陳志琳

企業(yè)要想?yún)⑴c高水準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展則應(yīng)該關(guān)注財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展效果，通過(guò)提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的方式提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，及時(shí)避免財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)違反法律規(guī)定和行業(yè)操作的行為，以此保障財(cái)務(wù)工作的實(shí)施效果。通過(guò)對(duì)相關(guān)學(xué)術(shù)資料進(jìn)行匯總分析得知財(cái)務(wù)人員所體現(xiàn)出的法律意識(shí)會(huì)影響財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展效果，在實(shí)際工作中受到多種因素出現(xiàn)各種操作風(fēng)險(xiǎn)，從而限制財(cái)務(wù)工作所取得的成效性?；谶@樣的情況，企業(yè)應(yīng)該關(guān)注產(chǎn)生財(cái)務(wù)人員法律風(fēng)險(xiǎn)的因素，根據(jù)這些因素制定針對(duì)性的整改措施，以此推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高層面的發(fā)展。

一、前言

企業(yè)要想提高財(cái)務(wù)管理工作的運(yùn)行效果則應(yīng)該增加財(cái)務(wù)人員的法律防范意識(shí)，重視化解各項(xiàng)工作中遇到的違法問(wèn)題，保障企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展。財(cái)務(wù)人員在從事企業(yè)財(cái)務(wù)崗位工作的過(guò)程中會(huì)遇到多種問(wèn)題，也會(huì)在多種因素影響下出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)健康發(fā)展造成制約。立足企業(yè)發(fā)展規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，企業(yè)必須要分析出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員法律風(fēng)險(xiǎn)的各項(xiàng)因素，根據(jù)這些因素制定科學(xué)化解法律風(fēng)險(xiǎn)的措施，提高財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展效果以獲得更優(yōu)質(zhì)的行業(yè)發(fā)展。

二、對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的理解

企業(yè)在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中應(yīng)該關(guān)注到會(huì)遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)，重視保障各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展，從而提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)能力。法律風(fēng)險(xiǎn)主要是指在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，由于財(cái)務(wù)人員不具備成熟的法律意識(shí)和觀念，有意識(shí)或者是無(wú)意識(shí)的出現(xiàn)不規(guī)范的財(cái)務(wù)活動(dòng)，在工作環(huán)節(jié)中出現(xiàn)各種問(wèn)題，對(duì)財(cái)務(wù)管理效果造成負(fù)面影響。法律風(fēng)險(xiǎn)主要是表現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員沒(méi)有根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定或者是專業(yè)技能要求對(duì)賬務(wù)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的處理，在崗位工作中出現(xiàn)編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表的行為，在進(jìn)行企業(yè)資金管理的過(guò)程中缺乏有效的監(jiān)督，也會(huì)在崗位工作中出現(xiàn)合同糾紛問(wèn)題，這樣就導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)出現(xiàn)流失現(xiàn)象。這樣不僅會(huì)影響企業(yè)正常的崗位工作，也容易導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的危機(jī)，更會(huì)讓財(cái)務(wù)人員面臨法律規(guī)定的處罰。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)人員在工作中出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的根源分析

（一）受到外界壓力而出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)

研究指出財(cái)務(wù)人員所體現(xiàn)出的法律意識(shí)會(huì)影響財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展效果，在實(shí)際工作中受到多種因素出現(xiàn)各種操作風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)健康發(fā)展造成嚴(yán)重影響。所以需要對(duì)財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的因素進(jìn)行深度分析，指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員更好的開(kāi)展崗位工作，推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展更優(yōu)質(zhì)的財(cái)務(wù)管理。通過(guò)學(xué)術(shù)研究和調(diào)查得知，財(cái)務(wù)人員在從事財(cái)務(wù)工作的過(guò)程中會(huì)受到外界壓力而出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，這樣就影響財(cái)務(wù)工作的高效開(kāi)展。一些財(cái)務(wù)人員為了滿足企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人意愿而做出一些違反法律規(guī)定或者是職業(yè)操守的行為，限制財(cái)務(wù)工作的健康開(kāi)展。例如一些領(lǐng)導(dǎo)要求財(cái)務(wù)人員設(shè)立“小金庫(kù)”，但是將這些資金用于個(gè)人的消費(fèi)支出。這樣就導(dǎo)致在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的過(guò)程中容易查出小金庫(kù)問(wèn)題，財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)虛假編制的現(xiàn)象，決算報(bào)表和實(shí)際情況不符合。這樣容易造成法律問(wèn)題，影響企業(yè)財(cái)務(wù)工作的順利開(kāi)展。

（二）有意識(shí)行為導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)

通過(guò)對(duì)相關(guān)學(xué)術(shù)資料進(jìn)行匯總分析得知法律風(fēng)險(xiǎn)主要是表現(xiàn)在財(cái)務(wù)人員沒(méi)有根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定或者是專業(yè)技能要求對(duì)賬務(wù)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的處理，會(huì)在崗位工作中出現(xiàn)編制虛假財(cái)務(wù)報(bào)表的行為，影響企業(yè)財(cái)務(wù)工作的順利開(kāi)展。有意識(shí)行為導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)也是財(cái)務(wù)人員在從事崗位工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為財(cái)務(wù)人員利用職務(wù)侵占企業(yè)的錢(qián)款，或者是出現(xiàn)挪用公款的行為。財(cái)務(wù)人員會(huì)通過(guò)自己管理企業(yè)現(xiàn)金的職位便利條件私自占有一些公款，也會(huì)出現(xiàn)發(fā)票套取資金等違法行為，對(duì)財(cái)務(wù)工作的高效開(kāi)展造成阻礙。而出現(xiàn)以上幾方面的違法行為，財(cái)務(wù)人員會(huì)面臨法律處理，被判處有期徒刑。

