程瀅

摘? ?要：分析了現(xiàn)階段思想政治工作與職工隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系，剖析了其中存在的問(wèn)題，探索了新時(shí)代下開(kāi)展思想政治工作和建設(shè)職工隊(duì)伍的有效路徑。

關(guān)鍵詞：新時(shí)代;思想政治工作;職工隊(duì)伍建設(shè)

對(duì)于正處在新時(shí)代發(fā)展階段的單位和個(gè)人來(lái)說(shuō)，響應(yīng)國(guó)家號(hào)召和緊跟時(shí)代發(fā)展步伐是影響其未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵。然而，在發(fā)展改革過(guò)程中，職工群眾不可避免地會(huì)產(chǎn)生一些思想困惑和心理壓力。思想領(lǐng)域的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題日益增多，容易導(dǎo)致各種各樣影響穩(wěn)定的新情況、新問(wèn)題。思想政治工作就是做人的工作，它是以人為對(duì)象、思想政治工作的重要意義在于對(duì)人們思想政治改造和有效的激勵(lì)，提高人們的思想覺(jué)悟、調(diào)動(dòng)人們工作積極性。這就要求我們的思想政治工作者要在新時(shí)期、新形勢(shì)下，采取更實(shí)際、更有針對(duì)性的措施去高效而生動(dòng)地開(kāi)展思想政治工作。

一、思想政治工作與職工隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)系

思想政治工作與職工隊(duì)伍建設(shè)息息相關(guān)、密不可分，我們必須把職工隊(duì)伍建設(shè)作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

（一）職工隊(duì)伍建設(shè)需要充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用。在單位發(fā)展的進(jìn)程中，要想保持健康穩(wěn)定的發(fā)展，思想政治工作的導(dǎo)向作用不容忽視。我們要牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”。堅(jiān)定正確的政治方向，始終與黨中央保持政治上的高度一致。排除思想干擾，把穩(wěn)思想“主心骨”。在大是大非和重大政治原則問(wèn)題上立場(chǎng)要鮮明、態(tài)度要堅(jiān)決，保持政治警覺(jué)，政治方向明，理想信念才會(huì)彌而愈堅(jiān)。

（二）職工隊(duì)伍建設(shè)需要充分發(fā)揮思想政治工作的凝聚作用。單位要穩(wěn)定發(fā)展，職工的凝聚力非常重要。在工作中，把廣大職工的智慧和力量凝聚起來(lái)，使大家同心同德，共同努力奮斗。有效地調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極情緒，為單位發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力和思想保證。

（三）職工隊(duì)伍建設(shè)需要充分發(fā)揮思想政治工作的調(diào)節(jié)作用?！懊髡咭驎r(shí)而變，知者隨事而制。”在實(shí)際工作中，要堅(jiān)持解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的原則，在解決思想問(wèn)題的同時(shí)致力解決職工的實(shí)際問(wèn)題，通過(guò)對(duì)實(shí)際問(wèn)題的解決，理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想，真正做到解決職工思想認(rèn)識(shí)方面的問(wèn)題。以職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，關(guān)注職工的切身利益，解決職工的實(shí)際困難，增強(qiáng)群眾工作的主動(dòng)性和有效性，從而提高職工的思想覺(jué)悟，保持和促進(jìn)單位的穩(wěn)定與發(fā)展。

二、現(xiàn)階段思想政治工作在職工隊(duì)伍建設(shè)中存在問(wèn)題

（一）對(duì)思想政治工作重視度不夠

有些單位并沒(méi)有很好地將思想政治工作有效融入到單位的管理體系當(dāng)中，這使得思想政治工作很容易和單位的實(shí)際情況相脫節(jié)，只會(huì)做一些過(guò)于形式化的表面工作，沒(méi)有發(fā)揮出思想政治工作重要影響力。

（二）思想政治隊(duì)伍的素質(zhì)有待提升

現(xiàn)階段很多單位的思想政治工作隊(duì)伍都存在一些問(wèn)題，諸如沒(méi)有專(zhuān)職的政工人員，大多以兼職為主;政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)偏向老齡化、沒(méi)有充分發(fā)揮政治宣傳功能、形式化現(xiàn)象嚴(yán)重、缺乏對(duì)新時(shí)期思想政治工作的全面認(rèn)識(shí)等問(wèn)題。

