焦可欣

[提要] 業(yè)財(cái)融合是企業(yè)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)部門之間，通過知識(shí)的共享、組織的協(xié)同、理念的融合等全方位的融合與協(xié)作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造最大化的管理模式。傳統(tǒng)的業(yè)財(cái)分立的管理模式，難以形成合力，無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要。因此，加快經(jīng)營管理模式的創(chuàng)新，推進(jìn)實(shí)施業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)相融合的新的管理模式，已成為確保企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的必然選擇。加快推進(jìn)企業(yè)業(yè)財(cái)融合，需要營造有利于業(yè)財(cái)融合的文化氛圍、構(gòu)建企業(yè)業(yè)財(cái)融合的利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制、培養(yǎng)有利于業(yè)財(cái)融合的人才隊(duì)伍，完善業(yè)財(cái)融合的激勵(lì)機(jī)制。

關(guān)鍵詞：業(yè)財(cái)融合;激勵(lì)機(jī)制

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2019年7月25日

隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化和全球化的不斷深化，企業(yè)所面臨的環(huán)境越來越復(fù)雜多變，業(yè)財(cái)分立的傳統(tǒng)的管理模式已越來越不能適應(yīng)新環(huán)境的要求。因此，加快經(jīng)營管理模式的創(chuàng)新，推進(jìn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)相融合的新的管理模式，已成為確保企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的客觀需要和必然選擇。

一、業(yè)財(cái)融合的內(nèi)涵

業(yè)財(cái)融合，是以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)為管理對(duì)象，各部門主要是業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)部門之間，通過知識(shí)和信息的共享、組織的協(xié)同、理念的融通等全方位的融合與協(xié)作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造最大化的管理模式。其基本內(nèi)涵包括以下幾個(gè)方面：

一是以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)全過程為管理對(duì)象。業(yè)財(cái)融合的管理模式要求財(cái)務(wù)部門要全方位的參與企業(yè)的管理經(jīng)營活動(dòng)，在事前要進(jìn)行系統(tǒng)的財(cái)務(wù)評(píng)估和預(yù)測(cè)，在事中要進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)督和控制，在事后要進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)傳達(dá)給相關(guān)的業(yè)務(wù)部門，以便使其采取有效的措施改進(jìn)業(yè)務(wù)流程，進(jìn)而提高業(yè)務(wù)水平。

二是以知識(shí)和信息的共享為實(shí)質(zhì)。業(yè)務(wù)人員和財(cái)務(wù)人員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的職責(zé)是不同的，它們各自擁有的知識(shí)和掌握的信息不同，發(fā)揮的職能不同。但知識(shí)和信息是可以互享和分享的，通過互享和分享可以發(fā)揮知識(shí)和信息的最大功效。業(yè)財(cái)融合實(shí)質(zhì)上是業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門通過互享和分享他們各自所擁有的知識(shí)和信息，共同創(chuàng)造最大價(jià)值的過程。

三是以組織協(xié)同和理念融合為實(shí)現(xiàn)途徑。業(yè)財(cái)融合需要企業(yè)各部門之間的配合協(xié)作，而作為企業(yè)的兩大核心部門，業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門兩者之間要改變職能分置、各自為戰(zhàn)的狀況，通過組織上的協(xié)同和理念上的融合，攜手推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

二、業(yè)財(cái)融合制約因素分析

現(xiàn)階段，雖然越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了業(yè)財(cái)分立的傳統(tǒng)管理模式的弊端，開始嘗試推行業(yè)財(cái)融合的新的管理模式，但在實(shí)際運(yùn)用中，其推進(jìn)的效果還遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。目前，制約業(yè)財(cái)融合的因素主要有：

