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      淺談中職旅游人才培養(yǎng)中的禮儀素質(zhì)提升

      2020-06-04 09:51:08陳纖媛
      經(jīng)濟研究導(dǎo)刊 2020年14期
      關(guān)鍵詞:旅游專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)

      陳纖媛

      摘 要:在我國旅游市場規(guī)模不斷擴大的背景下,對于旅游管理人才的需求量在同步提升。面對激烈的就業(yè)競爭,中職旅游專業(yè)的畢業(yè)生除了要掌握扎實的旅游專業(yè)知識外,還必須具備從事本專業(yè)工作所必需的基本禮儀,才能獲得用人單位的青睞,提高就業(yè)成功率。在教學(xué)中發(fā)現(xiàn),很多中職學(xué)生禮儀素質(zhì)較差,例如坐姿、站姿比較隨意,與人交流中有一些不好的口頭語等。通過開展文明禮儀教育,幫助他們具備從事旅游相關(guān)工作的必要禮儀和職業(yè)素養(yǎng),為今后的就業(yè)和成長奠定扎實的基礎(chǔ)。

      關(guān)鍵詞:旅游專業(yè);人才培養(yǎng);禮儀素質(zhì);校企合作

      引言

      在中職旅游專業(yè)教育中,很多教師都是側(cè)重于專業(yè)知識的講解,而對于學(xué)生的禮儀素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)缺少重視。這就導(dǎo)致很多畢業(yè)生進(jìn)入到工作崗位后,因為禮儀素質(zhì)差,經(jīng)常受到客戶的投訴,難以勝任工作。在職業(yè)教育改革背景下,將文明禮儀納入中職旅游專業(yè)教學(xué)范疇,有其必要性和緊迫性。從教師角度來說,既要嘗試不同的教學(xué)措施,讓學(xué)生的禮儀素質(zhì)得到提升,又要注意規(guī)范自身的言行舉止,為中專生樹立一個榜樣。要通過多措并舉,切實增強中專旅游專業(yè)人才的禮儀素質(zhì)。

      一、中職旅游專業(yè)學(xué)生在行為禮儀方面存在的問題

      (一)著裝打扮方面

      衣著打扮可以直接體現(xiàn)一個人的審美。對于中職旅游專業(yè)的學(xué)生來說,將來走上崗位之后要接待大量的游客,個人的著裝打扮將會給人留下深刻的第一印象,并且直接代表了公司的形象。因此,合格的著裝打扮,也是中職學(xué)生必須要具備的禮儀之一。但是通過與他們的日常接觸可以發(fā)現(xiàn),由于很多中職學(xué)生正處于青春期,在著裝打扮上喜歡追求個性、新潮。雖然著裝打扮是學(xué)生追求個性、展現(xiàn)自我的一種權(quán)利,但是如果不分場合地標(biāo)新立異,甚至將這種習(xí)慣帶到工作上,將會對自己的職業(yè)生涯發(fā)展造成負(fù)面影響。

      (二)文明用語方面

      旅游從業(yè)者在工作中要面對來自不同行業(yè)、不同地域、不同年齡段的人群,文明用語也是一項基本的禮儀?,F(xiàn)階段,中職院校的很多學(xué)生在與同學(xué)、教師交流中很少使用禮貌用語。例如,向同學(xué)請教問題后沒有及時說一聲“謝謝”;在校園內(nèi)遇到教師時也很少主動迎上去說一聲“老師好”;自己的行為給他人造成困擾后沒有第一時間道歉,等等。另外,還有一些學(xué)生性格暴躁,同學(xué)之間因為一點小的摩擦就破口大罵,這些不文明的用語習(xí)慣一旦形成后將很難改正。

      (三)行為習(xí)慣方面

      一個人禮儀素質(zhì)的高低在日常學(xué)習(xí)、生活的細(xì)節(jié)上會明顯的體現(xiàn)出來。當(dāng)代中職學(xué)生在課堂上玩手機、看小說的情況并不少見,這不僅浪費了教師的心血、影響了自己的學(xué)業(yè),而且這種不尊重他人勞動成果的行為也是素質(zhì)低下的表現(xiàn)。與人對話時左顧右盼,不能直視對方的眼睛,給人一種不尊重對方的感覺;未得到允許私自使用別人的物品;外出時不主動將寢室的垃圾帶走等等。通過這些行為習(xí)慣,以小見大,可以判斷出一個人禮儀素質(zhì)的高低。

      二、中職旅游專業(yè)開展禮儀教育的必要性

      (一)文明禮儀是旅游從業(yè)者的基本素養(yǎng)和職業(yè)道德

      禮儀教育是旅游職業(yè)文明道德建設(shè)的有效起點及催化劑,禮儀教育更是提高中職旅游專業(yè)學(xué)生素養(yǎng)的一個重要途徑。從本質(zhì)上來看,旅游業(yè)屬于服務(wù)業(yè),要想更好服務(wù)客戶,旅游從業(yè)者必須要具備基本的文明禮儀和職業(yè)素養(yǎng)。在中職的旅游專業(yè)教學(xué)中,教師有意識地培養(yǎng)學(xué)生的禮儀素質(zhì)。在待人接物、與人交際中,既要做到微笑服務(wù),又要保持不卑不亢,這才是一名優(yōu)秀的旅游從業(yè)者應(yīng)當(dāng)具備的基本素養(yǎng)。文明禮儀可以看做是一種習(xí)慣,而習(xí)慣的養(yǎng)成需要長期的過程。將文明禮儀融入到中職旅游專業(yè)的日常教學(xué)中,可以潛移默化地讓學(xué)生具備禮儀素養(yǎng),為今后的求職、工作打好基礎(chǔ)。

