龔俊軍

摘 要：在企業(yè)的發(fā)展中，基層員工思想政治工作發(fā)揮了很大作用。為使企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需要有效開(kāi)展各個(gè)方面的工作，而基層員工的思想政治工作就是其中比較重要的一個(gè)部分，作為企業(yè)政工人員，應(yīng)當(dāng)通過(guò)有效途徑及策略開(kāi)展基層員工的思想政治工作，使員工的思想政治水平能夠?qū)崿F(xiàn)有效提升，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);政工人員;基層員工;思想政治工作

政工人員作為企業(yè)思想政治教育工作的核心，是員工成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的紐帶。思想政治作風(fēng)建設(shè)工作要注重引導(dǎo)政工人員投身實(shí)踐，形成服務(wù)意識(shí)，全面提高業(yè)務(wù)能力。通過(guò)有效的思想政治作風(fēng)建設(shè)，提升新時(shí)期政工人員思想政治作風(fēng)建設(shè)的效果，為思想政治工作的開(kāi)展打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。由此可見(jiàn)，要保證政工人員隊(duì)伍建設(shè)工作順利完成，需要不斷加強(qiáng)政工人員隊(duì)伍的工作能力，促進(jìn)思想政治工作水平的提升。

1 政工工作在新時(shí)期企業(yè)中的重要性

在改革開(kāi)放的今天，政工工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有引導(dǎo)作用，通過(guò)開(kāi)展政工工作，可調(diào)動(dòng)員工的工作激情;政工工作者能掌握企業(yè)的發(fā)展思路，對(duì)企業(yè)的員工起著模范帶頭的作用;政工工作隊(duì)伍因擁有很深的政治理論知識(shí)，在企業(yè)中具有不可替代性。

2 新形勢(shì)下企業(yè)政工人員開(kāi)展基層員工思想政治工作中存在的問(wèn)題

1）企業(yè)政工人員素質(zhì)不高。目前，很多企業(yè)為了加強(qiáng)工作人員的歸屬感與責(zé)任感，不僅需要強(qiáng)化企業(yè)的規(guī)則意識(shí)，更要以政工工作為基礎(chǔ)，強(qiáng)化工作人員的政治思想素質(zhì)。然而，目前當(dāng)下諸多企業(yè)內(nèi)部的工作人員普遍還沒(méi)有意識(shí)到政治思想工作對(duì)于企業(yè)的重要性，或者說(shuō)很多工作人員所采用的政工工作方式過(guò)于傳統(tǒng)，已經(jīng)不符合現(xiàn)代化企業(yè)的要求了，加之企業(yè)內(nèi)部政工工作人員的數(shù)量不足，所以，目前企業(yè)的政工工作對(duì)于企業(yè)員工思想層面的建設(shè)顯然沒(méi)有起到很大的作用。

2）政工內(nèi)容較為落后。中國(guó)已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)大國(guó)之一，近年來(lái)，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)在眾多領(lǐng)域中有著跳躍式的發(fā)展。但多數(shù)企業(yè)，較少積極的與外界溝通，仍然保持傳統(tǒng)的教育理念和管理模式，與新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展存在隔閡。目前的勞動(dòng)力人群中，90后已經(jīng)成為主力軍，占據(jù)了人力資源隊(duì)伍中的大比例，此部分人群所接觸的知識(shí)新穎，思想相對(duì)開(kāi)放，他們有著更高的理想和追求，他們敢想、敢做，希望能在工作崗位上體現(xiàn)自我價(jià)值，獲得同事的好評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。因此，在企業(yè)的管理和考核上，需加以改進(jìn)，傳統(tǒng)的政工內(nèi)容已無(wú)法滿(mǎn)足員工的需求。

3）企業(yè)政工人員地位有所降低。在以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)政工人員在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用，占據(jù)較高地位。但是，在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，企業(yè)政工人員地位明顯降低，企業(yè)的精力及資源主要投入在企業(yè)生產(chǎn)以及企業(yè)效益的提升方面，對(duì)于企業(yè)直觀利益更加重視。相比于企業(yè)內(nèi)部的其它部門(mén)，政工工作的開(kāi)展很難在較短時(shí)間內(nèi)看到效益，也就導(dǎo)致企業(yè)對(duì)政工工作缺乏重視，政工工作人員的地位也就有所降低。由于政工人員地位有所降低，也就導(dǎo)致其來(lái)動(dòng)成果無(wú)法獲得企業(yè)認(rèn)可，致使政工人員工作積極性降低，對(duì)于實(shí)際工作中所出現(xiàn)的各種問(wèn)題未能夠積極有效解決，也就導(dǎo)致員工思想政治工作的開(kāi)展受到不良影響，未能夠取得比較滿(mǎn)意的效果。

3 新形勢(shì)下企業(yè)政工人員開(kāi)展思想政治工作的有效策略及途徑

1）鞏固政工隊(duì)伍建設(shè)的途徑。企業(yè)要始終“以人為本”的發(fā)展理念，確保上下條心、步調(diào)一致。人才是企業(yè)前進(jìn)的核心，因此必須要重視培養(yǎng)企業(yè)人才，同時(shí)也要認(rèn)識(shí)到政工人才在企業(yè)前進(jìn)的道路上所起到的不可或缺的作用。培養(yǎng)人才不應(yīng)該只進(jìn)行技能的培訓(xùn)，還必須要加強(qiáng)建設(shè)和培養(yǎng)員工的政治素養(yǎng)。由于當(dāng)今社會(huì)的經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，所以這就要求企業(yè)應(yīng)該聯(lián)系自身的實(shí)際情況，建立適合企業(yè)發(fā)展的員工評(píng)價(jià)體系。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力以及思想素質(zhì)同時(shí)進(jìn)行考核，兩者缺一不可?？梢詫?duì)員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)體系，從而激發(fā)員工在日常工作中不斷地提升自己。

