新時(shí)期做好國(guó)企青年職工黨建工作的實(shí)踐探討

吳林飛

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）01- 070- 01

摘 要 青年職工是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量，重視關(guān)懷青年職工的成長(zhǎng)是企業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨。作為新生力量，青年職工是國(guó)企的希望，黨組織有必要抓好青年職工的黨建工作。

關(guān)鍵詞 國(guó)企 青年職工 黨建工作

企業(yè)黨建工作的意義，在于要指導(dǎo)廣大干部職工正確投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)力量，助力于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力與經(jīng)濟(jì)效益的協(xié)同提升。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境愈加激烈，國(guó)有企業(yè)黨建工作者的工作挑戰(zhàn)難度也有所增強(qiáng)。很多國(guó)有企業(yè)正處于深化改革時(shí)期，若想順利完成改革任務(wù)，勢(shì)必要從黨建工作入手，不斷完善企業(yè)制度，精準(zhǔn)落實(shí)各崗位工作的職責(zé)，促使所有青年職工都能充分發(fā)揮自身價(jià)值。

一、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強(qiáng)青年職工政治學(xué)習(xí)的高效性

國(guó)有企業(yè)在展開(kāi)日常工作時(shí)，一定要抓住青年職工身上的時(shí)代共性，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，因人而異制定思想政治教育活動(dòng)。例如，舉辦青年職工黨史知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，設(shè)置充分的獎(jiǎng)品，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行有獎(jiǎng)競(jìng)答，以擂臺(tái)PK等激烈方式調(diào)動(dòng)青年職工的參與熱情，促使各青年職工在互動(dòng)的過(guò)程中就能靈活牢記和較熟練的運(yùn)用黨史知識(shí)。與此同時(shí)，還可以組織青年職工參觀革命教育基地，在歷史名人故居等現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行互問(wèn)互答，這樣情境共融式的學(xué)習(xí)方式會(huì)產(chǎn)生更好的記憶效果。除了集中性質(zhì)的黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)，國(guó)有企業(yè)還可以定期組織輔導(dǎo)性講座活動(dòng)，邀請(qǐng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)或者是黨建專家、經(jīng)驗(yàn)豐富的老黨員等來(lái)同大家“談心”，一起互動(dòng)交流自身的得與失，令青年職工受到鼓舞，進(jìn)一步明確奮斗目標(biāo)，致力于為美好生活不懈努力。

二、組織青年職工沙龍活動(dòng)，調(diào)動(dòng)青年職工主動(dòng)性

加大力度豐富青年職工的業(yè)余生活，在某種意義上能夠進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。適時(shí)舉行“青年科技工作者沙龍”，注重積極向上的原則，策劃趣味性沙龍活動(dòng)，引導(dǎo)并且鼓勵(lì)青年職工積極參與到活動(dòng)中。通過(guò)系列沙龍活動(dòng)，既可以鍛煉青年職工的策劃能力、溝通能力和表達(dá)能力，又能夠拉近青年職工與青年職工之間的距離，讓愛(ài)好共同者在互動(dòng)中交流經(jīng)驗(yàn)，以輕松愉悅的氛圍學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，增強(qiáng)自身的政治素養(yǎng)，成長(zhǎng)為一個(gè)對(duì)企業(yè)對(duì)國(guó)家有價(jià)值的人才。

三、巧妙使用傳播手段，激發(fā)青年職工潛力

生活在快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，青年職工大多都在互聯(lián)網(wǎng)的見(jiàn)證下努力成長(zhǎng)，其生活中的方方面面都離不開(kāi)互聯(lián)網(wǎng)。尤其是在日常工作中，國(guó)企青年黨員職工幾乎都是高學(xué)歷人才，時(shí)常會(huì)應(yīng)用到互聯(lián)網(wǎng)等高新科學(xué)技術(shù)設(shè)備。為此，國(guó)企相關(guān)部門一定要與時(shí)俱進(jìn)，以開(kāi)闊的眼光去對(duì)待工作，積極借助網(wǎng)絡(luò)工具為黨建工作提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。創(chuàng)建專業(yè)微信群，令青年職工們可以實(shí)時(shí)間進(jìn)行溝通與交流，在群內(nèi)及時(shí)發(fā)布與黨建工作相關(guān)的內(nèi)容，為青年職工的后續(xù)工作作出正確的方向指引，以期待于可以全面增強(qiáng)青年職工的思想覺(jué)悟。除此之外，國(guó)有企業(yè)還應(yīng)該引導(dǎo)全體青年職工關(guān)注共產(chǎn)黨員、所在地市的黨建等優(yōu)秀微信公眾號(hào)，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)黨建信息，為落實(shí)后續(xù)黨建工作做好知識(shí)儲(chǔ)備。