      (二)良好的禮儀素質(zhì)更容易受到用人單位的青睞

      近年來,無論是中職、大專還是普通高校,旅游專業(yè)的學(xué)生數(shù)量都有增加趨勢。雖然由于我國旅游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展新增了大量的就業(yè)崗位,但是旅游專業(yè)畢業(yè)生之間的求職競爭仍然沒有絲毫減輕,甚至變得更加劇烈。中職學(xué)校旅游專業(yè)的學(xué)生本身在學(xué)歷上并不占有優(yōu)勢,要想得到用人單位的青睞就必須在其他方面展現(xiàn)自己的特長和優(yōu)勢,而禮儀素質(zhì)就是突顯自我的一種措施。用人單位在選拔人才時,除了考察應(yīng)聘者的學(xué)歷外,面試過程中言行舉止是否得當(dāng)、穿著打扮是否得體、交際用語是否文明等,都可以體現(xiàn)一個人的禮儀素質(zhì)和內(nèi)在涵養(yǎng),而這也是旅游從業(yè)者必須具備的。表現(xiàn)良好的學(xué)生會在面試官的心中加分。

      三、中職旅游人才培養(yǎng)中禮儀素質(zhì)提升策略

      (一)教師要用自己的言行舉止熏陶學(xué)生

      在日常的教學(xué)和校園生活中,教師的言行舉止都在深刻影響著學(xué)生。因此,教師必須要注意養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,實現(xiàn)師生禮儀素質(zhì)的同步提升。例如,教師在授課時要保持良好的站姿,與學(xué)生交流時要注意有眼神接觸,這樣才能讓學(xué)生有被尊重感。師生之間交流也要注意使用禮貌用語,教師在提問時要注意用“請”字,當(dāng)學(xué)生問題回答完畢之后要簡單評價一下,給予反饋。除了課堂上教師要注意自身的言行外,在日常生活中也要始終不忘為人師表,例如,定期到學(xué)生的寢室察看、在相對輕松的氛圍下告訴學(xué)生應(yīng)當(dāng)如何著裝打扮等。

      (二)嘗試通過多種渠道進(jìn)行禮儀教學(xué)

      在站姿訓(xùn)練中,標(biāo)準(zhǔn)站姿所要求的頭正、微笑、肩平、挺胸、收腹、立腰、提臀、夾腿的練習(xí)時間一般為一個課時。練習(xí)過程中要因材施教,使學(xué)生之間的競爭意識與協(xié)作意識都得到了增強,感到練習(xí)不再是一件被動、強迫的事,因為誰都希望在盡可能短的時間里訓(xùn)練合格,考核過關(guān)。同時,學(xué)生的練習(xí)可以設(shè)計多種有趣的形式,比如,微笑練習(xí)有“咬著一根筷子找感覺”,挺胸練習(xí)有“雙人背靠背”、“單人靠墻”,腿形訓(xùn)練“膝蓋夾紙”等。學(xué)生回到宿舍后,可以自主訓(xùn)練,教師則可以督促其學(xué)習(xí)進(jìn)程。

      (三)在校企合作中培養(yǎng)禮儀素質(zhì)

      現(xiàn)階段中職旅游專業(yè)教學(xué)中,通過搭建校企合作平臺讓本專業(yè)的學(xué)生可以提前進(jìn)入崗位參加實習(xí)。在實習(xí)過程中,不僅要鍛煉學(xué)生的專業(yè)技能,更要注重其禮儀素質(zhì)的提升。在實習(xí)的第一周,不必安排實習(xí)生直接上崗,而是先進(jìn)行禮儀訓(xùn)練,由企業(yè)在職的一些工作人員教授實習(xí)生從事本專業(yè)必備的禮儀素質(zhì),如待人接物要保持微笑、與人交流時的站姿等等。在親自示范教學(xué)的過程中,讓學(xué)生對崗位相關(guān)的禮儀素養(yǎng)有基本的了解。在實習(xí)中,學(xué)生也要留心觀察和注意學(xué)習(xí),實現(xiàn)專業(yè)技能與禮儀素質(zhì)的同步提升。

      參考文獻(xiàn):

      [1]? 楊萍,祿佳妮.CBE教學(xué)模式在貴州省中職院校旅游管理人才培養(yǎng)中的應(yīng)用研究[J].教育文化論壇,2019,(1):154-156.

      [2]? 唐瑗彬,陳楊品.基于崗位能力導(dǎo)向的中本銜接一體化旅游禮儀教材建設(shè)思考與實踐[J].新疆職業(yè)教育研究,2018,9(3):34-38.

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