（三）無(wú)意識(shí)行為導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)

研究得知法律風(fēng)險(xiǎn)會(huì)影響企業(yè)正常的崗位工作，也容易導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的危機(jī)，更會(huì)讓財(cái)務(wù)人員面臨法律規(guī)定的處罰。財(cái)務(wù)人員在崗位工作中出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的因素比較多，不僅是因?yàn)槭艿酵饨鐗毫Χ霈F(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)，也會(huì)因?yàn)闊o(wú)意識(shí)行為導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。這種法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生主要是因?yàn)樨?cái)務(wù)人員不具備成熟的業(yè)務(wù)能力，或者是在進(jìn)行崗位工作中沒(méi)有對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行科學(xué)且深度的理解，存在主觀臆斷而導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。例如財(cái)務(wù)人員未能對(duì)新知識(shí)進(jìn)行自主學(xué)習(xí)和思考，沒(méi)有熟悉新的會(huì)計(jì)制度，對(duì)財(cái)經(jīng)政策的理解程度比較差。這樣就導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行崗位操作的過(guò)程中出現(xiàn)違反法律規(guī)定的行為，進(jìn)而出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)。

四、企業(yè)科學(xué)防范財(cái)務(wù)人員法律風(fēng)險(xiǎn)的措施分析

（一）建立保護(hù)財(cái)務(wù)人員的管理制度，遏制舞弊犯罪行為

本文認(rèn)為立足企業(yè)發(fā)展規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，企業(yè)必須要分析出現(xiàn)財(cái)務(wù)人員法律風(fēng)險(xiǎn)的各項(xiàng)因素，根據(jù)這些因素制定科學(xué)化解法律風(fēng)險(xiǎn)的措施，這樣可以減少財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)的概率?；谶@樣的情況，企業(yè)應(yīng)該建立保護(hù)財(cái)務(wù)人員的管理制度，以此遏制舞弊犯罪行為。首先，企業(yè)需要根據(jù)財(cái)務(wù)管理要求制定科學(xué)的管理制度，重視強(qiáng)化內(nèi)部工作之間的聯(lián)系，讓職務(wù)相互分離。這樣可以在較大程度上減少財(cái)務(wù)人員在崗位工作中受到外界壓力而出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)，提高財(cái)務(wù)管理的效率。其次，企業(yè)也應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況制定輪崗制度，通過(guò)崗位輪崗的方式遏制貪污舞弊犯罪，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。最后，企業(yè)應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行警示教育，避免他們出現(xiàn)挪用企業(yè)公款等錯(cuò)誤行為，有效提高財(cái)務(wù)管理的開(kāi)展效率。

（二）重視對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德以及專業(yè)技能的同步培養(yǎng)

上文指出財(cái)務(wù)人員在崗位工作中會(huì)出現(xiàn)利用職務(wù)侵占企業(yè)的錢(qián)款或者是出現(xiàn)挪用公款的行為，限制財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展效果，需要進(jìn)行針對(duì)性的整改。所以本文認(rèn)為要想科學(xué)杜絕財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需要重視對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德以及專業(yè)技能的同步培養(yǎng)，指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員更好的參與到崗位工作中。第一，企業(yè)應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行法律規(guī)定的專題培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員對(duì)國(guó)家法律規(guī)定以及經(jīng)濟(jì)政策實(shí)施深度學(xué)習(xí)和思考，掌握最新的財(cái)務(wù)領(lǐng)域知識(shí)，從而更好的開(kāi)展財(cái)務(wù)工作。第二，企業(yè)需要重視對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德的教育，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員樹(shù)立高尚的道德情操?？梢酝ㄟ^(guò)電教片或者是專題討論等方式讓財(cái)務(wù)人員對(duì)職業(yè)道德進(jìn)行深度的思考和行業(yè)理解，重視引導(dǎo)他們更好的投入到崗位工作中。

（三）重視內(nèi)部監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)

上文指出因?yàn)樨?cái)務(wù)人員不具備成熟的業(yè)務(wù)能力，或者是在進(jìn)行崗位工作中沒(méi)有對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行科學(xué)且深度的理解，存在主觀臆斷而導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。這需要企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員實(shí)施有效的監(jiān)督，立足監(jiān)督規(guī)范財(cái)務(wù)人員的崗位操作行為， 給財(cái)務(wù)工作注入更多的推動(dòng)力。所以本文認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該重視內(nèi)部監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)?；谀壳鞍l(fā)展情況和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)需要設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門(mén)，重視發(fā)揮出審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督職能，這樣可以降低財(cái)務(wù)人員在主觀上出現(xiàn)違法違紀(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。監(jiān)督審計(jì)部門(mén)能在財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)剛剛出現(xiàn)的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)，避免觸犯法律之后才被揪出來(lái)，從而保障企業(yè)發(fā)展的社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)效益。

五、結(jié)語(yǔ)

財(cái)務(wù)人員所體現(xiàn)出的法律意識(shí)會(huì)影響財(cái)務(wù)工作的開(kāi)展效果，在實(shí)際工作中受到多種因素出現(xiàn)各種操作風(fēng)險(xiǎn)，這樣對(duì)企業(yè)健康發(fā)展造成嚴(yán)重影響。基于財(cái)務(wù)人員出現(xiàn)的各種法律風(fēng)險(xiǎn)，本文認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該建立保護(hù)財(cái)務(wù)人員的管理制度，以此遏制舞弊犯罪行為。同時(shí)，企業(yè)需要重視對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行職業(yè)道德以及專業(yè)技能的同步培養(yǎng)，指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員更好的參與到崗位工作中。此外，企業(yè)應(yīng)該重視內(nèi)部監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員的法律風(fēng)險(xiǎn)。（作者單位：昆明英惠投資有限公司）