構(gòu)筑國有企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+思政”體系探索

付雷

摘 要：思想政治工作是企業(yè)長期發(fā)展的重要影響因素，是一項轉(zhuǎn)化和塑造員工的思想、感情、心理、行為的工作，它能夠促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展，激勵和引導(dǎo)廣大員工積極投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，員工處于信息爆炸的時代，思想動蕩較為嚴(yán)重。如何利用“互聯(lián)網(wǎng)+”做好思想政治工作，值得我們深入研究，需要我們提出新思路和新舉措。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+;思想政治工作;創(chuàng)新路徑;新媒體

1 我公司思想政治工作現(xiàn)狀及存在問題分析

目前，我公司開展思想政治工作主要有黨委理論中心組集中學(xué)習(xí)、購置發(fā)放教育用書、開展職工思想動態(tài)調(diào)研、開展面對面談心交流、組織職工開展政研工作等形式?？偟膩碚f存在問題主要為：

一方面我公司年輕員工占比高。伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長的八零后、九零后員工，思維更加網(wǎng)絡(luò)化，在豐富的信息熏陶下，思維方式和知識層次都有較大的變化。他們思想活躍，比較強(qiáng)調(diào)自我和個性，傳統(tǒng)的思想政治工作對于年輕員工的吸引力較弱;在學(xué)習(xí)方面，國企年輕員工不再滿足于說教式的教育，更加希望發(fā)表自己的看法，在新的環(huán)境中擁有自己的話語權(quán)。在工作方式上，年輕員工開展思想政治工作，更希望依賴于新媒體手段，傳統(tǒng)的工作方式若不能與新媒體相銜接，容易被認(rèn)為是俗套、低效率的行為。

另一方面我公司目前員工經(jīng)常需要因公外出，工作地較為分散，大家很難在同一時間段集中，會議學(xué)習(xí)和集中教育效率低下，效果不明顯。而作為便捷辦公軟件的“企業(yè)OA”，微信工作號等宣傳工具雖然更加便捷地實現(xiàn)宣傳教育，但是宣傳內(nèi)容主要是展現(xiàn)我公司的新聞動態(tài)，對員工思政教育的探索有待加強(qiáng)。

2 國有企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+思政工作體系的構(gòu)建路徑

2.1 抓好人才培育，組建新時代政工人才隊伍

互聯(lián)網(wǎng)思維屬于新興的思維模式，這一思維模式對傳統(tǒng)思想觀念存在著比較大的沖擊。因此要注重加強(qiáng)思想政治工作隊伍建設(shè)，引進(jìn)優(yōu)秀工作人員，充實工作隊伍，打造高素質(zhì)工作團(tuán)隊。政工人員要更新思想觀念，主動接受且善于利用新媒體開展思想政治工作，通過互聯(lián)網(wǎng)的便捷和高效及時、詳細(xì)掌握員工的思想動態(tài)，然后有針對性的開展輔導(dǎo)，促進(jìn)思想政治教育實效性提升。此外，分管思政工作的領(lǐng)導(dǎo)層也要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，熟練掌握新媒體應(yīng)用技能，能有效提出不同方法開展思想政治工作，以便對思政工作的開展作出科學(xué)合理的決策。

2.2 建立有效管理機(jī)制，在制度和管理上提供保障

互聯(lián)網(wǎng)的開放性、共享性和多樣性等特點注定了互聯(lián)網(wǎng)既對員工思想有促進(jìn)作用也有消極影響。因此我們有必要建立思政信息管理機(jī)制和完善網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督管理規(guī)章制度。在健全工作機(jī)制的過程中，不斷提升政工工作人員的信息化應(yīng)用能力，有效的制度和體系能夠?qū)崿F(xiàn)對思政信息內(nèi)容的搜集、分析及應(yīng)用等環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)化管理，使員工明確管理目標(biāo)和要求，增強(qiáng)紀(jì)律性和自覺性，自覺抵制不良信息。其次要成立專門的政工信息管理小組，將網(wǎng)絡(luò)信息化充分貫徹到思政工作的整體發(fā)展過程中，在員工中普及網(wǎng)絡(luò)化的相關(guān)知識內(nèi)容。最后要構(gòu)建預(yù)警應(yīng)急機(jī)制，明確各個層面思政人員自身的責(zé)任，在遇到輿情危機(jī)時，及時處理這些不良信息，能夠做到不慌不亂，使負(fù)面信息在企業(yè)中無法得以擴(kuò)散。

