新時(shí)代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)與對(duì)策研究

李志新

【摘要】在現(xiàn)階段，國有企業(yè)的改革工作正在深入展開，切實(shí)做好思想政治工作能夠使得企業(yè)改革獲得必要的精神動(dòng)力。企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)變動(dòng)時(shí)，員工心理必然會(huì)發(fā)生波動(dòng)，特別是青年員工，情緒會(huì)變得較為低落，這對(duì)工作效率、工作質(zhì)量產(chǎn)生的影響是非常大的。企業(yè)如果能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ髀鋵?shí)到位，可以使得員工的負(fù)面情緒得到排解，以更為積極的狀態(tài)投入到工作中，更為重要的是，企業(yè)的發(fā)展也會(huì)更加的穩(wěn)健。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作? 國有企業(yè)? 青年職工

對(duì)于國有企業(yè)來說，青年員工的思想政治工作是不可忽視的，企業(yè)必須要對(duì)青年員工思想方面呈現(xiàn)出的特點(diǎn)有切實(shí)的了解，在此基礎(chǔ)上尋找到切實(shí)可行的工作方法，使得廣大青年員工所具有的思想政治水平大幅提高。

一、當(dāng)前青年職工思想與教育工作現(xiàn)狀

若想使得青年員工的思想政治教育賦有實(shí)效，一定要對(duì)青年員工思想方面呈現(xiàn)出的特點(diǎn)有切實(shí)的了解。對(duì)現(xiàn)階段，國企青年員工思想政治教育的現(xiàn)狀予以分析可知，其呈現(xiàn)出的特點(diǎn)集中在以下方面。

（一）國企青年職工思想現(xiàn)狀

（1）青年職工的成才意識(shí)是較為強(qiáng)烈的，然而投入思想政治學(xué)習(xí)的熱情是較低的。在社會(huì)發(fā)展腳步持續(xù)加快之際，青年職工已經(jīng)認(rèn)識(shí)到個(gè)人能力對(duì)今后的成長(zhǎng)會(huì)產(chǎn)生很大影響，甚至?xí)簧掀髽I(yè)發(fā)展速度，所以其會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高專業(yè)能力，然而青年職工對(duì)思想政治的關(guān)注度卻是較低的，有些職工會(huì)認(rèn)為思想政治工作對(duì)自己的成長(zhǎng)是沒有幫助的，所以在參加思想政治活動(dòng)的過程中顯得過于隨意，甚至是逃避。

（2）青年職工的個(gè)人觀念是較重的，未能將自己視為集體的一員。從筆者調(diào)查所得結(jié)果來看，在面對(duì)個(gè)人利益時(shí)，青年員工大多會(huì)勇敢追求，而當(dāng)集體利益受到損害時(shí)，則會(huì)采取事不關(guān)己的態(tài)度。從個(gè)人生活來看，青年職工希望在更為自由的環(huán)境中工作、生活，因而對(duì)企業(yè)管理會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒，導(dǎo)致此種狀況出現(xiàn)的根本原因是其沒有形成集體主義觀念。

（3）青年職工的政治信仰是缺乏的。隨著改革開放的逐漸深入，西方自由思潮產(chǎn)生的影響變得更大，青年職工對(duì)主流文化的認(rèn)同感下降，無政治意識(shí)問題變得十分嚴(yán)峻，在日常的工作、生活中，對(duì)國家大事、國際政治并不關(guān)心，因而企業(yè)展開的公益活動(dòng)、政治思想活動(dòng)，其也不愿意參加。

（二）國企青年職工思想政治工作現(xiàn)狀

在國企中，青年職工出現(xiàn)思想問題的幾率是較大的，導(dǎo)致此種現(xiàn)象發(fā)生的原因較多，除了自身因素外，外部環(huán)境因素也會(huì)產(chǎn)生較大影響。國企在展開思想政治工作時(shí)，采用的方法較為陳舊，工作機(jī)制也存在疏漏，而且內(nèi)容過于抽象，這就使得工作效果無法提高。比方說，不少的國企依舊是通過讀報(bào)、會(huì)以等形式展開思想政治工作，此種方式流于形式，效果是達(dá)不到預(yù)期的。企業(yè)制定的工作機(jī)制并不是十分完善，和時(shí)代發(fā)展已經(jīng)脫節(jié)，這對(duì)青年職工的學(xué)習(xí)意愿會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響。再比方說，思想政治工作的內(nèi)容和社會(huì)現(xiàn)狀也是不相符的，導(dǎo)致青年職工的興趣變得較為低下。國企在展開思想政治工作時(shí)，通常是采用說教方式，這和青年職工的成長(zhǎng)沒有緊密的關(guān)聯(lián)性，使得此項(xiàng)工作的實(shí)際效果顯得較為低下。