三、充分發(fā)揮思想政治工作作用，促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)

（一）創(chuàng)新思想政治工作模式，促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)

結(jié)合工作實(shí)際，在職能管理，職責(zé)分工、工作標(biāo)準(zhǔn)、程序要求等方面，從層次管理的各個(gè)環(huán)節(jié)方面，認(rèn)真思考，反復(fù)研究，在富有時(shí)代特色、具有很強(qiáng)針對(duì)性和可操作性等幾方面下工夫，制定出一套完整規(guī)范管理行為、提高管理效果的工作體系，并以此為基礎(chǔ)建立了一整套的規(guī)章制度，并在實(shí)際工作中不斷完善和發(fā)展。加強(qiáng)政工崗位和其它崗位之間的聯(lián)系，使得各個(gè)組織部門(mén)之間能夠相互協(xié)調(diào)、相互配合，這樣才能為群眾提供更好的服務(wù)。

（二）提升政工隊(duì)伍素質(zhì)能力，引領(lǐng)職工隊(duì)伍建設(shè)

組建高素質(zhì)的政工隊(duì)伍是提高思想政治工作的效率和質(zhì)量的有力保障。一是作為政工人員，不僅要有過(guò)硬的政治素質(zhì)，扎實(shí)的理論素質(zhì)和較高的文化素養(yǎng)，以及務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)和勇于創(chuàng)新的精神，還要廉潔自律，清正為民，這樣才能讓職工產(chǎn)生信服力，為他們做出好榜樣。二是在個(gè)人自我提升的同時(shí)，單位也應(yīng)當(dāng)為政工隊(duì)伍建設(shè)提供有效的學(xué)習(xí)資源，定期組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，從而全面提升政工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。只有專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)和思想覺(jué)悟高的政工人員才能做好思想政治工作。三是單位還要注重為政工隊(duì)伍注入“新鮮血液”，只有青年職工的加入，才能為思想政治工作延續(xù)生命力。

（三）培養(yǎng)和樹(shù)立先進(jìn)典型，推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)

在精神文明建設(shè)中，我們涌現(xiàn)出的一大批文明單位、示范“窗口”和先進(jìn)典型，都具有濃厚的文化內(nèi)涵和良好的品牌形象，通過(guò)一系列活動(dòng)的開(kāi)展，幫助職工樹(shù)立與時(shí)代相適應(yīng)的新觀念，堅(jiān)持正確的方向，旗幟鮮明、弘揚(yáng)正氣。引導(dǎo)職工熱愛(ài)本職工作，關(guān)心單位發(fā)展，從規(guī)范行為入手，從誠(chéng)信服務(wù)入手，逐步確立起正確的價(jià)值取向和行為方式，形成良好的工作作風(fēng)和職業(yè)道德風(fēng)尚，樹(shù)立起嶄新的職工形象，促使隊(duì)伍建設(shè)的深入開(kāi)展。

（四）強(qiáng)化教育引導(dǎo)作用，帶動(dòng)職工隊(duì)伍建設(shè)。在新時(shí)代下，職工接收信息和獲取知識(shí)的方式已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，而單位的思想政治工作也必須以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)新媒體平臺(tái)，用通俗易懂的語(yǔ)言和職工進(jìn)行交流和溝通，在牢牢把握國(guó)家政策方向的基礎(chǔ)上，融入和職工群體日常生產(chǎn)生活相聯(lián)系的內(nèi)容，吸引職工的廣泛參與，不能把職工當(dāng)成被動(dòng)接受的對(duì)象。要高度重視實(shí)現(xiàn)職工的切身利益，著眼于為職工辦好事辦實(shí)事;要高度重視職工多層次多方面多樣化的精神文化需求，使職工的思想得到升華，達(dá)到教育人、鼓舞人、引導(dǎo)人、塑造人的目的。

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是革命取得勝利的重要法寶。思想政治工作既是一個(gè)老話題，又是一個(gè)新課題。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，思想政治工作也進(jìn)入了新時(shí)代。思想政治工作必須適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，展現(xiàn)新氣象、新作為，不斷為提高職工隊(duì)伍的思想、素質(zhì)、能力提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]邱榮軍.新時(shí)期施工企業(yè)思想政治工作中的新問(wèn)題及對(duì)策探析[J].企業(yè)改革與管理，2020，（1）.199-200。