暴晶
摘 要:基層黨支部政工工作對現(xiàn)代企業(yè)來講,具有的作用和意義都十分重要,其不僅可以引導(dǎo)企業(yè)員工樹立優(yōu)良的思想觀念,且有助于強化企業(yè)整體向心力。文章主要圍繞如何開展高質(zhì)量的企業(yè)基層黨支部政工工作展開探討,其中,對相關(guān)工作開展的必要性也進行了簡要分析,以期為促進現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展做出一些貢獻。
關(guān)鍵詞:企業(yè);基層黨支部;政工工作
充分發(fā)揮企業(yè)基層黨支部政工工作實效性,有助于提升企業(yè)經(jīng)營整體效率及質(zhì)量,同時,此項工作也是開展黨政思想工作的重要途徑之一,有必要引起企業(yè)的重視,并對其進行有效的監(jiān)督和管理。想要促使企業(yè)基層黨支部政工工作整體水平提升,既應(yīng)該重視開展系統(tǒng)性的規(guī)劃,還需要積極調(diào)動群眾自主性,進而可以將基層黨支部的組織活力充分體現(xiàn)出來。
一、企業(yè)基層黨支部做好政工工作的必要性分析
經(jīng)濟全球化發(fā)展腳步的不斷加快,經(jīng)營管理實效性的高低逐漸成為了判斷企業(yè)綜合實力的重要標(biāo)準(zhǔn)之一?;诖吮尘跋拢髌髽I(yè)都渴望在國際市場中占據(jù)一席之地,進而可以得到有效發(fā)展,獲取到更多的利益。但與此同時,由于對利益的過于重視,導(dǎo)致其忽視了基層黨支部政工工作對企業(yè)的發(fā)展的關(guān)鍵性作用,缺乏了解相關(guān)各環(huán)節(jié)工作開展的必要性。隨著時代的不斷發(fā)展和進步,個別企業(yè)基層黨支部成員由于墨守成規(guī),導(dǎo)致自身思想無法滿足時代及企業(yè)發(fā)展現(xiàn)實求,使得所開展政工工作基于當(dāng)今時代背景下無法發(fā)揮應(yīng)有作用,為企業(yè)經(jīng)濟效益的獲取做出相應(yīng)貢獻。更有甚者,直接將政工工作開展的相關(guān)職位撤除[1]。
基于現(xiàn)如今的實際情況來看,企業(yè)基層黨支部倘若可以促使各環(huán)節(jié)政工工作的實效性充分發(fā)揮出來,不僅可以有效推動企業(yè)發(fā)展,且有助于促進企業(yè)經(jīng)營管理水平大幅度提升。同時,經(jīng)由對員工的思想熏陶,對提升員工綜合素質(zhì)、優(yōu)化其思想等也可以起到積極影響。高質(zhì)量的服務(wù)以及不畏艱難、奮勇爭先的理念是創(chuàng)造以及擴大企業(yè)經(jīng)濟效益的重要基礎(chǔ),倘若可以確保各環(huán)節(jié)政工工作的質(zhì)量,則可以為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益,進而有效推動企業(yè)發(fā)展?;诖?,基于當(dāng)今時代背景下,企業(yè)有必要對基層黨支部政工工作提起高度重視,不僅有助于推動企業(yè)長遠、穩(wěn)定發(fā)展進程,且有利于擴大企業(yè)經(jīng)營及經(jīng)濟效益。
二、企業(yè)基層黨支部做好政工工作的方法與策略
(一)積極開展基層黨支部組織建設(shè)
基層黨支部中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)性職能的人員是推動和落實政工工作的重要引導(dǎo)方向,只有確保此類人員擁有正確、優(yōu)良的思想覺悟,才可以促使各環(huán)節(jié)政工工作的實效性更充分的發(fā)揮出來。通常來講,企業(yè)基層黨支部的組成人員均具有優(yōu)良的思想品德、優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力以及觀察能力等,可以在接收到上級指令時表現(xiàn)出出類拔萃的個人能力,并可以高效的完成相應(yīng)指標(biāo)。現(xiàn)下大多企業(yè)均喜于吸收一些接受過高層教育的大學(xué)生,此類人群在進入到基層黨支部后可有效發(fā)揮自身積極性及其作為黨員的帶頭能力,實際開展政工工作的過程中也可以成為突出的中堅力量。
個別企業(yè)內(nèi)部黨支部受成員老齡化因素影響,急需吸收一批新鮮力量以確保相關(guān)各環(huán)節(jié)工作的順利開展。企業(yè)需要積極采取有效手段,確保資金和設(shè)備的投入,重視對優(yōu)秀的黨支部人才進行培養(yǎng),促使這些新鮮的血液可以在各環(huán)節(jié)政工工作開展過程中將自身實效性充分的發(fā)揮出來。同時,也需要重視予以其適當(dāng)?shù)墓膭詈蛶椭?,要求老員工對其開展一對一的輔助指導(dǎo),此外,也可以通過培訓(xùn)、審核等選拔方式挑選優(yōu)秀人才,有助于確保政工工作的建設(shè)質(zhì)量。如此一來,通過有效組建新人隊伍的方式,相關(guān)政工工作的實效性一定可以更好的發(fā)揮出來。
(二)重視明確基層黨支部思想重心
基層黨支部開展政工工作的過程中,最為主要的目標(biāo)即為針對企業(yè)員工開展高質(zhì)量的思政教育。人主要受大腦和情感支配,是活動的參與主體,具體開展各環(huán)節(jié)政工工作時,需要重視發(fā)自內(nèi)心的予以員工真實、體貼的關(guān)懷,促使其深刻的感受到來自企業(yè)的關(guān)心和愛護,要深入的體察員工的困難和生活、工作上遇到的各種問題,以對其提供最適宜的幫助,進而時代員工由于受到思想的熏陶和感染,自覺自主的靠近黨支部組織,并以黨支部作為堅實的信念和力量。我國始終堅持的以人為本理念并非僅限于領(lǐng)導(dǎo)思想,其也是各種現(xiàn)代化理念的有效結(jié)合,同時,對企業(yè)基層黨支部政工工作的開展存在引導(dǎo)性作用[2]。
