以黨建推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展

盧京艷

摘要：以黨建促企業(yè)文化發(fā)展是當(dāng)今企業(yè)改革創(chuàng)新過(guò)程中的主旋律，黨建在助推企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)方面具有不可替代的作用，只有將黨建和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，推動(dòng)二者協(xié)同發(fā)展，才能加快企業(yè)不斷創(chuàng)新，提升企業(yè)的凝聚力，奠定企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。企業(yè)黨建和文化建設(shè)存在著相輔相成的關(guān)系，黨建工作的積極實(shí)施能夠?yàn)槠髽I(yè)文化發(fā)展指明正確的方向。本文首先對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行概述，接著指出黨建和企業(yè)文化發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)，最后就如何推動(dòng)二者協(xié)同發(fā)展進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：黨建;企業(yè)文化;發(fā)展

企業(yè)文化在企業(yè)的改革建設(shè)當(dāng)中發(fā)揮著重要作用，通過(guò)發(fā)揮企業(yè)文化的積極作用，不僅有助于激發(fā)員工的工作熱情，還可以從整體上提升企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)有效性，保障企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，使企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力得到提升。新時(shí)期在企業(yè)深度改革背景之下，要求企業(yè)認(rèn)清黨建和企業(yè)文化之間的聯(lián)系，通過(guò)助推黨建工作的發(fā)展，保證企業(yè)文化建設(shè)的有效性，最終建立黨建和文化建設(shè)協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，使企業(yè)發(fā)展更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，占據(jù)有利的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位。

一、企業(yè)文化建設(shè)概述

所謂企業(yè)文化指的是企業(yè)在長(zhǎng)時(shí)間運(yùn)營(yíng)管理中積累的管理理念與方法，是管理思維、理論與行為規(guī)范所形成的一個(gè)統(tǒng)一體，更是企業(yè)管理與建設(shè)當(dāng)中不可或缺的一部分。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)意義主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，引領(lǐng)。企業(yè)文化的引領(lǐng)作用主要體現(xiàn)在可以影響企業(yè)價(jià)值取向，最后決定企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)以及建設(shè)追求。雖然企業(yè)員工個(gè)體存在著很大的差異，但企業(yè)文化卻能夠彰顯全體員工的共同價(jià)值，使員工可以明確努力奮斗的方向，順利完成對(duì)員工心理與行為的塑造。第二，約束。企業(yè)文化的約束作用體現(xiàn)在可以約束員工思想與行為，提升他們的自覺(jué)性，發(fā)揮文化對(duì)職工的軟約束作用，引起員工的心理共鳴，提升其自我約束力。第三，凝聚。企業(yè)文化的凝聚作用主要體現(xiàn)在可以在企業(yè)當(dāng)中構(gòu)建為大家共同接納的文化制度，并在該制度的凝聚之下把員工打造成為利益共同體，在企業(yè)當(dāng)中形成強(qiáng)大精神支柱，促進(jìn)團(tuán)結(jié)意識(shí)，在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐中貫徹落實(shí)。第四，鼓舞。企業(yè)文化的鼓舞作用主要體現(xiàn)在能夠激勵(lì)員工和企業(yè)文化構(gòu)建良性互動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)員工的責(zé)任意識(shí)與使命感，在企業(yè)當(dāng)中形成積極向上的良好氛圍，打造強(qiáng)有力的企業(yè)文化形象。

二、企業(yè)黨建和文化發(fā)展之間的聯(lián)系

要思考如何以黨建推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展，首先需要認(rèn)清二者之間存在的關(guān)聯(lián)。其一，黨建為企業(yè)文化發(fā)展建設(shè)提供思想方面的保障。企業(yè)文化發(fā)展離不開(kāi)黨建的支持，通過(guò)黨建工作的實(shí)施，可以在思想方面助推文化的發(fā)展，尤其是通過(guò)對(duì)黨建工作的貫徹落實(shí)，能夠解決企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)中的實(shí)際問(wèn)題，在思想上對(duì)員工進(jìn)行有效指導(dǎo)，指明企業(yè)的發(fā)展方向，使得企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)劃和戰(zhàn)略與國(guó)家的政策方針相符，推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展。有了黨建作為必要支持，企業(yè)在文化建設(shè)當(dāng)中可以擁有明確的方向，這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)久建設(shè)來(lái)說(shuō)是十分有利的。第二，企業(yè)文化有助于促進(jìn)黨建的完善。企業(yè)文化建設(shè)可以在思想上動(dòng)員與感染員工，讓其團(tuán)結(jié)成一個(gè)整體，而黨建工作的有效實(shí)施也要有企業(yè)文化來(lái)促進(jìn)黨建的完善。企業(yè)文化發(fā)展始終以確保企業(yè)利益最大化為前提條件，在思想上拓展企業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，通過(guò)文化發(fā)展和黨建的結(jié)合，可以站在更高更深的角度強(qiáng)化對(duì)員工的思想教育，讓員工的綜合素質(zhì)和優(yōu)良品格得到發(fā)展，增強(qiáng)員工的歸屬感和使命感。