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位，相關(guān)人員重視程度不夠。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，清晰而正確的認(rèn)識(shí)是自覺行為的前提。目前，在企業(yè)內(nèi)部，有相當(dāng)一部分人對(duì)業(yè)財(cái)融合問題存在著模糊甚至錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。具體來說，一是對(duì)傳統(tǒng)管理模式的弊端和推行業(yè)財(cái)融合管理模式的必要性缺乏清醒的認(rèn)識(shí)。由于長(zhǎng)期的部門分工使得各部門之間界限分明，形成了各自為戰(zhàn)的思維定勢(shì)。除了部分管理者之外，絕大多數(shù)人對(duì)業(yè)財(cái)融合的管理模式缺乏正確的認(rèn)知。業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)主動(dòng)地向財(cái)務(wù)部門了解情況，財(cái)務(wù)人員也缺乏自覺主動(dòng)的對(duì)于業(yè)務(wù)工作進(jìn)行監(jiān)督和管控的意識(shí);或是財(cái)務(wù)人員已經(jīng)意識(shí)到了財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的必要性，但業(yè)務(wù)部門沒有相關(guān)的需求和動(dòng)力，對(duì)財(cái)務(wù)部門的監(jiān)管不配合甚至抵觸，導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門與財(cái)務(wù)部門無法正常的協(xié)作，業(yè)財(cái)融合難以深入推進(jìn)。二是角色認(rèn)知不到位。在業(yè)財(cái)融合的管理模式下，需要財(cái)務(wù)部門對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全程的監(jiān)管，提供全方位的服務(wù)，扮演好服務(wù)者和財(cái)務(wù)顧問以及價(jià)值判斷者的角色。但在實(shí)際工作中，由于對(duì)角色認(rèn)知的偏差，部分財(cái)務(wù)人員在參與業(yè)務(wù)活動(dòng)的過程中，固執(zhí)己見，不能從業(yè)務(wù)部門的實(shí)際出發(fā)，對(duì)業(yè)務(wù)決策越俎代庖。也有的財(cái)務(wù)人員把參與業(yè)務(wù)活動(dòng)看成是身外事，缺乏主動(dòng)性，不能提供有建設(shè)性的建議，使得業(yè)財(cái)融合流于形式。

（二）績(jī)效評(píng)價(jià)考核體系不完善，各部門參與積極性不高。完善的績(jī)效評(píng)價(jià)考核體系是調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)的有效手段。現(xiàn)階段企業(yè)業(yè)財(cái)融合工作的推行，還缺乏科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)價(jià)考核體系的支撐。具體來講，一是以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主導(dǎo)，缺少針對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，業(yè)務(wù)部門在業(yè)財(cái)融合推進(jìn)中發(fā)揮的作用無法得到全面的體現(xiàn)，致使業(yè)務(wù)部門參與業(yè)財(cái)融合的積極性不高。二是還未構(gòu)建起責(zé)、權(quán)、績(jī)、利相統(tǒng)一的績(jī)效評(píng)價(jià)考核獎(jiǎng)懲體系。責(zé)與權(quán)不統(tǒng)一，績(jī)與利不對(duì)等，責(zé)大權(quán)小，績(jī)大利小，員工合理的利益需求得不到體現(xiàn)和滿足，制約了員工參與企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)的積極性。三是評(píng)價(jià)考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)缺乏統(tǒng)籌兼顧。沒有做到短期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、部門利益與企業(yè)整體利益、個(gè)人績(jī)效與協(xié)作績(jī)效的統(tǒng)一，對(duì)業(yè)財(cái)融合的推進(jìn)難以發(fā)揮激勵(lì)作用。

（三）知識(shí)儲(chǔ)備不足，高素質(zhì)的復(fù)合型人才缺乏。業(yè)財(cái)融合的推行，離不開高素質(zhì)的復(fù)合型人才。實(shí)現(xiàn)從業(yè)財(cái)分立到業(yè)財(cái)融合管理模式的創(chuàng)新，不管是對(duì)于財(cái)務(wù)人員還是業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)都提出了更高的要求。就財(cái)務(wù)人員來說，傳統(tǒng)意義上的財(cái)務(wù)定位僅僅是對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)生進(jìn)行記錄，財(cái)務(wù)人員主要從事核算工作，財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)和技能比較扎實(shí)，但對(duì)管理會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不足，缺乏業(yè)財(cái)融合所需要的風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)分析等方面的知識(shí)，難以對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全面有效的監(jiān)管。就業(yè)務(wù)人員而言，傳統(tǒng)的管理模式，造成其只關(guān)注業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成，只重視“開源增量”的目標(biāo)。不關(guān)注價(jià)值管理，不重視“節(jié)流增值”的目標(biāo)。雖然他們的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能比較扎實(shí)，但缺乏財(cái)務(wù)以及經(jīng)營管理方面的知識(shí)和技能，面對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)管，不能提供有效的配合，難以適應(yīng)業(yè)財(cái)融合管理模式的要求。高素質(zhì)復(fù)合型人才的缺乏已經(jīng)成為業(yè)財(cái)融合推進(jìn)過程中的一大障礙之一。