2.3 創(chuàng)新方式開展宣傳工作，選好思政工作載體

互聯(lián)網(wǎng)+體系的創(chuàng)建要順應(yīng)新媒體時代的要求，充分利用新媒體開展思想政治工作，促進(jìn)工作實效性提升。不但要要注重利用微信、企業(yè)OA、官方網(wǎng)站上傳學(xué)習(xí)資料，還要用時下較為潮流的手段展現(xiàn)出社會主義核心價值觀和企業(yè)文化，讓廣大員工愿意主動接受感染和熏陶，在輕松自在的環(huán)境下，自覺學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容，提高思想政治覺悟，有效投入日常學(xué)習(xí)活動當(dāng)中。如將員工身邊的案例、新聞、故事等融入思想教育之中，關(guān)注社會熱點，以職工喜聞樂見的幽默風(fēng)趣的形式，通過互聯(lián)網(wǎng)新媒體如抖音公眾號等平臺展示給員工，員工自身參加了宣傳的過程，其認(rèn)同感更高，思想政治工作建設(shè)的效果也會大大提高。

2.4 動態(tài)調(diào)整工作思路，提升思政工作業(yè)務(wù)素養(yǎng)

當(dāng)前社會發(fā)展瞬息萬變，員工思維也不斷變化。這就需要政工人員要不斷總結(jié)新媒體時代的特點和要求，動態(tài)調(diào)整思想政治工作方法，創(chuàng)新思想觀念。例如，可在集團(tuán)網(wǎng)站、企業(yè)報刊上建立專門的思想政治工作網(wǎng)頁。進(jìn)而有利于增進(jìn)相互聯(lián)系，讓領(lǐng)導(dǎo)及時掌握員工思想動態(tài)，有針對性的開展輔導(dǎo)，促進(jìn)工作效率提升。還可以發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，增進(jìn)交流互動，及時解答員工遇到的困難，排解他們的困惑，讓思想政治工作取得更好效果。要注重思想政治工作內(nèi)容的更新，把握時代脈搏，及時學(xué)習(xí)最新知識。還要對員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)，加強(qiáng)心理健康教育，排解他們的不良情緒，凈化員工心靈，培養(yǎng)他們高尚情操，豐富思想政治教育內(nèi)涵，提升思想政治教育實效性。

2.5 拓展新媒體工作職能，培養(yǎng)員工接受教育的新理念

傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)活動，方式單一，耗時費力，而互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，為我們創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式提供了良好的平臺。因此，我們要利用互聯(lián)網(wǎng)新媒體的拓展功能，一方面對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力，樹立良好形象。這種利用互聯(lián)網(wǎng)平臺的培訓(xùn)與傳統(tǒng)的集中培訓(xùn)相比，具有可以突破時間和空間限制、降低成本、擴(kuò)大培訓(xùn)面、工作與培訓(xùn)兩不誤的優(yōu)點;另一方面，可以利用互聯(lián)網(wǎng)新媒體對員工進(jìn)行政治思想教育培訓(xùn)，如可以利用掌上課堂 APP 開設(shè)黨史講座、黨章黨建學(xué)習(xí)、先進(jìn)典型等欄目，組織黨員和員工進(jìn)行自學(xué)與線上互動交流討論。通過這種“精準(zhǔn)教育”讓每一名黨員和員工都可以“化整為零”，用碎片化的時間進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，不斷提高政治思想覺悟。同時，針對部分員工可能受網(wǎng)絡(luò)不良信息的影響，政工人員需要加強(qiáng)引導(dǎo)，讓他們掌握正確的鑒別方法，并引導(dǎo)員工多瀏覽積極、健康、傳播正能量的信息，從而激發(fā)員工的工作動力和熱情，鍛煉堅強(qiáng)的毅力，努力為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。