2）運(yùn)用信息技術(shù)。隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷深入，對(duì)基層青年職工思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新需要緊隨時(shí)代潮流趨勢(shì)，在思想政治工作中充分恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用現(xiàn)代化手段，因此需要真正了解到信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開(kāi)展思想政治工作，譬如微信、QQ等社交軟件，實(shí)現(xiàn)不分時(shí)間與空間地與基層青年職工進(jìn)行全面深入地交流。當(dāng)前，青年職工在日常生活中普遍會(huì)接觸互聯(lián)網(wǎng)，通過(guò)現(xiàn)代化手段來(lái)開(kāi)展思想政治工作，能夠拉近與職工的距離，使工作更為高效。除此之外，企業(yè)在開(kāi)展思想工作前還需了解心理學(xué)及教育學(xué)等知識(shí)，通過(guò)分析并研究基層青年職工的思想狀況與心理特征，來(lái)制定出具有針對(duì)性的思想政治教育方案。此外，需根據(jù)實(shí)際變化對(duì)思想政治教育引導(dǎo)方案不斷進(jìn)行優(yōu)化與創(chuàng)新，以更好落實(shí)思想政治工作，全面提升基層青年職工思想素養(yǎng)。

3）走群眾路線(xiàn)。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，想要加強(qiáng)企業(yè)黨建思想政治工作，首先需要改變思想觀念，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)。此外，為了提升工作質(zhì)量，企業(yè)需要結(jié)合實(shí)際工作情況，走群眾路線(xiàn)，以此使思想政治工作落到實(shí)處，這是企業(yè)黨建思想政治工作較好落實(shí)的重要方法。在此基礎(chǔ)上還應(yīng)充分提高員工主觀能動(dòng)性，并在此基礎(chǔ)上對(duì)思想政治工作進(jìn)行有效的引導(dǎo)與宣傳，為思想政治工作的實(shí)施建立良好的環(huán)境，促進(jìn)員工養(yǎng)成企業(yè)歸屬感，使企業(yè)在黨建思想政治工作的影響下更好的發(fā)展。

4）不斷加強(qiáng)企業(yè)黨員干部教育監(jiān)督。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在人才，企業(yè)人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)會(huì)直接影響企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。通過(guò)黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、支部政治理論集中學(xué)習(xí)、“三會(huì)一課”、主題黨日活動(dòng)、“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”學(xué)習(xí)平臺(tái)自學(xué)等創(chuàng)新方式，把加強(qiáng)黨性教育作為黨員干部落實(shí)黨建工作要求的具體抓手。如果服務(wù)群眾方面的問(wèn)題比較突出，就需要進(jìn)一步增強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí);如果黨風(fēng)廉政方面的問(wèn)題比較突出，就需要進(jìn)一步加強(qiáng)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》等黨紀(jì)黨規(guī)的學(xué)習(xí)貫徹;如果工作效能方面的問(wèn)題比較突出，就需要進(jìn)一步加大員工業(yè)務(wù)知識(shí)與技能的培訓(xùn)力度，補(bǔ)齊能力短板。黨員要認(rèn)真開(kāi)好民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，嚴(yán)肅開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，相互幫助，共同提高。同時(shí)，要認(rèn)真開(kāi)展民主評(píng)議黨員工作，把評(píng)議結(jié)果和黨員積分、業(yè)績(jī)考核掛鉤，對(duì)問(wèn)題突出的黨員要按照規(guī)定程序給予相應(yīng)處置，切實(shí)增強(qiáng)制度的嚴(yán)

肅性。

5）增強(qiáng)文化企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性。一是思想政治工作要由單純的說(shuō)教向多形式、多渠道轉(zhuǎn)變。注重采取“引導(dǎo)式”“激發(fā)式”“鼓勵(lì)式”“互動(dòng)式”的方法，積極開(kāi)展形式多樣、生動(dòng)活潑的文體活動(dòng)，使思想政治教育易于被干部職工接受，以達(dá)到啟發(fā)心靈的效果。二是思想政治工作要由被動(dòng)應(yīng)付向主動(dòng)出擊轉(zhuǎn)變。各級(jí)政工干部必須強(qiáng)化政治工作的“生命線(xiàn)”意識(shí)，樹(shù)立有所作為才有地位的思想，高度重視新時(shí)代文化企業(yè)的思想政治工作。進(jìn)一步提高對(duì)加強(qiáng)思想政治工作極端重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，自覺(jué)履行好職責(zé)。通過(guò)各種方式方法，積極主動(dòng)地開(kāi)展好思想政治工作。思想政治工作要由傳統(tǒng)機(jī)制向創(chuàng)新機(jī)制轉(zhuǎn)變。優(yōu)化思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，建立“大政工”網(wǎng)絡(luò)。建立思想政治工作的激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)政工隊(duì)伍的活力。健全心理疏導(dǎo)機(jī)制，大力加強(qiáng)心理健康教育。健全警示教育機(jī)制，開(kāi)展有針對(duì)性的警示教育。不斷完善思想政治工作的保障機(jī)制。

4 結(jié)語(yǔ)

在目前企業(yè)發(fā)展及各項(xiàng)工作的開(kāi)展過(guò)程中，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)成為十分重要的內(nèi)容及任務(wù)，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展的重要保障，因而有效開(kāi)展員工的思想政治工作十分必要。作為企業(yè)政工人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)員工思想政治工作中存在的問(wèn)題充分認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上選擇有效途徑及措施強(qiáng)化思想政治工作，使思想政治工作的開(kāi)展能夠取得更加滿(mǎn)意的效果，為企業(yè)發(fā)展提供有效支持與保障。

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