基于此,各企業(yè)有必要基于對員工實際情況的了解和分析,為員工提供最真切的愛護和關(guān)心,幫助員工解決實際問題,促使各環(huán)節(jié)政工工作均可以得到有效落實,達到思想和物質(zhì)統(tǒng)一的目的,也只有如此,才可以有效推動政工工作的可持續(xù)發(fā)展。此外,基層黨支部及相關(guān)人員也應(yīng)根據(jù)實際狀況組織一些時事熱點相關(guān)的活動,并合理采取多種手段,將員工的參與熱情和積極性調(diào)動出來,促使員工經(jīng)由活動,于行為和思想等層面均得到一個質(zhì)的飛躍,進而達到對其工作和生活起到積極影響的目的。
(三)加強企業(yè)基層黨支部的創(chuàng)造能力
正如俗語所說“火車跑的快,全靠車頭帶”。企業(yè)管理也是如此,其中基層黨支部的工作人員都需是專業(yè)能力強量的黨員工作者,有很強的影響力、表率能力、號召力與分析能力,不但在業(yè)務(wù)工作中獨擋一面,更要做好對其他員工思想政治工作,讓其他員工心悅誠服,在較強的凝聚力下做好本職工作。近幾年我國企業(yè)引進了大量新畢業(yè)的大學(xué)生,因其具有較強的生機活力,工作積極性強,并以高超的素質(zhì)與理論基礎(chǔ),可在基層黨支部工作中發(fā)揮模范作用,所以多引入大學(xué)生參與基層黨支部工作,為其發(fā)展提供新的力量。當(dāng)前企業(yè)基層黨支部工作人員普遍具有年齡大的特點,不能結(jié)合社會變化執(zhí)行不同方法,這對黨建工作有較大阻礙作用。所以多培養(yǎng)接受能力強,年輕有活力的新一代黨員干部是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展首要任務(wù),積極培育基層黨員干部,為企業(yè)其他人員開展道德修養(yǎng)與思政教育提供新的形式,以其激情感染每一名工作人員。企業(yè)還要幫助基層黨支部中的大學(xué)生進行技術(shù)創(chuàng)新,為其設(shè)計出新的產(chǎn)品,轉(zhuǎn)變企業(yè)自身枯燥無味的工作狀態(tài),為員工工作帶來更多生機。
企業(yè)對于基層黨支部中大學(xué)生工作,第一做到對其信任;第二要減輕其工作壓力;第三從多個角度幫助與扶持其展開工作,借此在大學(xué)生剛剛步入新崗位上??焖龠m應(yīng),更快的融入到企業(yè)基層黨支部工作中。
(四)基層黨支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合
企業(yè)基層黨支部工作的發(fā)展,主要圍繞實際業(yè)務(wù)開展,為了提升其生產(chǎn)經(jīng)營效率與質(zhì)量,充分發(fā)揮基層黨支部作用,其中的黨員與黨支部干部,也要順應(yīng)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)工作,開展思想政治工作。有的企業(yè)就通過黨政工團齊管形式,即做好黨政工作,提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效果與質(zhì)量。借此開展多種創(chuàng)新活動,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營奠定基礎(chǔ),如利用思政保障與技術(shù)支撐等,可以通過網(wǎng)絡(luò)建設(shè)專項平臺,為思政工作創(chuàng)建氛圍,以企業(yè)主體經(jīng)營奠定基礎(chǔ),更好的落實企業(yè)內(nèi)容工作。
(五)尊重企業(yè)員工的主體地位
基層黨支部開展政工工作時,要做好各項主體工作的設(shè)置,一方面,提升政工干部的指導(dǎo)職能,新時期下企業(yè)的政工工作要跟進時代潮流,堅持以人為本原則,以其自身發(fā)展為基礎(chǔ),促進企業(yè)改革,讓企業(yè)員工在良好制度與政工干部引導(dǎo)下積極工作,提升企業(yè)經(jīng)濟效益[3]。另一方面,完善政工干部組織職能。新時期開展企業(yè)政工工作,需使用科學(xué)的方法。日常工作中做好對企業(yè)員工思想工作的引導(dǎo),基層黨支部工作人員加強與員工的溝通,獲得更多心靈上的交流,融入思政內(nèi)容,建立新的企業(yè)文化精神,幫助員工以正確的思想與態(tài)度解決問題。
三、結(jié)語
綜上所述,對基層黨支部組織開展有效建設(shè)、充分發(fā)揮政工工作實效性都并非一蹴而就的事情,但只有確保各環(huán)節(jié)政工工作的質(zhì)量,才可以促使企業(yè)取得更好的發(fā)展,推動企業(yè)長遠、穩(wěn)定發(fā)展進程,因此,企業(yè)基層黨支部需要明確認(rèn)識到政工工作的重要性,并積極探尋出多種提升工作質(zhì)量及有效性的手段,以促進企業(yè)長久發(fā)展。
參考文獻
[1] 杜昌禮,杜宏鎖.縣級供電企業(yè)政工干部綜合素質(zhì)現(xiàn)狀及其提升對策[J].企業(yè)改革與管理,2018(22):174-175.
[2]劉微.新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作強化策略分析[J].現(xiàn)代國企研究,2018(20):275+277.
[3] 成秀飛.探析企業(yè)基層黨支部做好政工工作[J].科技風(fēng),2019(05):231-232.