王麗艷

我國市場經(jīng)濟(jì)體制的成熟為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造較好的大環(huán)境，因此企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)張速度都有所提升，逐漸進(jìn)行多元化經(jīng)營。企業(yè)的快速發(fā)展不僅是帶來巨大的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也給財(cái)務(wù)工作帶來更大的挑戰(zhàn)。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)工作的重要基礎(chǔ)，并且也是進(jìn)行經(jīng)營活動評估的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有通過規(guī)范化才能夠?yàn)樨?cái)務(wù)會計(jì)核算的高質(zhì)量提供保障。本文將會針對財(cái)務(wù)會計(jì)核算進(jìn)行分析，從企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的薄弱處著手，總結(jié)得出企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算規(guī)范化的具體策略，為推動企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算發(fā)展提供建議。

企業(yè)持續(xù)性發(fā)展的過程中財(cái)務(wù)會計(jì)核算逐漸會暴露多種缺陷，往往會制約企業(yè)的發(fā)展。因此為了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展需要從財(cái)務(wù)會計(jì)核算角度出發(fā)，將傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)核算進(jìn)行創(chuàng)新，規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系。財(cái)務(wù)會計(jì)核算是財(cái)務(wù)管理的重要基石，不僅為企業(yè)資金資源高效運(yùn)用提供保障，同時(shí)也為企業(yè)經(jīng)營活動提供重要保障。企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算過程較為復(fù)雜，流程繁多，涵蓋確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告等多流程，能夠?qū)⑵髽I(yè)經(jīng)濟(jì)活動、經(jīng)營績效等進(jìn)行公允反饋，其真實(shí)性、精確性以及全面性都會影響到企業(yè)的經(jīng)營狀況。另外企業(yè)都是逐利的，通常會追求利潤最大化，因此通過財(cái)務(wù)會計(jì)核算的規(guī)范有利于進(jìn)行成本控制，對于企業(yè)未來長久的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)后盾。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算內(nèi)容與基本概念

財(cái)務(wù)會計(jì)核算主要是指企業(yè)財(cái)務(wù)人員針對企業(yè)相關(guān)的會計(jì)年度執(zhí)行的經(jīng)營活動通過專門方法進(jìn)行核算，通常涵蓋記賬、算賬、結(jié)賬、出具財(cái)務(wù)報(bào)表等等，但是在目前的經(jīng)濟(jì)下行壓力環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)營活動的繁雜直接造成財(cái)務(wù)會計(jì)的困難，許多財(cái)務(wù)會計(jì)水平無法滿足企業(yè)發(fā)展的要求，當(dāng)下企業(yè)對于財(cái)務(wù)會計(jì)核算的要求不僅僅需要著眼于經(jīng)濟(jì)活動產(chǎn)生之后，要對企業(yè)未來經(jīng)營活動進(jìn)行嚴(yán)格的預(yù)算編制，要核算企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的支出，有效的成本控制。預(yù)算作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動當(dāng)中必不可少的體現(xiàn)形式，預(yù)算管理工作直接影響到企業(yè)的未來工作執(zhí)行狀況。通過預(yù)算管理，不僅能夠有效的配合財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作的落實(shí)，同時(shí)也為預(yù)算執(zhí)行提供指導(dǎo)，讓會計(jì)核算工作順利進(jìn)行。通過高效的財(cái)務(wù)會計(jì)核算可以幫助管理層在較短時(shí)間內(nèi)獲得數(shù)據(jù)信息，便于針對其中存在的差異進(jìn)行分析調(diào)整，有利于整個(gè)決策的科學(xué)性提升。所以企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算應(yīng)該根據(jù)企業(yè)經(jīng)營活動的各個(gè)流程進(jìn)行協(xié)調(diào)，尤其是要注重前期預(yù)算，為后續(xù)決策、戰(zhàn)略規(guī)劃落實(shí)提供基礎(chǔ)條件。核算則有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)落實(shí)過程當(dāng)中所存在的缺陷，以及與企業(yè)預(yù)算存在的偏差。是企業(yè)對當(dāng)期經(jīng)營狀況與經(jīng)營成果的總結(jié)，是對企業(yè)經(jīng)營好壞的直接評估，幫助企業(yè)調(diào)整經(jīng)營活動。因此當(dāng)下環(huán)節(jié)的企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算，需要涵蓋上述內(nèi)容。