除了上述幾個(gè)方面之外，制約企業(yè)業(yè)財(cái)融合的因素還有很多方面，如部門設(shè)置和職能劃分、資金投入、技術(shù)支持等等。

三、企業(yè)業(yè)財(cái)融合激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

企業(yè)員工工作積極性的激發(fā)和調(diào)動(dòng)，有賴于相關(guān)的激勵(lì)制度和政策的制定和設(shè)計(jì)。有效推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的管理模式，必須建立和完善相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。

（一）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，營造有利于業(yè)財(cái)融合的文化氛圍。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中所培育起來的具有該企業(yè)特色的價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、企業(yè)制度、企業(yè)產(chǎn)品等。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)員工的活動(dòng)具有約束、規(guī)范、引導(dǎo)、調(diào)控等作用。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培育相互信任、開放分享、團(tuán)結(jié)協(xié)作、合作共贏的企業(yè)文化，有助于激勵(lì)廣大員工積極投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，可以為業(yè)財(cái)融合的推進(jìn)營造有利的文化氛圍。

1、培養(yǎng)員工共同的價(jià)值觀。實(shí)現(xiàn)從業(yè)財(cái)分立到業(yè)財(cái)融合的轉(zhuǎn)變，需要財(cái)務(wù)人員和業(yè)務(wù)人員在思想觀念上進(jìn)行更新，樹立和強(qiáng)化合作與共享的價(jià)值觀。價(jià)值觀對(duì)人的行為取向具有導(dǎo)向和規(guī)范作用，擁有共同的價(jià)值觀可以使不同的人在思想和行動(dòng)上保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一。企業(yè)要想激勵(lì)員工積極參與到企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)中，相互協(xié)作和配合，就必須要培養(yǎng)他們共同的價(jià)值觀，使他們擁有共同的目標(biāo)。為此，企業(yè)必須塑造企業(yè)的價(jià)值觀，確立一個(gè)明確而清晰的共同愿景。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)價(jià)值觀的培養(yǎng)，通過教育宣傳以及組織相關(guān)的活動(dòng)，使企業(yè)員工認(rèn)可并接受企業(yè)的價(jià)值觀。一旦認(rèn)可了企業(yè)的價(jià)值觀，擁有了和企業(yè)相同的目標(biāo)和愿景，企業(yè)不同部門的成員為了企業(yè)的發(fā)展，就會(huì)自覺自愿地分享各自擁有的知識(shí)，相互協(xié)作，業(yè)財(cái)融合的管理模式也才能順利推進(jìn)。

2、營造相互信任的文化氛圍。人和人之間如果彼此相互信任，就會(huì)在思想和行動(dòng)上相互適應(yīng)。為了滿足彼此的需要，就會(huì)調(diào)整或改變自身的行為。相互信任是人與人之間進(jìn)行有效合作的前提和基礎(chǔ)。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，不同部門或人員之間不能相互分享彼此擁有的知識(shí)，從而實(shí)現(xiàn)有效的配合與協(xié)作，除了他們各自所承擔(dān)的工作內(nèi)容和職責(zé)不同之外，還有一個(gè)非常重要的原因，就是彼此之間缺乏信任。因此，企業(yè)要通過文化建設(shè)，培育員工相互信任、相互合作的精神，營造相互信任的文化氛圍。企業(yè)可以在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，通過組織聯(lián)歡會(huì)、體育比賽、座談會(huì)等方式，為員工之間的溝通和互動(dòng)創(chuàng)造條件和機(jī)會(huì)，強(qiáng)化其互信意識(shí)。同時(shí)，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，要對(duì)本企業(yè)的員工給予充分的信任，以自身榜樣的力量，使企業(yè)員工信任領(lǐng)導(dǎo)及其他員工。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部營造出相互信任的文化氛圍時(shí)，組織成員就會(huì)樂于與組織其他成員合作，從而推進(jìn)業(yè)財(cái)融合管理模式的深入。