二、提升國企青年職工思想政治教育成效的策略

（一）要樹立青年職工思想政治教育工作的新觀念

思想對(duì)行為能夠起到?jīng)Q定作用，因而國企要對(duì)思想政治工作的價(jià)值有清晰的認(rèn)知，以更為先進(jìn)的理念來進(jìn)行指導(dǎo)，使得工作更具針對(duì)性。在當(dāng)前時(shí)期，對(duì)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，必須要將以人為本這個(gè)理念予以有效落實(shí)，依據(jù)青年職工的個(gè)性、愛好等選擇最為合適的工作內(nèi)容、工作方法，使得思想政治工作能夠有序展開。企業(yè)要展現(xiàn)出對(duì)青年職工的關(guān)愛，并切實(shí)加強(qiáng)引導(dǎo)，使得青年職工能夠主動(dòng)接受思想政治教育。比方說，國有企業(yè)在展開思想政治工作時(shí)，可將教育實(shí)踐模式予以應(yīng)用，主動(dòng)和青年職工進(jìn)行交流，利用形式多樣的活動(dòng)展開教育工作，這樣可以使得工作方法更具實(shí)效性，同時(shí)可和青年職工形成良好的關(guān)系，為其思想成長(zhǎng)服務(wù)，這樣一來，國企的思想政治教育才能真正達(dá)到預(yù)期。

（二）創(chuàng)新青年職工思想政治工作方法

隨著信息社會(huì)的來臨，青年在和社會(huì)進(jìn)行接觸時(shí)，網(wǎng)絡(luò)成為了主要的渠道，尤其在新媒體、自媒體誕生后，網(wǎng)絡(luò)對(duì)青年職工思想產(chǎn)生的影響是非常大的，而且青年職工的學(xué)習(xí)方法、交流方式也出現(xiàn)了明顯的改變。因此說，國企在展開思想政治工作時(shí)，要選擇合適的方式來對(duì)黨的方針政策進(jìn)行宣傳，這樣可以使得效果更為顯著。比方說，在引導(dǎo)青年職工對(duì)黨的“十九大”精神進(jìn)行學(xué)習(xí)時(shí)，可以通過互聯(lián)網(wǎng)來對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以推送，這樣可以使得教育時(shí)效性大幅提高，而且能夠?qū)η嗄曷毠こ霈F(xiàn)的思想變化有一定的了解，進(jìn)而對(duì)教育內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。更為重要的是，此種教育方式是更為平等、和諧的，也是青年職工樂于接受的。

（三）緊隨時(shí)代潮流，更新思想政治教育內(nèi)容

在國有企業(yè)中，青年職工的思想已經(jīng)出現(xiàn)了滑坡現(xiàn)象，這就要求相關(guān)人員對(duì)思想政治工作的內(nèi)容予以完善，確保教育內(nèi)容和青年職工的內(nèi)在需要是相符合的，同時(shí)要和社會(huì)行為準(zhǔn)則是相一致。國企展開思想政治工作時(shí)，要將青年職工的關(guān)注點(diǎn)作為出發(fā)點(diǎn)，確保教育內(nèi)容彰顯出時(shí)代特征，并緊跟青年職工的思想變化。例如兗礦集團(tuán)舉辦的“迎十九大、崗位建功”活動(dòng)中，引導(dǎo)青年職工立足崗位，“干一行，愛一行，專一行”的理念，提升其主人翁意識(shí)。又如面對(duì)工作上的壓力，心理健康教育成為企業(yè)職工關(guān)心的熱點(diǎn)，因此思想政治工作者可以將心理健康教育作為本職工作的重要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)青年職工的心理健康教育，緩解其心理壓力、促進(jìn)其心理健康發(fā)展。

（四）在創(chuàng)新搭建平臺(tái)載體上下功夫

要改變“填鴨式”“灌輸式”的國企員工思想政治教育舊方式，要依托國企自身的資源優(yōu)勢(shì)，積極創(chuàng)建各種教育平臺(tái)，為員工思想政治教育提供重要支撐。如加快推進(jìn)國企新時(shí)代文明實(shí)踐中心、新時(shí)代講習(xí)所、職工書院（書屋/書吧）、智慧黨建展廳、企業(yè)文化展廳及社會(huì)主義核心價(jià)值觀陣地等建設(shè)，面向員工開設(shè)思想政治教育的道德講壇（堂）、文化講壇（堂）等。充分利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“八桂先鋒”、國企官網(wǎng)、“兩微一端”等現(xiàn)代傳媒及國企報(bào)紙雜志開設(shè)思想政治教育專欄專題，依托“三會(huì)一課”、主題黨日等對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育。要緊緊結(jié)合開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育及其常態(tài)化制度化、“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動(dòng)，進(jìn)行青年員工思想政治教育。