二、財(cái)務(wù)會計(jì)核算所遵循的準(zhǔn)則

企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的落實(shí)主要依靠財(cái)務(wù)工作人員，因此對于財(cái)務(wù)人員有著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)要求，同時(shí)還需要形成相關(guān)的財(cái)務(wù)會計(jì)核算制度。財(cái)務(wù)會計(jì)工作在執(zhí)行過程中要遵循一定的準(zhǔn)則，并且嚴(yán)格結(jié)合實(shí)際情況調(diào)整各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作流程。原則的制定能夠推動企業(yè)有效有序的發(fā)展，具體的財(cái)務(wù)會計(jì)核算基本原則如下，首先需要明確財(cái)務(wù)會計(jì)核算、計(jì)量的核心技術(shù)，財(cái)務(wù)會計(jì)的核算技能要素不僅僅是與資本性進(jìn)行結(jié)合，同時(shí)要對收益性支出的發(fā)展情況進(jìn)行相關(guān)的研究，應(yīng)該滿足歷史成本以及權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。第二就是需要遵循財(cái)務(wù)會計(jì)核算信息質(zhì)量準(zhǔn)確有效的基本原則，該原則制定主要是為了財(cái)務(wù)會計(jì)核算人員在處理相關(guān)工作時(shí)，一定要從客觀的角度出發(fā)，注重?cái)?shù)據(jù)的精確性，該項(xiàng)原則的制定能夠確保財(cái)務(wù)會計(jì)核算結(jié)果的準(zhǔn)確性以及全面性，能夠?yàn)槠髽I(yè)的決策管理層提供更加健全的資料。第三是財(cái)務(wù)會計(jì)核算管理修訂的基本原則，在慣例修訂的過程當(dāng)中需要從嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕嵌?，對關(guān)鍵核心問題給予足夠的重視，并且制定的原則能夠發(fā)揮出應(yīng)有的職責(zé)，確保修訂的條例具有可行性。

三、當(dāng)下企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算存在的主要缺陷

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)基礎(chǔ)薄弱

企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提升離不開健全的會計(jì)部門，但是許多企業(yè)的，存在著企業(yè)會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置并不完善，存在缺陷的情況。在新形式下會計(jì)部門作為企業(yè)基礎(chǔ)職能部門，其主要工作職責(zé)不僅僅是給企業(yè)提供精確完善的財(cái)務(wù)報(bào)表信息，為企業(yè)管理層的決策提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料，同時(shí)還要起到事前的預(yù)測，事中控制、核算，事后分析等職責(zé)。目前，尤其是許多中小型企業(yè)，因?yàn)槠湟?guī)模有限，經(jīng)濟(jì)資源有限，內(nèi)部會計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置并不完善，甚至是缺乏專業(yè)的會計(jì)部門，而對于一些大型企業(yè)其會計(jì)機(jī)構(gòu)的工作職能設(shè)置也只關(guān)注有于會計(jì)的核算職能。這將無法發(fā)揮出財(cái)務(wù)會計(jì)核算的具體作用，這勢必會制約企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)會計(jì)核算信息作為企業(yè)財(cái)務(wù)核算的重要基礎(chǔ)條件，其精確性與完善性、安全性對于企業(yè)財(cái)務(wù)核算結(jié)果都有著重要的影響，但是，仍然有一小部分企業(yè)處于手工記賬環(huán)節(jié)及資料獲取與保管的流程，都可能會存在人為操作的紕漏，最終造成企業(yè)財(cái)務(wù)信息的不完整。對于啟用財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，ERP系統(tǒng)的企業(yè)因?yàn)樵谵D(zhuǎn)化環(huán)節(jié)當(dāng)中，也會形成一定的軟件設(shè)置不規(guī)范等問題，同時(shí)在使用過程中由于使用人員操作不當(dāng)，使用不規(guī)范等原因，也容易造成企業(yè)財(cái)務(wù)信息出現(xiàn)失真的后果，因此企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)資料管理問題也是目前企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算所面臨的重要挑戰(zhàn)之一。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對于財(cái)務(wù)會計(jì)核算的忽視

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層在企業(yè)當(dāng)中是重要的領(lǐng)頭羊，一言一行直接影響著企業(yè)的工作以及未來發(fā)展，而財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作的落實(shí)離不開企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的支持。但是目前許多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理當(dāng)中存在著造假舞弊以及賄賂的狀況，而且部分管理層由于自身，對于財(cái)務(wù)會計(jì)核算存在著認(rèn)識不足的情況，不僅造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的損失，同時(shí)還會影響到企業(yè)未來的發(fā)展。這些問題很大的原因在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層缺乏對會計(jì)核算工作的重視，給某些工作人員提供便利，造成徇私舞弊的發(fā)生。