3、構(gòu)建開放分享的文化環(huán)境。在企業(yè)運(yùn)營的過程中，員工由于出于對(duì)自身利益的考慮而對(duì)知識(shí)的分享和彼此之間的協(xié)作產(chǎn)生一定的抵觸，而一個(gè)開放共享的文化環(huán)境則有助于減少甚至消除員工利益被分享的思想顧慮，可以激勵(lì)員工之間進(jìn)行普遍的、經(jīng)常的溝通與交流。構(gòu)建開放分享的文化環(huán)境，可以借助于多種方式來實(shí)現(xiàn)，如不定期地舉辦員工之間的交流會(huì)、沙龍等活動(dòng)，營造開放、輕松、自由的交往環(huán)境，讓企業(yè)員工在輕松愉快的氛圍中逐漸培養(yǎng)起共享、合作的意識(shí)和理念。

（二）完善業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核體系，構(gòu)建業(yè)財(cái)融合的利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制。利益是人活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力，人的行為都是追求和實(shí)現(xiàn)自身利益的過程?？茖W(xué)合理的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和薪酬體系，可以滿足員工追求和實(shí)現(xiàn)利益的需求，對(duì)于激發(fā)和調(diào)動(dòng)企業(yè)員工主動(dòng)參與、密切配合、相互合作的積極性有著重要作用。

1、建立科學(xué)有效的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，擁有知識(shí)的人力資源已經(jīng)成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中最為重要的一種資源，成為企業(yè)能否取得和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵因素。而科學(xué)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系有利于提高員工的積極性，激發(fā)員工的進(jìn)取心，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的管理模式，需要企業(yè)各部門特別是業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門在履行好各自職責(zé)的前提下，分享彼此的知識(shí)和信息，密切配合，攜手推進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，為此，必須建立科學(xué)合理的員工績(jī)效考評(píng)體系。

建立科學(xué)有效的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系，一是要遵循可行性原則。績(jī)效考評(píng)體系要適應(yīng)本企業(yè)的客觀情況，方案的設(shè)計(jì)要兼顧不同部門工作的性質(zhì)?？己酥笜?biāo)的設(shè)置，既要考慮員工完成本部門工作的情況，也要考慮其對(duì)企業(yè)整體效益所做的貢獻(xiàn)。既要考慮員工獨(dú)立完成本職工作的情況，也要考慮其為其他部門的工作提供的服務(wù)和幫助。二是要堅(jiān)持公平公開原則。所謂公開就是要讓每一個(gè)員工了解明確考評(píng)的政策與程序。所謂公平，就是要盡量避免摻入主觀因素和感情色彩，做到客觀公正，考評(píng)的結(jié)果能夠真實(shí)地反映員工的實(shí)際績(jī)效。三是要堅(jiān)持及時(shí)反饋原則?？荚u(píng)的結(jié)果要能夠及時(shí)地反饋給每一個(gè)被考評(píng)者，以幫助其改善自己的工作，以充分發(fā)揮其溝通、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)的功能。

2、建立公平合理的薪酬體系。企業(yè)根據(jù)自身的客觀實(shí)際構(gòu)建一個(gè)公平合理的薪酬體系，讓員工參與到價(jià)值分享的過程之中，有利于吸引和留住企業(yè)所需要的優(yōu)秀員工，提升員工的滿意度和忠誠度，同時(shí)可以鼓勵(lì)員工努力提高完成工作所需要的技能，全身心地投入到價(jià)值創(chuàng)造的過程之中，以此來提高工作效率，從而加速業(yè)財(cái)融合的進(jìn)程。

公平合理的薪酬體系，包括薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面。就薪酬水平的確定而言，企業(yè)需要以科學(xué)的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，根據(jù)行業(yè)的平均水平、自身的經(jīng)營狀況以及員工的期望水平等進(jìn)行綜合考量，確保每一個(gè)員工的薪酬水平與其工作業(yè)績(jī)相一致。就薪酬結(jié)構(gòu)的確定而言，企業(yè)應(yīng)當(dāng)多方面綜合考量，包括固定工資與浮動(dòng)獎(jiǎng)金相結(jié)合、長(zhǎng)期利益與短期報(bào)酬相結(jié)合、精神激勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等。

（三）完善人才培養(yǎng)和管理體系，構(gòu)建業(yè)財(cái)融合的人才機(jī)制。具有現(xiàn)代意識(shí)和素質(zhì)的人才是業(yè)財(cái)融合實(shí)施和推進(jìn)的主體，健全企業(yè)人才的培育和管理體系，完善人才管理機(jī)制，可以為業(yè)財(cái)融合的推進(jìn)提供人力資源的支持。

