章文

[摘 要] 思想政治管理工作是醫(yī)院各項工作開展的基礎和保障，現(xiàn)階段各個醫(yī)院的思想政治管理工作存在著各種各樣的問題，筆者針對現(xiàn)階段醫(yī)院思想政治工作存在的問題做了具體的分析并提出相應解決策略，希望能為現(xiàn)階段醫(yī)院思想政治工作的開展提供參考。

[關鍵詞] 醫(yī)院思想政治管理工作 存在問題 解決對策

在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展，醫(yī)學技術(shù)條件不斷提高的今天，關乎著人們的健康和生命安危醫(yī)院肩負著重要的使命。因此，醫(yī)院的思想政治管理工作更要加強監(jiān)督與完善。只有將醫(yī)院思想政治管理工作根據(jù)實際情況不斷完善并落實到實際工作中，科學合理制定針對性的醫(yī)院思政管理工作開展流程，才能將思想政治工作落實到實處。更要將簡單的形式主義說教轉(zhuǎn)變?yōu)樯钊氲乃枷霚贤ń涣?，使醫(yī)院思想政治管理工作能夠有序開展并取得預期成效。

一、做好醫(yī)院思想政治管理工作的必要性

（一）思想政治管理工作是醫(yī)院發(fā)展及順應時代變化的要求

隨著我國經(jīng)濟突飛猛進發(fā)展的同時也產(chǎn)生了一些新問題，因受到西方經(jīng)濟思想影響及利益的誘惑，在醫(yī)院中，這種問題表現(xiàn)也比較突出。比如，在收診病人和采購醫(yī)療器材過程中出現(xiàn)紅包和回扣問題，醫(yī)療人員受賄的現(xiàn)象時有發(fā)生，還有醫(yī)療行業(yè)也出現(xiàn)種種不正當競爭現(xiàn)象。這就需要醫(yī)院及時轉(zhuǎn)變守舊的思想政治管理模式，結(jié)合當前的社會及經(jīng)濟形式，轉(zhuǎn)變思路制定切實有效的策略，用切合實際的工作方式加強對醫(yī)院工作人員的思想政治管理工作，使全體員工的思想集中在治病救人、救死扶傷、奉獻社會、造福人民的中心上來，用專業(yè)的技術(shù)、優(yōu)質(zhì)的服務滿足患者不斷增長的醫(yī)療保健的需求，獲得廣大患者的滿意和認可[1]。

（二）思想政治管理是促進醫(yī)院工作人員思想多元化發(fā)展的迫切需求

經(jīng)濟的發(fā)展推動了我國醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展和變革，醫(yī)院工作人員的思想在這樣的經(jīng)濟環(huán)境中也產(chǎn)生變化，他們的思想更加活躍和多元化。對一些諸如獎金分配、職稱晉升、人員聘用、崗位設置、績效考核及年終獎分配等問題如何處理好，也迫切需要解決，否則會給醫(yī)院正常工作產(chǎn)生的影響，使管理陷入僵局。這就需要醫(yī)院思想政治管理工作者與這些有思想波動的員工進行坦誠溝通，交心談心，聆聽他們的需求，化解他們的心結(jié)，用一套系統(tǒng)有效的思想政治管理工作方法做好員工的思想政治管理工作，實現(xiàn)思想政治管理工作的創(chuàng)新化開展。

（三）思想政治管理是醫(yī)院工作人員的核心發(fā)展趨向

醫(yī)院工作人員是醫(yī)院思想政治工作開展的核心。因此，在工作中要堅持以人為本的原則，尊重醫(yī)護人員，認真聆聽他們的需求，結(jié)合實際對醫(yī)院的思想政治工作做出調(diào)整，將廣大醫(yī)護人員的發(fā)展需求納入醫(yī)院思想政治管理工作的范疇，從而實事求是地結(jié)合群眾需要展開工作。特別是對醫(yī)護人員專業(yè)知識學習不足，集體觀念缺乏的情況加以重視，在開展工作的過程中對這些問題用具體的措施加以解決和優(yōu)化，使醫(yī)護工作人員齊心協(xié)力，為患者提供更加專業(yè)的治療和優(yōu)質(zhì)的服務，體現(xiàn)醫(yī)院管理工作的專業(yè)和高效，促進醫(yī)院向著良好的勢頭發(fā)展。

二、當前存在的問題

（一）思想政治管理工作意識薄弱

當前，醫(yī)療市場競爭較為激烈，醫(yī)院對本院的醫(yī)療技術(shù)與專業(yè)團隊的服務質(zhì)量比較重視，但是卻忽略了對本院醫(yī)護人員的思想政治工作的管理，導致醫(yī)院對醫(yī)護人員的思想狀況缺乏了解，使思想政治工作的開展無法深入，只流于形式，收效甚微。另外，當前醫(yī)院順應經(jīng)濟的發(fā)展變化和人們?nèi)找嬖鲩L的醫(yī)療需求，醫(yī)院規(guī)模不斷擴大，業(yè)務量也不斷增加，如若不注重思想政治工作的管理，勢必影響醫(yī)院的正常工作。