（三）企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)人員綜合素質(zhì)有待提升

企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系到會計(jì)核算水平，要重視財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作。當(dāng)下所組建的財(cái)務(wù)會計(jì)核算團(tuán)隊(duì)存在著一定的欠缺，尤其是綜合素質(zhì)的欠缺，不利于財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作的落實(shí)。而且某些財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)有著嚴(yán)格要求，但是復(fù)雜的財(cái)務(wù)環(huán)境下給財(cái)務(wù)工作人員造成困難，對企業(yè)的財(cái)務(wù)管理造成了負(fù)面影響，不利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，這也是制約企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系規(guī)范化的重要原因。

四、對企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系規(guī)范化的具體對策

（一）注重強(qiáng)化會計(jì)財(cái)務(wù)部門設(shè)置，強(qiáng)化會計(jì)財(cái)務(wù)資料的保管

在規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系過程中，需要形成專業(yè)有效的財(cái)務(wù)部門，只有專業(yè)的財(cái)務(wù)部門才能夠有效的制定出財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系以及相關(guān)制度，為企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作的落實(shí)打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。對于企業(yè)發(fā)展初期，經(jīng)濟(jì)規(guī)模較小，考慮各方因素，財(cái)務(wù)會計(jì)部門設(shè)置更需趨向于其核算、分析的職能。而對于集團(tuán)化的企業(yè)來說，為了適應(yīng)經(jīng)營管理的需要，更需設(shè)置集核算、預(yù)算、控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等職能的會計(jì)機(jī)構(gòu)，這需要結(jié)合企業(yè)自身的業(yè)務(wù)特征以及發(fā)展?fàn)顩r，將會計(jì)部門的崗位設(shè)置完善，推動企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系的規(guī)范化建設(shè)，以推進(jìn)企業(yè)有序的發(fā)展。在企業(yè)財(cái)務(wù)部門當(dāng)中也需要對財(cái)務(wù)資料加強(qiáng)保管，尤其是在目前信息化時(shí)代，財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)乃至財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化的ERP系統(tǒng)廣泛使用的情況下，企業(yè)財(cái)務(wù)核算的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)大多存儲于系統(tǒng)計(jì)算機(jī)上，以實(shí)現(xiàn)信息的交換、資源的共享。為此要保證計(jì)算計(jì)的網(wǎng)絡(luò)安全，不受任何的威脅與侵害。對病毒入侵、非法存取、拒絕服務(wù)、非法控制、信息泄露等多種風(fēng)險(xiǎn)要進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆婪?。需要有?guī)范的制度及專業(yè)的技術(shù)人員支持，以確保企業(yè)財(cái)務(wù)核算資料的安全性、保密性、真實(shí)性、完整性。

（二）強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層財(cái)務(wù)會計(jì)核算意識

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層作為企業(yè)管理決策的主要制定者對于企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系的構(gòu)建與企業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)層的指導(dǎo)有著緊密的聯(lián)系，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層首先需要形成強(qiáng)烈的財(cái)務(wù)會計(jì)核算意識，認(rèn)識到企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算的在企業(yè)發(fā)展中的重要性才能加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作的建設(shè)的落實(shí)。這需要通過多種方式引領(lǐng)企業(yè)決策者意識到財(cái)務(wù)會計(jì)核算的重要性?？梢酝ㄟ^專家培訓(xùn)、國內(nèi)外先進(jìn)公司財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)宣講等方式讓企業(yè)決策者了解到財(cái)務(wù)會計(jì)核算在企業(yè)經(jīng)營管理中重要作用。同時(shí)在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定、生產(chǎn)經(jīng)營、籌資、投資活動中，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提供相關(guān)的財(cái)務(wù)資料，使其了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營狀況、盈虧情況，為其決策的制定提供依據(jù)及建議。

（三）提升企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作人員綜合素養(yǎng)

企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)核算規(guī)范化的過程中應(yīng)該積極的招聘具有較高財(cái)務(wù)會計(jì)核算水平的人員，便于財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的打造。尤其是招聘環(huán)節(jié)要秉持企業(yè)未來發(fā)展的前提選拔人才，必須要對其執(zhí)業(yè)情況進(jìn)行嚴(yán)格評估，降低人為操作風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

避免企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作的不規(guī)范化。同時(shí)要定期的進(jìn)行財(cái)務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。另外還需要針對企業(yè)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育以及歸屬感的建設(shè)，并注重完善人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。為財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系規(guī)范化建設(shè)，提供充足的人力資源保障。（作者單位：天士力醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司）