1、完善人才教育培訓(xùn)內(nèi)容。業(yè)財(cái)融合需要業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門的人員，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)和能力。適應(yīng)這一需要，要求企業(yè)必須完善人才教育培訓(xùn)的內(nèi)容，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行綜合的教育和培訓(xùn)。對(duì)于財(cái)務(wù)部門來說，在強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，要加強(qiáng)有助于提升其綜合素質(zhì)和能力的知識(shí)和理論的教育培訓(xùn)，如業(yè)務(wù)流程相關(guān)的知識(shí)，投資理財(cái)和資本運(yùn)作方面的知識(shí)，企業(yè)戰(zhàn)略管理方面的知識(shí)等。對(duì)于業(yè)務(wù)部門來說，要在強(qiáng)化其專業(yè)知識(shí)和技能的基礎(chǔ)上，對(duì)其進(jìn)行財(cái)務(wù)和經(jīng)營管理方面知識(shí)的教育，強(qiáng)化其財(cái)務(wù)管理、成本投資、經(jīng)濟(jì)效益等方面的知識(shí)和意識(shí)。同時(shí)，不管是對(duì)于業(yè)務(wù)部門還是財(cái)務(wù)部門的人員來說，還要對(duì)其進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)合作、信息管理、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和防范等方面能力的訓(xùn)練，特別是要對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)代經(jīng)營管理意識(shí)和理念的培養(yǎng)。

2、健全人才培養(yǎng)方式方法。要結(jié)合時(shí)代和自身發(fā)展的需要，創(chuàng)新人才培養(yǎng)的模式，做到在崗培訓(xùn)與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相統(tǒng)籌，個(gè)人自學(xué)與師傅幫帶相結(jié)合，日常學(xué)習(xí)與定期培訓(xùn)相補(bǔ)充，綜合培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)相協(xié)調(diào)，理論學(xué)習(xí)與實(shí)務(wù)操作相統(tǒng)一，探索靈活多樣的教育培訓(xùn)方式。

3、健全人才培養(yǎng)和管理制度和政策。在人才教育培養(yǎng)方面，要制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)制度，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，為員工學(xué)習(xí)提供人、財(cái)、物等全方位的支持。在人才的引進(jìn)方面，要?jiǎng)?chuàng)新人才招聘制度和政策，要打破各種條條框框，把高素質(zhì)的人才吸引招聘到企業(yè)中來。在人才的使用方面，要完善職務(wù)、技術(shù)職稱的評(píng)定、晉升制度和政策，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的人才并把其安置到合適的工作崗位上。

（四）搭建資源平臺(tái)，構(gòu)建業(yè)財(cái)融合的資源支撐機(jī)制。企業(yè)的一切活動(dòng)都需要以資源的投入作為基礎(chǔ)和前提。沒有資源的投入作為支撐，企業(yè)的活動(dòng)、人的行為就會(huì)失去動(dòng)力。因此，加快推進(jìn)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)的融合，必須搭建資源平臺(tái)，構(gòu)建相應(yīng)的資源支撐體系。首先，要完善資金、設(shè)備等供給機(jī)制，為業(yè)財(cái)融合提供物質(zhì)保障。業(yè)財(cái)融合推進(jìn)的過程，是人、財(cái)、物等各種資源合理配置的過程，因此，加快推進(jìn)業(yè)財(cái)融合的進(jìn)程，需要企業(yè)建立和完善相關(guān)的制度和政策，以制度化的方式，適時(shí)投入必要的物力和財(cái)力，如辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)備、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等，為業(yè)財(cái)融合提供必需的物質(zhì)條件。其次，要構(gòu)建數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，搭建信息溝通交流平臺(tái)?，F(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展為業(yè)財(cái)融合的推進(jìn)提供了技術(shù)支持。企業(yè)要借助于現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)，構(gòu)建數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，搭建信息溝通交流平臺(tái)。通過完善的軟件和硬件系統(tǒng)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中所產(chǎn)生的各種信息進(jìn)行快速的處理和整合。通過該平臺(tái)，業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門，可以實(shí)現(xiàn)信息的適時(shí)的交換和共享，打破彼此之間的壁壘，相互提供支持和服務(wù)，攜手推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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