三、促進(jìn)黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展的方法策略

3.1重視民主管理，推動(dòng)黨建和文化共同發(fā)展

對(duì)于不同類(lèi)型的企業(yè)而言，領(lǐng)導(dǎo)者的管理思想都將是決定性的，如果領(lǐng)導(dǎo)者的眼界非常狹窄，沒(méi)有樹(shù)立民主管理理念，都將會(huì)對(duì)企業(yè)部門(mén)之間以及企業(yè)員工間帶來(lái)影響和諸多限制，致使員工無(wú)法有效表達(dá)意見(jiàn)與建議，最終導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中形成“一言堂”的局面，給企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展和運(yùn)營(yíng)帶來(lái)不利因素。所以民主管理在企業(yè)文化發(fā)展和黨建工作當(dāng)中都是不容忽視的，尤其是在推動(dòng)黨建與文化協(xié)同發(fā)展的過(guò)程中，更是要有民主管理思想作為根本支撐。所以，企業(yè)管理者要提高企業(yè)員工的話語(yǔ)權(quán)，不再只是把員工看作勞動(dòng)力，而是把員工看作是企業(yè)大家庭當(dāng)中不可或缺的成員，把民主精神貫穿企業(yè)建設(shè)全過(guò)程，鼓勵(lì)員工積極發(fā)言和主動(dòng)表達(dá)，反映工作中的問(wèn)題和發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)當(dāng)中的建議，促進(jìn)員工個(gè)人價(jià)值與企業(yè)利益的統(tǒng)一。在具體實(shí)施當(dāng)中，企業(yè)要把握好廣大員工的思想特征、價(jià)值取向等，在確保利益分配機(jī)制公平公正，保障好員工切身權(quán)益的前提條件下，建立通暢的訴求表達(dá)機(jī)制和溝通機(jī)制，使企業(yè)文化建設(shè)和黨的思政工作結(jié)合起來(lái)，做好人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，引領(lǐng)員工樹(shù)立正確思想觀。

3.2注重人才培養(yǎng)，積極完善相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制

以黨建推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)二者的協(xié)同一致，必須始終將人放在核心地位，關(guān)注人的發(fā)展和培養(yǎng)將以人為本理念貫穿全程，尤其是要建立具備競(jìng)爭(zhēng)力的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情，確保黨建工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)一致，在企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中注入生機(jī)與活力。企業(yè)要積極推動(dòng)考核制度的建立，對(duì)各項(xiàng)考核目標(biāo)進(jìn)行分析分解和細(xì)化設(shè)置，積極表彰優(yōu)秀員工，同時(shí)還需要在企業(yè)黨建與文化發(fā)展過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)秀的人才進(jìn)行再教育，進(jìn)一步促進(jìn)他們綜合素質(zhì)的提升，創(chuàng)新激勵(lì)模式，讓他們將個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)。企業(yè)在黨建和文化建設(shè)當(dāng)中，需要注意摸查員工的個(gè)性特征、思想特點(diǎn)、實(shí)際需求等方面的信息，滿(mǎn)足員工的個(gè)性化和合理性需求，激勵(lì)員工對(duì)自身的工作進(jìn)行創(chuàng)新改良。除此以外，企業(yè)還需要意識(shí)到黨員在黨建和企業(yè)文化建設(shè)中所扮演的角色，將黨員的模范帶頭作用和宣傳作用充分發(fā)揮出來(lái)，提升黨建工作質(zhì)量，并以黨建促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展。

3.3做好宣傳工作，助推黨建與文化協(xié)同進(jìn)步

宣傳工作是企業(yè)文化建設(shè)必不可少的路徑，也是企業(yè)在黨建工作實(shí)施當(dāng)中的重要渠道。于是在全新背景下，要促進(jìn)黨建和文化的協(xié)同一致，就要把宣傳工作落到實(shí)處。積極組織開(kāi)展，有助于提升員工思想政治素養(yǎng)，能夠?qū)ι鐣?huì)主義核心價(jià)值觀進(jìn)行傳承和弘揚(yáng)的文化實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)我黨的方針政策和重要思想進(jìn)行宣傳推廣，尤其是要將廉政文化建設(shè)落到實(shí)處。而為了提高宣傳工作的實(shí)踐效果，企業(yè)需要對(duì)傳統(tǒng)的宣傳模式進(jìn)行大力改革，運(yùn)用如今的先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)手段，借助網(wǎng)頁(yè)、廣播、傳媒，特別是新媒體手段進(jìn)行宣傳，讓思想政治教育深入員工的內(nèi)心，并進(jìn)一步擴(kuò)大黨建工作的影響力。而且也可以定期組織黨建知識(shí)競(jìng)賽，詩(shī)詞競(jìng)賽，體育競(jìng)賽等保證黨建工作目標(biāo)的活動(dòng)，讓員工受到文化感染與熏陶，用創(chuàng)造性的宣傳工作保證黨建和文化發(fā)展協(xié)同共進(jìn)。

企業(yè)文化是企業(yè)運(yùn)行管理體系當(dāng)中的重要理論內(nèi)容，除了關(guān)系到廣大員工的工作質(zhì)量與效率之外，還能對(duì)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況進(jìn)行有效反應(yīng)。做好企業(yè)文化建設(shè)，能夠提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，打造和諧的文化氛圍，助推企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。新時(shí)期給企業(yè)發(fā)展提出了更高要求，需要企業(yè)創(chuàng)新管理模式，把黨建和企業(yè)文化發(fā)展結(jié)合起來(lái)，在助推二者的協(xié)同進(jìn)步當(dāng)中，保障企業(yè)綜合實(shí)力的提升，也為企業(yè)的長(zhǎng)足進(jìn)步帶來(lái)生機(jī)活力，讓企業(yè)能夠在與時(shí)俱進(jìn)中成長(zhǎng)。

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