四、重視吸收與培養(yǎng)青年職工黨員

對(duì)于一些青年職工來(lái)說(shuō)，在工作初期難免會(huì)對(duì)入黨有所顧慮。為此，國(guó)企相關(guān)管理者需要主動(dòng)關(guān)懷青年職工。大多青年職工黨員的工作經(jīng)歷都不夠豐沛，不曾擁有豐富的人生經(jīng)歷，在工作中與生活中遇到難題時(shí)不能及時(shí)消化。當(dāng)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)者與相關(guān)部門對(duì)其作出關(guān)心特別是“八小時(shí)”以外的關(guān)心時(shí)，青年職工的個(gè)人問(wèn)題和家庭問(wèn)題都會(huì)得到解決。黨支部委員要及時(shí)與青年職工進(jìn)行交流，時(shí)常尋寒問(wèn)暖，在真切的交流中產(chǎn)生心靈上的共鳴，令青年職工倍感來(lái)自于組織的溫暖，進(jìn)而愿意投身于組織。另外，國(guó)企黨支部還應(yīng)該充分應(yīng)用內(nèi)部資源，為新入黨的青年職工配備專業(yè)的優(yōu)秀黨員進(jìn)行輔導(dǎo)，優(yōu)秀黨員作為新青年職工黨員的導(dǎo)師，會(huì)為其傳授很多生活經(jīng)驗(yàn)，幫助其更快的成才。另外，黨支部還要積極發(fā)展吸收新黨員，制定公平公開(kāi)的制度，吸收更多優(yōu)秀人才，并對(duì)其進(jìn)行綜合考察，以保障青年職工黨員的質(zhì)量能達(dá)到預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)。

五、注重青年職工的崗位鍛煉，培養(yǎng)引領(lǐng)示范作用

在培養(yǎng)和提拔青年職工黨員時(shí)，黨支部應(yīng)該啟動(dòng)“重點(diǎn)扶持計(jì)劃”，對(duì)相關(guān)人才跟蹤培養(yǎng)，由一個(gè)師傅帶領(lǐng)一個(gè)徒弟為切入點(diǎn)，做好崗位內(nèi)部與崗位外部的培訓(xùn)，為青年職工預(yù)留足夠充分的時(shí)間到實(shí)踐練習(xí)中。在實(shí)際的崗位上，能夠促使青年職工素質(zhì)的提升，自身的成長(zhǎng)速度也會(huì)大大增強(qiáng)。各國(guó)企單位始終都注重“德才兼?zhèn)洹钡娜瞬排囵B(yǎng)模式，只有提高青年職工的素養(yǎng)，才能將其鍛煉為高素質(zhì)的骨干人才，從而更好的為企業(yè)服務(wù)。優(yōu)秀黨員需要發(fā)揮自身的模范作用，在各項(xiàng)工作中最好帶頭引領(lǐng)工作，助力于骨干青年職工的培養(yǎng)。黨支部不僅僅要投入精力到骨干青年職工單元的吸收與培養(yǎng)工作中，更關(guān)鍵要對(duì)其做好指導(dǎo)，幫助其做出更多的效益，用個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)谄髽I(yè)中以及激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟。另外黨支部還要適當(dāng)宣揚(yáng)優(yōu)秀青年職工黨員的典型事跡，以便于可以為其他青年職工做好榜樣引領(lǐng)，激勵(lì)其能取得更優(yōu)異的工作成績(jī)。

六、結(jié)語(yǔ)

國(guó)企青年職工黨建工作作為國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，隨著新時(shí)代趨勢(shì)下全面從嚴(yán)治黨要求的深化，越來(lái)越受到重視，在實(shí)踐中難免會(huì)遇到挑戰(zhàn)，采取針對(duì)性措施進(jìn)行解決，便就可以全面提升青年職工黨建工作的效率，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)：

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