時代背景下，國有企業(yè)思政工作暴露出了很多問題，具體為以下幾個方面：1.很多國有企業(yè)仍然在應(yīng)用傳統(tǒng)的思政工作體制，致使思政工作無法發(fā)揮更加重要的作用，大多數(shù)政工抱有“可管可不管、可抓可不抓”的思想，最終思政工作流于形式。2.實際工作過程中，沒有立足于職工角度進行考慮，一味的采用說教形式進行工作，大部分教育內(nèi)容都是空話，并不能解決實際問題。3.存在個人收入差異大的現(xiàn)象，企業(yè)和自身利益差異比較大，對物質(zhì)利益的要求逐漸提升，在后續(xù)工作中表現(xiàn)出的忠誠度由企業(yè)效益和自身物質(zhì)利益關(guān)系決定的，如果存在觀念不足的現(xiàn)象，勢必增加管理難度，并且不同職工所具有的思想意識也不同，思政工作內(nèi)容并沒有做到多樣化。

二、新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新思想政治工作體制

通過實際分析可以發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的思政工作內(nèi)容已經(jīng)不能發(fā)揮更加重要的作用，從工作創(chuàng)新角度而言，思政工作體制的創(chuàng)新應(yīng)該被放置在首要位置，只有體制創(chuàng)新完成，才可以說從根本上改變思政工作。就目前國有企業(yè)發(fā)展形式而言，思政工作體制的創(chuàng)新應(yīng)該朝著“大政工”方向進行轉(zhuǎn)變，打破以往企業(yè)內(nèi)部政工人員獨立工作的局面，建立一個以企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)為主體，政工干部為輔助，各個部門協(xié)同合作的思政工作體系。具體內(nèi)容可以分為以下幾個方面：1.立足于企業(yè)內(nèi)部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)所具有的主體責(zé)任機制角度而言，領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)發(fā)展的指揮者，落實到思政工作之后，此種指揮責(zé)任仍然不會發(fā)生變化，并且作為思政工作主體，領(lǐng)導(dǎo)工作內(nèi)容以及責(zé)任需要進一步明確。2.立足于思政工作建設(shè)角度進行而言，應(yīng)該進一步帶動企業(yè)內(nèi)部政工人員以及技術(shù)人員等不斷進行融合，提升思政學(xué)習(xí)意識，并且應(yīng)該在思政工作體制當(dāng)中明確工作內(nèi)容、工作人員管理制度以及相關(guān)的考核制度，將思政工作具體的成效轉(zhuǎn)變?yōu)檎と藛T考核標(biāo)準(zhǔn)，改變原有“可管可不管、可抓可不抓”的傳統(tǒng)工作觀念，促使國有企業(yè)的思政工作不會流于形式。3.企業(yè)思政工作應(yīng)該與企業(yè)文化進行進一步融合，拓展創(chuàng)新路徑，從諸多新論域出發(fā)展開深入研究，做到思政體制的不拘一格。

（二）強化理想信念教育

理念與信念的教育可以說是企業(yè)思政工作的核心所在，就思政工作具體性質(zhì)而言，其最終的作用對象是企業(yè)員工，應(yīng)該在工作中幫助工作人員樹立一個崇高的思想以及理想信念，這也是思政工作的意義所在。所謂的理想信念就是在思政工作中，幫助企業(yè)員工堅定社會主義核心理念，提升員工辦好企業(yè)的信心，讓員工可以在企業(yè)發(fā)展中與企業(yè)共同進退，明確員工在國有企業(yè)內(nèi)部的主人公地位，通過提升員工的責(zé)任以及危機意識，加強企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。在思政工作的引導(dǎo)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以及員工應(yīng)該在日常工作中逐漸規(guī)范自己的行為，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)就是社會主義核心價值觀，日常生活中可以自覺的傳播正能量，在理想信念教育背景下，進一步增加自身責(zé)任感、使命感以及民族自豪感，并且在完善自身的同時，影響身邊的其他同事或者是親人。

（三）堅持走群眾路線

鄧小平同志曾明確指出“群眾路線與實事求是，是最為重要的作風(fēng)”。江澤民同志也曾說過：我們愈是改革開放，愈要加強思想政治工作。因此，在新常態(tài)背景下，國有企業(yè)的思政工作同樣需要堅持以上作風(fēng)，并將該種作風(fēng)轉(zhuǎn)化為思政工作原則。具體工作創(chuàng)新內(nèi)容可以分為以下幾個部分：1.國有企業(yè)的思政工作應(yīng)該做到實事求是。這就需要政工人員在日常工作中可以講真話，所有教育內(nèi)容都可以從員工具體需求，以及實際發(fā)展情況進行考慮，這樣思政工作就不會出現(xiàn)空話、套話等問題，基層員工才可以信任企業(yè)，信任思政工作，可以進一步提升思政工作的工作效率。2.立足于職工利益角度進行教育。思政工作并不僅僅是思想的宣讀，而是需要切實的考慮到職工需求，從實際角度出發(fā)完成思政工作內(nèi)容，思政工作應(yīng)該采取交流的方式，而并不是教育方式，既不能全盤否定職工的思想以及行為，也不能不管不問。生活中應(yīng)該進一步關(guān)心員工的實際收入，根據(jù)企業(yè)效益以及職工勞動量合理的加薪和獎勵，做好貧困員工的扶貧工作，以身體力行的方式增加職工凝聚力，影響職工行為，不用進行培訓(xùn)就可以達到思政教育目的。

（四）堅持以人為本

以人為本的理念下，國有企業(yè)思政工作需要進一步改變，傳統(tǒng)思政工作思想已經(jīng)不能發(fā)揮更加重要的作用，新常態(tài)背景下的思政工作應(yīng)該合理考慮到不同職工思想所具有的差異性，制定多元化的工作方案，做好思政工作的形式以及內(nèi)容雙重創(chuàng)新。思政工作應(yīng)該改變以往的說理方式，將工作建立一個民主、平等的環(huán)境下，這樣員工對于知識的理解更加透徹，思政工作效率也會更高。工作中，應(yīng)該將人文關(guān)懷心理疏導(dǎo)工作進行合理的結(jié)合，注重不同員工個性以及具體訴求，化解員工矛盾。

三、結(jié)語

總而言之，國有企業(yè)一直都是我們國家經(jīng)濟發(fā)展的基本動力，內(nèi)部工作人員的思想政治教育工作關(guān)系到企業(yè)發(fā)展，所以在新時代背景下必須要進一步改變，對于思政工作而言，應(yīng)該立足于政治體制以及職工本身等多個角度進行考慮，這樣才能在創(chuàng)新過程中契合實際，促進思政后續(xù)工作更好的發(fā)揮作用。

參考文獻：

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