• 
    

    
    

      99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

      企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究

      2019-12-02 08:00:06王婷婷
      關(guān)鍵詞:管理會(huì)計(jì)模式人才培養(yǎng)

      王婷婷

      【摘要】隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代及財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等信息技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)管理者的決策對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的依賴性越來(lái)越強(qiáng)。在新的發(fā)展形勢(shì)下如何提高管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),探尋基于企業(yè)需求的管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式新路徑,從而有效提高管理會(huì)計(jì)提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息質(zhì)量成為目前企業(yè)管理者需要重點(diǎn)關(guān)注的課題?;诖耍疚囊罁?jù)目前企業(yè)管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員培養(yǎng)模式現(xiàn)狀,提出了符合企業(yè)發(fā)展實(shí)際的管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新路徑。

      【關(guān)鍵詞】管理會(huì)計(jì);人才培養(yǎng);模式

      近年來(lái),隨著市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)大環(huán)境的日益嚴(yán)峻,如何有效提升企業(yè)管理會(huì)計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),提高管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息為企業(yè)決策的質(zhì)量。探尋在傳統(tǒng)在職培訓(xùn)、資格考試和學(xué)歷提升教育培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,將管理會(huì)計(jì)的人才培養(yǎng)與工作業(yè)務(wù)實(shí)踐無(wú)縫對(duì)接,實(shí)現(xiàn)引進(jìn)來(lái)走出去的基于企業(yè)需要的管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式成為人才培養(yǎng)的新思考。

      1、企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀分析

      管理會(huì)計(jì)根植與企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和方面,管理會(huì)計(jì)人員不僅需要具有扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力,也需要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、日常的各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀深入的了解。一是,管理會(huì)計(jì)人員日常工作與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合。目前,在職人員培訓(xùn)、資格考試取證和專業(yè)學(xué)歷提升等方式成為企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才主要培養(yǎng)方式。管理會(huì)計(jì)人員通過(guò)非工作時(shí)間進(jìn)行自我學(xué)習(xí),利用高校和校外技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專業(yè)技能的提升,此環(huán)節(jié)注重企業(yè)合理的引導(dǎo)和員工自我學(xué)習(xí)的自覺。二是,管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)理念與時(shí)代脫節(jié)。目前管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)多數(shù)是為了某一工作需求而去進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)。部分管理會(huì)計(jì)在人才培養(yǎng)過(guò)程中,仍停留在傳統(tǒng)人才培養(yǎng)理念之中,與新時(shí)代發(fā)展及大環(huán)境的改變適應(yīng)力不足,從而導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)后備力量不足。例如,在針對(duì)管理會(huì)計(jì)專業(yè)崗位勝任力提升方面,企業(yè)多重視與對(duì)本企業(yè)的業(yè)務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn),在課程的設(shè)計(jì)上不能與外部和大環(huán)境下的需求接軌,導(dǎo)致培訓(xùn)與新時(shí)期企業(yè)需求不吻合。三是,管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)缺乏可執(zhí)行的計(jì)劃。目前企業(yè)沒(méi)有針對(duì)管理會(huì)計(jì)人員制定有針對(duì)性的人才培養(yǎng)計(jì)劃,或者僅有的培養(yǎng)計(jì)劃也是執(zhí)行不到位。究其原因,從企業(yè)管理層方面就沒(méi)有對(duì)管理會(huì)計(jì)職能進(jìn)行清晰的定位,僅作為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的輔助工作,在管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方面也是計(jì)劃性不足,往往是為了培養(yǎng)而去被動(dòng)的培養(yǎng),導(dǎo)致管理會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)的特質(zhì)性不足,缺乏企業(yè)軟文化和硬性執(zhí)行力度的支持。四是,人才培養(yǎng)與使用脫節(jié)。服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是企業(yè)進(jìn)行管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)最終目標(biāo)。但是,在目前的企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中,培養(yǎng)與使用環(huán)節(jié)沒(méi)有形成互聯(lián)互通的鏈條,存在培養(yǎng)與使用嚴(yán)重脫節(jié)的情形。

