文_陳杭

【案例】：

2011年10月，陳某進入某貿(mào)易公司物流倉庫生產(chǎn)組從事打包工作，雙方勞動合同約定，工作時間采用綜合計算工時制。2019年2月，陳某認為自己在綜合計算周期內(nèi)上班時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)，且未安排調(diào)休、補休，長期加班導(dǎo)致自己患高血壓和腎結(jié)石，花費幾萬塊醫(yī)藥費，遂向公司要求解除勞動合同，支付2011年10月至2019年2月的加班費，遭到公司拒絕。

于是，陳某申請勞動人事爭議仲裁。在律師的指導(dǎo)下，陳某通過前同事拍照截取離職前兩個月考勤記錄，陳某的加班費主張得到了仲裁庭的支持。

【法律規(guī)定】：

關(guān)于綜合計算工時制的法律規(guī)定

現(xiàn)有工時制度包括標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。綜合計算工時制是指因為生產(chǎn)特點和行業(yè)屬性不同，需要在一定時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條規(guī)定了三類職工可以實行綜合計算工時工作制，第一類是交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；第二類是地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；第三類是其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業(yè)施行綜合計算工時工作制的工作崗位，需報縣級以上人力資源和社會保障機構(gòu)批準(zhǔn)，否則無效，一律按標(biāo)準(zhǔn)工時制計算。

在保障職工身體健康的基礎(chǔ)上，一般采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。該制度給予企業(yè)一定的時間支配權(quán)，以適應(yīng)工作生產(chǎn)特點和行業(yè)屬性。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。在以月、季、年等綜合計算周期內(nèi)，勞動者實際工作時間超過周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為加班，企業(yè)應(yīng)該支付加班費。綜合計算工時制允許勞動者某日某周工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時，但仍然是以法定標(biāo)準(zhǔn)工時為準(zhǔn)則，周期內(nèi)總工作時間不能違反法定標(biāo)準(zhǔn)。說到這有的人就會疑惑，到底法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間是多少？每周工作時間不超過40小時；每月工作時間不超過：20.83天×8小時=166.64小時；每季工作時間：250天/年÷4季×8小時=500小時；每年工作時間：250天/季×8小時=2000小時，只要在綜合計時制周期內(nèi)超過以上標(biāo)準(zhǔn)就要支付加班費。

在綜合計算工時周期內(nèi)，勞動者在法定節(jié)假日內(nèi)工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定支付300%加班費，且不能安排調(diào)休、補休；勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工時制周休息日內(nèi)工作，屬于正常工作時間；在一個綜合工時計時周期內(nèi)，勞動者工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間就是延長工作時間，依法享受150%加班費。換句話說，在綜合計算工時制制度下，勞動者不會享受休息日200%加班費，只會有150%延時加班費和300%法定假加班費待遇。

每周工作時間不超過4 0小時；

每月工作時間不超過：20.83天×8小時=1 6 6.6 4小時；

每季工作時間：250天/年÷4季×8小時=5 0 0小時；

每年工作時間：250天/季×8小時=2 0 0 0小時，

【支招】：

勞動者如何維權(quán)

綜合計算工時制一般以季、年為周期計算工時，相對標(biāo)準(zhǔn)工時制計算周期更長，導(dǎo)致勞動者舉證加班事實更加困難。一些不良企業(yè)打著綜合計算工時制的旗幟，延長勞動者工作時間卻不支付加班費。在高強度的工作壓力下，部分勞動者身體出現(xiàn)或多或少病癥，這時候企業(yè)撒手不管，本案陳某就是一個典型的例子。勞動者應(yīng)如何維護自己的合法權(quán)益呢？

一、勞動者簽訂勞動合同前確認企業(yè)是否獲準(zhǔn)實行綜合計算工時制或者要求企業(yè)出具相關(guān)許可文件。企業(yè)施行綜合計算工時工作制的工作崗位，需報縣級以上人力資源和社會保障機構(gòu)批準(zhǔn)，否則無效。勞動者在簽訂勞動合同前可以打電話或自己去企業(yè)所在地縣級以上人力資源和社會保障機構(gòu)咨詢該企業(yè)是否獲得批準(zhǔn)實行該制度，以防止有些企業(yè)虛構(gòu)事實，企圖避免實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，惡意讓勞動者延長工作時間。

二、勞動者離職或維權(quán)前盡量收集和保存考勤表記錄?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承當(dāng)不利后果。所以，勞動者主張綜合計算工時制加班費時，應(yīng)當(dāng)提供在一定周期內(nèi)工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的證據(jù)，其中考勤記錄是最重要的證據(jù)。但是，工作考勤記錄一般由用人單位保存。筆者建議勞動者平時工作時要有證據(jù)意識，對綜合計算周期內(nèi)的考勤表拍照或復(fù)印留存；在已經(jīng)離職的情況下，勞動者可以要同事幫忙拍照或復(fù)印離職前兩個月考勤表。

三、勞動者應(yīng)及時維權(quán)。《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。也就是說，勞動者有證據(jù)證明用人單位實行考勤制度，其主張考勤記錄、工資臺賬由用人單位保存的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交至少兩年的考勤記錄及工資臺賬，不能提交的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，勞動者主張兩年以上的加班事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)予以證明。試想一下如果一個勞動者在用人單位工作十年且一直存在加班事實，那么他很有可能只能獲得兩年內(nèi)超過法定工作時間的加班費，前面八年的加班費就無法得到支持；如果勞動者在用人單位工作兩年以內(nèi)，那么他主張兩年內(nèi)的加班費將很有可能全部得到支持。勞動者只有及時維護自身合法權(quán)益，才能將損失降到最小。