（二）缺乏監(jiān)督與考核機制

醫(yī)院思想政治工作在落實和執(zhí)行的過程中存在很多問題，導致制定的部分制度根本無法實施。另外，由于醫(yī)院領導及部分醫(yī)護人員對思想政治工作的忽視，使相關思想政治工作沒有責任到人，思想政治工作開展的依據(jù)和目標不明確，對工作的執(zhí)行結(jié)果也沒有全面系統(tǒng)的考核評價監(jiān)督機制，不能對思想政治工作做出切實合理的考評，影響工作效果。而且，即使有考核標準也只是對于最基礎的考核，沒有針對具體科室及專業(yè)的考核，考核效果也不足以切實全面地反映醫(yī)院各部門工作人員的思想狀況。

三、如何做好醫(yī)院思想政治管理工作

（一）創(chuàng)設醫(yī)院良好人文環(huán)境

醫(yī)院思想政治工作的開展離不開良好的人文氛圍。因此，醫(yī)院在加強醫(yī)療設備物資投入和提高醫(yī)護人員專業(yè)工作能力的同時，也要重視良好的人文氛圍的建設，這樣才能從整體上提升醫(yī)院的核心競爭能力。良好的人文氛圍有利于醫(yī)院思政工作的順利開展，促進醫(yī)院醫(yī)療文化的建設，提高醫(yī)護人員的整體素質(zhì)，有利于提升醫(yī)療工作質(zhì)量和服務能力。思想政治管理工作人員要與醫(yī)護人員積極溝通交流，了解他們的工作進展、未來發(fā)展需求和思想變化，通過一系列實行措施和細致的思想工作，不斷提升醫(yī)護人員的整體素質(zhì)和醫(yī)學素養(yǎng)。此外，定期開展思想政治理念宣傳教育，為醫(yī)院創(chuàng)建良好的醫(yī)德醫(yī)風氛圍，從而獲得患者的滿意和認可，促進醫(yī)院健康良好發(fā)展[2]。

（二）提高對思想政治管理工作的認識

根據(jù)實際情況，建立獎懲機制，對于工作消極不努力，對思想政治管理工作不重視，沒有認真落實執(zhí)行的部門和責任人設置責任追究制度，進行責任追究。對于工作認真負責，思想覺悟高，嚴格落實和執(zhí)行思想政治管理工作決策的設立獎勵機制，進行表揚。這樣獎懲分明，使表現(xiàn)不好的人員能夠認識到不足，變被動為主動，積極參加到思想政治管理工作中來，提高醫(yī)護人員參加思想政治管理工作的積極性，使全體醫(yī)護人員團結(jié)一致，全心全意致力于救死扶傷，為患者提供更加優(yōu)質(zhì)的服務[3]。另外，考核指標應貼合實際，有針對性，具體細化，能切實發(fā)揮工作的主觀能動性。

（三）提升醫(yī)護工作人員思想政治教育者綜合素質(zhì)

思想政治教育者整體的素質(zhì)水平?jīng)Q定了醫(yī)院思想政治工作開展的效果，醫(yī)院要加強醫(yī)護人員思想政治管理工作首先要加強提高醫(yī)護思政教育者的綜合素質(zhì)。目前，我國醫(yī)院思想政治教育者普遍專業(yè)知識不足，能力素養(yǎng)不高，而且存在比較多的專業(yè)不匹配情況，部分思想政治教育者并沒有相關方面的經(jīng)驗，工作開展起來沒有系統(tǒng)的方法，工作質(zhì)量難以得到保障。所以醫(yī)院只有通過完善思想政治教育機制，加大人力、物力方面的投入力度，通過招聘引進綜合素質(zhì)較強的思想政治教育人才，來保證醫(yī)院思想政治管理工作的執(zhí)行效果[4]。

四、結(jié)語

由此可見，在經(jīng)濟和科技發(fā)展日新月異的今天，醫(yī)療行業(yè)面臨著諸多的挑戰(zhàn)，醫(yī)院要提升整體的服務水平，獲得較高的評價，不但要加強醫(yī)院醫(yī)護人員的整體素質(zhì)和醫(yī)療設備材料的投入，更要加強醫(yī)院思想政治管理工作。醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護人員的思想政治水平的提升是醫(yī)院能夠適應時代發(fā)展需求，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的醫(yī)療服務要求的決定性的因素。醫(yī)院只有順應時代要求，實現(xiàn)醫(yī)院以人為本、救死扶傷的宗旨，通過醫(yī)護人員的齊心協(xié)力，為患者提供更加專業(yè)的治療和優(yōu)質(zhì)的服務，體現(xiàn)醫(yī)院管理工作的專業(yè)和高效，促進醫(yī)院健康向上發(fā)展。

參考文獻：

[1]李文進.淺議做好醫(yī)院行政管理部門青年職工思想政治工作[J].亞太教育，2019（1）：4-5.

[2]邵霞.淺析加強當前醫(yī)院思想政治工作中的對策[J].人力資源管理，2017（9）：264-264.

[3]呂興亮.淺談如何做好醫(yī)院思想政治管理工作[J].人力資源管理，2017（10）：277-278.

[4]李穎莉.淺談醫(yī)院思想政治工作水平的提升措施[J].現(xiàn)代國企研究，2018（2）：259-259.