      2、企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新路徑

      2.1強(qiáng)化企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)觀念意識(shí)

      一是,注重管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)理念的與時(shí)俱進(jìn)。企業(yè)管理者首先要從自身思維角度重新認(rèn)識(shí)到管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的重要性,將管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)納入企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃當(dāng)中。將新時(shí)期的思維理念運(yùn)用到管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)之中,從企業(yè)整體層面強(qiáng)化對(duì)管理人才培養(yǎng)的重視,從理念上重視管理會(huì)計(jì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用。將企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)理念意識(shí)提高站位,從公司戰(zhàn)略角度進(jìn)行認(rèn)識(shí)管理會(huì)計(jì)職能,并在工作中推崇管理會(huì)計(jì)意識(shí)理念,從而在公司內(nèi)部形成管理會(huì)計(jì)的工作氛圍。二是,從管理職責(zé)上對(duì)管理會(huì)計(jì)職能進(jìn)行清晰定位。針對(duì)目前企業(yè)對(duì)管理會(huì)計(jì)職能定位不清晰的情形,企業(yè)必要時(shí)設(shè)立管理會(huì)計(jì)職能部門,并明確相關(guān)部門職責(zé),并從制度層面進(jìn)行規(guī)范運(yùn)作。同時(shí),對(duì)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)發(fā)展的貢獻(xiàn)及作用借助總經(jīng)理辦公會(huì)或日常的會(huì)議及培訓(xùn)進(jìn)行宣貫。從而推動(dòng)管理會(huì)計(jì)工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的緊密結(jié)合,服從并服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。

      2.2多途徑開辟管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)平臺(tái)

      一是,重視管理會(huì)計(jì)人才引進(jìn)計(jì)劃與崗位的聯(lián)動(dòng)性。企業(yè)要將管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃當(dāng)中,在人力資源部門進(jìn)行人才選聘時(shí),從企業(yè)未來(lái)發(fā)展的角度引進(jìn)具有崗位勝任能力的管理會(huì)計(jì)人才。在人才引進(jìn)后要及時(shí)對(duì)其進(jìn)行企業(yè)核心價(jià)值觀和企業(yè)文化宣傳引導(dǎo),以與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展形成整體合力。二是,建立校企聯(lián)動(dòng)的管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)合作機(jī)制。企業(yè)依據(jù)未來(lái)需要與高等院校進(jìn)行戰(zhàn)略合作,依托高校的師資和培訓(xùn)資源優(yōu)勢(shì),與高校建立定向培養(yǎng)與定向就業(yè)合作機(jī)制。同時(shí),企業(yè)將在職管理會(huì)計(jì)人員不定期的請(qǐng)進(jìn)高校,拓展在職管理會(huì)計(jì)人員視野和新時(shí)期專業(yè)理論知識(shí)面。并依托高校將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、決策分析等業(yè)務(wù)知識(shí)授予管理會(huì)計(jì)人員,以樹立培訓(xùn)與培養(yǎng),學(xué)習(xí)與工作實(shí)踐相融合的培養(yǎng)新思路。三是,建立一體化管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)機(jī)制。企業(yè)要以管理會(huì)計(jì)人才的使用為培養(yǎng)主導(dǎo),以企業(yè)需要為的人才為主旨,以建立和完善人才培養(yǎng)的目標(biāo)導(dǎo)向機(jī)制,

      2.3建立管理會(huì)計(jì)人員崗位交流培養(yǎng)機(jī)制

      一是,建立與外部第三方的聯(lián)系與交流機(jī)制。企業(yè)可依據(jù)需要與財(cái)稅部門、外部財(cái)稅專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)和金融機(jī)構(gòu)建立動(dòng)態(tài)的聯(lián)系與交流。通過(guò)交流可以提升管理會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)政策的掌握與理解效率,從而更好的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息。例如,讓管理會(huì)計(jì)人員參與外部合作財(cái)稅咨詢工作,通過(guò)參與納稅評(píng)估、融資項(xiàng)目、重大資產(chǎn)重組業(yè)務(wù)及各類經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等,可以更好的完善和更新管理會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí),提高管理會(huì)計(jì)人員的溝通協(xié)調(diào)及管理實(shí)踐能力。二是,強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)計(jì)人員的輪崗交流。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的崗位交流培養(yǎng)方式,進(jìn)行多崗位的輪崗培養(yǎng),可以有效的促進(jìn)管理會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新,提高其解決分析的問(wèn)題的能力。輪崗期限最低要為2年以上,并且企業(yè)要建立交流輪崗人員的評(píng)價(jià)考核制度,并將其履職能力作為提拔晉升的依據(jù)。例如,企業(yè)可通過(guò)管理會(huì)計(jì)人員與財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)人員及其他財(cái)務(wù)崗位人員進(jìn)行輪崗交流,使企業(yè)的管理會(huì)計(jì)工作與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行融合,實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)人員多崗位專業(yè)技能知識(shí)的提升,從而提升管理會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息質(zhì)量和適用性。

      結(jié)語(yǔ):

      綜上所述,企業(yè)在管理會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)與使用過(guò)程中,要以企業(yè)實(shí)際需要為人才培養(yǎng)的基點(diǎn),以促進(jìn)管理會(huì)計(jì)人才成長(zhǎng)為主旨,通過(guò)豐富的業(yè)務(wù)提升平臺(tái),以不斷促進(jìn)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才的定向可持續(xù)發(fā)展。

      參考文獻(xiàn):

      [1]佟成生.中國(guó)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究[J].會(huì)計(jì)研究,2014(9).

      [2]李建紅.管理會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)[J].當(dāng)代會(huì)計(jì),2014(6).

      [3]張繼德.我國(guó)管理會(huì)計(jì)人才體系建設(shè)存在的問(wèn)題和對(duì)策[J].會(huì)計(jì)之友,2016(9)。

      猜你喜歡
      管理會(huì)計(jì)模式人才培養(yǎng)
      珠三角西岸精密制造產(chǎn)業(yè)新城規(guī)劃及公共服務(wù)平臺(tái)構(gòu)建
      實(shí)務(wù)工作中管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有效結(jié)合的途徑研究
      我國(guó)管理會(huì)計(jì)理論發(fā)展中存在的問(wèn)題及措施分析
      永續(xù)債券探析
      淺談中國(guó)制造2025與管理會(huì)計(jì)改革
      商(2016年27期)2016-10-17 05:44:38
      網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高校財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合
      思想政治理論課實(shí)踐教學(xué)研究述評(píng)
      中學(xué)數(shù)學(xué)創(chuàng)造性教學(xué)的模式與策略研究
      成才之路(2016年26期)2016-10-08 11:17:17
      基于人才培養(yǎng)的中職生日常管理研究
      成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:18:35
      基于人才培養(yǎng)的高校舞蹈教育研究
      成才之路(2016年25期)2016-10-08 10:02:22
      左权县| 留坝县| 广德县| 青岛市| 泾川县| 临夏市| 津南区| 江源县| 朝阳市| 集安市| 福州市| 莱州市| 平远县| 夏津县| 化州市| 阳东县| 理塘县| 华蓥市| 广州市| 云霄县| 德昌县| 马鞍山市| 桦甸市| 乌鲁木齐市| 武乡县| 清涧县| 琼海市| 福鼎市| 奇台县| 恩施市| 乌拉特后旗| 香河县| 海南省| 改则县| 安溪县| 牟定县| 沁源县| 古田县| 板桥市| 宁国市| 长岛县|